Werk & Studie
alle pijlers
verklaring overstap van baan in mijn nadeel?
zaterdag 18 juni 2022 om 11:56
Goedemorgen,
Ik ben werkzaam in een best kleine wereld/branche. Na 3,5 jaar werd ik door mijn eerste werkgever gedetacheerd naar een ander groot kantoor. […]
ik vraag me af; is dit een asociale beslissing van mij? Nu 6 jaar later wil ik eens verder gaan kijken maar ik vraag me af of ik bij het solliciteren gewoon de reden van overstap van werkgever 1 naar werkgever 2 kan benoemen. Of werkt dit negatief uit?
Ik ben werkzaam in een best kleine wereld/branche. Na 3,5 jaar werd ik door mijn eerste werkgever gedetacheerd naar een ander groot kantoor. […]
ik vraag me af; is dit een asociale beslissing van mij? Nu 6 jaar later wil ik eens verder gaan kijken maar ik vraag me af of ik bij het solliciteren gewoon de reden van overstap van werkgever 1 naar werkgever 2 kan benoemen. Of werkt dit negatief uit?
anno-niem wijzigde dit bericht op 18-01-2024 20:15
33.49% gewijzigd
zaterdag 18 juni 2022 om 11:59
Als je na 3,5 jaar overstapt na een nieuwe werkgever en nu naar een paar jaar weer op zoek bent is er echt niemand die daar vragen over gaat stellen. Dat je op zoek bent naar iets anders is reden genoeg.
En wat je aangeeft: goede arbeidsvoorwaarden en een nieuwe uitdaging is een legitieme reden. Dat wordt echt niet negatief gezien.
En wat je aangeeft: goede arbeidsvoorwaarden en een nieuwe uitdaging is een legitieme reden. Dat wordt echt niet negatief gezien.
zaterdag 18 juni 2022 om 12:00
Totaal geen asociale beslissing, het was gewoon een mooie kans die je hebt gegrepen.
Dat kun je ook zo benoemen als je verder gaat solliciteren. Ik zou dan vooral focussen op dat je die baan hebt aangenomen vanwege de nieuwe uitdaging (en dus niet vanwege de arbeidsvoorwaarden
)
Ik vind het juist in jouw voordeel werken dat jou toen een baan is aangeboden, dat laat zien dat ze je erg graag wilden hebben/houden.
Edit: als het überhaupt al ter sprake komt. Volgens mij ben ik nooit specifiek in een sollicitatiegesprek gevraagd waarom ik ergens weg ben gegaan.
Dat kun je ook zo benoemen als je verder gaat solliciteren. Ik zou dan vooral focussen op dat je die baan hebt aangenomen vanwege de nieuwe uitdaging (en dus niet vanwege de arbeidsvoorwaarden
)Ik vind het juist in jouw voordeel werken dat jou toen een baan is aangeboden, dat laat zien dat ze je erg graag wilden hebben/houden.
Edit: als het überhaupt al ter sprake komt. Volgens mij ben ik nooit specifiek in een sollicitatiegesprek gevraagd waarom ik ergens weg ben gegaan.
zaterdag 18 juni 2022 om 12:43
Dank voor de snelle reacties!
Nog wat aanvullende info van mijn kant.
Na anderhalf jaar bij werkgever 2 heb ik ergens gesolliciteerd. […]
Door deze sollicitatie-ervaring een aantal jaren geleden ben ik toch wel een beetje geschrokken om te gaan solliciteren. Maar ik ga er dan maar vanuit dat dit gewoon een flinke rotte appel was. Hoop ik.
Nog wat aanvullende info van mijn kant.
Na anderhalf jaar bij werkgever 2 heb ik ergens gesolliciteerd. […]
Door deze sollicitatie-ervaring een aantal jaren geleden ben ik toch wel een beetje geschrokken om te gaan solliciteren. Maar ik ga er dan maar vanuit dat dit gewoon een flinke rotte appel was. Hoop ik.
anno-niem wijzigde dit bericht op 18-01-2024 20:14
63.06% gewijzigd
zaterdag 18 juni 2022 om 12:44
zaterdag 18 juni 2022 om 12:54
Wat bijzonder dat je via een detacheerder werkte en dit niet expliciet in je contract stond als big no-no. Als je je contract niet geschonden hebt is het in de basis niet asociaal. Wake up call voor je eerdere werkgever dat'ie beter voor zijn medewerkers moet zorgen.
