Werk & Studie
alle pijlers
Ziekmelding wordt niet geaccepteerd
vrijdag 28 juni 2024 om 12:23
Beste allemaal,
Ik typ dit voor een vriend van mij die er behoorlijk doorheen zit.
Hij werkt bij een bedrijf, nu ruim 5 jaar. Hij is in die 5 jaar gepest door collega's tot aan schelden toe. Deze vriend woont nu ruim 12 jaar in Nederland en spreekt de taal goed en heeft sinds hij in Nederland is opleidingen en cursussen gevolgd om een leuke baan te kunnen krijgen. Hij heeft na weer een scheldpartij zich daarna ziekgemeld. Vorige week heeft hij een gesprek gehad met de arbo en heeft hij alles verteld wat er is gebeurd en dat hij er mentaal doorheen zit. De arbo heeft aangegeven dat ze een andere oplossing moeten zoeken en dat ze hem hersteld gaat melden.
Nu heeft de eigenaar van dit bedrijf (die hij nooit eerder heeft gezien) gisteren een gesprek met hem gehad en aangegeven dat hij op een andere locatie wordt geplaatst tot einde dienstverband (in de tussentijd heeft vriend gesolliciteerd en is gelukkig per 1 augustus aangenomen bij een ander bedrijf). Vriend zit er mentaal doorheen en heeft zich vandaag wederom ziekgemeld. Hij krijgt nu een mail terug dat de ziekmelding niet wordt geaccepteerd en ze hem gewoon op het werk verwachten.
Wat kan hij nog meer doen? Hij moet dus nog 1 maand hier werken, maar ondanks de andere locatie wil hij liever niet meer terug naar deze werkgever.
Ik typ dit voor een vriend van mij die er behoorlijk doorheen zit.
Hij werkt bij een bedrijf, nu ruim 5 jaar. Hij is in die 5 jaar gepest door collega's tot aan schelden toe. Deze vriend woont nu ruim 12 jaar in Nederland en spreekt de taal goed en heeft sinds hij in Nederland is opleidingen en cursussen gevolgd om een leuke baan te kunnen krijgen. Hij heeft na weer een scheldpartij zich daarna ziekgemeld. Vorige week heeft hij een gesprek gehad met de arbo en heeft hij alles verteld wat er is gebeurd en dat hij er mentaal doorheen zit. De arbo heeft aangegeven dat ze een andere oplossing moeten zoeken en dat ze hem hersteld gaat melden.
Nu heeft de eigenaar van dit bedrijf (die hij nooit eerder heeft gezien) gisteren een gesprek met hem gehad en aangegeven dat hij op een andere locatie wordt geplaatst tot einde dienstverband (in de tussentijd heeft vriend gesolliciteerd en is gelukkig per 1 augustus aangenomen bij een ander bedrijf). Vriend zit er mentaal doorheen en heeft zich vandaag wederom ziekgemeld. Hij krijgt nu een mail terug dat de ziekmelding niet wordt geaccepteerd en ze hem gewoon op het werk verwachten.
Wat kan hij nog meer doen? Hij moet dus nog 1 maand hier werken, maar ondanks de andere locatie wil hij liever niet meer terug naar deze werkgever.
vrijdag 28 juni 2024 om 12:46
Maar uit het verhaal dat jij hier vertelt blijkt nergens dat hij in die 5 jaar aan de bel getrokken heeft. En daardoor de werkgever eerder geen kans gegeven heeft om in te grijpen. Nu valt hij voor de werkgever 'plots' uit, de Arbo arts constateert dat hij niet ziek is en brengt een advies uit dat door de werkgever opgepakt wordt door twee verschillende opties aan te bieden. Meer kan je toch niet verwachten?Arizona15 schreef: ↑28-06-2024 12:38Hij gaat sowieso 1 week verlof opnemen. Die andere locatie kent hij idd niet en wellicht gaat het daar heel anders aan toe. Maar hij is mentaal wel beschadigd in 5 jaar tijd. Hij had gisteren overigens nog gehoopt op iets van medeleven of excuses van de baas, het is toch zijn bedrijf en medewerkers.
vrijdag 28 juni 2024 om 12:48
En dit. Choose your battles.OlleGrieze schreef: ↑28-06-2024 12:46Maar uit het verhaal dat jij hier vertelt blijkt nergens dat hij in die 5 jaar aan de bel getrokken heeft. En daardoor de werkgever eerder geen kans gegeven heeft om in te grijpen. Nu valt hij voor de werkgever 'plots' uit, de Arbo arts constateert dat hij niet ziek is en brengt een advies uit dat door de werkgever opgepakt wordt door twee verschillende opties aan te bieden. Meer kan je toch niet verwachten?
vrijdag 28 juni 2024 om 12:51
broadway schreef: ↑28-06-2024 12:27een conflict is geen reden tot ziekmelding. dat is correct. hij moet dus gewoon aan het werk.
De werkgever heeft al meer gedaan dan hij juridisch hoeft door de andere locatie aan te bieden dus nu is niet alleen de ziekmelding ongeldig, maar alle onderliggende oorzaken zijn ook "weg".
wat hij nu nog meer kan doen is op zijn tanden bijten en een maand de grote jongensbroek aantrekken en dan op zijn laatste dag zwaaiend naar buiten lopen.
Vind dit wel erg kort door de bocht.
