Geld & Recht
alle pijlers
Afspraak bedrijfsarts in vakantie
woensdag 21 augustus 2024 om 21:28
Hallo allen,
Even een vraag; ik ben al enige weken thuis in de ziektewet. Ik denk dat ik bij dit bedrijf net 2 maanden gewerkt hebt dus dat was helaas erg kort.
Nu wordt mijn contract niet verlengd (wat uiteraard begrijpelijk is) maar is er wel in mijn vakantie een gesprek met de bedrijfsarts ingepland. Deze vakantie was al goedgekeurd voor ik ziek werd. Ik begrijp dat ik naar de arts moet ivm met het vervolg bij UWV. Maar mag dat zo maar in de vakantie van mij gevraagd worden? Ik keek juist uit naar deze weken geen telefoontjes en afspraken aangezien ik op mentale klachten thuis ben. Ben ik verplicht om in mijn goedgekeurde vakantie naar een afspraak met de bedrijfsarts te gaan? Ik kon op google niet zo veel vinden hier over
Even een vraag; ik ben al enige weken thuis in de ziektewet. Ik denk dat ik bij dit bedrijf net 2 maanden gewerkt hebt dus dat was helaas erg kort.
Nu wordt mijn contract niet verlengd (wat uiteraard begrijpelijk is) maar is er wel in mijn vakantie een gesprek met de bedrijfsarts ingepland. Deze vakantie was al goedgekeurd voor ik ziek werd. Ik begrijp dat ik naar de arts moet ivm met het vervolg bij UWV. Maar mag dat zo maar in de vakantie van mij gevraagd worden? Ik keek juist uit naar deze weken geen telefoontjes en afspraken aangezien ik op mentale klachten thuis ben. Ben ik verplicht om in mijn goedgekeurde vakantie naar een afspraak met de bedrijfsarts te gaan? Ik kon op google niet zo veel vinden hier over
woensdag 21 augustus 2024 om 23:34
Nogevendit schreef: ↑21-08-2024 22:00Als je officieel ziek gemeld bent heb je geen vakantie. Je vakantiedagen blijven dan ook staan.
Ga je wel op vakantie dan moet dit van tevoren met de werkgever en bedrijfsarts besproken zijn zodat vastgesteld is dat op vakantie gaan wel lukt maar werken niet.
Dit is niet (meer) zo. Inmiddels is de regeling zo dat je tijdens ziekmelding gewoon vakantiedagen blijft opbouwen, maar ook moet opnemen als je vakantie neemt.
woensdag 21 augustus 2024 om 23:34
To, even een paar dingen rechtzetten.
Je zit op dit moment niet in de ziektewet. Je wordt namelijk nog door de werkgever betaald, je bent daar ziek gemeld. Als je ziek bent zijn er re-integratie verplichtingen, hoe vervelend dat ook is. Die zijn er voor jou, maar ook voor jouw werkgever. Jouw werkgever moet een actueel oordeel laten maken door de bedrijfsarts, zodat ze jou ziek uit dienst kunnen melden bij het UWV. Zonder dit actueel oordeel kunnen ze dat niet doen en loop jij de kans dat je geen ziektewet uitkering krijgt (als het UWV jouw ziekte dossier overneemt van de werkgever kom je dus wel mogelijk in de ziektewet). Het is dus ook in jouw belang om hieraan mee te werken. Het is nu even vervelend dat je vakantie hebt opgenomen en dat de afspraak in dezelfde week valt. Wanneer heb je überhaupt deze vakantie ingepland? Was dit voordat je je hebt ziek gemeld? Of nadat je hoorde dat je contract niet verlengd werd?
Later gelezen in een andere reactie: als je ziek bent ga je in overleg met je werkgever over hoe om te gaan met geplande vakanties. Het is niet vanzelfsprekend dat reeds ingeboekte vakanties door kunnen gaan, de situatie wijzigt als je ziek bent en zeker in jouw geval met je contract opzegging.
Kortom: ga naar dat gesprek met de bedrijfsarts en leg uit wat je klachten zijn, zodat je straks in ieder geval inkomen hebt in de vorm van een ziektewet uitkering.
Veel sterkte!
Je zit op dit moment niet in de ziektewet. Je wordt namelijk nog door de werkgever betaald, je bent daar ziek gemeld. Als je ziek bent zijn er re-integratie verplichtingen, hoe vervelend dat ook is. Die zijn er voor jou, maar ook voor jouw werkgever. Jouw werkgever moet een actueel oordeel laten maken door de bedrijfsarts, zodat ze jou ziek uit dienst kunnen melden bij het UWV. Zonder dit actueel oordeel kunnen ze dat niet doen en loop jij de kans dat je geen ziektewet uitkering krijgt (als het UWV jouw ziekte dossier overneemt van de werkgever kom je dus wel mogelijk in de ziektewet). Het is dus ook in jouw belang om hieraan mee te werken. Het is nu even vervelend dat je vakantie hebt opgenomen en dat de afspraak in dezelfde week valt. Wanneer heb je überhaupt deze vakantie ingepland? Was dit voordat je je hebt ziek gemeld? Of nadat je hoorde dat je contract niet verlengd werd?