In een sollicitatie is er geen reden hier iets over te zeggen.
In een sollicitatie is er geen reden hier iets over te zeggen.
zaterdag 18 juni 2022 om 13:15
Grappig dat iedereen aangeeft dat je er geen vragen over krijgt. Bij mijn sollicitatie bij werkgever 3 kreeg ik vragen over overstap van wg 1 naar 2 en naar de reden om bij wg 2 weg te gaan.
Verder zie ik niet waarom het negatief zou zijn om aan te geven dat je de overstap hebt gemaakt naar een bedrijf omdat je het naar je zin had. Gebeurde bij mijn werkgever met grote regelmaat dat klanten collega's overnamen.
Verder zie ik niet waarom het negatief zou zijn om aan te geven dat je de overstap hebt gemaakt naar een bedrijf omdat je het naar je zin had. Gebeurde bij mijn werkgever met grote regelmaat dat klanten collega's overnamen.
zaterdag 18 juni 2022 om 13:22
Denk dat die hr medewerker flink buiten haar boekje is gegaan door jou zo te bespreken met werkgever 1 (die jij niet als referentie had opgegeven neem ik aan).
En dan nog zulke persoonlijke vragen stellen in het sollicitatiegesprek. Dat vroeg ze, denk ik, alleen omdat ze de kant van werkgever 1 al had gehoord. Onprofessioneel.
Niet netjes en je zult zeker niet nog eens zo'n vraag krijgen.
Mocht het wel zo zijn, bijv omdat je veel korte werkverbanden hebt gehad, dan willen ze missxhien weten of je een jobhopper bent of wat je ambities zijn ofzo.
Dan zeg je dat je naar werkgever 2 wilde want je had het daar naar je zin en kon je daar verder ontwikkelen.
Punt.
De juridische omstandigheden gaat ze geen bal aan en heeft niks met je sollicitatie te maken.
En dan nog zulke persoonlijke vragen stellen in het sollicitatiegesprek. Dat vroeg ze, denk ik, alleen omdat ze de kant van werkgever 1 al had gehoord. Onprofessioneel.
Niet netjes en je zult zeker niet nog eens zo'n vraag krijgen.
Mocht het wel zo zijn, bijv omdat je veel korte werkverbanden hebt gehad, dan willen ze missxhien weten of je een jobhopper bent of wat je ambities zijn ofzo.
Dan zeg je dat je naar werkgever 2 wilde want je had het daar naar je zin en kon je daar verder ontwikkelen.
Punt.
De juridische omstandigheden gaat ze geen bal aan en heeft niks met je sollicitatie te maken.
zaterdag 18 juni 2022 om 13:25
Als je de vraag al krijgt waarom je van baan bent geswitcht (wat ik me niet kan voorstellen) dan zeg je “ik was toe aan een nieuwe uitdaging”. Verder zou ik me niet laten verleiden tot inhoudelijke uitspraken over vorige werkgevers. In een norma sollicitatiegesprek komt dat ook helemaal niet aan de orde. Je hebt denk ik gewoon 1 nare ervaring gehad die niet representatief is voor de rest.
zaterdag 18 juni 2022 om 13:32
Betere omstandigheden. Mooier takenpakket. (Dichter bij huis als dat waar is) Uitdaging en groei in je werk.
Je bent nu ook niet op zoek naar een leukere werkgever, meer loon voor hetzelfde of betere voorwaarden. Je zoekt naar een functie die beter bij je ontwikkeling past, meer verantwoording, andere taken, meer van taken die nu zelden bij jou belandden, dichter bij huis.
Tenzij je met dikke heibel vertrekt kun je prima de uitdaging, dichter bij huis, takenpakket, groei kaart uitspelen.
Je bent nu ook niet op zoek naar een leukere werkgever, meer loon voor hetzelfde of betere voorwaarden. Je zoekt naar een functie die beter bij je ontwikkeling past, meer verantwoording, andere taken, meer van taken die nu zelden bij jou belandden, dichter bij huis.