Dat de werkgever hem overplaatst, betekent niet dat hetgeen wat de werknemer is aangedaan, ineens verdwenen is.
Pestgedrag kan je mentaal behoorlijk stuk maken. Met alle gevolgen van dien voor de persoon die gepest wordt.
Ik weet niet om wat voor werk het gaat. Maar als het werkplekken zijn waar veel vanaf hangt, deadlines, menselijke levens, gevaarlijke machines etc. kan dit ook grote gevolgen hebben voor het bedrijf.
Daarnaast wordt nu ook het pestgedrag niet aangepakt.
TO, ik zou juridische bijstand zoeken en een second opinion aanvragen.
vrijdag 28 juni 2024 om 12:54
Het gaat idd om een werkplaats (autobedrijf). Dat is ook hetgeen wat hem het meeste pijn doet (de discriminerende opmerkingen) . Zijn zelfvertrouwen is enorm gedaald en daardoor heeft hij ook jarenlang niet durven solliciteren. Dit was zijn 1e baan in Nederland, dus hij dacht dat dit iets "normaal" was en erbij hoort.
vrijdag 28 juni 2024 om 12:54
Rotsituatie. Maar wat ik hier mis is hoe je vriend heeft geprobeerd om de situatie met de pesters via de werkgever op te lossen. Het lijkt alsof er wat stappen zijn overgeslagen.
Als je vriend niet eerder zijn onveilige werksituatie heeft gemeld, maar opeens met deze ziekmelding komt, dan is de werkgever als heel meewerkend om hem tijdelijk op de andere locatie te plaatsen.
En succes voor zijn nieuwe baan! Hopelijk krijgt hij daar een fijnere ervaring.
vrijdag 28 juni 2024 om 12:55
Nou, als een werknemer ontslag neemt omdat hij gepest en gediscrimineerd wordt ga je toch gelijk in gesprek met diegene? Dan wil je toch weten hoe dat zit en hoe dat in JOUW bedrijf heeft kunnen gebeuren?
Ik vind ook dat de werkgever echt wel wat mag doen bij discriminatie en pesten op de werkvloer. Maar... dan moet die werkgever wel op de hoogte zijn. Was hij/zij dat voor de ontslagbrief kwam?
vrijdag 28 juni 2024 om 12:58
Wat naar. Als je vriend het aandurft zou een gesprek met de eigenaar best een goede stap kunnen zijn. Laat hem zien wat dit gedrag met je vriend heeft gedaan. (Maar dan wel iemand meenemen voor steun en om te helpen als hij emotioneel wordt)
Door zich terug te trekken, bereikt hij enkel meer weerstand bij de eigenaar.
vrijdag 28 juni 2024 om 13:02
Maar dat zegt niet dat de eigenaar verder geen acties gaat ondernemen aangaande de bedrijfscultuur. Hij handelt ad hoc en adequaat op een situatie waar hij nu pas van op de hoogte gesteld werd.
vrijdag 28 juni 2024 om 13:04
Dat weten we niet toch ? Werkgevers kiezen vaak wel voor de gemakkelijkste weg.OlleGrieze schreef: ↑28-06-2024 13:02Maar dat zegt niet dat de eigenaar verder geen acties gaat ondernemen aangaande de bedrijfscultuur. Hij handelt ad hoc en adequaat op een situatie waar hij nu pas van op de hoogte gesteld werd.
vrijdag 28 juni 2024 om 13:05
Aan zijn reactie te zien volgens vriend kan hij zich niet voorstellen dat hij hier wat aan gaat doen. Maar goed, dat weten we natuurlijk niet zeker.OlleGrieze schreef: ↑28-06-2024 13:02Maar dat zegt niet dat de eigenaar verder geen acties gaat ondernemen aangaande de bedrijfscultuur. Hij handelt ad hoc en adequaat op een situatie waar hij nu pas van op de hoogte gesteld werd.
Hij heeft straks trouwens een afspraak met een jurist.
vrijdag 28 juni 2024 om 13:06
vrijdag 28 juni 2024 om 13:23
vrijdag 28 juni 2024 om 14:08
Dat snap ik wel: het gaat om meerdere mensen en dan zal de planning in gevaar komen, lijkt me.
Ik vind het heel adequaat van de werkgever om gelijk de man uit de situatie te halen en hem niet meer gedwongen confronteert met die collega's/pesters. Aangezien meneer zelf al ontslag genomen heeft, lijkt een langdurig en ingewikkeld bemiddelingstraject me niet de juiste oplossing. En we weten niet wat hij doet met dat team. Daar heel duidelijke gesprekken mee voeren m.b.t. discriminatie, buitensluiting, pesten en aanverwante onderwerpen is natuurlijk best nog wel een optie, die hij niet per se hoeft te melden.
vrijdag 28 juni 2024 om 14:20
Ik zou vragen om vrijgesteld te worden van werk die laatste 3 weken. Eventueel bijgestaan door een arbeidsjurist. Gezien wat er gespeeld heeft de afgelopen 5 jaar komt werkgever daar goed weg lijkt me.
En anders dan maar eerder uit dienst, tenzij hij echt geen buffer heeft.
Wat een rotsituatie voor hem.
En anders dan maar eerder uit dienst, tenzij hij echt geen buffer heeft.
Wat een rotsituatie voor hem.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
