Werk & Studie
alle pijlers
Ziekmelding wordt niet geaccepteerd
vrijdag 28 juni 2024 om 12:23
Beste allemaal,
Ik typ dit voor een vriend van mij die er behoorlijk doorheen zit.
Hij werkt bij een bedrijf, nu ruim 5 jaar. Hij is in die 5 jaar gepest door collega's tot aan schelden toe. Deze vriend woont nu ruim 12 jaar in Nederland en spreekt de taal goed en heeft sinds hij in Nederland is opleidingen en cursussen gevolgd om een leuke baan te kunnen krijgen. Hij heeft na weer een scheldpartij zich daarna ziekgemeld. Vorige week heeft hij een gesprek gehad met de arbo en heeft hij alles verteld wat er is gebeurd en dat hij er mentaal doorheen zit. De arbo heeft aangegeven dat ze een andere oplossing moeten zoeken en dat ze hem hersteld gaat melden.
Nu heeft de eigenaar van dit bedrijf (die hij nooit eerder heeft gezien) gisteren een gesprek met hem gehad en aangegeven dat hij op een andere locatie wordt geplaatst tot einde dienstverband (in de tussentijd heeft vriend gesolliciteerd en is gelukkig per 1 augustus aangenomen bij een ander bedrijf). Vriend zit er mentaal doorheen en heeft zich vandaag wederom ziekgemeld. Hij krijgt nu een mail terug dat de ziekmelding niet wordt geaccepteerd en ze hem gewoon op het werk verwachten.
Wat kan hij nog meer doen? Hij moet dus nog 1 maand hier werken, maar ondanks de andere locatie wil hij liever niet meer terug naar deze werkgever.
Ik typ dit voor een vriend van mij die er behoorlijk doorheen zit.
Hij werkt bij een bedrijf, nu ruim 5 jaar. Hij is in die 5 jaar gepest door collega's tot aan schelden toe. Deze vriend woont nu ruim 12 jaar in Nederland en spreekt de taal goed en heeft sinds hij in Nederland is opleidingen en cursussen gevolgd om een leuke baan te kunnen krijgen. Hij heeft na weer een scheldpartij zich daarna ziekgemeld. Vorige week heeft hij een gesprek gehad met de arbo en heeft hij alles verteld wat er is gebeurd en dat hij er mentaal doorheen zit. De arbo heeft aangegeven dat ze een andere oplossing moeten zoeken en dat ze hem hersteld gaat melden.
Nu heeft de eigenaar van dit bedrijf (die hij nooit eerder heeft gezien) gisteren een gesprek met hem gehad en aangegeven dat hij op een andere locatie wordt geplaatst tot einde dienstverband (in de tussentijd heeft vriend gesolliciteerd en is gelukkig per 1 augustus aangenomen bij een ander bedrijf). Vriend zit er mentaal doorheen en heeft zich vandaag wederom ziekgemeld. Hij krijgt nu een mail terug dat de ziekmelding niet wordt geaccepteerd en ze hem gewoon op het werk verwachten.
Wat kan hij nog meer doen? Hij moet dus nog 1 maand hier werken, maar ondanks de andere locatie wil hij liever niet meer terug naar deze werkgever.
vrijdag 28 juni 2024 om 14:33
Hij heeft helaas geen buffer. Hij is al aangenomen bij een nieuwe werkgever per 1 augustus. Hij heeft deze gemaild met het verzoek of hij al eerder kan beginnen. Zo niet, dan neemt hij zijn verlies en stopt per vandaag. Hij kan het gewoon fysiek en mentaal echt niet aan om te gaan werken bij zijn huidige werkgever.bijtie schreef: ↑28-06-2024 14:20Ik zou vragen om vrijgesteld te worden van werk die laatste 3 weken. Eventueel bijgestaan door een arbeidsjurist. Gezien wat er gespeeld heeft de afgelopen 5 jaar komt werkgever daar goed weg lijkt me.
En anders dan maar eerder uit dienst, tenzij hij echt geen buffer heeft.
Wat een rotsituatie voor hem.
