Werk & Studie
alle pijlers
Ziekmelden; wat zeggen?
maandag 2 december 2024 om 13:11
Hallo,
Ik heb me vandaag voor de tweede keer dit jaar ziek gemeld vanwege mijn inslaapproblemen. Morgen ga ik weer werken. Ik heb veel meegemaakt waardoor ik denk dat mijn slaapproblemen zijn ontstaan. Bij korter dan 6u fatsoenlijk slapen voel ik me ziek in plaats van dat ik omval van de slaap.
Maar wat vertel ik aan mijn werkgever met of na ziekmelden?
Ik vind het zo moeilijk en zou zo graag weer mijn leven zonder slaapproblemen terughebben.
Ik twijfel ook of mijn werk mijn slaapprobleem in stand houdt omdat ik het niet zo naar mijn zin heb, maar mijn vaste contract opgeven vind ik ook eng met slaapproblemen. Moet toch voor mijn eigen boterham zorgen.
Ik heb me vandaag voor de tweede keer dit jaar ziek gemeld vanwege mijn inslaapproblemen. Morgen ga ik weer werken. Ik heb veel meegemaakt waardoor ik denk dat mijn slaapproblemen zijn ontstaan. Bij korter dan 6u fatsoenlijk slapen voel ik me ziek in plaats van dat ik omval van de slaap.
Maar wat vertel ik aan mijn werkgever met of na ziekmelden?
Ik vind het zo moeilijk en zou zo graag weer mijn leven zonder slaapproblemen terughebben.
Ik twijfel ook of mijn werk mijn slaapprobleem in stand houdt omdat ik het niet zo naar mijn zin heb, maar mijn vaste contract opgeven vind ik ook eng met slaapproblemen. Moet toch voor mijn eigen boterham zorgen.
maandag 2 december 2024 om 15:35
Ik vind het ook wat extreem klinken. Twee dagen per jaar afwezig? Ik ben bijna nooit ziek maar laatst miste ik 3 dagen. En toen kreeg ik een vragenlijstje van de arbo. Maar verder wordt daar echt niet van opgekeken hoor. Ik zou me echr opgelaten voelen als 2 dagen afwezig al “bijzonder” zou zijn.
maandag 2 december 2024 om 20:05
maandag 2 december 2024 om 20:23
Ik ben onbekend met dergelijke vragende blikken, anders dan mensen die vragen of het weer wat beter gaat, om interesse te tonen.
Ik zou me in geen geval laten verleiden uitleg te verschaffen aan iedere willekeurige collega. Ik ben de meesten geen verantwoording verschuldigd. Ik ben sowieso niet scheutig met informatie op de werkvloer.
Heb er omgekeerd ook een hekel aan als mensen hun hele ziekte uit de doeken doen, hou op zeg. Ben niet geïnteresseerd in je vreselijke buikgriep met diarree en overgeven. Ik wens dergelijke termen ook niet te horen van collega’s. Je was niet lekker is voldoende.
dinsdag 3 december 2024 om 06:22
Mee eens. Bij een ziekmelding houd ik reden in de toekomst voor mijzelf. Toen ik eens de reden aan mijn manager had doorgeven werd daar nog een tijdje, toen ik weer aanwezig was, plagerig over doorgegaan.Lorem_Ipsum schreef: ↑02-12-2024 20:23Ik zou me in geen geval laten verleiden uitleg te verschaffen aan iedere willekeurige collega.
Je was niet lekker is voldoende.
dinsdag 3 december 2024 om 09:00
Precies dat ja. Ziek is ziek, het is de taak van de werkgever de situatie in de gaten te houden en waar nodig de Arbo in the schakelen. Bedenk dat hoe meer je open bent, hoe meer er tegen je gebruikt kan worden. Ook al is de verstandhouding goed, je weet het nooit.
dinsdag 3 december 2024 om 09:15
Het klinkt eerlijk gezegd vooral om die presentatie van 5 minuten te gaan, en dan vermoed ik dat daar wel iets achter zit. Mocht dit vaker voorkomen dan heeft je baas vast wel door dat dat de oorzaak is, en dan zou ik uiteindelijk toch het echte probleem onder de loep nemen: wat maakt dat dit teveel voor je is en dat je er niet van kunt slapen? Of het moet echt nooit voorkomen dat je moet presenteren, dan hoef je het misschien niet in te halen en is het probleem hiermee weer weg.
Je vraagt je wel eens af: 'Waar hebben wij het aan verdiend?
dinsdag 3 december 2024 om 09:24
Oh, daar had ik overheen gelezen. Ja, dat is wat anders natuurlijk. Ziek is ziek, maar dat is wat anders dan zenuwen voor een presentatie. En waarschijnlijk uitstel van executie, je zult wel vaker eens iets moeten vertellen voor een groep.
Evengoed, dat is een gesprek tussen leidinggevende en TO, rest heeft er niets mee te maken. Dan zal TO daar zelf het gesprek over aan kunnen gaan.
Evengoed, dat is een gesprek tussen leidinggevende en TO, rest heeft er niets mee te maken. Dan zal TO daar zelf het gesprek over aan kunnen gaan.
dinsdag 3 december 2024 om 09:25
woensdag 4 december 2024 om 00:49
Gewoon zeggen dat je ziek bent. Zeker niet zeggen dat je slaapproblemen hebt want dan komen er wellicht reacties zoals "ik slaap ook weleens slecht".
En nooit, maar dan ook nooit, een vast contract opzeggen om medische redenen. Je hebt dan daarna op niets recht qua uitkering en pensioen. Gewoon ziekmelden.
En nooit, maar dan ook nooit, een vast contract opzeggen om medische redenen. Je hebt dan daarna op niets recht qua uitkering en pensioen. Gewoon ziekmelden.
woensdag 4 december 2024 om 12:12
Lastig, want ik ken beide kanten van eerlijk zijn:
Toen ik ooit eerlijk was over bepaalde zaken werd dat in mijn beoordeling tegen me gebruikt.
Nu bij een andere werkgever waar ik in het MT zit, hebben wij een collega met soortgelijk probleem als jij maar die krijgt de flexibiliteit om soms later te beginnen (en dus ook te stoppen) of soms eerst thuis op te starten. Dus vanuit dat oogpunt zou ik weer zeggen: wees eerlijk, want misschien kunnen ze wel wat voor je betekenen, maar alleen jij kan inschatten hoe jouw werkgever hier in zal staan.
Toen ik ooit eerlijk was over bepaalde zaken werd dat in mijn beoordeling tegen me gebruikt.
Nu bij een andere werkgever waar ik in het MT zit, hebben wij een collega met soortgelijk probleem als jij maar die krijgt de flexibiliteit om soms later te beginnen (en dus ook te stoppen) of soms eerst thuis op te starten. Dus vanuit dat oogpunt zou ik weer zeggen: wees eerlijk, want misschien kunnen ze wel wat voor je betekenen, maar alleen jij kan inschatten hoe jouw werkgever hier in zal staan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
