Van tijdelijk contract naar vast contract

insecure92 donderdag 6 oktober 2022 om 09:15

Onlangs heb ik het goede nieuws gekregen dat mijn contract voor bepaalde tijd wordt omgezet naar onbepaalde tijd, whoehoe!

Misschien stom van mij, maar ik had verwacht dat hier ook wel een salarisverhoging zou plaatsvinden. Ik zit al langere tijd op hetzelfde salaris en ik had op internet gelezen dat een vast contract ook een soort promotie is. Nu kreeg ik net de aanstelling en hierin stond vermeld dat de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd blijven.

Moet zeggen, dat is ergens wel een teleurstelling. Moet ik dit terugkoppelen? Of is dit normaal? De arbeidsmarkt is nu super, ze vragen veel mensen met mijn werkervaring en kunnen deze mensen slecht vinden. Ook op onze eigen afdeling staan vacatures open die niet vervuld worden omdat er gewoonweg geen interesse is. Ik wil niet direct weg hier, want ik heb leuke collega’s en heb het naar mijn zin.
Aan de andere kant is een vast contract op zich al een verbetering natuurlijk.

Wat zouden jullie doen? Was mijn verwachting/hoop onterecht of is de werkgever hierin een beetje kort door de bocht?

Ladida1981 donderdag 6 oktober 2022 om 09:16

Je verwachting is onterecht. Ik heb nog nooit salarisverhoging gekregen omdat ik een vast contract kreeg.

Anoniem_63a4aa770857d donderdag 6 oktober 2022 om 09:22

Een vast contract is een vast contract, geen promotie. Totaal niets met elkaar te maken.

Als je een salarisverhoging wil kan je dat aangeven. Heel normaal. Ik ben blij met vaste aanstelling en ik wil graag bij jullie blijven maar wel voor wat meer geld of betere secondaire arbeidsvoorwaarden.

Maar het is geen vast gegeven dat je bij omzetten van contract geld erbij krijgt. Misschien nadat je een vast contract heb bij een van je eerste voortgang gesprekken als je nu nog niet durft.

Anoniem_65eacefc97c83 donderdag 6 oktober 2022 om 09:32

Inderdaad, een vast contract is op zichzelf geen reden voor salarisverhoging. Maar je zegt al langere tijd hetzelfde te verdienen, krijg je geen jaarlijkse verhoging? Want dat is natuurlijk wel reden om daarover in gesprek te gaan, gezien de huidige arbeidsmarkt en inflatie is het niet raar dat salarissen stijgen, nog los van dat je jezelf waarschijnlijk ook blijft ontwikkelen.

Anoniem_394175 donderdag 6 oktober 2022 om 09:44

Vraag een jaargesprek aan en ga daar met je lg praten over hoe het gaat, wat je (extra) doet om een trede of twee meer te gaan verdienen en je ambities.
Dat is hoe je een salarisverhoging aanpakt.

Wici donderdag 6 oktober 2022 om 10:07

Ik heb bij de overgang van tijdelijk naar vast wel loonsverhoging gekregen. Daar heb ik overigens zelf wel achteraan gemoeten.
Ik had bij mijn indiensttreding wel afspraken gemaakt over hoe ik zou doorgroeien en wat hier aan beloning aan vast zou zitten. (Gelukkig allemaal zwart op wit vastgelegd). Dat heeft me ook heel erg geholpen hiermee.

Zoals verwacht loopt alles anders

jo12345 donderdag 6 oktober 2022 om 10:12

Als je niks vraagt, krijg je ook niks extra.

Anoniem_646f50a3aa01a donderdag 6 oktober 2022 om 10:35

Op zichzelf staat een vast contract niet gelijk aan een promotie of salarisverhoging. Het staat je echter wel vrij om te onderhandelen natuurlijk.

Voor mij was het moment dat ik een vast contract kreeg een goed moment om te onderhandelen. Ik was al een paar jaar in dienst en heb mezelf in die periode erg ontwikkeld, dus vond dat ik meer verdiende dan waar ik was ingeschaald. Ik heb er een erg leuke salarisverhoging en betere arbeidsvoorwaarden uit weten te krijgen.

Kortom: kom met goede argumenten en ga onderhandelen. Succes!

Maída donderdag 6 oktober 2022 om 10:46

Het is lastiger onderhandelen over met een vast contract over salarisverhoging of secundaire voorwaarden. Man heeft vast contract om die reden ook geweigerd en nog een jaarcontract gevraagd met loonsverhoging en inflatiecorrectie en winstdeling. En ook gekregen. Het jaar erop een vast contract.

Ik zou actief onderhandelen.

xxxfamke donderdag 6 oktober 2022 om 10:57

Als je nu onder een ander CAO gaat vallen is die vaak veel gunstiger. Bijv een beter IKB tov alleen vakantiegeld. Op die manier is je vaste aanstelling dus een salarisverhoging.
Daarnaast ga je ieder jaar een trede omhoog. Die zekerheid heb je, het moet al raar zijn als je die niet krijgt.
Daarnaast is er vaak meer opleidingsbudget. Daarin zou je misschien ook een soort verhoging kunnen zien?
En op termijn misschien doorgroeien naar een hogere schaal? Bij promotie naar een hogere schaal, krijg je ook vaak een trede cadeau.

Anoniem_655bb3a5270cd donderdag 6 oktober 2022 om 11:54

xxxfamke schreef: ↑
06-10-2022 10:57
Als je nu onder een ander CAO gaat vallen is die vaak veel gunstiger.
…
Daarnaast ga je ieder jaar een trede omhoog. Die zekerheid heb je, het moet al raar zijn als je die niet krijgt.

