Werk & Studie
alle pijlers
ZZP en vast dienstverband
woensdag 28 augustus 2024 om 08:45
Ik heb een vraag waar ik zelf niet uitkom. Ik heb een vast dvb van 32 uur. Nu heb ik via via te horen gekregen of ik een klus wil doen (voor 1 jaar, misschien langer) voor 8 uur per week op zzp basis. Is dit mogelijk naast mijn dvb? Ik weet dat deze 2 naast elkaar kunnen, maar ik twijfel of het kan in combinatie met het aantal uren. Het kan mogelijk zijn dat ik daarnaast nog 1 opdracht erbij krijg van 2 uur per week (dus 2 verschillende opdrachtgevers).
Helaas wil de opdrachtgever perse een zzp-er.
Helaas wil de opdrachtgever perse een zzp-er.
woensdag 28 augustus 2024 om 17:36
Daarom schrijf ik ook: dat je het te weinig vind voor de tijd die je erin steekt is een ander verhaal.NomenNesci0 schreef: ↑28-08-2024 17:06Als je daar omgerekend 10 uur inzet voor rekent (8 uur declarabel, 2 uur overig, zoals boekhouding) per week, kom je uit op 40 uur werk per maand voor €450. Zou je dat vergelijken met een fulltime baan in loondienst, zit je op €1800 (4 weken x 40 uur). En daar zit alles in (pensioen, ziekgeld, vakantiegeld, 13e maand) Dat is voor een opdrachtgever echt een koopje. Je zou nog kunnen denken dat je €1800 voor fulltime prima voldoende verdienen vindt, maar dat je dan nog wel vakantiegeld wilt, pensioenopbouw, doorbetaald krijgen bij ziekte, recht op WW etc. Maar de meesten vinden 1800 voor 40 uur werk per week niet goed verdienen. Ik denk dat je het beter zo kunt bekijken. Deze opdrachtgever is spekkoper op deze manier. Hiermee word je ruim onder minimuloon vergoed. Daar vindt hij/zij nooit een vaste kracht voor.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
woensdag 28 augustus 2024 om 17:38
Ook voor voor 34 uur werken? Dat is een werkweek.ninanoname schreef: ↑28-08-2024 16:01Ik vind zo'n €450,- elke maand best veel geld. Als je dat niet vind, moet je jezelf ook eens achter je oren krabben.
Dat je het te weinig vind in verhouding tot de uren die je erin steekt is een ander verhaal. Maar elke maand €450,-, daar kan ik een hoop leuke dingen van doen!
woensdag 28 augustus 2024 om 17:40
Maar ze verdient al 50.000 obv 32 uur. Als je dat door 4 deelt, zou ze in haar huidige baan met 8 uur meer werken 12.500 bruto extra per jaar verdienen. Laten voor het gemak zeggen 1.000 bruto per maand = 500 netto per maand. Hierover zijn dan al wel werknemersverzekeringen over betaald, wordt ze doorbetaald bij ziekte, bouwt ze vakantiedagen over op, wordt meegerekend als ze in de ww of wia komt, wordt pensioen over opgebouwd.ninanoname schreef: ↑28-08-2024 16:01Ik vind zo'n €450,- elke maand best veel geld. Als je dat niet vind, moet je jezelf ook eens achter je oren krabben.
Dat je het te weinig vind in verhouding tot de uren die je erin steekt is een ander verhaal. Maar elke maand €450,-, daar kan ik een hoop leuke dingen van doen!
En die 30 euro is een aanname, TO geeft aan dat het lager is dan 30 euro.
Als dit werkzaamheden zijn waarin TO later misschien als zzp-er verder wil en ze wil zo graag ervaring op doen, dan is het helemaal prima. Maar anders kan ze beter haar uren uitbreiden bij haar huidige baan. Of in loondienst bij de opdrachtgever voor een vergelijkbaar salaris.
woensdag 28 augustus 2024 om 17:47
Huh, jij vergelijkt nu het waarschijnlijke nettobedrag (waar al gerekend is met 50% belasting in plaats van 37%) met de kosten van de werkgever toch?NomenNesci0 schreef: ↑28-08-2024 17:06Als je daar omgerekend 10 uur inzet voor rekent (8 uur declarabel, 2 uur overig, zoals boekhouding) per week, kom je uit op 40 uur werk per maand voor €450. Zou je dat vergelijken met een fulltime baan in loondienst, zit je op €1800 (4 weken x 40 uur). En daar zit alles in (pensioen, ziekgeld, vakantiegeld, 13e maand) Dat is voor een opdrachtgever echt een koopje. Je zou nog kunnen denken dat je €1800 voor fulltime prima voldoende verdienen vindt, maar dat je dan nog wel vakantiegeld wilt, pensioenopbouw, doorbetaald krijgen bij ziekte, recht op WW etc. Maar de meesten vinden 1800 voor 40 uur werk per week niet goed verdienen. Ik denk dat je het beter zo kunt bekijken. Deze opdrachtgever is spekkoper op deze manier. Hiermee word je ruim onder minimuloon vergoed. Daar vindt hij/zij nooit een vaste kracht voor.
Dan zou je moeten rekenen met het bruto bedrag, 40x € 30 euro.
En twee uur administratie per week voor een een klus bij één opdrachtgever van 8 uur per week? Dat lijkt me ook wat overdreven. 1 keer per week je uren noteren en 1 keer per maand een factuur sturen.....
