Werk & Studie
alle pijlers
Wanneer loonsverhoging vragen?
dinsdag 15 oktober 2024 om 19:36
Hoi allen,
Ik werk momenteel bij een klein bedrijf en heb hier een vast contract. Ik ben eind twintig en werk parttime in de sociaal financiële sector.
De laatste tijd knaagt het aan mij dat ik het idee heb dat ik veel te weinig verdien. Of nou ja, idee... ik vind gewoon dat ik te weinig salaris verdien.
Hoewel ik mijn werk echt ontzettend leuk vind en met veel plezier elke ochtend achter mijn bureau schuif, merk ik wel dat ik door deze gevoelens het werk minder begin te waarderen.
Ik wil graag met mijn werkgever in gesprek, maar momenteel heerst er ziekte en er is daardoor een persoon minder aanwezig. Een ander persoon (zelfde functie als mij) zal waarschijnlijk binnenkort weggaan.
Weg gaan om te weinig salaris is voor mij te kort door de bocht. Mijn werkgever is super goed voor ons/mij, leert mij heel veel en geeft mij kansen, die ik ergens anders misschien niet krijg in deze functie. Ondertussen zijn mijn taken best veranderd (onder andere door het opvangen van de ziekte van persoon boven mij) dat het gewoon begint te knagen... ik ben er altijd én zet me altijd 100% in.
Maar goed: ik wil dus graag in gesprek met werkgever hierover. Maar wanneer is het goede moment?
Ik merk dat werkgever nu veel stress ervaart van het feit dat 1 persoon ziek is en 1 persoon misschien weggaat.
Ben erg benieuwd naar hoe jullie dit zouden aanpakken! Alvast bedankt!
Edit: en ik ben eigenlijk ook benieuwd hoe je zoiets doet, want totaal geen ervaring mee! Dit is mijn eerste "echte" baan
Ik werk momenteel bij een klein bedrijf en heb hier een vast contract. Ik ben eind twintig en werk parttime in de sociaal financiële sector.
De laatste tijd knaagt het aan mij dat ik het idee heb dat ik veel te weinig verdien. Of nou ja, idee... ik vind gewoon dat ik te weinig salaris verdien.
Hoewel ik mijn werk echt ontzettend leuk vind en met veel plezier elke ochtend achter mijn bureau schuif, merk ik wel dat ik door deze gevoelens het werk minder begin te waarderen.
Ik wil graag met mijn werkgever in gesprek, maar momenteel heerst er ziekte en er is daardoor een persoon minder aanwezig. Een ander persoon (zelfde functie als mij) zal waarschijnlijk binnenkort weggaan.
Weg gaan om te weinig salaris is voor mij te kort door de bocht. Mijn werkgever is super goed voor ons/mij, leert mij heel veel en geeft mij kansen, die ik ergens anders misschien niet krijg in deze functie. Ondertussen zijn mijn taken best veranderd (onder andere door het opvangen van de ziekte van persoon boven mij) dat het gewoon begint te knagen... ik ben er altijd én zet me altijd 100% in.
Maar goed: ik wil dus graag in gesprek met werkgever hierover. Maar wanneer is het goede moment?
Ik merk dat werkgever nu veel stress ervaart van het feit dat 1 persoon ziek is en 1 persoon misschien weggaat.
Ben erg benieuwd naar hoe jullie dit zouden aanpakken! Alvast bedankt!
Edit: en ik ben eigenlijk ook benieuwd hoe je zoiets doet, want totaal geen ervaring mee! Dit is mijn eerste "echte" baan
kuonam wijzigde dit bericht op 15-10-2024 19:43
4.44% gewijzigd
dinsdag 15 oktober 2024 om 19:41
dinsdag 15 oktober 2024 om 20:12
Hou het zakelijk.
Je klopt aan en vraagt of je een paar minuten van de tijd mag. Je geeft aan dat je met veel plezier er werkt en je veel geleerd hebt wat je inmiddels ook zelfstandig in de praktijk uitvoert. En je hoopt dat gesproken kan worden over je salaris en een verhoging daarin.
Mijn eerste baan was ook zoals jij hem beschrijft. Maar ik heb elk jaar aan het bureau van werkgever gezeten met de salaris vraag. Ik zet me voor de volle 100% in, maar het is geen gunst. Ik doe dat en daar mag wat tegenover staan.
Je klopt aan en vraagt of je een paar minuten van de tijd mag. Je geeft aan dat je met veel plezier er werkt en je veel geleerd hebt wat je inmiddels ook zelfstandig in de praktijk uitvoert. En je hoopt dat gesproken kan worden over je salaris en een verhoging daarin.
