Werk & Studie
alle pijlers
Vaste dienst naar detachering
zaterdag 12 oktober 2024 om 13:06
Ik werk momenteel al 8 jaar in vaste dienst bij mijn huidige werkgever, maar salarisverhogingen, anders dan de jaarlijkse cao-verhogingen, blijven al geruime tijd uit. Ondanks dat ik dit meerdere keren heb aangekaart, lijkt er geen verandering in te komen.
Al een tijdje ben ik daarom op zoek naar een andere baan. Hoewel mijn huidige salaris niet laag is, is het ook niet uitzonderlijk hoog maar een functie in dezelfde richting voor een veel hoger salaris zal een uitdaging zijn.
Nu krijg ik via een detacheringsbureau de kans om soortgelijk werk te doen voor ongeveer 10% meer salaris. Daarnaast heb ik ook bedongen dat er jaarlijks of na elke opdracht een structurele salarisverhoging plaatsvindt.
Het is goed om te weten dat mijn salaris aanzienlijk hoger ligt dan dat van de vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Ik heb echter ook meer ervaring en een hbo-achtergrond, terwijl de functie op mbo-niveau is. De opdrachtgever is al een tijdje op zoek naar een vaste kracht, maar heeft die tot nu toe niet gevonden. De tijd begint te dringen vanwege een groot project dat op het punt staat te starten, waardoor zij het detacheringsbureau hebben ingeschakeld, en zo ben ik in beeld gekomen.
Wat mij enigszins zorgen baart, is dat mijn contactpersoon bij het detacheringsbureau meerdere keren heeft benadrukt dat zij niet willen dat ik bij de opdrachtgever in vaste dienst treed. Ze hebben duidelijk aangegeven dat hun doel is om mij als interim-medewerker bij verschillende opdrachtgevers in te zetten. Dit wekt bij mij de indruk dat deze constructie voor hen lucratiever is, waardoor ze mogelijk niet zullen meewerken aan een overname, mocht de opdrachtgever mij een vaste aanstelling willen aanbieden. Ook het feit dat de opdrachtgever juist op zoek is naar een vaste kracht, maar deze optie kennelijk niet door het detacheringsbureau wordt geboden, roept vragen op.
Dit detacheringsbureau is relatief nieuw en heeft slechts 2 à 3 medewerkers in detachering. Tijdens de onderhandelingen zijn ze erg flexibel geweest en hebben ze vrijwel al mijn verzoeken ingewilligd, waaronder salaris, vakantiedagen, pensioen, maximale reistijd en salarisverhogingen.
Mijn grootste zorg is dat ze mij in een positie brengen waarin een overname door een opdrachtgever praktisch onmogelijk wordt door contracten op te stellen die dit bemoeilijken.
Ik zou dit eventueel met de detacheerderde kunnen bespreken maar ik ben er vrijwel zeker van dat zij niet openstaan om als springplank te fungeren zodat ik ergens anders in vaste dienst kom via hun netwerk. Hun intentie met mij is ook duidelijk. Ze willen voor lange termijn samenwerken.
Wat denken jullie als je dit zo leest?
Al een tijdje ben ik daarom op zoek naar een andere baan. Hoewel mijn huidige salaris niet laag is, is het ook niet uitzonderlijk hoog maar een functie in dezelfde richting voor een veel hoger salaris zal een uitdaging zijn.
Nu krijg ik via een detacheringsbureau de kans om soortgelijk werk te doen voor ongeveer 10% meer salaris. Daarnaast heb ik ook bedongen dat er jaarlijks of na elke opdracht een structurele salarisverhoging plaatsvindt.
Het is goed om te weten dat mijn salaris aanzienlijk hoger ligt dan dat van de vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Ik heb echter ook meer ervaring en een hbo-achtergrond, terwijl de functie op mbo-niveau is. De opdrachtgever is al een tijdje op zoek naar een vaste kracht, maar heeft die tot nu toe niet gevonden. De tijd begint te dringen vanwege een groot project dat op het punt staat te starten, waardoor zij het detacheringsbureau hebben ingeschakeld, en zo ben ik in beeld gekomen.