Laat overigens onverlet dat ik voor € 30/uur ook niet zou gaan ZZP'en hoor.
woensdag 28 augustus 2024 om 20:14
Ik ben t met je eens en zou het ook niet doen. Mijn reactie draaide erom dat iemand schreef dat het haast voor niks is. €450,- niks noemen is decadent.Pelle schreef: ↑28-08-2024 17:40Maar ze verdient al 50.000 obv 32 uur. Als je dat door 4 deelt, zou ze in haar huidige baan met 8 uur meer werken 12.500 bruto extra per jaar verdienen. Laten voor het gemak zeggen 1.000 bruto per maand = 500 netto per maand. Hierover zijn dan al wel werknemersverzekeringen over betaald, wordt ze doorbetaald bij ziekte, bouwt ze vakantiedagen over op, wordt meegerekend als ze in de ww of wia komt, wordt pensioen over opgebouwd.
En die 30 euro is een aanname, TO geeft aan dat het lager is dan 30 euro.
Als dit werkzaamheden zijn waarin TO later misschien als zzp-er verder wil en ze wil zo graag ervaring op doen, dan is het helemaal prima. Maar anders kan ze beter haar uren uitbreiden bij haar huidige baan. Of in loondienst bij de opdrachtgever voor een vergelijkbaar salaris.
Het te weinig vinden voor elke week 8 uur werken ben ik met iedereen eens.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
donderdag 29 augustus 2024 om 08:12
donderdag 29 augustus 2024 om 08:19
Wil je echt een klus doen voor iemand die jou onderbetaalt? Het is duidelijk dat hij je niet in loondienst wil omdat hij dan meer kwijt is per uur.
Zowel jij als de opdrachtgever kunnen naheffingen krijgen als de belastingdienst vindt dat het schijnzelfstandigheid is. En vanaf 1 januari wordt de belastingdienst daar strenger in.
Zowel jij als de opdrachtgever kunnen naheffingen krijgen als de belastingdienst vindt dat het schijnzelfstandigheid is. En vanaf 1 januari wordt de belastingdienst daar strenger in.
Coffee is never my cup of tea
donderdag 29 augustus 2024 om 08:25
Kijk eens op je loonstrook wat je bruto uurloon nu is. Jouw huidige werkgever betaalt daar nog eens 30-50% werkgeverslasten over.Phoenix25 schreef: ↑29-08-2024 08:12Het zou gaan om een uurtarief van 25 euro. Aangezien dit maar een tijdelijke klus is leek het mij wel leuk. Het is ook totaal anders dan wat ik nu doe.
Wat is het risico als ik het wel zou doen en de BD ziet het als schijn dienstverband? is het risico voor mij of voor de opdrachtgever?
Wat als je het na 4 maanden toch niet zo leuk vindt? Kun je dan opzeggen?
donderdag 29 augustus 2024 om 08:26
Voor de schijnzelfstandige geldt dat hij/zij direct – met terugwerkende kracht – niet betaalde of teveel ontvangen kortingen, premies, belastingen en boetes moet betalen.
donderdag 29 augustus 2024 om 08:27
Wie is verantwoordelijk voor schijnzelfstandigheid?
Tot 1 mei 2016 was alleen de ZZP’er aansprakelijk voor schijnzelfstandigheid. Sinds de invoering van de wet DBA zijn ZZP’er én opdrachtgever aansprakelijk.
https://www.please.nl/schijnzelfstandigheid-zzp/#
Tot 1 mei 2016 was alleen de ZZP’er aansprakelijk voor schijnzelfstandigheid. Sinds de invoering van de wet DBA zijn ZZP’er én opdrachtgever aansprakelijk.
https://www.please.nl/schijnzelfstandigheid-zzp/#
donderdag 29 augustus 2024 om 08:34
donderdag 29 augustus 2024 om 08:37
To maakt geen gebruik van kortingen die horen bij startende zelfstandigen, daarvoor maakt zij te weinig uren en het wordt sowieso gezien als bij verdiensten. Kortingen terugbetalen is dus niet aan de orde. Wanneer zij inkomstenbelasting betaalt over de verdiensten, dan is daar ook weinig aan de hand. Alle overige zaken zijn voor risico van de opdrachtgever.
donderdag 29 augustus 2024 om 18:14
Dat is te kort door de bocht. IB betaal je bij overige diensten achteraf, bij je aangifte. Als je in loondienst bent, wordt de LB maandelijks afgedragen. Dus je betaalt op zijn minst te laat. En je kunt dus ook een boete krijgen.FaceofOZ schreef: ↑29-08-2024 08:37To maakt geen gebruik van kortingen die horen bij startende zelfstandigen, daarvoor maakt zij te weinig uren en het wordt sowieso gezien als bij verdiensten. Kortingen terugbetalen is dus niet aan de orde. Wanneer zij inkomstenbelasting betaalt over de verdiensten, dan is daar ook weinig aan de hand. Alle overige zaken zijn voor risico van de opdrachtgever.
donderdag 29 augustus 2024 om 18:29
Jouw huidige werkgever kan ook nog wat vinden van nevenactiviteiten, of dat nu in loondienst is of niet.Phoenix25 schreef: ↑29-08-2024 08:34Ik ga het ook niet doen hoor, maar ik was daar benieuwd naar. Het uurtarief is idd erg laag realiseer ik mij na alle verhalen.
Ik ga voorstellen om de klus in gewoon dienstverband te laten doen en anders ga ik het niet doen. Bedankt voor de link, deze is erg duidelijk.
Dus mocht je het toch doen, in welke vorm dan ook, zou ik het wel overleggen met je werkgever.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