Mijn eerste baan was ook zoals jij hem beschrijft. Maar ik heb elk jaar aan het bureau van werkgever gezeten met de salaris vraag. Ik zet me voor de volle 100% in, maar het is geen gunst. Ik doe dat en daar mag wat tegenover staan.
dinsdag 15 oktober 2024 om 20:20
Je zet je 100% in, dat is mooi, want dat is gewoon je werk.
Je beschrijft je werkgever als goed, wellicht beter dan je kan vinden. Dat wijst niet direct op het idee dat je salaris te laag is.
Dus waarom denk je dat je salaris te laag is? Als je dat niet kan uitleggen op een objectieve manier, waarom zou je werkgever er dan iets mee doen?
Je beschrijft je werkgever als goed, wellicht beter dan je kan vinden. Dat wijst niet direct op het idee dat je salaris te laag is.
Dus waarom denk je dat je salaris te laag is? Als je dat niet kan uitleggen op een objectieve manier, waarom zou je werkgever er dan iets mee doen?
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
dinsdag 15 oktober 2024 om 20:24
Dit eigenlijk.Midden026CP schreef: ↑15-10-2024 20:12Hou het zakelijk.
Je klopt aan en vraagt of je een paar minuten van de tijd mag. Je geeft aan dat je met veel plezier er werkt en je veel geleerd hebt wat je inmiddels ook zelfstandig in de praktijk uitvoert. En je hoopt dat gesproken kan worden over je salaris en een verhoging daarin.
Mijn eerste baan was ook zoals jij hem beschrijft. Maar ik heb elk jaar aan het bureau van werkgever gezeten met de salaris vraag. Ik zet me voor de volle 100% in, maar het is geen gunst. Ik doe dat en daar mag wat tegenover staan.
Ik werk ook bij een klein bedrijf maar wil wel graag een marktconform salaris. Er zijn ook wel eens jaren geweest dat er geen verhoging in zat of maar minimaal maar dan onderhandelde ik bijvoorbeeld over meer vakantiedagen. Als jij kan onderbouwen waarom je meer verdient zou ik gewoon het gesprek aangaan.
Waarom werk je overigens parttime? Meer uren werken kan ook een gemakkelijke manier zijn om meer te gaan verdienen (naast salarisverhoging).
dinsdag 15 oktober 2024 om 20:26
Ondertussen zijn mijn taken best veranderd (onder andere door het opvangen van de ziekte van persoon boven mij) dat het gewoon begint te knagen...
Als dit inhoudt dat je meer verantwoordelijkheden o.i.d. hebt gekregen dan is dat een concreet iets om je vraag om verhoging te onderbouwen. Ergens al jaren werken en ‘ineens’ bedenken dat je wel erg weinig verdient is geen goed argument. Dan had je bij binnenkomst bij het onderhandelen hoger moeten inzetten. Dat is hét moment.
Ooit eens ergens gewerkt waar een collega in scheiding lag en dat aangreep om meer salaris te vragen. Vanuit haar gezien logisch/wenselijk maar vanuit de werkgever bezien natuurlijk niet.
Als dit inhoudt dat je meer verantwoordelijkheden o.i.d. hebt gekregen dan is dat een concreet iets om je vraag om verhoging te onderbouwen. Ergens al jaren werken en ‘ineens’ bedenken dat je wel erg weinig verdient is geen goed argument. Dan had je bij binnenkomst bij het onderhandelen hoger moeten inzetten. Dat is hét moment.
Ooit eens ergens gewerkt waar een collega in scheiding lag en dat aangreep om meer salaris te vragen. Vanuit haar gezien logisch/wenselijk maar vanuit de werkgever bezien natuurlijk niet.
dinsdag 15 oktober 2024 om 20:28
dinsdag 15 oktober 2024 om 20:31
Hihi, moest lachen om je eerste zin, je hebt natuurlijk harstikke gelijk!OudEnWijs schreef: ↑15-10-2024 20:20Je zet je 100% in, dat is mooi, want dat is gewoon je werk.
Je beschrijft je werkgever als goed, wellicht beter dan je kan vinden. Dat wijst niet direct op het idee dat je salaris te laag is.
Dus waarom denk je dat je salaris te laag is? Als je dat niet kan uitleggen op een objectieve manier, waarom zou je werkgever er dan iets mee doen?
Ik vind dat mijn salaris te laag is omdat collega in dezelfde functie veel minder taken doet dan ik. Of eigenlijk alleen de taken doet die bij functie horen en ik zit eigenlijk tussen 2 functies in maar sta op papier als de lagere functie.
