Werk & Studie
alle pijlers
Ziekmelden: ja of nee?
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:05
Stel je krijgt een kleine ingreep waardoor je een week niet kunt werken. Je werkweek bestaat uit 2 werkdagen en eentje daarvan heb je kunnen ruilen met een collega en op de andere dag is er voldoende bezetting zodat je niet hoeft te komen. Is het dan nog belangrijk om je ziek te melden?
Dit is een situatie die mij binnenkort staat te wachten. In principe kan ik in alle rust herstellen. Mijn werk is geregeld. Maar nu ben ik wel benieuwd of ik me beter wel of niet ziek kan melden en waarom?
Alvast bedankt voor jullie antwoorden.
Dit is een situatie die mij binnenkort staat te wachten. In principe kan ik in alle rust herstellen. Mijn werk is geregeld. Maar nu ben ik wel benieuwd of ik me beter wel of niet ziek kan melden en waarom?
Alvast bedankt voor jullie antwoorden.
zaterdag 26 oktober 2024 om 19:23
Ze noemden het in het ziekenhuis een roesje. Volgens mij is dat geen volledige narcose. Of wel?Milka schreef: ↑26-10-2024 19:18Ik het onder volledige narcose of plaatselijke verdoving?
Ik heb laatst ook een medische ingreep gehad waarvan de chirurg aangaf dat het herstel ca. 1 week zou duren. Technisch had hij daar ook wel gelijk in. Het litteken is dan dicht en kan dan niet meer open springen.
De narcose en impact op mijzelf (lichamelijk en mentaal) was echter toch een stuk groter. De anesthesist en verpleegkundige hadden en daar gelukkig wel op gewezen bij de intake en me op het hart gedrukt om rekening te houden met een langer herstel. Ik ben uiteindelijk 4 weken uit de running geweest.
Ik zou me dus altijd ziek melden op het werk.
zaterdag 26 oktober 2024 om 19:33
Ze hebben het een paar weken geleden uitgelegd, maar ik ben nogal vergeetachtig op het moment. Ik heb ze afgelopen week gebeld of ik vervoer moet regelen en ik mag niet zelf naar huis rijden. Eén dag van te voren bellen ze nogmaals met de definitieve tijd en gaan ze dieper in op het nuchterprotocol (of hoe ze het ook precies noemde
).
zaterdag 26 oktober 2024 om 22:03
Je moet je ziek gaan melden als je de bedongen arbeid wegens ziekte niet kunt verrichten. Blijkbaar heb je in de week van de operatie als wat kunnen schuiven met je werk. 1 dag is opgevangen door op een ander moment te werken. 1 dag krijg je van je werk. Weet je dat zeker? Niet opeens een vakantiedag in mindering op je saldo?
Dan lijkt mij een ziekmelding niet nodig. Pas als je weet dat je de week erna ook niet kunt komen zou ik mij ziekmelden.
Dan lijkt mij een ziekmelding niet nodig. Pas als je weet dat je de week erna ook niet kunt komen zou ik mij ziekmelden.
zaterdag 26 oktober 2024 om 22:27
Hoe kom jij er bij dat het niet zo is?
Er is best veel jurisprudentie over te vinden.
zondag 27 oktober 2024 om 00:08
zondag 27 oktober 2024 om 00:57
zondag 27 oktober 2024 om 07:28
Zoals al opgemerkt: daar denkt de rechtspraak toch anders over.
Bij een puur cosmetische ingreep (dus echt zonder enige medische indicatie, want dan is het een ander verhaal) is de voorziene hersteltijd voor eigen rekening. Als er vervolgens complicaties optreden mag iemand zich wel ziekmelden.
"De volgende vraag is of de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt. De kantonrechter is van oordeel dat dat het geval is, indien de werknemer zeker weet dat hij na de ingreep een bepaalde periode niet in staat zal zijn de bedongen arbeid te verrichten. Er is dan sprake van het zogenoemde zekerheidsbewustzijn van de werknemer dat hij door ziekte verhinderd zal zijn de bedongen arbeid te verrichten gedurende de periode van herstel. Dit zekerheidsbewustzijn is naar het oordeel van de kantonrechter aan te merken als opzet. Een uitzondering op het opzet van de werknemer kan bestaan indien er complicaties optreden die niet behoren bij een normaal te verwachten herstel. Het enkele feit dat voor de operaties, naar de mening van de werkgever, geen medische of psychische noodzaak zou hebben bestaan, hoeft de werknemer er niet van te weerhouden om de operaties (in de vrije tijd) te ondergaan en leidt er in ieder geval niet toe dat niet voorziene en niet gewilde gevolgen van de operaties kunnen worden gekwalificeerd als zijnde opzettelijk veroorzaakt in de zin van art. 7:629 lid 3 BW.
7. Indien er echter sprake is van een medische noodzaak, is er geen ziekte die opzettelijk is veroorzaakt."
https://uitspraken.rechtspraak.nl/detai ... 012:BX5083
zondag 27 oktober 2024 om 11:32
zondag 27 oktober 2024 om 11:44
Ik zou me zeker ziekmelden. Heel nobel van je TO dat je het allemaal aardig wilt regelen met collega's en je baas, maar als er iets mis gaat en je de ziektewet in moet, kan je het maar beter juridisch goed voor elkaar hebben. Want dan gaan je collega's en werkgever je echt niet redden. Dan is het handiger als je je gewoon ziek hebt gemeld en je een inkomen overhoudt. Klinkt overdreven, maar voorkomen is beter dan gedoe met UWV en advocaten.
zondag 27 oktober 2024 om 12:37
Daar reageerde ik niet op
zondag 27 oktober 2024 om 13:04
To zegt ook dat het soort werk zorgt dat ze niet kan werken. Bij kantoorwerk zou ze gelijk weer kunnen werken. Werkgever zou als ze zich gelijk zou ziekmelden ook wellicht dan passend ander werk kunnen aanbieden.
