Werk & Studie
alle pijlers
Vaste dienst naar detachering
zaterdag 12 oktober 2024 om 13:06
Ik werk momenteel al 8 jaar in vaste dienst bij mijn huidige werkgever, maar salarisverhogingen, anders dan de jaarlijkse cao-verhogingen, blijven al geruime tijd uit. Ondanks dat ik dit meerdere keren heb aangekaart, lijkt er geen verandering in te komen.
Al een tijdje ben ik daarom op zoek naar een andere baan. Hoewel mijn huidige salaris niet laag is, is het ook niet uitzonderlijk hoog maar een functie in dezelfde richting voor een veel hoger salaris zal een uitdaging zijn.
Nu krijg ik via een detacheringsbureau de kans om soortgelijk werk te doen voor ongeveer 10% meer salaris. Daarnaast heb ik ook bedongen dat er jaarlijks of na elke opdracht een structurele salarisverhoging plaatsvindt.
Het is goed om te weten dat mijn salaris aanzienlijk hoger ligt dan dat van de vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Ik heb echter ook meer ervaring en een hbo-achtergrond, terwijl de functie op mbo-niveau is. De opdrachtgever is al een tijdje op zoek naar een vaste kracht, maar heeft die tot nu toe niet gevonden. De tijd begint te dringen vanwege een groot project dat op het punt staat te starten, waardoor zij het detacheringsbureau hebben ingeschakeld, en zo ben ik in beeld gekomen.
Wat mij enigszins zorgen baart, is dat mijn contactpersoon bij het detacheringsbureau meerdere keren heeft benadrukt dat zij niet willen dat ik bij de opdrachtgever in vaste dienst treed. Ze hebben duidelijk aangegeven dat hun doel is om mij als interim-medewerker bij verschillende opdrachtgevers in te zetten. Dit wekt bij mij de indruk dat deze constructie voor hen lucratiever is, waardoor ze mogelijk niet zullen meewerken aan een overname, mocht de opdrachtgever mij een vaste aanstelling willen aanbieden. Ook het feit dat de opdrachtgever juist op zoek is naar een vaste kracht, maar deze optie kennelijk niet door het detacheringsbureau wordt geboden, roept vragen op.
Dit detacheringsbureau is relatief nieuw en heeft slechts 2 à 3 medewerkers in detachering. Tijdens de onderhandelingen zijn ze erg flexibel geweest en hebben ze vrijwel al mijn verzoeken ingewilligd, waaronder salaris, vakantiedagen, pensioen, maximale reistijd en salarisverhogingen.
Mijn grootste zorg is dat ze mij in een positie brengen waarin een overname door een opdrachtgever praktisch onmogelijk wordt door contracten op te stellen die dit bemoeilijken.
Ik zou dit eventueel met de detacheerderde kunnen bespreken maar ik ben er vrijwel zeker van dat zij niet openstaan om als springplank te fungeren zodat ik ergens anders in vaste dienst kom via hun netwerk. Hun intentie met mij is ook duidelijk. Ze willen voor lange termijn samenwerken.
Wat denken jullie als je dit zo leest?
Al een tijdje ben ik daarom op zoek naar een andere baan. Hoewel mijn huidige salaris niet laag is, is het ook niet uitzonderlijk hoog maar een functie in dezelfde richting voor een veel hoger salaris zal een uitdaging zijn.
Nu krijg ik via een detacheringsbureau de kans om soortgelijk werk te doen voor ongeveer 10% meer salaris. Daarnaast heb ik ook bedongen dat er jaarlijks of na elke opdracht een structurele salarisverhoging plaatsvindt.
Het is goed om te weten dat mijn salaris aanzienlijk hoger ligt dan dat van de vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Ik heb echter ook meer ervaring en een hbo-achtergrond, terwijl de functie op mbo-niveau is. De opdrachtgever is al een tijdje op zoek naar een vaste kracht, maar heeft die tot nu toe niet gevonden. De tijd begint te dringen vanwege een groot project dat op het punt staat te starten, waardoor zij het detacheringsbureau hebben ingeschakeld, en zo ben ik in beeld gekomen.