Daarnaast, als ik kijk naar het gemiddelde uurloon van iemand van mijn leeftijd, zit ik daar ruim 5 euro bruto per maand onder.
dinsdag 15 oktober 2024 om 20:34
Je vind dat je te weinig verdient.
Kun je dit ook echt objectief onderbouwen?
Schrijf bijvoorbeeld eens op welke taken jij nu uitvoert vergeleken met toen je daar net begon. Heb he meer verantwoordelijkheden? Ben je inmiddels een soort van vraagbaak voor je collega's? Pak je meer of complexere dossiers op dan bijvoorbeeld je collega's?
En...verdien je echt per uur te weinig of per maand? Ik lees namelijk dat je partime werkt. Dan heb je natuurlijk geen volledig salaris. Meer werken loont dan ook.
Maar wellicht is een niet z'n hoog salaris in de sociale financiele dienstverlening gewoon marktconform? Ik gok dat je bij een bewindvoerderkantoortje of budgetbeheer werkt?
Kun je dit ook echt objectief onderbouwen?
Schrijf bijvoorbeeld eens op welke taken jij nu uitvoert vergeleken met toen je daar net begon. Heb he meer verantwoordelijkheden? Ben je inmiddels een soort van vraagbaak voor je collega's? Pak je meer of complexere dossiers op dan bijvoorbeeld je collega's?
En...verdien je echt per uur te weinig of per maand? Ik lees namelijk dat je partime werkt. Dan heb je natuurlijk geen volledig salaris. Meer werken loont dan ook.
Maar wellicht is een niet z'n hoog salaris in de sociale financiele dienstverlening gewoon marktconform? Ik gok dat je bij een bewindvoerderkantoortje of budgetbeheer werkt?
dinsdag 15 oktober 2024 om 20:35
Ik zou inderdaad meer kunnen werken. Maar partner werkt full time en is voor werk veel weg, dus als moeder wil ik dat onze dochter (nu) niet aan doen. Later overigens wel, als ze wat ouder is.madamecannibale schreef: ↑15-10-2024 20:24Dit eigenlijk.
Ik werk ook bij een klein bedrijf maar wil wel graag een marktconform salaris. Er zijn ook wel eens jaren geweest dat er geen verhoging in zat of maar minimaal maar dan onderhandelde ik bijvoorbeeld over meer vakantiedagen. Als jij kan onderbouwen waarom je meer verdient zou ik gewoon het gesprek aangaan.
Waarom werk je overigens parttime? Meer uren werken kan ook een gemakkelijke manier zijn om meer te gaan verdienen (naast salarisverhoging).
Maar alsnog vind ik mijn salaris, voor het werk dat ik doe, in deze sector, voor het aantal uren dat ik werk, dan te laag. Heb hierboven in een reactie al even iets meer gespecifieerd!
dinsdag 15 oktober 2024 om 20:38
Dat laatste is geen argument op zichzelf. Je krijgt betaald voor je werk, niet voor het aantal kaarsjes op je verjaardagstaart.kuonam schreef: ↑15-10-2024 20:31Hihi, moest lachen om je eerste zin, je hebt natuurlijk harstikke gelijk!
Ik vind dat mijn salaris te laag is omdat collega in dezelfde functie veel minder taken doet dan ik. Of eigenlijk alleen de taken doet die bij functie horen en ik zit eigenlijk tussen 2 functies in maar sta op papier als de lagere functie.
Daarnaast, als ik kijk naar het gemiddelde uurloon van iemand van mijn leeftijd, zit ik daar ruim 5 euro bruto per maand onder.
Dat andere wel: als jij aantoonbaar meer doet dan een collega hoort daar een betere beloning bij.
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
dinsdag 15 oktober 2024 om 20:40
Kan en wil je meer details geven? Wat voor werkgever, wat voor werk en verantwoordelijkheid heb je, wat voor opleiding, wat is je bruto uurloon? Wat zeggen vergelijkingssites over het salaris dat je zou moeten hebben?kuonam schreef: ↑15-10-2024 20:35Ik zou inderdaad meer kunnen werken. Maar partner werkt full time en is voor werk veel weg, dus als moeder wil ik dat onze dochter (nu) niet aan doen. Later overigens wel, als ze wat ouder is.
Maar alsnog vind ik mijn salaris, voor het werk dat ik doe, in deze sector, voor het aantal uren dat ik werk, dan te laag. Heb hierboven in een reactie al even iets meer gespecifieerd!