Later gelezen in een andere reactie: als je ziek bent ga je in overleg met je werkgever over hoe om te gaan met geplande vakanties. Het is niet vanzelfsprekend dat reeds ingeboekte vakanties door kunnen gaan, de situatie wijzigt als je ziek bent en zeker in jouw geval met je contract opzegging.
Kortom: ga naar dat gesprek met de bedrijfsarts en leg uit wat je klachten zijn, zodat je straks in ieder geval inkomen hebt in de vorm van een ziektewet uitkering.
Veel sterkte!
vakantievrouw wijzigde dit bericht op 21-08-2024 23:42
11.78% gewijzigd
woensdag 21 augustus 2024 om 23:35
LoveCheese schreef: ↑21-08-2024 23:26Ik zit niet op geld te wachten hoor. Maar bedankt voor je bijdrage
Je krijgt nog salaris toch? Daar staan verplichtingen tegenover, ook als je ziek bent.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 21 augustus 2024 om 23:35
LoveCheese schreef: ↑21-08-2024 23:24Ik heb geen brieven gehad, echte brieven dan. Mails misschien wel maar mijn mailbox zit vol. Ik kan mij er niet toe aanzetten om mijn computer op te schonen
Serieus?
Ik snap echt dat je er doorheen zit maar je hebt ook wel zelf verantwoordelijkheid hoor.
Als het jou niet lukt zorg dan dat een ander jouw mail screent.
Ik ben niet altijd sarcastisch. Soms slaap ik.
woensdag 21 augustus 2024 om 23:35
TO, ik herken dit maar al te goed en dit soort dingen kosten heel veel energie en denkwerk als je ziek bent. 'Even' de bedrijfsarts is niet gemakkelijk.
Ben je lid van een vakbond? Daar kun je dit soort vragen stellen, wat je rechten en plichten zijn, en is er ook begeleiding (iig bij CNV) mogelijk als je ziek bent. Misschien kun je nog lid worden.
Je kunt ook de arbodienst van de bedrijfsarts vragen wat je kunt doen in deze situatie. Waarschijnlijk zeggen ze 'De werkgever kan de afspraak verplaatsen'.
Is er iemand die jou kan helpen met je mail? Want dat is wel belangrijk om bij te houden omdat je tegenwoordig geen brieven meer krijgt. Als het lukt kun je ook met 'filters' (bijv. specifieke afzenders) je mail opschonen en in mapjes plaatsen. Zodat je niet al het onnodige hoeft door te lezen. In hormail is dat de knop 'Opruimen'.
Ik had een mapje om mail van de bedrijfsarts apart te houden.
Ben je lid van een vakbond? Daar kun je dit soort vragen stellen, wat je rechten en plichten zijn, en is er ook begeleiding (iig bij CNV) mogelijk als je ziek bent. Misschien kun je nog lid worden.
Je kunt ook de arbodienst van de bedrijfsarts vragen wat je kunt doen in deze situatie. Waarschijnlijk zeggen ze 'De werkgever kan de afspraak verplaatsen'.
Is er iemand die jou kan helpen met je mail? Want dat is wel belangrijk om bij te houden omdat je tegenwoordig geen brieven meer krijgt. Als het lukt kun je ook met 'filters' (bijv. specifieke afzenders) je mail opschonen en in mapjes plaatsen. Zodat je niet al het onnodige hoeft door te lezen. In hormail is dat de knop 'Opruimen'.
Ik had een mapje om mail van de bedrijfsarts apart te houden.
bouwwaus wijzigde dit bericht op 21-08-2024 23:40
16.66% gewijzigd
Ik ga sterrenlopen!
woensdag 21 augustus 2024 om 23:37
LoveCheese schreef: ↑21-08-2024 23:31Mijn vakantie is in februari/ maart goedgekeurd. Toen ik werkte. Deze vakantie was dus goedgekeurd!
Dat zeg ik. Daarna werd je ziek en dan zijn er andere spelregels.
Heb je het verzuimbeleid van je werkgever ooit gelezen?
Ik ben niet altijd sarcastisch. Soms slaap ik.
woensdag 21 augustus 2024 om 23:43
LoveCheese schreef: ↑21-08-2024 23:24Ik heb geen brieven gehad, echte brieven dan. Mails misschien wel maar mijn mailbox zit vol. Ik kan mij er niet toe aanzetten om mijn computer op te schonen
Ik begrijp dat je zo diep kunt zitten dat dat niet meer lukt, maar je hebt wel verplichtingen richting je werkgever. Bereikbaar zijn is daar wel onderdeel van en als jij je mail opgeeft als een van de mogelijkheden om je te bereiken zul je die wel moeten lezen. Als je dat zelf niet kunt zul je daar hulp bij moeten vragen.
