Werk & Studie
alle pijlers
Vragen, of niet
woensdag 21 december 2022 om 13:19
Afgelopen maand heb ik intensief aan een project gewerkt. Degene met wie ik het meeste samenwerkte zei bij aanvang van het project dat hij hoopte dat de samenwerking met mij makkelijker zou gaan dan met mijn voorganger.
Het was zeker niet het makkelijkste project. Normaal ben ik best zelfverzekerd in mijn werk maar dit project was zo lastig dat ik wel.onzeker ben.
Wat feedback zou fijn zijn om van te leren.
Laatst zag ik die collega en vroeg wat hij van onze samenwerking had gevonden. Hij antwoordde algemeen dat het proces lastig was geweest omdat hij niet alleen met mij en een derde partij tot 1 gezamenlijke lijn moest komen. En dat hij zelf door afwezigheid op momenten dingen niet had kunnen voorkomen.
Terwijl ik bedoelde hoe hij de samenwerking met MIJ had ervaren.
Ik vond het een fijne samenwerking maar hij ook, of niet?
Lang verhaal, maar mijn vraag is of ik hem nog eens de vraag zal stellen. Binnen mijn afdeling gaan we nog evalueren (daar zit hij niet bij) dus dat is een goede aanleiding.
Of zou hij expres een algemeen antwoord hebben gegeven om de vraag te ontwijken? Dam zou opnieuw vragen pijnlijk zijn.
Het was zeker niet het makkelijkste project. Normaal ben ik best zelfverzekerd in mijn werk maar dit project was zo lastig dat ik wel.onzeker ben.
Wat feedback zou fijn zijn om van te leren.
Laatst zag ik die collega en vroeg wat hij van onze samenwerking had gevonden. Hij antwoordde algemeen dat het proces lastig was geweest omdat hij niet alleen met mij en een derde partij tot 1 gezamenlijke lijn moest komen. En dat hij zelf door afwezigheid op momenten dingen niet had kunnen voorkomen.
Terwijl ik bedoelde hoe hij de samenwerking met MIJ had ervaren.
Ik vond het een fijne samenwerking maar hij ook, of niet?
Lang verhaal, maar mijn vraag is of ik hem nog eens de vraag zal stellen. Binnen mijn afdeling gaan we nog evalueren (daar zit hij niet bij) dus dat is een goede aanleiding.
Of zou hij expres een algemeen antwoord hebben gegeven om de vraag te ontwijken? Dam zou opnieuw vragen pijnlijk zijn.
woensdag 21 december 2022 om 14:20
woensdag 21 december 2022 om 15:23
Ik zou willen weten of hij de samenwerking net zo of beter of slechter vond gaan dan met mijn voorganger. Qua inhoud zaten we op 1 lijn, vind ik, ben benieuwd of ik dat mis heb. En andere is qua communicatie, aanpak. Ben ik te direct etc.
Het was een stress project, ben zelf niet tevreden (was bv best vaak geïrriteerd, wat ik normaal minder heb)
Het was een stress project, ben zelf niet tevreden (was bv best vaak geïrriteerd, wat ik normaal minder heb)
woensdag 21 december 2022 om 17:33
Wat zou je doen met die kennis?Viefje schreef: ↑21-12-2022 15:23Ik zou willen weten of hij de samenwerking net zo of beter of slechter vond gaan dan met mijn voorganger. Qua inhoud zaten we op 1 lijn, vind ik, ben benieuwd of ik dat mis heb. En andere is qua communicatie, aanpak. Ben ik te direct etc.
Het was een stress project, ben zelf niet tevreden (was bv best vaak geïrriteerd, wat ik normaal minder heb)
woensdag 21 december 2022 om 19:04
Ik zou het explicieter vragen.
"Je gaf laatst aan dat het proces ingewikkeld was. Ik vond het ook een complex maar boeiend project en ben benieuwd of je feedback voor mij hebt waar ik van kan leren."
Als je alleen wilt horen dat jij beter was dan je voorganger, dan niet meer over beginnen. Je collega kan niks met jouw onzekerheid.
"Je gaf laatst aan dat het proces ingewikkeld was. Ik vond het ook een complex maar boeiend project en ben benieuwd of je feedback voor mij hebt waar ik van kan leren."
Als je alleen wilt horen dat jij beter was dan je voorganger, dan niet meer over beginnen. Je collega kan niks met jouw onzekerheid.
woensdag 21 december 2022 om 19:11
Ja, wat heb je eraan of hij het met jou prettiger of niet prettiger vond werken dan met iemand anders? Dat is voor jou toch zinloos?
Dat klinkt eerder alsof je onzekerheid de overhand neemt en je nu aan het vissen bent naar een compliment. In dat geval zou ik het erbij laten. Je hebt het expliciet gevraagd, hij heeft ietwat vaag en/of ontwijkend geantwoord, ik zou niet verder vissen.
woensdag 21 december 2022 om 21:49
Vissen naar een compliment zit er heel eerlijk gezegd oom wel bij, mijn voorganger zit 2 schalen hoger en heeft steken laten vallen, ik wil graag horen dat ik het beter heb gedaan, denk ik. Een slechte reden om om feedback te vragen.
