Werk & Studie
alle pijlers
Wie kan het mij uitleggen in Jip&Janneke taal?
woensdag 26 oktober 2022 om 12:45
Ik snap er niets van. Soort blinde vlek voor dit soort zaken.
Misschien kan iemand het mij duidelijk uitleggen?
Situatie:
Op 2 september 2021 begonnen met een nieuwe baan in het Speciaal Voortgezet Onderwijs (fulltime)
Op 9 november geestelijk en lichamelijk letterlijk in elkaar geklapt en sindsdien ziek thuis (PTSS, EMDR en nu op wachtlijst voor ASS-onderzoek)
Het hele schooljaar mijn salaris ontvangen. Uiteraard werd mijn tijdelijke contract niet verlengd en ging ik de ziektewet in.
Via UWV krijgt ik nu wekelijks een bepaald bedrag en ik ging er vanuit dat ik niets meer van school zou krijgen (naast de gebruikelijke verrekeningen)
Mijn verbazing was dus groot dat ik eind september toch een bepaald bedrag inclusief loonstrook kreeg.
Mijn man zegt dat het UWV een deel bepaald en school een klein deel, omdat je iemand die ziek is niet mag ontslaan?
Deze maand heb ik echter niets ontvangen van school en nu ben ik in de war
Wie kan mij uitleggen hoe het zit?
Misschien kan iemand het mij duidelijk uitleggen?
Situatie:
Op 2 september 2021 begonnen met een nieuwe baan in het Speciaal Voortgezet Onderwijs (fulltime)
Op 9 november geestelijk en lichamelijk letterlijk in elkaar geklapt en sindsdien ziek thuis (PTSS, EMDR en nu op wachtlijst voor ASS-onderzoek)
Het hele schooljaar mijn salaris ontvangen. Uiteraard werd mijn tijdelijke contract niet verlengd en ging ik de ziektewet in.
Via UWV krijgt ik nu wekelijks een bepaald bedrag en ik ging er vanuit dat ik niets meer van school zou krijgen (naast de gebruikelijke verrekeningen)
Mijn verbazing was dus groot dat ik eind september toch een bepaald bedrag inclusief loonstrook kreeg.
Mijn man zegt dat het UWV een deel bepaald en school een klein deel, omdat je iemand die ziek is niet mag ontslaan?
Deze maand heb ik echter niets ontvangen van school en nu ben ik in de war
Wie kan mij uitleggen hoe het zit?
Frankly my dear, I don"t give a damn
woensdag 26 oktober 2022 om 12:50
lastig met zo weinig info, maar toch een poging.
Je man zit ernaast. einde tijdelijk contract kan en mag altijd, mits ze zich aan de voorwaarden (op tijd aanzeggen etc|) houden. Ziekte is geen reden om een contract te moeten verlengen. je bent ook niet ontslagen, maar je contract is niet verlengd.
UWV betaald als je nog ziek bent ziektewet ipv ww.
en je oude werkgever heeft de eindafrekening gemaakt. Kun je op je salarisstrook zien wat dat allemaal is
Je man zit ernaast. einde tijdelijk contract kan en mag altijd, mits ze zich aan de voorwaarden (op tijd aanzeggen etc|) houden. Ziekte is geen reden om een contract te moeten verlengen. je bent ook niet ontslagen, maar je contract is niet verlengd.
UWV betaald als je nog ziek bent ziektewet ipv ww.
en je oude werkgever heeft de eindafrekening gemaakt. Kun je op je salarisstrook zien wat dat allemaal is
woensdag 26 oktober 2022 om 12:55
woensdag 26 oktober 2022 om 12:55
woensdag 26 oktober 2022 om 13:05
woensdag 26 oktober 2022 om 13:10
Heeft u een tijdelijk contract en wordt u ziek? Dan betaalt uw werkgever u maximaal 2 jaar minstens 70% van het loon door. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan uw tijdelijke contract aflopen. In dat geval neemt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de loondoorbetaling over.
Ik heb dit zelf nog gevonden.
Het eerste jaar is inmiddels voorbij
Ik heb dit zelf nog gevonden.