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
dinsdag 15 oktober 2024 om 20:48
Hier sluit ik me bij aan. Dat je je inzet en je werk goed doet, is ook wat er van je verwacht mag worden. Daarvoor krijg je nl. salaris en niet om mooi te zitten weten achter een desktop. Ok, sarcasme modus uit. Maar je snapt hopelijk wel wat ik bedoel.OudEnWijs schreef: ↑15-10-2024 20:20Je zet je 100% in, dat is mooi, want dat is gewoon je werk.
Je beschrijft je werkgever als goed, wellicht beter dan je kan vinden. Dat wijst niet direct op het idee dat je salaris te laag is.
Dus waarom denk je dat je salaris te laag is? Als je dat niet kan uitleggen op een objectieve manier, waarom zou je werkgever er dan iets mee doen?
Als je denkt dat je meer salaris zou moeten krijgen, zul je dat echt op andere gronden moeten onderbouwen dan dat je je werk goed doet. Doe je bijv. consequent meer of moeilijker werk dan in je functiebeschrijving staat? Niet omdat er iemand tijdelijk ziek is, maar consequent. Zijn er verantwoordelijkheden bijgekomen of ben je erachter gekomen dat jouw baan (met vergelijkbare verantwoordelijkheden) elders flink beter betaald? Ben je van junior opgeschoven naar medior, waardoor je een trede zou kunnen stijgen?
Kortom, wat is je onderbouwing, behalve dat je je ontevreden voelt?
dinsdag 15 oktober 2024 om 20:54
Wat heb je aan een gemiddeld uurloon? Je wordt betaald naar functie (complexiteit, verantwoordelijkheid, etc), niet naar een gemiddeld landelijk uurloon. Misschien hebben die allemaal universiteit gedaan of werken ze allemaal in goedbetaalde schaarse banen in de techniek. Als je al wil vergelijken, zul je dat minimaal moeten doen met dezelfde soort baan. Je schrijft sociaal financiele hoek? De banen in de sociale hoek verdienen doorgaans niet het best. Dus als salaris belangrijk voor je is (voor mij is dat iig belangrijk), kan dat betekenen dat je weg moet uit de sociale hoek en het meer moet gaan zoeken in de commercieel financiele hoek.kuonam schreef: ↑15-10-2024 20:31Hihi, moest lachen om je eerste zin, je hebt natuurlijk harstikke gelijk!
Ik vind dat mijn salaris te laag is omdat collega in dezelfde functie veel minder taken doet dan ik. Of eigenlijk alleen de taken doet die bij functie horen en ik zit eigenlijk tussen 2 functies in maar sta op papier als de lagere functie.
Daarnaast, als ik kijk naar het gemiddelde uurloon van iemand van mijn leeftijd, zit ik daar ruim 5 euro bruto per maand onder.
dinsdag 15 oktober 2024 om 20:59
Okay, dank voor jullie reacties!
Even samengevat:
- duidelijk onderbouwing geven waarom ik vind dat ik meer moet verdienen (gemiddeld uurloon is daar niet belangrijk bij)
- onderzoek doen naar wat ik dan wel zou moeten verdienen, ervaring daar in mee genomen
- 'gewoon' een moment pakken om dit aan te kaarten
Hier kan ik wel wat mee! Het is voor mij ook de eerste keer.
Even samengevat:
- duidelijk onderbouwing geven waarom ik vind dat ik meer moet verdienen (gemiddeld uurloon is daar niet belangrijk bij)
- onderzoek doen naar wat ik dan wel zou moeten verdienen, ervaring daar in mee genomen
- 'gewoon' een moment pakken om dit aan te kaarten
Hier kan ik wel wat mee! Het is voor mij ook de eerste keer.
dinsdag 15 oktober 2024 om 21:09
Je klinkt best jong, en al ben je oud, zoiets is gewoon spannend een eerste keer. Goed voorbereiden, zorgen voor goed onderbouwde feitelijke argumenten die gaan over wat jij levert en wat jij krijgt. En bedenk dat iedereen dit spannend vindt, maar wie niets vraagt krijgt ook zelden iets. En een normale werkgever zal het normaal vinden dat je dit aankaart.
Succes!
Succes!