Wat mij enigszins zorgen baart, is dat mijn contactpersoon bij het detacheringsbureau meerdere keren heeft benadrukt dat zij niet willen dat ik bij de opdrachtgever in vaste dienst treed. Ze hebben duidelijk aangegeven dat hun doel is om mij als interim-medewerker bij verschillende opdrachtgevers in te zetten. Dit wekt bij mij de indruk dat deze constructie voor hen lucratiever is, waardoor ze mogelijk niet zullen meewerken aan een overname, mocht de opdrachtgever mij een vaste aanstelling willen aanbieden. Ook het feit dat de opdrachtgever juist op zoek is naar een vaste kracht, maar deze optie kennelijk niet door het detacheringsbureau wordt geboden, roept vragen op.
Dit detacheringsbureau is relatief nieuw en heeft slechts 2 à 3 medewerkers in detachering. Tijdens de onderhandelingen zijn ze erg flexibel geweest en hebben ze vrijwel al mijn verzoeken ingewilligd, waaronder salaris, vakantiedagen, pensioen, maximale reistijd en salarisverhogingen.
Mijn grootste zorg is dat ze mij in een positie brengen waarin een overname door een opdrachtgever praktisch onmogelijk wordt door contracten op te stellen die dit bemoeilijken.
Ik zou dit eventueel met de detacheerderde kunnen bespreken maar ik ben er vrijwel zeker van dat zij niet openstaan om als springplank te fungeren zodat ik ergens anders in vaste dienst kom via hun netwerk. Hun intentie met mij is ook duidelijk. Ze willen voor lange termijn samenwerken.
Wat denken jullie als je dit zo leest?
zondag 13 oktober 2024 om 17:06
Ik heb lang in de IT-detachering gewerkt. Eerst bij een klein bedrijf. Minder dan 100 man, dat verdubbelde. En weer later opgegaan in een grote organisatie. Gewoon met vast contract.
Echter geen CAO en met de OR was men er snel uit. Dus geen automatische jaarlijkse salarisverhogingen. Vanaf de kredietcrisis stond ik eigenlijk vooral stil. Toen ik eigenlijk al weg ging, heb ik nog even naar de leaseauto's gekeken. Een half jaar later was ik eigenlijk toe aan een nieuwe. Dezelfde soort auto zou mij netto zo'n 150 tot 200 euro in de maand extra kosten. En geen compensatie of zo.
Ik ving wel eens wat op. Bij andere collega's was het niet veel beter. Eerder slechter. Het verloop was de laatste jaren dan ook groot (> 20%).
Als de klus van TO klaar is en TO in Groningen woont en er een klus in Maastricht is, dan gaat TO toch echt naar Maastricht. Zeker in de slechte tijd. In mijn oude bedrijf wist ik wel de truc hoe er mee om te gaan. Het was ook wel van de zotte. Ik woon in een heel druk gebied in Nederland en er kwamen inzetvoorstellen voorbij voor het platteland om het zo maar te zeggen.
Vraag is ook of volgend jaar het salaris wel omhoog gaat. Met de CAO waarschijnlijk wel. En hoe gaat het met het salaris wanneer je geen inzet hebt?
Ik ben overstapt naar de klant waar ik zat. Ik had ook een relatiebeding. Echter er zijn wetteksten die aangeven dat men gewoon over mag overstappen. Men stelt contracten op die tegen de wet ingaan.
Ik heb alles uitgerekend en ben bij de overstap iets vooruit gegaan. Ik heb nu echter 38 uur i.p.v. 40 uur als contract in de week en spaar die 2 uur op tot zo'n 13 vakantiedagen. Ik heb echter diverse CAO-verhogingen gehad. Met de komende verhoging zit ik zo'n 900 euro bruto hoger dan in het begin. Bij mijn oude bedrijf zal het wel weer 0 euro zijn. Ik hoor weinig positieve berichten.
Echter geen CAO en met de OR was men er snel uit. Dus geen automatische jaarlijkse salarisverhogingen. Vanaf de kredietcrisis stond ik eigenlijk vooral stil. Toen ik eigenlijk al weg ging, heb ik nog even naar de leaseauto's gekeken. Een half jaar later was ik eigenlijk toe aan een nieuwe. Dezelfde soort auto zou mij netto zo'n 150 tot 200 euro in de maand extra kosten. En geen compensatie of zo.
Ik ving wel eens wat op. Bij andere collega's was het niet veel beter. Eerder slechter. Het verloop was de laatste jaren dan ook groot (> 20%).