Overigens. Hij heeft bewust gesolliciteerd op een functie die solistisch is. Zo onzeker is hij geworden. In deze nieuwe functie werkt hij alleen en ziet zijn collega's 1 x per week.
vrijdag 28 juni 2024 om 14:42
Arizona15 schreef: ↑28-06-2024 14:33Hij heeft helaas geen buffer. Hij is al aangenomen bij een nieuwe werkgever per 1 augustus. Hij heeft deze gemaild met het verzoek of hij al eerder kan beginnen. Zo niet, dan neemt hij zijn verlies en stopt per vandaag. Hij kan het gewoon fysiek en mentaal echt niet aan om te gaan werken bij zijn huidige werkgever.
Er van uit gaande dat zijn huidige werkgever hiermee akkoord gaat. Misschien hebben ze in deze vakantietijd een personeelstekort en zou hij naar een ander filiaal moeten en iemand anders naar ‘zijn’ filiaal.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 28 juni 2024 om 14:44
Werkgever had aangeboden dat hij per 1 juli stopt.
Alleen hoe gaat hij de vaste lasten betalen deze maand als hij geen buffer heeft?
vrijdag 28 juni 2024 om 14:46
Zat ik me ook af te vragen; vijf jaar gepest worden en nu pas aan de bel trekken?OlleGrieze schreef: ↑28-06-2024 12:46Maar uit het verhaal dat jij hier vertelt blijkt nergens dat hij in die 5 jaar aan de bel getrokken heeft. En daardoor de werkgever eerder geen kans gegeven heeft om in te grijpen. Nu valt hij voor de werkgever 'plots' uit, de Arbo arts constateert dat hij niet ziek is en brengt een advies uit dat door de werkgever opgepakt wordt door twee verschillende opties aan te bieden. Meer kan je toch niet verwachten?
Edit: lees nu dat direct leidinggevende wel al op de hoogte was.
vrijdag 28 juni 2024 om 14:54
Werkt hij er minder of meer dan 5 jaar. Werkt hij er minimaal 5 jaar heeft de werkgever een opzegtermijn van 2 maanden (volgens de Cao) en heeft hij recht op een transitievergoeding, dit alleen als de wg opzegt. Als de werkgever dat niet doet, dan zou ik aansturen op een ontbinding van de aok met vrijstelling van werk tot 1 augustus. Sowieso niet laten wegsturen, daar snijdt hij zich mee in de vingers.
Ik snap niet dat hij maar 1 week vakantie heeft opgebouwd tot nu toe, als hij daar al 5 jaar werkt, tenzij hij al vakantie heeft gehad?
Ik snap niet dat hij maar 1 week vakantie heeft opgebouwd tot nu toe, als hij daar al 5 jaar werkt, tenzij hij al vakantie heeft gehad?
vrijdag 28 juni 2024 om 14:57
Allereerst: wat afschuwelijk wat er is gebeurd.
Hij heeft dus al ontslag genomen per 1 juli.
Eerst afwachten of hij bij nieuwe werkgever per 1 juli kan starten.
Of anders per 15 juli.
Er is overal tijdelijk werk, ook voor een paar weken.
Als je iets wil doen:
Je kan voor hem op papier zetten wat er is gebeurd. (Hij vertelt, jij typt.)
Dat stuurt hij naar de eigenaar van de huidige werkplaats.
En ook naar de arbodienst.
En naar de arboinspectie.
Dat kan hem helpen om de periode af te sluiten.
Tip: word lid van de vakbond.
Hij heeft dus al ontslag genomen per 1 juli.
Eerst afwachten of hij bij nieuwe werkgever per 1 juli kan starten.
Of anders per 15 juli.
Er is overal tijdelijk werk, ook voor een paar weken.
Als je iets wil doen:
Je kan voor hem op papier zetten wat er is gebeurd. (Hij vertelt, jij typt.)
Dat stuurt hij naar de eigenaar van de huidige werkplaats.
En ook naar de arbodienst.
En naar de arboinspectie.
Dat kan hem helpen om de periode af te sluiten.
Tip: word lid van de vakbond.