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
dinsdag 15 oktober 2024 om 21:14
En, als je met jouw onderbouwde lijstje komt, laat het dan ook even daar liggen weken. Je kunt met elkaar afspreken (als werkgever niet meteen met een goed antwoord komt) dat je het fijn zou vinden als er over nagedacht wordt, omdat het voor jou belangrijk is en er in een volgend gesprek graag op terugkomt. Zo kun je een primaire nee pareren met 'denk er nog eens goed over na, want dit is voor mij belangrijk'. En dat geeft jou ook bedenktijd wat je met een mogelijke uitslag wil. Ga iig geen uitspraken doen waar je later spijt van krijgt. Ergens tijd voor vragen om over na te denken is heel normaal.
dinsdag 15 oktober 2024 om 21:19
OudEnWijs schreef: ↑15-10-2024 21:09Je klinkt best jong, en al ben je oud, zoiets is gewoon spannend een eerste keer. Goed voorbereiden, zorgen voor goed onderbouwde feitelijke argumenten die gaan over wat jij levert en wat jij krijgt. En bedenk dat iedereen dit spannend vindt, maar wie niets vraagt krijgt ook zelden iets. En een normale werkgever zal het normaal vinden dat je dit aankaart.
Succes!
Dit!
Maak een duidelijk verschil tussen meer willen verdienen en meer nodig hebben om rond te komen. Het eerste is effectiever denk ik.
dinsdag 15 oktober 2024 om 21:20
Dit is een hele fijne tip!NomenNesci0 schreef: ↑15-10-2024 21:14En, als je met jouw onderbouwde lijstje komt, laat het dan ook even daar liggen weken. Je kunt met elkaar afspreken (als werkgever niet meteen met een goed antwoord komt) dat je het fijn zou vinden als er over nagedacht wordt, omdat het voor jou belangrijk is en er in een volgend gesprek graag op terugkomt. Zo kun je een primaire nee pareren met 'denk er nog eens goed over na, want dit is voor mij belangrijk'. En dat geeft jou ook bedenktijd wat je met een mogelijke uitslag wil. Ga iig geen uitspraken doen waar je later spijt van krijgt. Ergens tijd voor vragen om over na te denken is heel normaal.
Ik ben sowieso niet zo snel iemand die direct in verweer gaat als er nee komt, en ik verwacht ook niet direct een reactie, zeker gezien de huidige situatie rondom personeel op dit moment.
Ik zal even een terugkoppeling geven als ik het gesprek ben aangegaan.
dinsdag 15 oktober 2024 om 21:25
Durf je met collega's te bespreken wat zij verdienen?
Zo kwam ik er ooit achter dat ik te weinig verdiende en is het met terugwerkende kracht helemaal met de hand uitgerekend en heb ik het verschil alsnog gekregen.
Je kan vragen om een jaargesprek en dan je ambities en salaris bespreken.
Verder heb ik weinig tips, je kunt het beste onderhandelen als je ergens in dienst komt.
Zo kwam ik er ooit achter dat ik te weinig verdiende en is het met terugwerkende kracht helemaal met de hand uitgerekend en heb ik het verschil alsnog gekregen.
Je kan vragen om een jaargesprek en dan je ambities en salaris bespreken.
Verder heb ik weinig tips, je kunt het beste onderhandelen als je ergens in dienst komt.
dinsdag 15 oktober 2024 om 21:26
Heel goed advies!NomenNesci0 schreef: ↑15-10-2024 21:14En, als je met jouw onderbouwde lijstje komt, laat het dan ook even daar liggen weken. Je kunt met elkaar afspreken (als werkgever niet meteen met een goed antwoord komt) dat je het fijn zou vinden als er over nagedacht wordt, omdat het voor jou belangrijk is en er in een volgend gesprek graag op terugkomt. Zo kun je een primaire nee pareren met 'denk er nog eens goed over na, want dit is voor mij belangrijk'. En dat geeft jou ook bedenktijd wat je met een mogelijke uitslag wil. Ga iig geen uitspraken doen waar je later spijt van krijgt. Ergens tijd voor vragen om over na te denken is heel normaal.
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
dinsdag 15 oktober 2024 om 21:55
Extra taken van een hoger niveau zijn natuurlijk op zich al reden voor salarisaanpassing als dat structureel is. Krijg je wel jaarlijkse verhogingen? Inflatiecorrectie plus een beetje zou natuurlijk al standaard moeten zijn.
Verder heb ik eens gegoogeld op gemiddeld uurloon en leeftijd. Voor mijn leeftijd ligt dat boven de 30 euro. Ik kan zomaar 100 beroepen verzinnen met een veel hoger of lager uurloon. Een gemiddelde zegt niet zoveel.
Verder heb ik eens gegoogeld op gemiddeld uurloon en leeftijd. Voor mijn leeftijd ligt dat boven de 30 euro. Ik kan zomaar 100 beroepen verzinnen met een veel hoger of lager uurloon. Een gemiddelde zegt niet zoveel.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