Maar er zit ook een ander deel in, omdat hij het zelf zo specifiek vroeg aan het begin vind ik dat ik ook wel een antwoord verdien.
Daarnaast: zo lang doe ik dit werk nog niet dus ik wil graag leren.
Wat ook meespeelt is dat ik niet zo goed weet wat ik van dit project vond: het proces zelf verliep chaotisch en ik ben zoekende waar wat mis ging en bij wie. Met mijn afdeling gaan we dat gesprek hebben maar daarbuiten niet en ik zou graag beter willen begrijpen hoe het zo heeft kunnen lopen.
En ik dacht dat we ook een klik hadden, en dat leek ook weg, ik ben ook teleurgesteld dat hij dan opeens zo zakelijk deed. Met klik bedoel ik snel kunnen schakelen en weinig woorden nodig hebben bij project wat we moesten doen. Ik denk dan, zag ik dat zo verkeerd?
Soms werk je echt leuk samen, dat is dan toch wederzijds, anders merk je dat toch wel?
Maar er zit ook een ander deel in, omdat hij het zelf zo specifiek vroeg aan het begin vind ik dat ik ook wel een antwoord verdien.
Daarnaast: zo lang doe ik dit werk nog niet dus ik wil graag leren.
Wat ook meespeelt is dat ik niet zo goed weet wat ik van dit project vond: het proces zelf verliep chaotisch en ik ben zoekende waar wat mis ging en bij wie. Met mijn afdeling gaan we dat gesprek hebben maar daarbuiten niet en ik zou graag beter willen begrijpen hoe het zo heeft kunnen lopen.
En ik dacht dat we ook een klik hadden, en dat leek ook weg, ik ben ook teleurgesteld dat hij dan opeens zo zakelijk deed. Met klik bedoel ik snel kunnen schakelen en weinig woorden nodig hebben bij project wat we moesten doen. Ik denk dan, zag ik dat zo verkeerd?
Soms werk je echt leuk samen, dat is dan toch wederzijds, anders merk je dat toch wel?
woensdag 21 december 2022 om 21:54
To, je lijkt prima reflecterend naar jezelf te kunnen kijken. Ik zou dát inzetten en je feedback uit jezelf halen. Analyseer zélf hoe het proces, het product en de samenwerking is verlopen. Formuleer zelf je plus- en je minpunten. Dat maakt dat je niet hoeft te hengelen naar complimenten, maakt dat je zelfreflectie verhoogt, dat je zowel mild als kritisch naar jezelf leert kijken en je jezelf kunt bijsturen waar nodig.
Als ik zo je laatste post lees, kun jij dat prima.
Hou het bij jezelf, want met betrekking tot hem verlies je wat zakelijkheid hier.
Als ik zo je laatste post lees, kun jij dat prima.
Hou het bij jezelf, want met betrekking tot hem verlies je wat zakelijkheid hier.
woensdag 21 december 2022 om 23:00
Je maakt het nu wel heel persoonlijk en je lijkt veel bevestiging van je collega nodig te hebben. Klik lijkt me echt van ondergeschikt belang en ik zou het veel meer bij jezelf houden. Ik weet niet wat jouw functie is tov je collega, maar je maakt je collega erg belangrijk in dit verhaal. Blijf bij jezelf.Viefje schreef: ↑21-12-2022 21:49Vissen naar een compliment zit er heel eerlijk gezegd oom wel bij, mijn voorganger zit 2 schalen hoger en heeft steken laten vallen, ik wil graag horen dat ik het beter heb gedaan, denk ik. Een slechte reden om om feedback te vragen.
Maar er zit ook een ander deel in, omdat hij het zelf zo specifiek vroeg aan het begin vind ik dat ik ook wel een antwoord verdien.
Daarnaast: zo lang doe ik dit werk nog niet dus ik wil graag leren.
Wat ook meespeelt is dat ik niet zo goed weet wat ik van dit project vond: het proces zelf verliep chaotisch en ik ben zoekende waar wat mis ging en bij wie. Met mijn afdeling gaan we dat gesprek hebben maar daarbuiten niet en ik zou graag beter willen begrijpen hoe het zo heeft kunnen lopen.
En ik dacht dat we ook een klik hadden, en dat leek ook weg, ik ben ook teleurgesteld dat hij dan opeens zo zakelijk deed. Met klik bedoel ik snel kunnen schakelen en weinig woorden nodig hebben bij project wat we moesten doen. Ik denk dan, zag ik dat zo verkeerd?
Soms werk je echt leuk samen, dat is dan toch wederzijds, anders merk je dat toch wel?
donderdag 22 december 2022 om 06:49
Allebei dus. Wees duidelijk als je feedback wil, hier ben je het niet.Viefje schreef: ↑21-12-2022 15:23Ik zou willen weten of hij de samenwerking net zo of beter of slechter vond gaan dan met mijn voorganger. Qua inhoud zaten we op 1 lijn, vind ik, ben benieuwd of ik dat mis heb. En andere is qua communicatie, aanpak. Ben ik te direct etc.
Het was een stress project, ben zelf niet tevreden (was bv best vaak geïrriteerd, wat ik normaal minder heb)
Ik zou het erbij laten overigens.
donderdag 22 december 2022 om 11:44
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