Ik vind het al met al allemaal niet onredelijk klinken zo.
Hopelijk geen complicaties en een vlot herstel gewnst TO!
Ik vind het al met al allemaal niet onredelijk klinken zo.
Hopelijk geen complicaties en een vlot herstel gewnst TO!
zondag 27 oktober 2024 om 13:18
Niet iedereen heeft daar geld voor, maar je hebt wel gelijk.Rondstruiner1 schreef: ↑27-10-2024 13:14Ik ben zelf overigens lid van een vakbond, en ik zou die bellen voor advies.
Bij heel veel topics die over werk gaan denk ik: word gewoon lid van een vakbond.
zondag 27 oktober 2024 om 13:27
Ik geloof niet dat dit heel vaak de reden is dat mensen geen lid zijn, hoewel het vast zal voorkomen.Pimpelmeesje87 schreef: ↑27-10-2024 13:18Niet iedereen heeft daar geld voor, maar je hebt wel gelijk.
Zowel bij FNV als CNV is de contributie afhankelijk van je inkomen. Vaak zullen mensen het geld er niet voor over hebben denk ik. Dat mag ook gewoon natuurlijk, maar ik heb toch veel aan de vakbond gehad in verschillende situaties.
zondag 27 oktober 2024 om 13:28
Je bent echter niet verplicht om je werkgever te melden wat de aard van de ingreep was.
If you can't be good, be colourful (Pete Conrad)
zondag 27 oktober 2024 om 13:44
Dat klopt. Dat hoeft niet.
Maar als je de ziekmelding doet en er komen complicaties dan zul je bij de bedrijfsarts komen. Die zal er dan achter kunnen komen dat de operatie niet medisch noodzakelijk was en dan heb je wel een probleem dat je je voor die ingreep ziek hebt gemeld.
Komen er geen complicaties dan komen ze er niet achter. Zelfde als je je morgen ziek zou melden om lekker te shoppen met je vrienden. Kom je geen bekende tegen dan is er niks aan de hand. Is nog steeds fout natuurlijk.
De contributie van vakbond valt best mee. Zeker als je ook nog mag verrekenen met de belastingen op je loon.
Maar als je de ziekmelding doet en er komen complicaties dan zul je bij de bedrijfsarts komen. Die zal er dan achter kunnen komen dat de operatie niet medisch noodzakelijk was en dan heb je wel een probleem dat je je voor die ingreep ziek hebt gemeld.
Komen er geen complicaties dan komen ze er niet achter. Zelfde als je je morgen ziek zou melden om lekker te shoppen met je vrienden. Kom je geen bekende tegen dan is er niks aan de hand. Is nog steeds fout natuurlijk.
De contributie van vakbond valt best mee. Zeker als je ook nog mag verrekenen met de belastingen op je loon.
zondag 27 oktober 2024 om 13:58
Het is maar de vraag of de bedrijfsarts daar een uitspraak over mag doen. Zijn of haar taak is beoordelen of jij tot werken in staat bent.jojojo schreef: ↑27-10-2024 13:44Dat klopt. Dat hoeft niet.
Maar als je de ziekmelding doet en er komen complicaties dan zul je bij de bedrijfsarts komen. Die zal er dan achter kunnen komen dat de operatie niet medisch noodzakelijk was en dan heb je wel een probleem dat je je voor die ingreep ziek hebt gemeld.
Komen er geen complicaties dan komen ze er niet achter. Zelfde als je je morgen ziek zou melden om lekker te shoppen met je vrienden. Kom je geen bekende tegen dan is er niks aan de hand. Is nog steeds fout natuurlijk.
De contributie van vakbond valt best mee. Zeker als je ook nog mag verrekenen met de belastingen op je loon.
In ieder geval mag hij of zij de gegevens niet delen met de werkgever, anders dan over herstel van de werknemer en over wanneer deze naar verwachting weer aan het werk kan.
De arbodienst of bedrijfsarts mag (medische) gegevens van uw zieke werknemer opvragen bij de behandelend arts (huisarts of specialist) als dit nodig is voor de verzuimbegeleiding. De arts mag de gevraagde gegevens alleen doorgeven als uw werknemer hiervoor uitdrukkelijke toestemming heeft gegeven.
Bron: Autoriteit persoonsgegevens
hexopbezemsteel wijzigde dit bericht op 27-10-2024 14:28
23.91% gewijzigd
If you can't be good, be colourful (Pete Conrad)
zondag 27 oktober 2024 om 14:08
Als de werkgever erachter komt en die het voor de rechter brengt ben je gewoon de lul.Hexopbezemsteel schreef: ↑27-10-2024 13:58Het is maar de vraag of de bedrijfsarts daar een uitspraak over mag doen. Zijn of haar taak is beoordelen of jij tot werken in staat bent.
In ieder geval mag hij of zij de gegevens niet delen met de werkgever, anders dan over herstel van de werknemer en over wanneer deze naar verwachting weer aan het werk kan.
De arbodienst of bedrijfsarts mag (medische) gegevens van uw zieke werknemer opvragen bij de behandelend arts (huisarts of specialist) als dit nodig is voor de verzuimbegeleiding. De arts mag de gevraagde gegevens alleen doorgeven als uw werknemer hiervoor uitdrukkelijke toestemming heeft gegeven.
Bron: Autoriteit persoonsgegevens
Gewoon eerlijk zijn en verlof nemen, de werkgever /maatschappij hoeft daar niet voor op te draaien.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