Als de klus van TO klaar is en TO in Groningen woont en er een klus in Maastricht is, dan gaat TO toch echt naar Maastricht. Zeker in de slechte tijd. In mijn oude bedrijf wist ik wel de truc hoe er mee om te gaan. Het was ook wel van de zotte. Ik woon in een heel druk gebied in Nederland en er kwamen inzetvoorstellen voorbij voor het platteland om het zo maar te zeggen.
Vraag is ook of volgend jaar het salaris wel omhoog gaat. Met de CAO waarschijnlijk wel. En hoe gaat het met het salaris wanneer je geen inzet hebt?
Ik ben overstapt naar de klant waar ik zat. Ik had ook een relatiebeding. Echter er zijn wetteksten die aangeven dat men gewoon over mag overstappen. Men stelt contracten op die tegen de wet ingaan.
Ik heb alles uitgerekend en ben bij de overstap iets vooruit gegaan. Ik heb nu echter 38 uur i.p.v. 40 uur als contract in de week en spaar die 2 uur op tot zo'n 13 vakantiedagen. Ik heb echter diverse CAO-verhogingen gehad. Met de komende verhoging zit ik zo'n 900 euro bruto hoger dan in het begin. Bij mijn oude bedrijf zal het wel weer 0 euro zijn. Ik hoor weinig positieve berichten.
zondag 13 oktober 2024 om 17:48
Huh, maar dan doet jouw vraag er toch ook niet toe?
zondag 13 oktober 2024 om 17:52
Ik heb gevraagd om de huidige reistijd aan te houden als maximale reistijd. Dat zal een straal van ongeveer 30km zijn. Daar gaan ze vooralsnog mee akkoord.reneviva schreef: ↑13-10-2024 17:06Ik heb lang in de IT-detachering gewerkt. Eerst bij een klein bedrijf. Minder dan 100 man, dat verdubbelde. En weer later opgegaan in een grote organisatie. Gewoon met vast contract.
Echter geen CAO en met de OR was men er snel uit. Dus geen automatische jaarlijkse salarisverhogingen. Vanaf de kredietcrisis stond ik eigenlijk vooral stil. Toen ik eigenlijk al weg ging, heb ik nog even naar de leaseauto's gekeken. Een half jaar later was ik eigenlijk toe aan een nieuwe. Dezelfde soort auto zou mij netto zo'n 150 tot 200 euro in de maand extra kosten. En geen compensatie of zo.
Ik ving wel eens wat op. Bij andere collega's was het niet veel beter. Eerder slechter. Het verloop was de laatste jaren dan ook groot (> 20%).
Als de klus van TO klaar is en TO in Groningen woont en er een klus in Maastricht is, dan gaat TO toch echt naar Maastricht. Zeker in de slechte tijd. In mijn oude bedrijf wist ik wel de truc hoe er mee om te gaan. Het was ook wel van de zotte. Ik woon in een heel druk gebied in Nederland en er kwamen inzetvoorstellen voorbij voor het platteland om het zo maar te zeggen.
Vraag is ook of volgend jaar het salaris wel omhoog gaat. Met de CAO waarschijnlijk wel. En hoe gaat het met het salaris wanneer je geen inzet hebt?
Ik ben overstapt naar de klant waar ik zat. Ik had ook een relatiebeding. Echter er zijn wetteksten die aangeven dat men gewoon over mag overstappen. Men stelt contracten op die tegen de wet ingaan.
Ik heb alles uitgerekend en ben bij de overstap iets vooruit gegaan. Ik heb nu echter 38 uur i.p.v. 40 uur als contract in de week en spaar die 2 uur op tot zo'n 13 vakantiedagen. Ik heb echter diverse CAO-verhogingen gehad. Met de komende verhoging zit ik zo'n 900 euro bruto hoger dan in het begin. Bij mijn oude bedrijf zal het wel weer 0 euro zijn. Ik hoor weinig positieve berichten.
zondag 13 oktober 2024 om 18:03
Ook dat klinkt niet heel erg reëel eerlijk gezegd. Of je moet een functie hebben die heel veel voorkomt. Hoeveel bedrijven zijn er uberhaupt binnen een cirkel van 30km met jouw functie?
Al met al klinkt het niet of (deze) detachering echt bij jou past.
