Werk & Studie
alle pijlers
Ziekmelding wordt niet geaccepteerd
vrijdag 28 juni 2024 om 12:23
Beste allemaal,
Ik typ dit voor een vriend van mij die er behoorlijk doorheen zit.
Hij werkt bij een bedrijf, nu ruim 5 jaar. Hij is in die 5 jaar gepest door collega's tot aan schelden toe. Deze vriend woont nu ruim 12 jaar in Nederland en spreekt de taal goed en heeft sinds hij in Nederland is opleidingen en cursussen gevolgd om een leuke baan te kunnen krijgen. Hij heeft na weer een scheldpartij zich daarna ziekgemeld. Vorige week heeft hij een gesprek gehad met de arbo en heeft hij alles verteld wat er is gebeurd en dat hij er mentaal doorheen zit. De arbo heeft aangegeven dat ze een andere oplossing moeten zoeken en dat ze hem hersteld gaat melden.
Nu heeft de eigenaar van dit bedrijf (die hij nooit eerder heeft gezien) gisteren een gesprek met hem gehad en aangegeven dat hij op een andere locatie wordt geplaatst tot einde dienstverband (in de tussentijd heeft vriend gesolliciteerd en is gelukkig per 1 augustus aangenomen bij een ander bedrijf). Vriend zit er mentaal doorheen en heeft zich vandaag wederom ziekgemeld. Hij krijgt nu een mail terug dat de ziekmelding niet wordt geaccepteerd en ze hem gewoon op het werk verwachten.
Wat kan hij nog meer doen? Hij moet dus nog 1 maand hier werken, maar ondanks de andere locatie wil hij liever niet meer terug naar deze werkgever.
Ik typ dit voor een vriend van mij die er behoorlijk doorheen zit.
Hij werkt bij een bedrijf, nu ruim 5 jaar. Hij is in die 5 jaar gepest door collega's tot aan schelden toe. Deze vriend woont nu ruim 12 jaar in Nederland en spreekt de taal goed en heeft sinds hij in Nederland is opleidingen en cursussen gevolgd om een leuke baan te kunnen krijgen. Hij heeft na weer een scheldpartij zich daarna ziekgemeld. Vorige week heeft hij een gesprek gehad met de arbo en heeft hij alles verteld wat er is gebeurd en dat hij er mentaal doorheen zit. De arbo heeft aangegeven dat ze een andere oplossing moeten zoeken en dat ze hem hersteld gaat melden.
Nu heeft de eigenaar van dit bedrijf (die hij nooit eerder heeft gezien) gisteren een gesprek met hem gehad en aangegeven dat hij op een andere locatie wordt geplaatst tot einde dienstverband (in de tussentijd heeft vriend gesolliciteerd en is gelukkig per 1 augustus aangenomen bij een ander bedrijf). Vriend zit er mentaal doorheen en heeft zich vandaag wederom ziekgemeld. Hij krijgt nu een mail terug dat de ziekmelding niet wordt geaccepteerd en ze hem gewoon op het werk verwachten.
Wat kan hij nog meer doen? Hij moet dus nog 1 maand hier werken, maar ondanks de andere locatie wil hij liever niet meer terug naar deze werkgever.
vrijdag 28 juni 2024 om 12:26
vrijdag 28 juni 2024 om 12:27
een conflict is geen reden tot ziekmelding. dat is correct. hij moet dus gewoon aan het werk.
De werkgever heeft al meer gedaan dan hij juridisch hoeft door de andere locatie aan te bieden dus nu is niet alleen de ziekmelding ongeldig, maar alle onderliggende oorzaken zijn ook "weg".
wat hij nu nog meer kan doen is op zijn tanden bijten en een maand de grote jongensbroek aantrekken en dan op zijn laatste dag zwaaiend naar buiten lopen.
De werkgever heeft al meer gedaan dan hij juridisch hoeft door de andere locatie aan te bieden dus nu is niet alleen de ziekmelding ongeldig, maar alle onderliggende oorzaken zijn ook "weg".
wat hij nu nog meer kan doen is op zijn tanden bijten en een maand de grote jongensbroek aantrekken en dan op zijn laatste dag zwaaiend naar buiten lopen.
En doooooor!
vrijdag 28 juni 2024 om 12:30
De werkgever biedt een oplossing aan tot einde dienstverband. Hij volgt het advies van de Arbo en biedt een passende oplossing aan. De Arbo vond dat vriend niet ' ziek' was en dus is het aan vriend om de (op maat) geboden oplossing een kans te geven. Daarom wordt deze ziekmelding niet geaccepteerd. Een tweede gang naar de Arbo gaat hem geen ander advies brengen vermoed ik.
Als hij nog vakantiedagen heeft staan, zou ik voorstellen om een week (of twee) vakantie te nemen om tot rust te komen om daarna op die andere locatie zijn dienstverband uit te dienen.
