Werk & Studie
alle pijlers
Ziekmelding wordt niet geaccepteerd
vrijdag 28 juni 2024 om 12:23
Beste allemaal,
Ik typ dit voor een vriend van mij die er behoorlijk doorheen zit.
Hij werkt bij een bedrijf, nu ruim 5 jaar. Hij is in die 5 jaar gepest door collega's tot aan schelden toe. Deze vriend woont nu ruim 12 jaar in Nederland en spreekt de taal goed en heeft sinds hij in Nederland is opleidingen en cursussen gevolgd om een leuke baan te kunnen krijgen. Hij heeft na weer een scheldpartij zich daarna ziekgemeld. Vorige week heeft hij een gesprek gehad met de arbo en heeft hij alles verteld wat er is gebeurd en dat hij er mentaal doorheen zit. De arbo heeft aangegeven dat ze een andere oplossing moeten zoeken en dat ze hem hersteld gaat melden.
Nu heeft de eigenaar van dit bedrijf (die hij nooit eerder heeft gezien) gisteren een gesprek met hem gehad en aangegeven dat hij op een andere locatie wordt geplaatst tot einde dienstverband (in de tussentijd heeft vriend gesolliciteerd en is gelukkig per 1 augustus aangenomen bij een ander bedrijf). Vriend zit er mentaal doorheen en heeft zich vandaag wederom ziekgemeld. Hij krijgt nu een mail terug dat de ziekmelding niet wordt geaccepteerd en ze hem gewoon op het werk verwachten.
Wat kan hij nog meer doen? Hij moet dus nog 1 maand hier werken, maar ondanks de andere locatie wil hij liever niet meer terug naar deze werkgever.
Ik typ dit voor een vriend van mij die er behoorlijk doorheen zit.
Hij werkt bij een bedrijf, nu ruim 5 jaar. Hij is in die 5 jaar gepest door collega's tot aan schelden toe. Deze vriend woont nu ruim 12 jaar in Nederland en spreekt de taal goed en heeft sinds hij in Nederland is opleidingen en cursussen gevolgd om een leuke baan te kunnen krijgen. Hij heeft na weer een scheldpartij zich daarna ziekgemeld. Vorige week heeft hij een gesprek gehad met de arbo en heeft hij alles verteld wat er is gebeurd en dat hij er mentaal doorheen zit. De arbo heeft aangegeven dat ze een andere oplossing moeten zoeken en dat ze hem hersteld gaat melden.
Nu heeft de eigenaar van dit bedrijf (die hij nooit eerder heeft gezien) gisteren een gesprek met hem gehad en aangegeven dat hij op een andere locatie wordt geplaatst tot einde dienstverband (in de tussentijd heeft vriend gesolliciteerd en is gelukkig per 1 augustus aangenomen bij een ander bedrijf). Vriend zit er mentaal doorheen en heeft zich vandaag wederom ziekgemeld. Hij krijgt nu een mail terug dat de ziekmelding niet wordt geaccepteerd en ze hem gewoon op het werk verwachten.
Wat kan hij nog meer doen? Hij moet dus nog 1 maand hier werken, maar ondanks de andere locatie wil hij liever niet meer terug naar deze werkgever.
dinsdag 2 juli 2024 om 11:04
Ik zie problemen in de omgang als varierend van heel klein tot heel groot. Werkgever zorgt ervoor dat omgang met deze collega's (als dat voor jou duidelijker is: met de pesters) niet meer hoeft.
Wat is je punt?
dinsdag 2 juli 2024 om 11:06
Werknemer heeft geen "problemen in de omgang", werkgever laat een onveilig werkklimaat 5 jaar lang bestaan waardoor werknemer schade oploopt.
dinsdag 2 juli 2024 om 11:10
Heeft de werkgever daarvan geweten dan? Ik lees alleen dat de direct leidinggevende op de hoogte was en er niets aan deed. Als jij andere info hebt, dan lees ik dat graag.bijtie schreef: ↑02-07-2024 11:04Dat deze werkgever 5 jaar lang pesten op de werkvloer heeft laten bestaan zou een oorzaak kunnen zijn dat dit niet kan.
Een mens is geen machine, die je even verplaatst na 5 jaar pesten en dan is het probleem opgelost. Zie ook eerder genoemde STECR richtlijnen voor wat een werkgever moet doen bij een arbeidsconflict, dit gaat wel iets verder dan overplaatsen of per direct uit dienst zonder salaris.
In geval werkgever pas nu op de hoogte gebracht is, heeft hij duidelijk iets te bespreken met zijn medewerker, de leidinggevende. Maar omdat werknemer al gekozen heeft om uit dienst te gaan, lijkt het mij voldoende om de werknemer uit de situatie te halen. Werknemer hoeft per direct niet meer naar zijn pestende collega's. In gesprek over de situatie, mediation en noem maar op lijkt me hier niet een relevante interventie.
dinsdag 2 juli 2024 om 11:13
Hoezo, hij laat dat bestaan? Jij en ik weten niet of hij op de hoogte was en ook niet wat hij richting die leidinggevende gedaan heeft. Het zou zomaar kunnen dat daar nu gesprekken lopen over een beëindiging of zo.
dinsdag 2 juli 2024 om 11:14
Als dat voor jou duidelijker is?
Echt, waar haal je het vandaan.
dinsdag 2 juli 2024 om 11:15
dinsdag 2 juli 2024 om 12:16
En dat is verwijtbaar.Irma_3110 schreef: ↑02-07-2024 11:10Heeft de werkgever daarvan geweten dan? Ik lees alleen dat de direct leidinggevende op de hoogte was en er niets aan deed. Als jij andere info hebt, dan lees ik dat graag.