Coffee is never my cup of tea
zondag 13 oktober 2024 om 18:25
Ik heb eerlijk gezegd ook zo mijn twijfels. Vanwege mijn thuis situatie kan ik niet heel ver reizen buiten de opgegeven straal. Of er veel perspectief is in de branche weet ik ook niet zeker. De opdrachten moeten bovendien qua timing precies op elkaar aansluiten om te voorkomen dat ik zonder werk kom te zitten tussen opdrachten in. En het is een beginnende detacheringsbureau…Marianneke schreef: ↑13-10-2024 18:03Ook dat klinkt niet heel erg reëel eerlijk gezegd. Of je moet een functie hebben die heel veel voorkomt. Hoeveel bedrijven zijn er uberhaupt binnen een cirkel van 30km met jouw functie?
Al met al klinkt het niet of (deze) detachering echt bij jou past.
Hoe dan ook, ik heb mijn wensen duidelijk gecommuniceerd en nu is het een kwestie van afwachten of ze deze in het contract zullen opnemen zoals beloofd.
zondag 13 oktober 2024 om 19:17
zondag 13 oktober 2024 om 19:41
Een keer kwam ik na redelijk wat jaren vrijwel aaneensluitend diverse inzetten te hebben gehad op kantoor voor een meeting van mensen in de beschikbaarheid. Het was mijn 2de dag op de bank. Toen kwam er iemand van management vertellen dat er maatregelen genomen moesten worden. Anders gezegd er moesten mensen de deur uit. Niks over accountmanagement dat die iets meer moest gaan doen dan op de fax te wachten of over nieuwe ideeën qua productontwikkeling of zo. Die persoon werd een paar maanden later directeur. Daar zat ik de tweede dag op de bank. Echt, als je 100km verderop ingezet kan worden dan gaat dat hem worden.Benjey schreef: ↑13-10-2024 18:25Ik heb eerlijk gezegd ook zo mijn twijfels. Vanwege mijn thuis situatie kan ik niet heel ver reizen buiten de opgegeven straal. Of er veel perspectief is in de branche weet ik ook niet zeker. De opdrachten moeten bovendien qua timing precies op elkaar aansluiten om te voorkomen dat ik zonder werk kom te zitten tussen opdrachten in. En het is een beginnende detacheringsbureau…
Hoe dan ook, ik heb mijn wensen duidelijk gecommuniceerd en nu is het een kwestie van afwachten of ze deze in het contract zullen opnemen zoals beloofd.
donderdag 17 oktober 2024 om 17:47
Speciaal even een account gemaakt voor dit topic.
Detachering ken ik in ongeveer twee smaken: 'gewone' detachering en detavast. Bij detavast worden met jou en de opdrachtgever al afspraken gemaakt dat je bijv. na X gewerkte uren kan worden overgenomen door je opdrachtgever. Zolang niet bewust detavast is afgesproken, zal je detacheerder in het contract met je opdrachtgever afspraken/boetes opnemen voor als ze je toch willen overnemen. Met jou zal een detacheerder vaak ook een relatiebeding willen afspreken om te voorkomen dat je bij een opdrachtgever in dienst treedt. In dienst treden bij een opdrachtgever is bij detachering dus zeker niet de standaard. Als jij wel graag bij deze opdrachtgever in dienst wil, zou ik dat nu al bespreekbaar maken, anders heb je kans dat het straks alleen kan als je opdrachtgever een grote boete (afkoopsom) betaalt en je opdrachtgever er daarom vanaf ziet je over te nemen.
'Gewone' detachering kan leuk zijn als je graag verschillende opdrachten wil doen om zo kijkjes in verschillende keukens te kunnen nemen, maar niet de risico's van het zzp-schap wil dragen. Van uitermate groot belang is dat je detacheerder een goed netwerk heeft in de branche/sectoren waarin je graag wil werken. Of dat je zelf een goed netwerk hebt zodat je opdrachten voor jezelf kunt regelen. Je werkplezier wordt hier echt in grote mate door bepaald.