Wat mij enigszins zorgen baart, is dat mijn contactpersoon bij het detacheringsbureau meerdere keren heeft benadrukt dat zij niet willen dat ik bij de opdrachtgever in vaste dienst treed. Ze hebben duidelijk aangegeven dat hun doel is om mij als interim-medewerker bij verschillende opdrachtgevers in te zetten. Dit wekt bij mij de indruk dat deze constructie voor hen lucratiever is, waardoor ze mogelijk niet zullen meewerken aan een overname, mocht de opdrachtgever mij een vaste aanstelling willen aanbieden. Ook het feit dat de opdrachtgever juist op zoek is naar een vaste kracht, maar deze optie kennelijk niet door het detacheringsbureau wordt geboden, roept vragen op.
Dit detacheringsbureau is relatief nieuw en heeft slechts 2 à 3 medewerkers in detachering. Tijdens de onderhandelingen zijn ze erg flexibel geweest en hebben ze vrijwel al mijn verzoeken ingewilligd, waaronder salaris, vakantiedagen, pensioen, maximale reistijd en salarisverhogingen.
Mijn grootste zorg is dat ze mij in een positie brengen waarin een overname door een opdrachtgever praktisch onmogelijk wordt door contracten op te stellen die dit bemoeilijken.
Ik zou dit eventueel met de detacheerderde kunnen bespreken maar ik ben er vrijwel zeker van dat zij niet openstaan om als springplank te fungeren zodat ik ergens anders in vaste dienst kom via hun netwerk. Hun intentie met mij is ook duidelijk. Ze willen voor lange termijn samenwerken.
Wat denken jullie als je dit zo leest?
vrijdag 18 oktober 2024 om 11:05
vrijdag 18 oktober 2024 om 11:14
Dus dan kun je nooit/lange tijd niet werken bij een zelfde soort bedrijf, ook al is het bij jou om de hoek, terwijl jij in een straal dan 30 km wil werken. Je moet het maar willen.
Bovendien: is een concurrentiebeding reëel voor jouw functie? De regels zijn de afgelopen jaren nog wel veranderd op dat gebied.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 18 oktober 2024 om 11:21
Ze doen inderdaad werving en selectie.
Ik heb de indruk dat ze niet willen dat ik in dienst treed bij een opdrachtgever, niet alleen bij mijn huidige opdrachtgever, maar in het algemeen. Dit roept bij mij bedenkingen op.
Zonder arrogant te willen overkomen, ik heb een breed en divers cv met ervaring op verschillende vlakken wat waarschijnlijk niet heel vaak voorkomt. Het lijkt erop dat de detacheerder mij als een waardevolle kracht ziet, die zij bij meerdere opdrachtgevers kunnen inzetten. Hierdoor ontstaat bij mij het gevoel dat zij mij willen behouden, omdat ik voor hen op verschillende manieren winstgevend kan zijn. Uiteraard meer winstgevend als interimmer op de lange termijn dan een eenmalige fee voor werving en selectie.
Sommige mensen zullen zich wellicht afvragen waarom ik, met mijn uitgebreide ervaring, niet zelf een functie vind die aansluit bij mijn wensen. Het antwoord daarop is simpelweg het salaris. Ik heb meerdere sollicitaties gehad waarbij bedrijven geïnteresseerd waren, maar 5k per maand niet in hun budget past voor een niet-managementpositie. Dit is mijn ervaring geweest tot nu toe.
vrijdag 18 oktober 2024 om 11:27
Benjey schreef: ↑18-10-2024 11:21Sommige mensen zullen zich wellicht afvragen waarom ik, met mijn uitgebreide ervaring, niet zelf een functie vind die aansluit bij mijn wensen. Het antwoord daarop is simpelweg het salaris. Ik heb meerdere sollicitaties gehad waarbij bedrijven geïnteresseerd waren, maar 5k per maand niet in hun budget past voor een niet-managementpositie. Dit is mijn ervaring geweest tot nu toe.