Tenzij je met dikke heibel vertrekt kun je prima de uitdaging, dichter bij huis, takenpakket, groei kaart uitspelen.
zaterdag 18 juni 2022 om 13:32
Anno-niem schreef: ↑18-06-2022 12:43Na anderhalf jaar bij werkgever 2 heb ik ergens gesolliciteerd. [...] Bij deze sollicitatie mocht ik op gesprek komen en die manager kende mijn ex-werkgever 1 goed. In het gesprek werd duidelijk dat ze elkaar uitgebreid hadden gesproken over mij en de hr-medewerker ging bewust allerlei persoonlijke vragen stellen. Helaas had ik destijds in gesprek bij werkgever 1 ook aangegeven dat ik het hogere salaris goed kon gebruiken omdat mijn relatie net uit was en ik alleen ging wonen (beginnersfoutje). Deze vragen kreeg ik dus terug. Ben je alleen?Oh dan kan je wel wat meer inkomen gebruiken toch? Vervolgens ging ze ook door op waarom ik weg was gegaan bij werkgever 1, het antwoord ontweek ik een beetje omdat ik niet goed wist wat ik moest zeggen. Ik werd een beetje pissig om het vervelende gesprek ook dus toen ze zei; ben je benaderd door een recruiter via LinkedIn dan ofzo? toen heb ik ja gezegd. Toen wist ze niks meer te vragen daarover. Uiteindelijk ook een afwijzing ontvangen.
Wauw, wat laag zeg, zowel van WG1 als van dat andere bedrijf. Stel dat je nog eens tegen zoiets aanloopt dan zou ik me op de vlakte houden maar ook aangeven wat privé is. Bedenk gewoon wat goede termen: meer doorgroeimogelijkheden, betere voorwaarden, nieuwe uitdaging etc. en hou het daarbij.
zaterdag 18 juni 2022 om 14:12
To, ik heb in de vorige crisis veel verschillende werkgevers gehad omdat ik vaak enkel voor de drukke perioden of voor vervangen ivm zwangerschap een baan kon krijgen (en ook nog een keer verhuisd en zo). Dus een aantal zeer korte contracten, toen heb ik op mijn CV er bijvoorbeeld bijgezet de reden van het korte contract (zwangerschapsvervanging/drukte/specifieke opdracht), om te voorkomen dat het leek dat ik een jobhopper was of misschien slecht leek.
Bij mijn laatste 2 werkgevers heb ik wel een tijdje gewerkt, daar heb ik niets over het einde van mijn contract geschreven. Reden om te veranderen, te laag salaris/te hoge verantwoordelijkheden ivt dit salaris, saaie werkzaamheden/niet voldoen aan de beloften hierover.
Was altijd prima.
Bij mijn laatste 2 werkgevers heb ik wel een tijdje gewerkt, daar heb ik niets over het einde van mijn contract geschreven. Reden om te veranderen, te laag salaris/te hoge verantwoordelijkheden ivt dit salaris, saaie werkzaamheden/niet voldoen aan de beloften hierover.
Was altijd prima.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
zaterdag 18 juni 2022 om 15:18
Ik vind het als het 6 jaar terug is nogal een ouwe koe. Denk je echt dat mensen naar gaan vragen?
Daarnaast jij kan het brengen zoals jij dat wil en dat hoeft helemaal niet negatief te zijn. Je kan ook zeggen. Ik was gedetacheerd en dat beviel wederzijds zo goed dat ik over ben genomen.
Daarbij is iemand detacheren om klanten te stelen 100X meer niet netjes, dan wat jij hebt gedaan.
Waarom wil je dit 6 jaar later nog negatief framen?
Daarnaast jij kan het brengen zoals jij dat wil en dat hoeft helemaal niet negatief te zijn. Je kan ook zeggen. Ik was gedetacheerd en dat beviel wederzijds zo goed dat ik over ben genomen.
Daarbij is iemand detacheren om klanten te stelen 100X meer niet netjes, dan wat jij hebt gedaan.
Waarom wil je dit 6 jaar later nog negatief framen?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 18 juni 2022 om 16:43
Geen probleem toch. Maar je bent nu ouder en wijzer en je weet nu dat je het veel oppervlakkiger mag en kunt houden!
Succes met solliciteren!
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
zaterdag 18 juni 2022 om 16:48
Ik zou het op die manier tijdens sollicitaties niet delen. Je zou niet leuke dingen na 6 jaar ook kunnen loslaten.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