Ik heb eerder voor een detacheerder gewerkt en daar was de informele afspraak met iedereen dat getracht werd om je binnen één uur enkele reisafstand op opdracht te plaatsen, maar dat het geen garantie was. In de praktijk heb ik nog nooit een opdracht gehad op minder dan een uur reisafstand, altijd iets meer. Hou daar rekening mee. Zelfs mijn collega's die contractueel wel een maximale reisafstand hadden bedongen werd druk op uitgeoefend om toch op opdrachten verder weg te gaan als het zo uitkwam. Het is maar net welke opdrachten beschikbaar komen en je detacheerder heeft er veel belang bij om zo min mogelijk 'bankzitters' te hebben.
Jouw detacheerder klinkt als een nieuwe partij en dan vraag ik me af of deze een goed netwerk heeft om voldoende leuke opdrachten voor je te regelen. Ik zou dat - naast de arbeidsvoorwaarden - zeker goed navragen.
Detachering ken ik in ongeveer twee smaken: 'gewone' detachering en detavast. Bij detavast worden met jou en de opdrachtgever al afspraken gemaakt dat je bijv. na X gewerkte uren kan worden overgenomen door je opdrachtgever. Zolang niet bewust detavast is afgesproken, zal je detacheerder in het contract met je opdrachtgever afspraken/boetes opnemen voor als ze je toch willen overnemen. Met jou zal een detacheerder vaak ook een relatiebeding willen afspreken om te voorkomen dat je bij een opdrachtgever in dienst treedt. In dienst treden bij een opdrachtgever is bij detachering dus zeker niet de standaard. Als jij wel graag bij deze opdrachtgever in dienst wil, zou ik dat nu al bespreekbaar maken, anders heb je kans dat het straks alleen kan als je opdrachtgever een grote boete (afkoopsom) betaalt en je opdrachtgever er daarom vanaf ziet je over te nemen.
'Gewone' detachering kan leuk zijn als je graag verschillende opdrachten wil doen om zo kijkjes in verschillende keukens te kunnen nemen, maar niet de risico's van het zzp-schap wil dragen. Van uitermate groot belang is dat je detacheerder een goed netwerk heeft in de branche/sectoren waarin je graag wil werken. Of dat je zelf een goed netwerk hebt zodat je opdrachten voor jezelf kunt regelen. Je werkplezier wordt hier echt in grote mate door bepaald.
Ik heb eerder voor een detacheerder gewerkt en daar was de informele afspraak met iedereen dat getracht werd om je binnen één uur enkele reisafstand op opdracht te plaatsen, maar dat het geen garantie was. In de praktijk heb ik nog nooit een opdracht gehad op minder dan een uur reisafstand, altijd iets meer. Hou daar rekening mee. Zelfs mijn collega's die contractueel wel een maximale reisafstand hadden bedongen werd druk op uitgeoefend om toch op opdrachten verder weg te gaan als het zo uitkwam. Het is maar net welke opdrachten beschikbaar komen en je detacheerder heeft er veel belang bij om zo min mogelijk 'bankzitters' te hebben.
Jouw detacheerder klinkt als een nieuwe partij en dan vraag ik me af of deze een goed netwerk heeft om voldoende leuke opdrachten voor je te regelen. Ik zou dat - naast de arbeidsvoorwaarden - zeker goed navragen.
avetta wijzigde dit bericht op 17-10-2024 17:48
0.56% gewijzigd
donderdag 17 oktober 2024 om 18:01
Oh ja: en let bij detachering op zogenaamde 'bonussen'. Daardoor lijkt het salaris aantrekkelijker, maar is het vaak niet. Het is bijvoorbeeld niet ongebruikelijk dat je een bonus wordt beloofd als je tenminste x% tijd van het jaar 'facturabele' uren hebt gemaakt. Dat lijkt op het eerste oog best haalbaar en een leuke extra, maar het kan zomaar voorkomen dat je een aantal weken per jaar geen opdracht hebt. Als je zelf geen/nauwelijks invloed hebt op het binnenhalen van opdrachten, zou ik niet akkoord gaan met deze bonus maar een hoger vast salaris proberen te bedingen.
donderdag 17 oktober 2024 om 22:56
Zo klinkt het wel een beetje .