Bijzonder dat het bedrijf waarvoor nu bent voorgesteld dan zo ongeveer het dubbele wil betalen (jouw 5k salaris en de opslag voor het risicodragende detacheringsbureau)
Wat ik al eerder vroeg: je bent voorgesteld aan het bedrijf, maar zijn zij dan ook akkoord met een contract met het detacheringsbureau én dat jij op die functie komt?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 18 oktober 2024 om 11:30
Ja. Dat is allemaal rond nu.himalaya schreef: ↑18-10-2024 11:27Bijzonder dat het bedrijf waarvoor nu bent voorgesteld dan zo ongeveer het dubbele wil betalen (jouw 5k salaris en de opslag voor het risicodragende detacheringsbureau)
Wat ik al eerder vroeg: je bent voorgesteld aan het bedrijf, maar zijn zij dan ook akkoord met een contract met het detacheringsbureau én dat jij op die functie komt?
Er loop een groot project wat in de zomer van volgend jaar af moet. Dat zal waarschijnlijk de doorslaggevende factor zijn geweest om hiermee akkoord te gaan.
vrijdag 18 oktober 2024 om 11:30
De meeste mensen stappen op een gegeven moment over naar vaste dienst en met het oog daarop heb ik dus deze zorgen.
Het is niet mijn ervaring dat de meesten overstappen naar een interne functie bij een klant, juist niet. Maar dat zijn dan ook mensen die kiezen omdat het detacheringsbedrijf fijn is, niet om via via een andere baan te vinden.
Vaak is er een beding dat je een jaar lang niet mag terugkeren bij een klant die via het bureau verkregen is.Dat het mij dus heel lastig gemaakt kan worden mocht er in de toekomst een goede klik zijn tussen mij en een opdrachtgever. Dat zou ik namelijk niet oké vinden. Mag dat?
Natuurlijk komt het voor dat een werknemer in interne dienst wil gaan, en dan wordt er vaak onderhandeld. Het is dan soms ook afhankelijk van hoe graag men de klant wil behouden. Als het een grote, belangrijke klant is wil men er soepeler mee omgaan. Als men ziet dat de werknemer daar heel goed op zijn plaats is ook.
Gelukkig zijn ze er niet mee, dus regelmatig loopt het stroef.
Qua afspraken die je gemaakt hebt: een detacheringsbureau is een bedrijf dat uiteindelijk met Excel-sheets ziet of je geld oplevert of niet. Je kost geld, en je levert geld op. Al je arbeidsvoorwaarden kosten wat. Je beperkingen leveren minder op.
Op het moment dat de balans te lang negatief is, dus de marge te klein, zullen ze daar wat aan gaan doen. Je toch opdrachten verder weg gaan geven, of afscheid van je nemen.
Voor mijn gevoel wil je detachering gebruiken om her en der wat te snoepen om vervolgens in dienst te gaan. Wellicht is een uitzendbureau daarvoor beter geschikt. Of gewoon op verschillende plaatsen gaan solliciteren.
vrijdag 18 oktober 2024 om 11:37
Ik snap werkelijk de hele negatieve toon van verschillende reageerders niet. Bijvoorbeeld het dik gedrukte.Natsuro schreef: ↑18-10-2024 11:30Het is niet mijn ervaring dat de meesten overstappen naar een interne functie bij een klant, juist niet. Maar dat zijn dan ook mensen die kiezen omdat het detacheringsbedrijf fijn is, niet om via via een andere baan te vinden.
Vaak is er een beding dat je een jaar lang niet mag terugkeren bij een klant die via het bureau verkregen is.
Natuurlijk komt het voor dat een werknemer in interne dienst wil gaan, en dan wordt er vaak onderhandeld. Het is dan soms ook afhankelijk van hoe graag men de klant wil behouden. Als het een grote, belangrijke klant is wil men er soepeler mee omgaan. Als men ziet dat de werknemer daar heel goed op zijn plaats is ook.
Gelukkig zijn ze er niet mee, dus regelmatig loopt het stroef.