Als hij nog vakantiedagen heeft staan, zou ik voorstellen om een week (of twee) vakantie te nemen om tot rust te komen om daarna op die andere locatie zijn dienstverband uit te dienen.
vrijdag 28 juni 2024 om 12:32
Eens met bovenstaande. Of dat hij voorstelt een maand eerder uit dienst te gaan?broadway schreef: ↑28-06-2024 12:27een conflict is geen reden tot ziekmelding. dat is correct. hij moet dus gewoon aan het werk.
De werkgever heeft al meer gedaan dan hij juridisch hoeft door de andere locatie aan te bieden dus nu is niet alleen de ziekmelding ongeldig, maar alle onderliggende oorzaken zijn ook "weg".
wat hij nu nog meer kan doen is op zijn tanden bijten en een maand de grote jongensbroek aantrekken en dan op zijn laatste dag zwaaiend naar buiten lopen.
Live Life to the fullest
vrijdag 28 juni 2024 om 12:32
Nee het is geen arbeidsconflict, hij heeft geen conflict. Hij is continu gepest en uitgescholden door collega's (voor kut Marokkaan bijvoorbeeld).
Hij heeft helaas geen genoeg vakantiedagen. Hij kan 1 week hooguit overbruggen.
De arbo arts blijft bij zijn standpunt, die heeft hij gisteren al gebeld. Die zegt dat hij het moet uitzoeken met het bedrijf.
Het bedrijf heeft gisteren zijn ontslag ontvangen en heeft gezegd dat hij ook per 1 juli weg mag, dus dat ze niet de wettelijke termijn aanhouden. Maar dat zou betekenen dat hij 1 maand zonder salaris zit en dat is helaas voor hem geen optie.
Hij heeft helaas geen genoeg vakantiedagen. Hij kan 1 week hooguit overbruggen.
De arbo arts blijft bij zijn standpunt, die heeft hij gisteren al gebeld. Die zegt dat hij het moet uitzoeken met het bedrijf.
Het bedrijf heeft gisteren zijn ontslag ontvangen en heeft gezegd dat hij ook per 1 juli weg mag, dus dat ze niet de wettelijke termijn aanhouden. Maar dat zou betekenen dat hij 1 maand zonder salaris zit en dat is helaas voor hem geen optie.
vrijdag 28 juni 2024 om 12:34
En voor een werkgever gaat dat niet op? Wel een ‘zieke’ werknemer betalen die niet ziek is?Arizona15 schreef: ↑28-06-2024 12:32Nee het is geen arbeidsconflict, hij heeft geen conflict. Hij is continu gepest en uitgescholden door collega's (voor kut Marokkaan bijvoorbeeld).
Hij heeft helaas geen genoeg vakantiedagen. Hij kan 1 week hooguit overbruggen.
De arbo arts blijft bij zijn standpunt, die heeft hij gisteren al gebeld. Die zegt dat hij het moet uitzoeken met het bedrijf.
Het bedrijf heeft gisteren zijn ontslag ontvangen en heeft gezegd dat hij ook per 1 juli weg mag, dus dat ze niet de wettelijke termijn aanhouden. Maar dat zou betekenen dat hij 1 maand zonder salaris zit en dat is helaas voor hem geen optie.
Live Life to the fullest
vrijdag 28 juni 2024 om 12:34
Het is heel erg naar voor hem, maar ik lees een werkgever die wel bereid is om mee te denken. Als de arbo-arts zegt dat je niet arbeidsongeschikt bent is het logisch dat het bedrijf geen loon gaat doorbetalen als hij niet werkt. De werkgever biedt 2 alternatieven, andere locatie en per 1 juli uit dienst. Dat is al heel coöperatief.
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 28 juni 2024 om 12:35
vrijdag 28 juni 2024 om 12:36
Dan zou ik zeggen tegen hem om toch eerst die week te pakken. Om even tot rust te komen. Als de baas daar moeilijk over doet kan hij ook moeilijk gaan doen door met de vertrouwenspersoon te gaan praten over racisme en 0,0 bescherming op de vorige plek.Arizona15 schreef: ↑28-06-2024 12:32Nee het is geen arbeidsconflict, hij heeft geen conflict. Hij is continu gepest en uitgescholden door collega's (voor kut Marokkaan bijvoorbeeld).
Hij heeft helaas geen genoeg vakantiedagen. Hij kan 1 week hooguit overbruggen.
De arbo arts blijft bij zijn standpunt, die heeft hij gisteren al gebeld. Die zegt dat hij het moet uitzoeken met het bedrijf.
Het bedrijf heeft gisteren zijn ontslag ontvangen en heeft gezegd dat hij ook per 1 juli weg mag, dus dat ze niet de wettelijke termijn aanhouden. Maar dat zou betekenen dat hij 1 maand zonder salaris zit en dat is helaas voor hem geen optie.