Dit is echt heel gebruikelijk.Echter, als een opdrachtgever een interimkracht wil overnemen en de interimkracht zelf hiermee instemt, zou dat mogelijk moeten zijn. Uiteraard tegen betaling van een fee, maar een interimkracht zou niet als eigendom van de detacheerder behandeld moeten worden. Het opnemen van clausules in een contract die het vrijwel onmogelijk maken om bij een opdrachtgever in vaste dienst te treden, vind ik onredelijk. Maar goed, ik heb zelf geen ervaring in de detacheringsbranche dus wellicht is dit daar juist gebruikelijk. Vandaar ook dit topic
Het verdienmodel van de detacheerder is om géén recruiter te zijn voor andere bedrijven.
Ze willen de flexibele schil zijn voor een aantal bedrijven waar zij dan een duurzame relatie kunnen opbouwen.
Het is ook meestal wel mogelijk. Maar het contract begint met 'nee'.
Een detacheerder weet ook wel dat het kan voorkomen, maar ze willen het beperken tot uitzonderingen.
En sorry maar in jouw eerste posts ben je nog niet eens bij die detacheerder in dienst of je wilt al in vaste dienst bij de opdrachtgever die zij gevonden hebben.
Goed dat je er nu bijschrijft dat je dit niet gewend bent. Maar dit is echt heel normaal.
De klant heeft een clausule tegen het overnemen van personeel. Er kan bv staan dat ze een ingehuurde niet mogen benaderen.
Als werknemer krijg je ook een clausule. Iets van "binnen een jaar niet werken (niet in dienst en niet via een ander bureau) voor een klant waar je de afgelopen 2-3 jaar bent ingezet" is echt heel redelijk.
Als jij ergens in vaste dienst wilt, dan zoek je het vooral zelf.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 18 oktober 2024 om 05:17
U heeft 8 jaar ervaring en nieuwe dingen geleerd.
10% meer loon klinkt voor mij als erg weinig.
Helemaal als straks blijkt dat je na een half jaar toch een opdracht met een uur reistijd krijgt.
Misschien is het goed betaald voor een MBO-functie, maar dan kun je beter op zoek gaan naar een HBO-functie.
Het is leuk dat dit op je pad gekomen is, maar je kan beter eerst uitzoeken waar nog meer vacatures zijn.
10% meer loon klinkt voor mij als erg weinig.
Helemaal als straks blijkt dat je na een half jaar toch een opdracht met een uur reistijd krijgt.
Misschien is het goed betaald voor een MBO-functie, maar dan kun je beter op zoek gaan naar een HBO-functie.
Het is leuk dat dit op je pad gekomen is, maar je kan beter eerst uitzoeken waar nog meer vacatures zijn.
vrijdag 18 oktober 2024 om 05:48
Als ik dit zo lees denk ik gelijk aan de Waadi en het belemmeringsverbod
https://www.advocaten.nl/het-concurrent ... e%20treden.
https://www.advocaten.nl/het-concurrent ... e%20treden.
vrijdag 18 oktober 2024 om 08:43
Hier ook een aantal jaar in de detachering gezeten, was een mooie tijd waar ik veel heb geleerd en in veel keukens heb gekeken, maar ik kwam direct van school in de detachering.
Ik zat bij een grote detacheerder, bij ons was de afspraak, we kijken in de buurt voor je (in de buurt was op 1 u reisafstand) maar als dat niet lukt dan is het verder weg en dan werd hotelovernachting vergoed. Dus het was wel spannend elke keer als een opdracht afliep en je kreeg te horen, je mag de komende half jaar naar zuid limburg.
In mijn arbeidscontract stond een concurrentiebeding en in het contract tussen de detacheerder en de opdrachtgever stond het overname beding in. Daarin stond, hoeveel de fee was als je overgenomen werd, en dit was afhankelijk van hoe lang je opdracht daar had geduurd en hoe lang je daar al eventueel weg was.
Dat was bij mijn detacheerder ook hun verdienmodel, mensen vanuit studie binnenhalen, wij mochten alle opleidingen doen die we wilden, zoveel mogelijk ervaring opdoen, en daarna zeiden ze na een jaar of 5, je zit aan je maximale salaris (geen cao of schalen), en dan hopen dat je zelf de overstap maakte naar een opdrachtgever.
Ik zat bij een grote detacheerder, bij ons was de afspraak, we kijken in de buurt voor je (in de buurt was op 1 u reisafstand) maar als dat niet lukt dan is het verder weg en dan werd hotelovernachting vergoed. Dus het was wel spannend elke keer als een opdracht afliep en je kreeg te horen, je mag de komende half jaar naar zuid limburg.