Qua afspraken die je gemaakt hebt: een detacheringsbureau is een bedrijf dat uiteindelijk met Excel-sheets ziet of je geld oplevert of niet. Je kost geld, en je levert geld op. Al je arbeidsvoorwaarden kosten wat. Je beperkingen leveren minder op.
Op het moment dat de balans te lang negatief is, dus de marge te klein, zullen ze daar wat aan gaan doen. Je toch opdrachten verder weg gaan geven, of afscheid van je nemen.
Voor mijn gevoel wil je detachering gebruiken om her en der wat te snoepen om vervolgens in dienst te gaan. Wellicht is een uitzendbureau daarvoor beter geschikt. Of gewoon op verschillende plaatsen gaan solliciteren.
Uhmmm natuurlijk wil ik deze kans aangrijpen om mezelf in een betere positie te krijgen, zij het financieel of qua ontwikkeling. Is dat zo slecht dan? Volgens mij gebruikt een detacheerder of een werkgever ons ook op precies dezelfde manier, niet? Het is allemaal heus niet filantropisch, hoor.
Dat ik heel kritisch kijk naar het contact en dat ik mijn eigen wensen laat opnemen erin lijkt me ook vrij logisch. Ik vraag hier enkel om advies niet om neergezet te worden als een of ander profiteur. Pff.
vrijdag 18 oktober 2024 om 11:41
Maar eigenlijk wil je voor een MBO functie een HBO salaris. Het is geen managementfunctie want het is MBO niveau. Dan is het toch niet gek dat ze geen 5K willen/kunnen betalen? Waarom zou een werkgever dat doen, je werkzaamheden zijn toch op MBO niveau. Waarom ga je niet op HBO niveau werken, dan heb je nog wel uitloop op je salaris.Benjey schreef: ↑18-10-2024 11:21Zonder arrogant te willen overkomen, ik heb een breed en divers cv met ervaring op verschillende vlakken wat waarschijnlijk niet heel vaak voorkomt.
Sommige mensen zullen zich wellicht afvragen waarom ik, met mijn uitgebreide ervaring, niet zelf een functie vind die aansluit bij mijn wensen. Het antwoord daarop is simpelweg het salaris. Ik heb meerdere sollicitaties gehad waarbij bedrijven geïnteresseerd waren, maar 5k per maand niet in hun budget past voor een niet-managementpositie. Dit is mijn ervaring geweest tot nu toe.
En ik snap dat de detacheerder jou een interessante kandidaat vind, jij zal meer kunnen en meer ervaring hebben dan andere kandidaten die alleen maar MBO geschoold zijn, dus mogelijk breder inzetbaar. Maar met jouw eisen, straal max 30 km en een hoog salaris vraag ik mij wel af of je realistisch bent.
Een detachering lijkt heel interessant tot je gedetacheerde bent. Je bouwt niets op met collega's want je gaat weer weg. Daarnaast moet je wel wat in je mars hebben, ze weten allemaal jouw uurtarief en niemand zal jouw werk gaan doen. Dus als je steken laat vallen, ben je aangeschoten wild. Daarnaast kun je je afvragen hoe jouw pensioen opbouw geregeld is, en hoe de vergoeding is als je op "de bank" zit. Ik ken constructies, verplicht naar kantoor komen en daar trainingen/cursussen gaan doen, 70% salaris als je niet inzetbaar bent, dat is ook tijdens ziekte en vakantie. Kun je die terugval opvangen?
Overigens vind ik 5000 euro voor een MBO niveau functie eigenlijk best heel goed betaald. Ik zat even te googlen op maximaal salaris MBO4 en dan kom ik uit op: het gemiddelde salaris van een MBO'er met 10 jaar ervaring, of zo rond het 40ste levensjaar ligt tussen de € 3000 tot € 4000 per maand.
Dus ik denk dat als je een hoger salaris wilt een opstap moet maken naar een HBO functie en zo jouw HBO diploma ten gelde wil maken. Of moet je dan fulltime werken en kan dat niet vanwege kinderen?