In geval werkgever pas nu op de hoogte gebracht is, heeft hij duidelijk iets te bespreken met zijn medewerker, de leidinggevende. Maar omdat werknemer al gekozen heeft om uit dienst te gaan, lijkt het mij voldoende om de werknemer uit de situatie te halen. Werknemer hoeft per direct niet meer naar zijn pestende collega's. In gesprek over de situatie, mediation en noem maar op lijkt me hier niet een relevante interventie.
"Bestuur wist dit niet omdat er helaas vijf jaar een slechte leidinggevende op die locatie zat " kan zo zijn, maar dan alsnog draag je als werkgever verantwoordelijkheid voor de geleden schade. De laatste maand vrijstelling geven van werk lijkt me dan wel het minste.
Een praktische oplossing is niet hetzelfde als schadeloosstelling.
Ter illustratie, ik heb ooit bij een arbeidsconflict 6 maanden doorbetaald gekregen toen bleek dat mijn leidinggevende verwijtbaar was. Ik had toen in de tussentijd ook al een andere baan.
dinsdag 2 juli 2024 om 12:32
bijtie schreef: ↑02-07-2024 12:16En dat is verwijtbaar.
"Bestuur wist dit niet omdat er helaas vijf jaar een slechte leidinggevende op die locatie zat " kan zo zijn, maar dan alsnog draag je als werkgever verantwoordelijkheid voor de geleden schade. De laatste maand vrijstelling geven van werk lijkt me dan wel het minste.
Een praktische oplossing is niet hetzelfde als schadeloosstelling.
Ter illustratie, ik heb ooit bij een arbeidsconflict 6 maanden doorbetaald gekregen toen bleek dat mijn leidinggevende verwijtbaar was. Ik had toen in de tussentijd ook al een andere baan.
TO's vriend heeft een jurist geraadpleegd, nadat een arbo-arts geen arbeidsongeschiktheid heeft vastgesteld. Ik ga er vanuit dat deze arbeidsjurist een goed advies heeft gegeven:
Arizona15 schreef: ↑01-07-2024 00:00Update:
Vriend heeft de eigenaar gemaild afgelopen vrijdag en die wilde geen enkele concessie doen, behalve hem laten starten op locatie B of de opzegtermijn niet hanteren en stoppen per 1 juli. Vriend heeft gekozen voor de laatste optie. Hij heeft het opgegeven en kan gewoon niet meer verder, ook niet op de nieuwe locatie.
Jurist heeft hem dit ook aangeraden omdat vriend al zelf afgelopen donderdag per mail zijn baan heeft opgezegd.
Ik snap dat het voor TO's vriend een heel lastige positie was om assertief te zijn, en niet iedereen weet wat de handigste weg is. Zeker als je mentaal zwaar zit zie je dat niet snel. Het is heel fijn dat hij een andere baan heeft gevonden, en ik denk dat hij er verstandig aan heeft gedaan om het ontslag per direct te laten ingaan.
Maar als hij er net als jou, bijtie, meer uit had willen halen, had hij een andere volgorde moeten kiezen: eerst de arbeidsjurist inschakelen (na de afwijzing van de ziekte door de arbo-arts), voordat hij ontslag ging indienen.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 2 juli 2024 om 15:37
Hij is blij dat hij nooit meer daarheen hoeft. Die gedachte maakt hem al zo blij.
De werkgever is op de hoogte van de pesterijen en discriminatie. Ik heb de mails gezien die hij meerdere malen heeft gemaild naar zijn LG. Die heeft er niet genoeg aan gedaan, want het pesten en schelden bleef doorgaan.
De eigenaar kende hij niet, die heeft hij nu pas gezien en gesproken vorige week.
Hij kan gelukkig 15 juli al beginnen bij zijn nieuwe werkgever. Hij heeft daar ook gevraagd om eerst een halve dag mee te lopen om te kijken naar de sfeer en hoe collega's met elkaar omgaan. Het verschil is zo groot dat hij nu echt het gevoel heeft dat hij in een warm bad terecht gaat komen.
De werkgever is op de hoogte van de pesterijen en discriminatie. Ik heb de mails gezien die hij meerdere malen heeft gemaild naar zijn LG. Die heeft er niet genoeg aan gedaan, want het pesten en schelden bleef doorgaan.
De eigenaar kende hij niet, die heeft hij nu pas gezien en gesproken vorige week.
Hij kan gelukkig 15 juli al beginnen bij zijn nieuwe werkgever. Hij heeft daar ook gevraagd om eerst een halve dag mee te lopen om te kijken naar de sfeer en hoe collega's met elkaar omgaan. Het verschil is zo groot dat hij nu echt het gevoel heeft dat hij in een warm bad terecht gaat komen.
dinsdag 2 juli 2024 om 15:41
Wat goed om te lezen. En wat fijn dat hij nu ervaart dat het niet overal hetzelfde is.Arizona15 schreef: ↑02-07-2024 15:37Hij is blij dat hij nooit meer daarheen hoeft. Die gedachte maakt hem al zo blij.
De werkgever is op de hoogte van de pesterijen en discriminatie. Ik heb de mails gezien die hij meerdere malen heeft gemaild naar zijn LG. Die heeft er niet genoeg aan gedaan, want het pesten en schelden bleef doorgaan.
De eigenaar kende hij niet, die heeft hij nu pas gezien en gesproken vorige week.
Hij kan gelukkig 15 juli al beginnen bij zijn nieuwe werkgever. Hij heeft daar ook gevraagd om eerst een halve dag mee te lopen om te kijken naar de sfeer en hoe collega's met elkaar omgaan. Het verschil is zo groot dat hij nu echt het gevoel heeft dat hij in een warm bad terecht gaat komen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
