Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever komt niet met nieuw contract..
maandag 26 februari 2024 om 23:16
Hoi,
Op 1 maart ben ik 1 jaar in dienst bij mijn werkgever. Ik ben in dienst gekomen met een jaarcontract. Afgelopen oktober had ik mijn functioneringsgesprek die super goed was. In januari vroeg ik mijn werkgever of dan ook mijn contract verlengd werd, en zo ja in welke vorm.
Hij gaf aan dat hij daar nog niet mee bezig was, en het er eigenlijk bij in geschoten was. Maar dat hij tevreden is en mij een vast contract wil aanbieden. Hij zou het aan de manager laten weten, die zou dit gaan regelen. Ik was daar blij mee en in afwachting van het nieuwe contract.
Nu vorige week heb ik aan de manager gevraagd wat de status is. Ik zou graag het nieuwe contract inzien en volgens mij moeten mijn werkgever en ik dit ook ondertekenen. Zij gaf aan : oja, daar heb ik eigenlijk nog niets over gehoord. Ik heb het neergelegd bij het salariskantoor, die regelen dat. Maar ze zijn heel erg druk.
Het is eind deze week 1 maart dus dan is mijn contract verlopen. De manager is volgende week terug van vakantie en ik heb nog steeds geen nieuw contract.
Ik voel me hier vervelend over. Ondanks dat ik er vertrouwen in heb dat ze hun woord nakomen, vind ik het gewoon niet netjes naar mij toe en vraag me af of dit wel mag. Ze hebben het mij mondeling toegezegd, maar dit staat nergens op papier. Wat vinden jullie?
Op 1 maart ben ik 1 jaar in dienst bij mijn werkgever. Ik ben in dienst gekomen met een jaarcontract. Afgelopen oktober had ik mijn functioneringsgesprek die super goed was. In januari vroeg ik mijn werkgever of dan ook mijn contract verlengd werd, en zo ja in welke vorm.
Hij gaf aan dat hij daar nog niet mee bezig was, en het er eigenlijk bij in geschoten was. Maar dat hij tevreden is en mij een vast contract wil aanbieden. Hij zou het aan de manager laten weten, die zou dit gaan regelen. Ik was daar blij mee en in afwachting van het nieuwe contract.
Nu vorige week heb ik aan de manager gevraagd wat de status is. Ik zou graag het nieuwe contract inzien en volgens mij moeten mijn werkgever en ik dit ook ondertekenen. Zij gaf aan : oja, daar heb ik eigenlijk nog niets over gehoord. Ik heb het neergelegd bij het salariskantoor, die regelen dat. Maar ze zijn heel erg druk.
Het is eind deze week 1 maart dus dan is mijn contract verlopen. De manager is volgende week terug van vakantie en ik heb nog steeds geen nieuw contract.
Ik voel me hier vervelend over. Ondanks dat ik er vertrouwen in heb dat ze hun woord nakomen, vind ik het gewoon niet netjes naar mij toe en vraag me af of dit wel mag. Ze hebben het mij mondeling toegezegd, maar dit staat nergens op papier. Wat vinden jullie?
maandag 26 februari 2024 om 23:20
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/contrac ... gtermijn#/
En kijk even bij het stukje stilzwijgende verlenging van je contract. Bel morgen anders even met je rechtsbijstand. Ik zou doorwerken en ondertussen wat anders gaan zoeken. Ik hou niet van dit soort slordigheid. Tijd is een kwestie van prioriteit en zeker nu ze overal mensen tekort komen, zou je zuiniger moeten zijn.
En kijk even bij het stukje stilzwijgende verlenging van je contract. Bel morgen anders even met je rechtsbijstand. Ik zou doorwerken en ondertussen wat anders gaan zoeken. Ik hou niet van dit soort slordigheid. Tijd is een kwestie van prioriteit en zeker nu ze overal mensen tekort komen, zou je zuiniger moeten zijn.
maandag 26 februari 2024 om 23:21
dinsdag 27 februari 2024 om 01:54
Je wilt het niet stilzwijgend verlengen? Heb je het idee dat het de bedoeling was dat het zou aflopen en ook echt zou eindigen?
Toch is dat stilzwijgende nu wel aan het gebeuren.
Dat is niet erg.
Zo te lezen willen ze graag dat je blijft.
Daar hoef je niet een nieuw contract voor te tekenen.
Het is voldoende als je daar blijft werken.
Toch is dat stilzwijgende nu wel aan het gebeuren.
Dat is niet erg.
Zo te lezen willen ze graag dat je blijft.
Daar hoef je niet een nieuw contract voor te tekenen.