Ik lees nergens of TO überhaupt onder een CAO valt?

Als dat niet zo is, dan is jaarlijkse loonsverhoging (trede) en zelfs inflatiecorrectie niet gegarandeerd en zul je zelf initiatief moeten nemen TO. Laat je niet afschepen met vage beloften of onhaalbare voorwaarden, maar zet op papier voor zowel korte termijn als verder in de toekomst hoe je loon bij voldoende functioneren zal stijgen. (Als het kan, ook iets met betrekking tot inflatiecorrectie)

Succes TO!

Marianneke donderdag 6 oktober 2022 om 13:10

Je gaat nu een nieuw contract aan dus het staat je vrij om daar over te onderhandelen. Onder het mom van 'hartstikke fijn dat ik een contract voor onbepaalde tijd aangeboden krijg, maar dan wil ik graag nog wel onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden'.

Coffee is never my cup of tea

misspatrice donderdag 6 oktober 2022 om 13:32

Krijg je per jaar dan geen verhoging?

Toen ik mijn vaste aanstelling kreeg ben ik er 50 euro per maand op achteruit gegaan. Dat had ik ervoor over.

Carpe Diem!

Pergamon donderdag 6 oktober 2022 om 14:46

Ik heb wel verhoging gekregen bij een promotie (en bijvoorbeeld de standaard CAO-verhoging) maar niet toen ik een vast contract kreeg. Dat was gewoon voortzetting van mijn oude contract, maar dan voor onbepaalde tijd. Verder veranderde er niks.

Noekie-Noek donderdag 6 oktober 2022 om 14:52

misspatrice schreef: ↑
06-10-2022 13:32
Krijg je per jaar dan geen verhoging?

Toen ik mijn vaste aanstelling kreeg ben ik er 50 euro per maand op achteruit gegaan. Dat had ik ervoor over.

50 euo op achteruit van tijdenlijk naasr vast dienstverband? Dat had ik dan weer niet geaccepteerd en mag volgens mij niet eens. Of werkte je hiervoor voor een uitzendbureau bij dezelfde werkgever?

theemuts donderdag 6 oktober 2022 om 15:10

Ik kreeg onlangs ook (onverwachts) een vast contract. Van mensen in mijn omgeving hoorde ik dat dat normaal wel een moment is om 't eens over salaris te hebben. Blijkbaar zijn ze tevreden over je en willen ze je graag behouden voor 't bedrijf. Ik ben toen 't gesprek aangegaan, heb verschillende argumenten op tafel gelegd en ben er uiteindelijk op vooruit gegaan, los van de jaarlijkse salarisverhoging aan het einde van het jaar bij goed functioneren. Wie niet vraagt, krijgt sowieso niks. Succes!

Anoniem_63a4aa770857d donderdag 6 oktober 2022 om 16:06

misspatrice schreef: ↑
06-10-2022 13:32
Krijg je per jaar dan geen verhoging?

Toen ik mijn vaste aanstelling kreeg ben ik er 50 euro per maand op achteruit gegaan. Dat had ik ervoor over.

Echt waarom? Kwam je van heel duur detachering ofzo? Anders snap ik dat echt niet.

Geeeuw donderdag 6 oktober 2022 om 16:26

beste TO, ik ben wel gewend dat een vaste aanstelling wordt gecombineerd met een salarisverhoging. Ik kan me dus wel voorstellen dat je teleurgesteld bent, maar vragen staat vrij en is zeker niet gek om te doen in deze tijd!

Anoniem_6649a968afa5e donderdag 6 oktober 2022 om 16:38

bij ons krijg je bij een vast contract wel een verhoging, maar dat is geen recht. En vervolgens per 1 januari.

Per wanneer gaat je arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in? Per 1 januari of eerder? En hoe lang is langere tijd?

misspatrice vrijdag 7 oktober 2022 om 06:14

Noekie-Noek schreef: ↑
06-10-2022 14:52
50 euo op achteruit van tijdenlijk naasr vast dienstverband? Dat had ik dan weer niet geaccepteerd en mag volgens mij niet eens. Of werkte je hiervoor voor een uitzendbureau bij dezelfde werkgever?

Idd. Van uitzendkracht naar vast. In een tijd dat er niet veel leuke banen waren. Dus koos ik voor zekerheid. Ben inmiddels weer in salaris gegroeid.

Carpe Diem!

Ladyinred zaterdag 8 oktober 2022 om 11:04

Ik ben zelf niet anders gewend en ben altijd een trede omhoog gegaan met een vast contract. Ik snap je teleurstelling heel goed. Ik ben zelf ook iemand die gewoon mijn best doet om elk jaar iets omhoog te gaan. In mijn vorige baan kreeg ik wel aardig wat erbij maar een verlenging. Dat kwam omdat het bedrijf overgenomen werd en ik in feite al een nieuwe baan had bij het overnamebedrijf. Toen hoorde ik even later dat sommige collega’s wel een vast contract hadden gekregen. Heb toen mijn LinkedIn opengezet en had binnen twee weken een nieuwe baan en 800 bruto meer. Ik was namelijk de enige binnen een bepaalde expertise en ze hadden mij zo hard nodig, zeiden ze. Dat ik een verlenging kreeg was zo’n afknapper. Ik ken mezelf goed genoeg. Dit soort geintjes blijven aan me knagen en dan ga ik gewoon wat anders zoeken. Ze waren er goed ziek van, nou, te laat.

Van tijdelijk contract naar vast contract

Actieve topics