In mijn arbeidscontract stond een concurrentiebeding en in het contract tussen de detacheerder en de opdrachtgever stond het overname beding in. Daarin stond, hoeveel de fee was als je overgenomen werd, en dit was afhankelijk van hoe lang je opdracht daar had geduurd en hoe lang je daar al eventueel weg was.
Dat was bij mijn detacheerder ook hun verdienmodel, mensen vanuit studie binnenhalen, wij mochten alle opleidingen doen die we wilden, zoveel mogelijk ervaring opdoen, en daarna zeiden ze na een jaar of 5, je zit aan je maximale salaris (geen cao of schalen), en dan hopen dat je zelf de overstap maakte naar een opdrachtgever.
vrijdag 18 oktober 2024 om 09:04
vrijdag 18 oktober 2024 om 09:25
Ze hebben je voorgesteld aan het bedrijf. Maar hebben ze ook de toezegging van het bedrijf dat ze akkoord gaan met detachering, in zee gaan met de betreffende detacheerden, ze akkoord zijn met het veel hogere tarief dan dat ze kwijt zouden zijn voor de door hen gewenste vaste kracht?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 18 oktober 2024 om 09:32
No shit.Benjey schreef: ↑12-10-2024 13:06
Wat mij enigszins zorgen baart, is dat mijn contactpersoon bij het detacheringsbureau meerdere keren heeft benadrukt dat zij niet willen dat ik bij de opdrachtgever in vaste dienst treed. Ze hebben duidelijk aangegeven dat hun doel is om mij als interim-medewerker bij verschillende opdrachtgevers in te zetten. Dit wekt bij mij de indruk dat deze constructie voor hen lucratiever is, waardoor ze mogelijk niet zullen meewerken aan een overname, mocht de opdrachtgever mij een vaste aanstelling willen aanbieden.
Maar je kan toch rechtstreeks solliciteren bij dat bedrijf, als je weet dat ze een vaste kracht zoeken?
Je hebt geen motief om voor een detacheerder te werken behalve geld en deze specifieke klus. Lijkt me niet handig, je schiet jezelf in de voet door een detacheringscontract te tekenen. Het is een volledig arbeidscontract bij een werkgever waar je niet wil werken. Je zal dan ook aan bepaalde plichten moeten voldoen die zij bepalen zoals acquisitie, andere klussen aannemen, trainingen etc.
vrijdag 18 oktober 2024 om 10:24
Ze doen ook werving en selectie.
Van wat ik begrepen heb, zijn ze bij de betreffende opdrachtgever in eerste instantie aan de slag gegaan met die insteek. Ze konden echter niemand vinden die aan hun profiel voldeed.
vrijdag 18 oktober 2024 om 10:29
Inderdaad dat mag niet tegengehouden worden. De detacheerder mag wel een redelijke vergoeding vragen bij de overname en de vraag is of de opdrachtgever dat doet.jojojo schreef: ↑18-10-2024 05:48Als ik dit zo lees denk ik gelijk aan de Waadi en het belemmeringsverbod
https://www.advocaten.nl/het-concurrent ... e%20treden.
Je moet dan alleen nog naar je contract met de detacheerder kijken ten aanzien van opzegtermijnen. Maar belemmeren mag niet.
vrijdag 18 oktober 2024 om 10:29
Dank voor je input!Avetta schreef: ↑17-10-2024 18:01Oh ja: en let bij detachering op zogenaamde 'bonussen'. Daardoor lijkt het salaris aantrekkelijker, maar is het vaak niet. Het is bijvoorbeeld niet ongebruikelijk dat je een bonus wordt beloofd als je tenminste x% tijd van het jaar 'facturabele' uren hebt gemaakt. Dat lijkt op het eerste oog best haalbaar en een leuke extra, maar het kan zomaar voorkomen dat je een aantal weken per jaar geen opdracht hebt. Als je zelf geen/nauwelijks invloed hebt op het binnenhalen van opdrachten, zou ik niet akkoord gaan met deze bonus maar een hoger vast salaris proberen te bedingen.
Ik heb het contract inmiddels binnen en hmmmm… ik moet er iemand naar laten kijken die ik echt verstand heeft hiervan
vrijdag 18 oktober 2024 om 10:31
KooktMetKnoflook schreef: ↑17-10-2024 22:56Zo klinkt het wel een beetje .