Het is voldoende als je daar blijft werken.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
dinsdag 27 februari 2024 om 06:27
Wanneer jij op de eerste dag waarop je contract verlopen is kantoor binnenwandeldt en een uur werkzaamheden verricht voor werkgever is je contract stilzwijgend verlengd. Voor minimaal dezelfde duur en hetzelfde urenaantal als je huidige contract.
anoniem_65e9b0826cfac wijzigde dit bericht op 27-02-2024 16:46
1.22% gewijzigd
dinsdag 27 februari 2024 om 08:49
Van UWV.nl
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract voor een bepaalde tijd met een duidelijk aangegeven einddatum. Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet. Dit is de aanzegtermijn. Doet hij dit niet? Dan moet hij u een vergoeding betalen van maximaal 1 maand loon. Komt u na de einddatum gewoon werken? Dan is dat een stilzwijgende verlenging. De arbeidsovereenkomst wordt automatisch met dezelfde periode verlengd, met een maximum van een jaar.
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract voor een bepaalde tijd met een duidelijk aangegeven einddatum. Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet. Dit is de aanzegtermijn. Doet hij dit niet? Dan moet hij u een vergoeding betalen van maximaal 1 maand loon. Komt u na de einddatum gewoon werken? Dan is dat een stilzwijgende verlenging. De arbeidsovereenkomst wordt automatisch met dezelfde periode verlengd, met een maximum van een jaar.
dinsdag 27 februari 2024 om 10:35
dinsdag 27 februari 2024 om 11:15
Je hebt wel recht op de aanzegvergoeding, omdat je werkgever je te laat laat weten of hij gaat verlengen. Als ze je zonder iets te zeggen laten doorwerken dus een bedrag ter grootte van een maandsalaris.
Mocht je door deze laksheid een stilzwijgende verlenging krijgen, is dat nieuwe jaarcontract met instemming van partijen natuurlijk altijd nog om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Maar deze gang van zaken komt op mij niet erg over als een bedrijf dat personeelsbeleid hoog op de prioriteitenlijst heeft staan.
Mocht je door deze laksheid een stilzwijgende verlenging krijgen, is dat nieuwe jaarcontract met instemming van partijen natuurlijk altijd nog om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Maar deze gang van zaken komt op mij niet erg over als een bedrijf dat personeelsbeleid hoog op de prioriteitenlijst heeft staan.
dinsdag 27 februari 2024 om 13:57
TO, staat er niet toevallig al een aanzegging in je arbeidsovereenkomst? Sommige werkgevers nemen dat al direct op om die boete bij te laat aanzeggen te voorkomen. Ze kunnen er altijd nog op terugkomen en wel je contract verlengen, maar dat moet dan wel voordat het automatisch afloopt. Anders weet ik niet of je contract wel automatisch verlengd wordt tegen gelijke voorwaarden?
Geen van de bovenstaande opties is natuurlijk wat je wilt. Jou is mondeling een vast contract beloofd en daar zou ik zelf dus achteraan blijven gaan. Succes!
Geen van de bovenstaande opties is natuurlijk wat je wilt. Jou is mondeling een vast contract beloofd en daar zou ik zelf dus achteraan blijven gaan. Succes!
dinsdag 27 februari 2024 om 15:07
dinsdag 27 februari 2024 om 18:07
Zou ik ook zeggen.
En inderdaad: bij hr werken ook mensen die het druk hebben en wel eens wat vergeten, net als iedereen.
dinsdag 27 februari 2024 om 22:43
Of, als je manager woensdag of donderdag zegt, kun jij dat volgende week doen, of zullen we volgende week even een afspraak maken. Dan kun jij zeggen, oh nee, dan ben ik niet meer in dienst, dus je zult bij iemand anders moeten zijn. En dan vragen ze hoe zo dan? Tsja, jouw contract loopt tot de 29e, dus volgende week slaap jij lekker uit.
Zo deed ik dat namelijk bij mijn vorige baan. Ik had ook de mondelinge toezegging, maar een nieuw contract kwam er maar nooit. Pas toen ik inzichtelijk maakte dat ik niet zou komen na het aflopen van mijn contract en er steeds opmerkingen over maakte, werden er opeens collega's heel zenuwachtig, en kon het opeens onder stoom en kokend water geregeld worden.
Zo deed ik dat namelijk bij mijn vorige baan. Ik had ook de mondelinge toezegging, maar een nieuw contract kwam er maar nooit. Pas toen ik inzichtelijk maakte dat ik niet zou komen na het aflopen van mijn contract en er steeds opmerkingen over maakte, werden er opeens collega's heel zenuwachtig, en kon het opeens onder stoom en kokend water geregeld worden.
dinsdag 27 februari 2024 om 23:00
woensdag 28 februari 2024 om 00:38
Dan zou ik - als je hen ook regelmatig hoort en ziet - het bij de eigenaren droppen.Bloempje1996 schreef: ↑27-02-2024 18:47Bedankt voor de reacties. Ik werk in een praktijk in de zorg waar geen HR afdeling is maar alleen de eigenaren en een manager.