Ik doe mijn best
vrijdag 18 oktober 2024 om 11:53
vrijdag 18 oktober 2024 om 11:55
Dit is de logische stap.Senseo schreef: ↑18-10-2024 11:41Maar eigenlijk wil je voor een MBO functie een HBO salaris. Het is geen managementfunctie want het is MBO niveau. Dan is het toch niet gek dat ze geen 5K willen/kunnen betalen? Waarom zou een werkgever dat doen, je werkzaamheden zijn toch op MBO niveau. Waarom ga je niet op HBO niveau werken, dan heb je nog wel uitloop op je salaris.
vrijdag 18 oktober 2024 om 12:04
Ik ga 32u werken. Fulltime zou ik eventueel ook willen/kunnen maar niet 5 dagen on-site. Mijn contract met de detacheerder is dus voor 32 uur. Zij weten dat ik fulltime kan/wil als er hybride wordt gewerkt.Senseo schreef: ↑18-10-2024 11:41Maar eigenlijk wil je voor een MBO functie een HBO salaris. Het is geen managementfunctie want het is MBO niveau. Dan is het toch niet gek dat ze geen 5K willen/kunnen betalen? Waarom zou een werkgever dat doen, je werkzaamheden zijn toch op MBO niveau. Waarom ga je niet op HBO niveau werken, dan heb je nog wel uitloop op je salaris.
En ik snap dat de detacheerder jou een interessante kandidaat vind, jij zal meer kunnen en meer ervaring hebben dan andere kandidaten die alleen maar MBO geschoold zijn, dus mogelijk breder inzetbaar. Maar met jouw eisen, straal max 30 km en een hoog salaris vraag ik mij wel af of je realistisch bent.
Een detachering lijkt heel interessant tot je gedetacheerde bent. Je bouwt niets op met collega's want je gaat weer weg. Daarnaast moet je wel wat in je mars hebben, ze weten allemaal jouw uurtarief en niemand zal jouw werk gaan doen. Dus als je steken laat vallen, ben je aangeschoten wild. Daarnaast kun je je afvragen hoe jouw pensioen opbouw geregeld is, en hoe de vergoeding is als je op "de bank" zit. Ik ken constructies, verplicht naar kantoor komen en daar trainingen/cursussen gaan doen, 70% salaris als je niet inzetbaar bent, dat is ook tijdens ziekte en vakantie. Kun je die terugval opvangen?
Overigens vind ik 5000 euro voor een MBO niveau functie eigenlijk best heel goed betaald. Ik zat even te googlen op maximaal salaris MBO4 en dan kom ik uit op: het gemiddelde salaris van een MBO'er met 10 jaar ervaring, of zo rond het 40ste levensjaar ligt tussen de € 3000 tot € 4000 per maand.
Dus ik denk dat als je een hoger salaris wilt een opstap moet maken naar een HBO functie en zo jouw HBO diploma ten gelde wil maken. Of moet je dan fulltime werken en kan dat niet vanwege kinderen?
Bij de huidige opdrachtgever is de functie ingeschaald op MBO met 2-3 jaar ervaring maar als ik heel eerlijk ben, het project wat er aan zit te komen zou mijn inziens beter passen bij een HBO’er met 3-5 jaar ervaring. Er is een reden waarom ze tot nu toe geen geschikte kandidaat hebben kunnen vinden.
Dit zie ik overigens bij heel veel vacatures. Ook gewoon bij mijn huidige werkgever. Ze willen voor een dubbeltje op de eerste rang maar owee als je als werknemer je eigen belangen voorop zet!
Voor de duidelijkheid voordat er weer voorbarige conclusies getrokken worden: er loopt een groot project bij de opdrachtgever maar daarnaast zoeken ze nog steeds iemand om de functie permanent te vervullen.
Of de day-to-day taken ook op HBO of MBO niveau zijn durf ik niet te zeggen. In de vacature tekst staat MBO.
vrijdag 18 oktober 2024 om 12:51
vrijdag 18 oktober 2024 om 15:02
Benjey schreef: ↑18-10-2024 12:04Voor de duidelijkheid voordat er weer voorbarige conclusies getrokken worden: er loopt een groot project bij de opdrachtgever maar daarnaast zoeken ze nog steeds iemand om de functie permanent te vervullen.