Maar als hij niet een maand zonder salaris kan zou ik voor die paar weken niet meer mijn vingers gaan branden en gewoon naar die nieuwe locatie gaan. Erger dan wat hij had kan toch niet.
vrijdag 28 juni 2024 om 12:36
Hij heeft die andere locatie nog niet eens geprobeerd.Arizona15 schreef: ↑28-06-2024 12:32Nee het is geen arbeidsconflict, hij heeft geen conflict. Hij is continu gepest en uitgescholden door collega's (voor kut Marokkaan bijvoorbeeld).
Hij heeft helaas geen genoeg vakantiedagen. Hij kan 1 week hooguit overbruggen.
De arbo arts blijft bij zijn standpunt, die heeft hij gisteren al gebeld. Die zegt dat hij het moet uitzoeken met het bedrijf.
Het bedrijf heeft gisteren zijn ontslag ontvangen en heeft gezegd dat hij ook per 1 juli weg mag, dus dat ze niet de wettelijke termijn aanhouden. Maar dat zou betekenen dat hij 1 maand zonder salaris zit en dat is helaas voor hem geen optie.
vrijdag 28 juni 2024 om 12:36
Een professional heeft dat anders beoordeeld, en daar moet je het mee doen.
Als je zelf beweert dat je een longonsteking hebt maar een huisarts zegt van niet heb je het daar ook mee te doen. De arbo-arts is degene die bepaalt of je arbeidsgeschikt bent, dan kun je niet zomaar zelf zeggen dat het niet zo is.
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 28 juni 2024 om 12:37
vrijdag 28 juni 2024 om 12:38
Ik snap wel dat hij er doorheen zit. Maar er is een passende oplossing aangeboden door hem op een andere lokatie te laten werken. Als hij er mentaal helemaal doorheen zit, kan hij het beste weer contact opnemen met de arbo. Misschien was hij de eerste keer niet duidelijk genoeg en dachten ze dat het opgelost zou zijn met deze overplaatsing.
vrijdag 28 juni 2024 om 12:38
Hij gaat sowieso 1 week verlof opnemen. Die andere locatie kent hij idd niet en wellicht gaat het daar heel anders aan toe. Maar hij is mentaal wel beschadigd in 5 jaar tijd. Hij had gisteren overigens nog gehoopt op iets van medeleven of excuses van de baas, het is toch zijn bedrijf en medewerkers.
vrijdag 28 juni 2024 om 12:39
Je kan gewoon een second opinion aanvragen.Marianneke schreef: ↑28-06-2024 12:36Een professional heeft dat anders beoordeeld, en daar moet je het mee doen.
Als je zelf beweert dat je een longonsteking hebt maar een huisarts zegt van niet heb je het daar ook mee te doen. De arbo-arts is degene die bepaalt of je arbeidsgeschikt bent, dan kun je niet zomaar zelf zeggen dat het niet zo is.
vrijdag 28 juni 2024 om 12:39
Wat je bij het UWV kunt aanvragen is een deskundigenoordeel. Wat nu eerst logisch lijkt is een second opinion van een andere bedrijfsarts. https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ziekte- ... ijfsarts#/
Maar dan moet er wel sprake zijn van ziekte. Gepest worden is heel vervelend, wellicht heeft je vriend nog iets aan deze tips: https://www.cnv.nl/themas/veilig-en-gez ... werkvloer/
vrijdag 28 juni 2024 om 12:40
vrijdag 28 juni 2024 om 12:42
Arizona15 schreef: ↑28-06-2024 12:38Hij gaat sowieso 1 week verlof opnemen. Die andere locatie kent hij idd niet en wellicht gaat het daar heel anders aan toe. Maar hij is mentaal wel beschadigd in 5 jaar tijd. Hij had gisteren overigens nog gehoopt op iets van medeleven of excuses van de baas, het is toch zijn bedrijf en medewerkers.
Als hij wel in staat is om bij een ander bedrijf te werken is hij dus niet ziek. En is het wel een arbeidsconflict. Bel een arbeidsjurist.
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 28 juni 2024 om 12:45
Hij zal even door moeten bijten die laatste paar weken. Die excuses gaat hij niet krijgen. Als hij zich mentaal beschadigd voelt, dan is een tijdje ondersteuning door een coach/psycholoog misschien niet zo'n gek idee. Maar nu moet hij het nog even volhouden, het is niet anders. Bovendien hoeft hij deze collega's niet meer te zien als hij die laatste drie weken op de andere locatie werkt.Arizona15 schreef: ↑28-06-2024 12:38Hij gaat sowieso 1 week verlof opnemen. Die andere locatie kent hij idd niet en wellicht gaat het daar heel anders aan toe. Maar hij is mentaal wel beschadigd in 5 jaar tijd. Hij had gisteren overigens nog gehoopt op iets van medeleven of excuses van de baas, het is toch zijn bedrijf en medewerkers.
Ik vind het wel netjes van zijn werkgever, dat hij die andere locatie aangeboden heeft gekregen. En ja, gepest worden op het werk is verschrikkelijk. Knap dat hij het toch nog vijf jaar heeft volgehouden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