Ik neem aan dat ook zij niet graag zien dat volgende week (en misschien vanaf vrijdag al) de planning voor de cliënten in duigen valt omdat de manager je niet op tijd een contract levert. En jij dus niet opdaagt.
Ik kan me ook voorstellen dat vooraleer je zo'n nieuw contract ondertekent je dat ook graag een keer rustig wil doorlezen.
En niet snel snel 2 minuten voor je werk of tussen 2 patiënten door.
Je krijgt nog zeer weinig aan een contract gewijzigd als je eigenlijk al opnieuw aan 't werk bent.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 28 februari 2024 om 07:21
Zeer slecht advies. Gewoon 1 maart gaan werken dan is er een stilzwijgende verlenging voor minimaal een jaar, en dat geeft jou en het bedrijf de tijd om het om te zetten in een contract voor onbeperkte tijd. Gefeliciteerd TO. Het is jammer en niet heel netjes dat ze er niet op tijd op teruggekomen zijn maar als je mondelinge toezegging hebt van de omzetting komt het vast wel goed.yoshe schreef: ↑27-02-2024 22:43Of, als je manager woensdag of donderdag zegt, kun jij dat volgende week doen, of zullen we volgende week even een afspraak maken. Dan kun jij zeggen, oh nee, dan ben ik niet meer in dienst, dus je zult bij iemand anders moeten zijn. En dan vragen ze hoe zo dan? Tsja, jouw contract loopt tot de 29e, dus volgende week slaap jij lekker uit.
woensdag 28 februari 2024 om 10:08
zoals ik lees mag het wel
AANZEGGING BIJ VOORBAAT
Het is toegestaan om een aanzegging bij voorbaat in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Daarmee laat de werkgever bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst dus al weten dat het dienstverband niet zal worden voortgezet. Als de werkgever het dienstverband toch wil doorzetten, kan hij daar altijd nog op terugkomen.
Een aanzegging bij voorbaat voorkomt een boete door een vergeten aanzegging. Bij einde van het contract ben je als werkgever namelijk de transitievergoeding verschuldigd. Als je het dienstverband alsnog doorzet, is de transitievergoeding uiteraard niet van toepassing.
Bron: https://www.sigmapersoneel.nl/aanzeggin ... erugkomen.
En doooooor!
woensdag 28 februari 2024 om 10:46
donderdag 29 februari 2024 om 13:44
Sorry dames, ik zie net in mijn postvak op het werk dat ik een brief heb met datum van 15 januari (ik zat half in de ziektewet) dat op 1 maart mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt, en dat ze willen laten weten dat het per die datum verlengd wordt met een contract voor onbepaalde tijd. ook staat er: Je ontvangt voor 1 maart de nieuwe arbeidsovereenkomst ter ondertekening. (hierop staan de handtekeningen van mijn werkgevers)
Een schriftelijke aanzegging is dus al gedaan. Echter heb ik nog steeds niet voor 1 maart mijn contract ter ondertekening gezien.
In mijn huidige contract (tot 1 maart) staat geen automatische aanzegging of iets over stilzwijgende verlenging.
Een schriftelijke aanzegging is dus al gedaan. Echter heb ik nog steeds niet voor 1 maart mijn contract ter ondertekening gezien.
In mijn huidige contract (tot 1 maart) staat geen automatische aanzegging of iets over stilzwijgende verlenging.
donderdag 29 februari 2024 om 13:49
Dan is het toch prima?Bloempje1996 schreef: ↑29-02-2024 13:44Sorry dames, ik zie net in mijn postvak op het werk dat ik een brief heb met datum van 15 januari (ik zat half in de ziektewet) dat op 1 maart mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt, en dat ze willen laten weten dat het per die datum verlengd wordt met een contract voor onbepaalde tijd. ook staat er: Je ontvangt voor 1 maart de nieuwe arbeidsovereenkomst ter ondertekening. (hierop staan de handtekeningen van mijn werkgevers)
Een schriftelijke aanzegging is dus al gedaan. Echter heb ik nog steeds niet voor 1 maart mijn contract ter ondertekening gezien.
In mijn huidige contract (tot 1 maart) staat geen automatische aanzegging of iets over stilzwijgende verlenging.
Maar jij controleert al 6 weken je mail niet, ook niet in de andere helft van de ziektewet?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