Of de day-to-day taken ook op HBO of MBO niveau zijn durf ik niet te zeggen. In de vacature tekst staat MBO.
En dat zoeken gaan ze stop zetten als jij daar gaat werken? Of blijven ze zoeken en kun jij vertrekken als ze iemand hebben gevonden waarvoor ze veel minder hoeven te betalen?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 18 oktober 2024 om 15:12
Ik ben ingehuurd voor de duur van het project. Dat is in eerste instantie 6 maanden. Het kan verlengd worden maar dat hoeft niet.
vrijdag 18 oktober 2024 om 15:25
Uitzend is niet heel passend denk ik. Beide willen toch wel wat commitment van elkaar. To en de inlener met een uitzendbeding kunnen per direct opzeggen. Denk niet dat beide partijen die flexibiliteit wensen en accepteren.
Na 1 januari is de wetgeving voor relatie en uitzendbedingen misschien nog strenger voor werkgevers geworden met een boete.
vrijdag 18 oktober 2024 om 19:49
Maar hoeveel dat cv waard is, valt ook wel mee. Anders was je wel ergens aangenomen voor 5k.Benjey schreef: ↑18-10-2024 11:21Ze doen inderdaad werving en selectie.
Ik heb de indruk dat ze niet willen dat ik in dienst treed bij een opdrachtgever, niet alleen bij mijn huidige opdrachtgever, maar in het algemeen. Dit roept bij mij bedenkingen op.
Zonder arrogant te willen overkomen, ik heb een breed en divers cv met ervaring op verschillende vlakken wat waarschijnlijk niet heel vaak voorkomt. Het lijkt erop dat de detacheerder mij als een waardevolle kracht ziet, die zij bij meerdere opdrachtgevers kunnen inzetten. Hierdoor ontstaat bij mij het gevoel dat zij mij willen behouden, omdat ik voor hen op verschillende manieren winstgevend kan zijn. Uiteraard meer winstgevend als interimmer op de lange termijn dan een eenmalige fee voor werving en selectie.
Sommige mensen zullen zich wellicht afvragen waarom ik, met mijn uitgebreide ervaring, niet zelf een functie vind die aansluit bij mijn wensen. Het antwoord daarop is simpelweg het salaris. Ik heb meerdere sollicitaties gehad waarbij bedrijven geïnteresseerd waren, maar 5k per maand niet in hun budget past voor een niet-managementpositie. Dit is mijn ervaring geweest tot nu toe.
vrijdag 18 oktober 2024 om 19:59
Dat vroeg ik me ook af. Kun je niet zonder detacheerbedrijf aan de werkgever kenbaar maken dat je interesse hebt in de functie? Want zoals ik jou lees, heb je geen interesse om steeds van baan te wisselen en niet ergens vast in dienst te komen. Daarbij zijn er ook detacheerders die dit echt als kleine lettertjes in hun voorwaarden hebben staan en dan kan het zomaar zijn dat je nergens meer zelf zonder dit bedrijf aan de slag kan. Ik zou op hun website de kleine lettertjes eerst goed lezen.MrsMorrison schreef: ↑12-10-2024 17:36Kun je daar niet alsnog solliciteren als je die baan graag wil hebben?
vrijdag 18 oktober 2024 om 20:09
Dat je niet over mag stappen naar de inlenende partij is onzin; in de Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) staat een vrij duidelijk belemmeringsverbod (als je onder toezicht en leiding van de inlener werkt). De detacheerder kan wel vastleggen dat er een overnamefee geldt, voor bijv. scholingskosten. Dat moet echter wel duidelijk en objectieve beschreven zijn in de voorwaarden.
vrijdag 18 oktober 2024 om 20:11
Dat is een arbeidsbeding dat geen stand houdt. Daar gaat een rechter echt wel voor liggen. Meestal geldt een relatiebeding van bijvoorbeeld een jaar.NomenNesci0 schreef: ↑18-10-2024 19:59Daarbij zijn er ook detacheerders die dit echt als kleine lettertjes in hun voorwaarden hebben staan en dan kan het zomaar zijn dat je nergens meer zelf zonder dit bedrijf aan de slag kan. Ik zou op hun website de kleine lettertjes eerst goed lezen.