Dit is echt heel gebruikelijk.
Het verdienmodel van de detacheerder is om géén recruiter te zijn voor andere bedrijven.
Ze willen de flexibele schil zijn voor een aantal bedrijven waar zij dan een duurzame relatie kunnen opbouwen.
Het is ook meestal wel mogelijk. Maar het contract begint met 'nee'.
Een detacheerder weet ook wel dat het kan voorkomen, maar ze willen het beperken tot uitzonderingen.
En sorry maar in jouw eerste posts ben je nog niet eens bij die detacheerder in dienst of je wilt al in vaste dienst bij de opdrachtgever die zij gevonden hebben.
Goed dat je er nu bijschrijft dat je dit niet gewend bent. Maar dit is echt heel normaal.
De klant heeft een clausule tegen het overnemen van personeel. Er kan bv staan dat ze een ingehuurde niet mogen benaderen.
Als werknemer krijg je ook een clausule. Iets van "binnen een jaar niet werken (niet in dienst en niet via een ander bureau) voor een klant waar je de afgelopen 2-3 jaar bent ingezet" is echt heel redelijk.
Als jij ergens in vaste dienst wilt, dan zoek je het vooral zelf.
Ik heb nergens geschreven dat ik in vaste dienst wil bij de opdrachtgever!!
Ik merk helaas dat veel reageerders met deze foute aanname aan de haal gaan terwijl ik dat niet geschreven heb en dat ook zeker niet mijn bedoeling is.
vrijdag 18 oktober 2024 om 10:32
jojojo schreef: ↑18-10-2024 05:48Als ik dit zo lees denk ik gelijk aan de Waadi en het belemmeringsverbod
https://www.advocaten.nl/het-concurrent ... e%20treden.
Dankje. zeer interessant stuk!
Mijn contract bevat inderdaad een relatiebeding clausule
anoniem_674766b629f28 wijzigde dit bericht op 18-10-2024 10:37
0.12% gewijzigd
vrijdag 18 oktober 2024 om 10:35
Wat mij betreft is het niet reeël om nooit een salarisverhoging te krijgen. Hoe je dat precies aanpakt is een kwestie van onderhandelingen.margreetder schreef: ↑18-10-2024 09:04Ik vraag mij af hoe reëel het is om na iedere opdracht een salarisverhoging te krijgen. Uiteindelijk zal het detacheringsbureau jouw hogere salariskosten op de één of andere manier moeten zien te dekken (hoger uurtarief, lagere winst voor het nogal kleine bedrijf).
Ik heb mijn contract ontvangen dus ga ik er goed naar kijken en kijken of ik iemand kan vinden met verstand om even mee kan kijken.
vrijdag 18 oktober 2024 om 10:36
Je schrijft dit in de OP.
"Mijn grootste zorg is dat ze mij in een positie brengen waarin een overname door een opdrachtgever praktisch onmogelijk wordt door contracten op te stellen die dit bemoeilijken."
Waarom is dat dan je grootste zorg, als dit toch niet aan de orde zal zijn?
Je weet toch hoe detachering werkt, ze kunnen wel opdoeken als ze dat niet enigszins dichttimmeren?
Er staat een hoger salaris tegenover.
vrijdag 18 oktober 2024 om 10:39
Goed lezen. Er staan “EEN opdrachtgevers”bijtie schreef: ↑18-10-2024 10:36Je schrijft dit in de OP.
"Mijn grootste zorg is dat ze mij in een positie brengen waarin een overname door een opdrachtgever praktisch onmogelijk wordt door contracten op te stellen die dit bemoeilijken."
Waarom is dat dan je grootste zorg, als dit toch niet aan de orde zal zijn?
Je weet toch hoe detachering werkt, ze kunnen wel opdoeken als ze dat niet enigszins dichttimmeren?
Er staat een hoger salaris tegenover.
Ik kijk dus naar de lange termijn. De meeste mensen stappen op een gegeven moment over naar vaste dienst en met het oog daarop heb ik dus deze zorgen. Dat het mij dus heel lastig gemaakt kan worden mocht er in de toekomst een goede klik zijn tussen mij en een opdrachtgever. Dat zou ik namelijk niet oké vinden. Mag dat?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