'Durf te antwoorden' is één van de leukste topics op het forum.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
vrijdag 28 juni 2024 om 16:44
.Arizona15 schreef: ↑28-06-2024 14:33Hij heeft helaas geen buffer. Hij is al aangenomen bij een nieuwe werkgever per 1 augustus. Hij heeft deze gemaild met het verzoek of hij al eerder kan beginnen. Zo niet, dan neemt hij zijn verlies en stopt per vandaag. Hij kan het gewoon fysiek en mentaal echt niet aan om te gaan werken bij zijn huidige werkgever.
Overigens. Hij heeft bewust gesolliciteerd op een functie die solistisch is. Zo onzeker is hij geworden. In deze nieuwe functie werkt hij alleen en ziet zijn collega's 1 x per week.
Wat een vreselijke ervaring voor hem
Ik hoop dat de nieuwe werkplek hem meer positieve ervaringen biedt en dat jij en andere vrienden hem kunnen helpen om zijn zelfvertrouwen weer op te bouwen en nieuwe, positievere ervaringen op te doen met andere mensen in Nederland.
vrijdag 28 juni 2024 om 19:39
De werknemer neemt ontslag. Waarom dan de opzegtermijn van de werkgever ter sprake brengen? Die is juist de werknemer ter wille door eventueel af te willen zien van de opzegtermijn van 1 maand, indien werknemer dit wil.Juul234 schreef: ↑28-06-2024 14:54Werkt hij er minder of meer dan 5 jaar. Werkt hij er minimaal 5 jaar heeft de werkgever een opzegtermijn van 2 maanden (volgens de Cao) en heeft hij recht op een transitievergoeding, dit alleen als de wg opzegt. Als de werkgever dat niet doet, dan zou ik aansturen op een ontbinding van de aok met vrijstelling van werk tot 1 augustus. Sowieso niet laten wegsturen, daar snijdt hij zich mee in de vingers.
Ik snap niet dat hij maar 1 week vakantie heeft opgebouwd tot nu toe, als hij daar al 5 jaar werkt, tenzij hij al vakantie heeft gehad?
En de meeste werknemers hebben na 5 jaar in dienst al wel een paar keer vakantie opgenomen hoor. Maar 1 week is zo heel gek niet als werknemer per 1-7 (dus bij afzien van opzegtermijn) en dus maar de helft van zijn vakantierecht over dit jaar opgebouwd. Dan hoef je niet zo heel veel te hebben opgenomen van je verlof dit jaar.
vrijdag 28 juni 2024 om 21:23
Ik mag hopen ja dat deze man in 5 jaar tijd vakantie heeft gehad! Of bedoel je dit jaar? Ook dat is niet gek we zijn al op de helft van het jaar.Juul234 schreef: ↑28-06-2024 14:54Werkt hij er minder of meer dan 5 jaar. Werkt hij er minimaal 5 jaar heeft de werkgever een opzegtermijn van 2 maanden (volgens de Cao) en heeft hij recht op een transitievergoeding, dit alleen als de wg opzegt. Als de werkgever dat niet doet, dan zou ik aansturen op een ontbinding van de aok met vrijstelling van werk tot 1 augustus. Sowieso niet laten wegsturen, daar snijdt hij zich mee in de vingers.
Ik snap niet dat hij maar 1 week vakantie heeft opgebouwd tot nu toe, als hij daar al 5 jaar werkt, tenzij hij al vakantie heeft gehad?
Liefhebben
is meer
lief
dan hebben
is meer
lief
dan hebben
zaterdag 29 juni 2024 om 04:45
Arizona15 schreef: ↑28-06-2024 14:33Hij heeft helaas geen buffer. Hij is al aangenomen bij een nieuwe werkgever per 1 augustus. Hij heeft deze gemaild met het verzoek of hij al eerder kan beginnen. Zo niet, dan neemt hij zijn verlies en stopt per vandaag. Hij kan het gewoon fysiek en mentaal echt niet aan om te gaan werken bij zijn huidige werkgever.