@TO, je schrijft dat je project een half jaar duurt. Dat is niet erg lang voor detachering. Maar heeft het bedrijf voldoende middelen om je te blijven betalen als je op de bank zit? Of verwacht je gelijk door te stromen naar een volgende opdracht? Zijn die er zo veel? Het is een klein, beginnend bedrijf, ik kan mij niet voorstellen dat ze al een reserve hebben opgebouwd om bankzitters te veroorloven, zeker niet 1/3 van het personeel.
natsuro wijzigde dit bericht op 18-10-2024 20:11
Reden: werkwoord vervoeging
Reden: werkwoord vervoeging
0.05% gewijzigd
vrijdag 18 oktober 2024 om 20:17
Ben het met je eens hoor. Op zich deel ik je mening dat een werkgever zich best mee mag ontwikkelen in de markt en dat het raar zou zijn dat je nieuwe werknemers wel marktconform wilt moet betalen, omdat je anders steeds naast de pot pist. En dat werknemers die loyaal zijn, dan altijd bij hun instap salaris moeten blijven. Dan ben je als werkgever er mede oorzaak van als je personeel dan op een gegeven moment bij je wegloopt.Benjey schreef: ↑12-10-2024 17:57Het lijkt mij niet oké om iemand in dienst te nemen en vervolgens, ondanks goed presteren, nooit een salarisverhoging toe te kennen. Dat is namelijk mijn huidige situatie.
Een jaarlijkse verhoging is wat mij betreft niet noodzakelijk, maar het is absurd dat een werkgever, zeker in de huidige markt, niet bereid zou zijn om zelfs maar 50 euro verhoging te bieden aan loyaal personeel.
Daarnaast wil ik benadrukken dat het niet mijn bedoeling is om een detacheerder als springplank te gebruiken. Echter, als een opdrachtgever een interimkracht wil overnemen en de interimkracht zelf hiermee instemt, zou dat mogelijk moeten zijn. Uiteraard tegen betaling van een fee, maar een interimkracht zou niet als eigendom van de detacheerder behandeld moeten worden. Het opnemen van clausules in een contract die het vrijwel onmogelijk maken om bij een opdrachtgever in vaste dienst te treden, vind ik onredelijk. Maar goed, ik heb zelf geen ervaring in de detacheringsbranche dus wellicht is dit daar juist gebruikelijk. Vandaar ook dit topic
Nee, het is zeker niet standaard dat je aan een detacheerder vastzit. Sommige hebben het in de kleine lettertjes opgenomen. Goed lezen dus. Maar detacheerders die zo werken, vind ik niet sympathiek. Het is gebruikelijker dat een werkgever je over mag nemen.
vrijdag 18 oktober 2024 om 20:19
Dat weet ik, alleen niet iedereen heeft zin om de gang naar de rechter te maken. Is voor mij reden om zo'n bedrijf al aan de voorkant te wantrouwen en niet mee in zee te willen gaan. Ik hou zelf niet van dergelijke praktijken.
zaterdag 19 oktober 2024 om 21:50
Natsuro schreef: ↑18-10-2024 20:11@TO, je schrijft dat je project een half jaar duurt. Dat is niet erg lang voor detachering. Maar heeft het bedrijf voldoende middelen om je te blijven betalen als je op de bank zit? Of verwacht je gelijk door te stromen naar een volgende opdracht? Zijn die er zo veel? Het is een klein, beginnend bedrijf, ik kan mij niet voorstellen dat ze al een reserve hebben opgebouwd om bankzitters te veroorloven, zeker niet 1/3 van het personeel.
Binnen een straal van 30 km voor een salaris van 5k met een mbo diploma.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