Het eerste jaar is inmiddels voorbij
Frankly my dear, I don"t give a damn
woensdag 26 oktober 2022 om 13:12
woensdag 26 oktober 2022 om 13:25
Dit is niet het geval bij een tijdelijk contract dat is afgelopen.calvijn1 schreef: ↑26-10-2022 13:10Heeft u een tijdelijk contract en wordt u ziek? Dan betaalt uw werkgever u maximaal 2 jaar minstens 70% van het loon door. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan uw tijdelijke contract aflopen. In dat geval neemt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de loondoorbetaling over.
Ik heb dit zelf nog gevonden.
Het eerste jaar is inmiddels voorbij
woensdag 26 oktober 2022 om 13:34
Heel toevallig kreeg mijn man deze week ook nog een correctie vanuit zijn oude school. Zijn contract liep af in mei van dit jaar.
Er is afgelopen periode een verandering in CAO geweest (met terugwerkende kracht) waardoor hij nu een correctie heeft ontvangen. Nu kan ik je niet precies vertellen onder welke CAO hij viel en om wat voor correctie het gaat en kan het man nu ook niet vragen.
Maar misschien is er bij jou iets vergelijkbaars aan de hand?
Man kreeg bij de salarisspecificatie wel een begeleidende brief. Anders hadden wij dezelfde vraagtekens gehad als jij, denk ik.
Er is afgelopen periode een verandering in CAO geweest (met terugwerkende kracht) waardoor hij nu een correctie heeft ontvangen. Nu kan ik je niet precies vertellen onder welke CAO hij viel en om wat voor correctie het gaat en kan het man nu ook niet vragen.
Maar misschien is er bij jou iets vergelijkbaars aan de hand?
Man kreeg bij de salarisspecificatie wel een begeleidende brief. Anders hadden wij dezelfde vraagtekens gehad als jij, denk ik.
woensdag 26 oktober 2022 om 13:57
Maar volgens mij is deze nú uitbetaald aan iedereen, en TO heeft het over eind september (en nu niks). Ik heb namelijk ook nog een klein beetje uitbetaald gekregen, terwijl ik sinds april niet meer in dienst ben, en heb dit gisteren gehad.
woensdag 26 oktober 2022 om 14:04
Dit. Heel raar.Taskmaster schreef: ↑26-10-2022 13:37In het onderwijs is het anders geregeld dan in andere sectoren.
Herberekeningen en nabetalingen staan vermeld op de salarisstrook en voor elke maand waarover een correctie is wordt er een nieuwe herziene salarisstrook bijgevoegd.
woensdag 26 oktober 2022 om 14:05
Dat ligt echt aan de salarisadmin van je bestuur.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑26-10-2022 13:57Maar volgens mij is deze nú uitbetaald aan iedereen, en TO heeft het over eind september (en nu niks). Ik heb namelijk ook nog een klein beetje uitbetaald gekregen, terwijl ik sinds april niet meer in dienst ben, en heb dit gisteren gehad.
woensdag 26 oktober 2022 om 14:15
Je zou de cao erop na moeten slaan. Het kan zijn dat in de cao vastligt dat ze bij ziekte en tussentijds einde dienstverband nog doorbetalen tot in totaal anderhalf jaar (gedurende 52 weken bijvoorbeeld 100% en daarna nog 28 weken 70%) of dat
ze eigenrisicodrager zijn voor ziektwet en/of ww en daarom zelf (een deel) betalen.
Een nabetaling ivm wijziging cao met terugwerkende kracht is ook goed mogelijk.
Voor de eerste zaken is de cao die gold toen je nog in dienst was de ingang, voor de laatste een eventueel nieuw afgesloten cao.
ze eigenrisicodrager zijn voor ziektwet en/of ww en daarom zelf (een deel) betalen.
Een nabetaling ivm wijziging cao met terugwerkende kracht is ook goed mogelijk.
Voor de eerste zaken is de cao die gold toen je nog in dienst was de ingang, voor de laatste een eventueel nieuw afgesloten cao.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