Overigens. Hij heeft bewust gesolliciteerd op een functie die solistisch is. Zo onzeker is hij geworden. In deze nieuwe functie werkt hij alleen en ziet zijn collega's 1 x per week.
Dan is hij dus echt niet arbeidsongeschikt en klopt het advies van de arboarts. Ik snap dat het ontzettend vervelend is maar dit valt niet onder 'ziek' als we het over arbeidsongeschiktheid hebben. Als hij het echt niet eerst wil proberen op de andere locatie dan kan hij inderdaad maar het beste zijn ontslag naar voren halen.
Ik zou wel kijken of je/hij nog iets kunt/kan met hoe het gegaan is. Dat hij zaken aangegeven heeft bij de lg (heeft hij daar ook communicatie van?) en dat daar naar zijn mening niet voldoende actie op genomen is. En dat hij het een onveilig werksfeer vond.
zaterdag 29 juni 2024 om 06:49
zaterdag 29 juni 2024 om 09:03
zaterdag 29 juni 2024 om 18:31
Het is dan ook een ontzettend rottige situatie dit, maar helaas staat de arbo arts wel in zijn recht.
Maar wel echt heel naar dat hij nog een maand moet… Ik hoop dat de nieuwe baan hem betere tijden brengt.
De paden op, de lanen in
zaterdag 29 juni 2024 om 21:38
Arbeidsongeschiktheid kan zeker als je mentaal en psychisch lijdt. Mensen met burn -out zijn ook niet in staat om te werken.S-Groot schreef: ↑29-06-2024 04:45Dan is hij dus echt niet arbeidsongeschikt en klopt het advies van de arboarts. Ik snap dat het ontzettend vervelend is maar dit valt niet onder 'ziek' als we het over arbeidsongeschiktheid hebben. Als hij het echt niet eerst wil proberen op de andere locatie dan kan hij inderdaad maar het beste zijn ontslag naar voren halen.
Ik zou wel kijken of je/hij nog iets kunt/kan met hoe het gegaan is. Dat hij zaken aangegeven heeft bij de lg (heeft hij daar ook communicatie van?) en dat daar naar zijn mening niet voldoende actie op genomen is. En dat hij het een onveilig werksfeer vond.
Heb jij je weleens verdiept in pestgedrag? Weet je wat voor gevolgen dit kan hebben? Weet je dat het soms zo erg is dat mensen uit het leven (willen) stappen?
zaterdag 29 juni 2024 om 22:33
Precies. Ik herinner me nog dat Franse telecommunicatie bedrijf waar zelfs meerdere werknemers uit het leven stapten vanwege pestgedrag.viva-life22 schreef: ↑29-06-2024 21:38Arbeidsongeschiktheid kan zeker als je mentaal en psychisch lijdt. Mensen met burn -out zijn ook niet in staat om te werken.
Heb jij je weleens verdiept in pestgedrag? Weet je wat voor gevolgen dit kan hebben? Weet je dat het soms zo erg is dat mensen uit het leven (willen) stappen?
zondag 30 juni 2024 om 06:09
Wanneer hij wel bij de nieuwe werkgever kan werken, dan is het situationeel. De werkgever heeft hem al uit de situatie gehaald door hem de mogelijkheid te geven om op een ander filiaal te werken. De situatie is dus niet meer aan de orde.
Het zou mooi zijn wanneer de werkgever het pestgedrag aanpakt, maar dat gaat deze meneer niet meer meemaken want hij heeft een andere baan gevonden, waar hij bij wijze van spreken morgen zou kunnen werken, omdat geen gezondheidsproblemen zijn.
Het zou mooi zijn wanneer de werkgever het pestgedrag aanpakt, maar dat gaat deze meneer niet meer meemaken want hij heeft een andere baan gevonden, waar hij bij wijze van spreken morgen zou kunnen werken, omdat geen gezondheidsproblemen zijn.
zondag 30 juni 2024 om 07:15
Ik ben heel verbaasd over de reacties die ik hier lees. Iemand wordt vijf jaar gepest en gediscrimineerd. Zijn leidinggevende weet ervan en doet niets. Omdat er niets verandert en niemand zich dit aan lijkt te trekken gaat hij zelf maar weg. Nu hij zicht heeft op een nieuwe baan stort hij in.
Als ik dit als werkgever zou horen, zou ik me echt kapotschamen en uiterst coulant zijn. Zo ga je toch niet met mensen om. Ik vind zeker niet dat deze werkgever 'adequaat' heeft gereageerd, zoals ik hier steeds lees. En in tijden van personeelstekorten vind ik het nog dom ook. Je vriend vraagt niet te veel en had absoluut meer hulp en steun verdiend!
Als ik dit als werkgever zou horen, zou ik me echt kapotschamen en uiterst coulant zijn. Zo ga je toch niet met mensen om. Ik vind zeker niet dat deze werkgever 'adequaat' heeft gereageerd, zoals ik hier steeds lees. En in tijden van personeelstekorten vind ik het nog dom ook. Je vriend vraagt niet te veel en had absoluut meer hulp en steun verdiend!
zondag 30 juni 2024 om 09:16
aquamarijn schreef: ↑30-06-2024 07:15Ik ben heel verbaasd over de reacties die ik hier lees. Iemand wordt vijf jaar gepest en gediscrimineerd. Zijn leidinggevende weet ervan en doet niets. Omdat er niets verandert en niemand zich dit aan lijkt te trekken gaat hij zelf maar weg. Nu hij zicht heeft op een nieuwe baan stort hij in.
Als ik dit als werkgever zou horen, zou ik me echt kapotschamen en uiterst coulant zijn. Zo ga je toch niet met mensen om. Ik vind zeker niet dat deze werkgever 'adequaat' heeft gereageerd, zoals ik hier steeds lees. En in tijden van personeelstekorten vind ik het nog dom ook. Je vriend vraagt niet te veel en had absoluut meer hulp en steun verdiend!
Nou idd dit! Ik weet ook niet wat ik lees, de eigenaar die nog netjes reageert?
Such fun!1
zondag 30 juni 2024 om 12:02
zondag 30 juni 2024 om 12:07
viva-life22 schreef: ↑29-06-2024 21:38Arbeidsongeschiktheid kan zeker als je mentaal en psychisch lijdt. Mensen met burn -out zijn ook niet in staat om te werken.
Heb jij je weleens verdiept in pestgedrag? Weet je wat voor gevolgen dit kan hebben? Weet je dat het soms zo erg is dat mensen uit het leven (willen) stappen?
Natuurlijk kan dat. Je moet echter wel goed lezen, zoals ik in mijn post aangaf gaat het hier om een man die niet arbeidsongeschikt is aangezien hij wél bij een ander bedrijf kan werken op dit moment. Jij hebt je duidelijk nog nooit verdiept in hoe het in de wet geregeld is rondom arbeidsongeschiktheid.
zondag 30 juni 2024 om 12:12
Ja. Ik zou als werkgever blij zijn als ik hier vanaf kom met een maandje doorbetalen met vrijstelling van werk. Minste wat je kan doen.aquamarijn schreef: ↑30-06-2024 07:15Ik ben heel verbaasd over de reacties die ik hier lees. Iemand wordt vijf jaar gepest en gediscrimineerd. Zijn leidinggevende weet ervan en doet niets. Omdat er niets verandert en niemand zich dit aan lijkt te trekken gaat hij zelf maar weg. Nu hij zicht heeft op een nieuwe baan stort hij in.
Als ik dit als werkgever zou horen, zou ik me echt kapotschamen en uiterst coulant zijn. Zo ga je toch niet met mensen om. Ik vind zeker niet dat deze werkgever 'adequaat' heeft gereageerd, zoals ik hier steeds lees. En in tijden van personeelstekorten vind ik het nog dom ook. Je vriend vraagt niet te veel en had absoluut meer hulp en steun verdiend!
Goed werkgeverschap gaat wel iets verder dan iemand op een ander filiaal 30km verderop plaatsen of per direct laten gaan. Dat doe je als het om een paar maanden gaat, niet na 5 jaar pesten op de werkvloer.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