Als ik het zo goed begrijp heb je je een beetje in de nesten gewerkt door niet tijdig de uitnodiging te zien en ben je nu ineens overvallen dat het volgende week is (in je vakantie), klopt dat? Dan zou ik het toch maar zo laten, want niet heel redelijik om er nu ineens mee aan te komen dat je niet in je vakantie wil.
woensdag 21 augustus 2024 om 23:52
donderdag 22 augustus 2024 om 00:03
Ik ga effe kijken en er wat mee doen. Dankjewel voor je lieve antwoord vanavondS-Groot schreef: ↑21-08-2024 23:43Ik begrijp dat je zo diep kunt zitten dat dat niet meer lukt, maar je hebt wel verplichtingen richting je werkgever. Bereikbaar zijn is daar wel onderdeel van en als jij je mail opgeeft als een van de mogelijkheden om je te bereiken zul je die wel moeten lezen. Als je dat zelf niet kunt zul je daar hulp bij moeten vragen.
Als ik het zo goed begrijp heb je je een beetje in de nesten gewerkt door niet tijdig de uitnodiging te zien en ben je nu ineens overvallen dat het volgende week is (in je vakantie), klopt dat? Dan zou ik het toch maar zo laten, want niet heel redelijik om er nu ineens mee aan te komen dat je niet in je vakantie wil.
donderdag 22 augustus 2024 om 00:23
Zeker wel. Voor vakantie mogen gewoon ook als je ziek bent volledige vakantiedagen worden afgeschreven. Degene is tijdens die periode vrijgesteld van re-integratie(verplichtingen). Worden er geen vakantiedagen afgeschreven dan heb je re-integratieverplichtingen zoals afspraken bij bedrijfsarts, bereikbaar zijn voor je werkgever, bereikbaar zijn voor casemanager, voor je leidinggevende, voor ej bedrijfsarts enz. Moet je tijdens je werkdagen gewoon bereikbaar zijn tijdens je werkuren voor bovengenoemde personen. Dit valt ook onder re-ontegratie verplichtingen mits je uitdrukkelijke toestemming hebt van de bedrijfsarts(bedrijfsarts geeft advies en advies van de bedrijfsarts is wel leidend, maar niet bindend) dat je op een andere locatie mag herstellen en je werkgever geeft daar toestemming voor. In dat uitzonderlijke geval worden er geen vakantiedagen afgeschreven en kun je vrijgesteld zijn van re-integratieverplichtingen. In alle andere gevallen kost het je gewoon je volledige vakantiedagen.pindakaasmetnootjes schreef: ↑21-08-2024 23:26Werkgever mag de vakantie niet zomaar intrekken. Als TO volledig ziek is dan mogen ze ook geen vakantiedagen afschrijven omdat ze niet in staat is te reïntegreren.
donderdag 22 augustus 2024 om 00:32
“Dit is anders bij een volledig zieke werknemer die is vrijgesteld van verplichtingen tot re-integratie. Een werknemer die volledig ziek is kan tijdens de vakantie niet herstellen van zijn werk, want hij is 100% ziek. De zogenaamde recuperatiefunctie wordt in dat geval niet vervuld. U kunt een volledig zieke werknemer op wie géén re-integratieverplichtingen rusten daarom niet verplichten vakantie op te nemen. Indien de werknemer toch vakantie opneemt heeft dit tot gevolg dat er geen vakantiedagen mogen worden afgeboekt, tenzij de werknemer hier uitdrukkelijk mee instemt.”Drumstel schreef: ↑22-08-2024 00:23Zeker wel. Voor vakantie mogen gewoon ook als je ziek bent volledige vakantiedagen worden afgeschreven. Degene is tijdens die periode vrijgesteld van re-integratie(verplichtingen). Worden er geen vakantiedagen afgeschreven dan heb je re-integratieverplichtingen zoals afspraken bij bedrijfsarts, bereikbaar zijn voor je werkgever, bereikbaar zijn voor casemanager, voor je leidinggevende, voor ej bedrijfsarts enz. Moet je tijdens je werkdagen gewoon bereikbaar zijn tijdens je werkuren voor bovengenoemde personen. Dit valt ook onder re-ontegratie verplichtingen mits je uitdrukkelijke toestemming hebt van de bedrijfsarts(bedrijfsarts geeft advies en advies van de bedrijfsarts is wel leidend, maar niet bindend) dat je op een andere locatie mag herstellen en je werkgever geeft daar toestemming voor. In dat uitzonderlijke geval worden er geen vakantiedagen afgeschreven en kun je vrijgesteld zijn van re-integratieverplichtingen. In alle andere gevallen kost het je gewoon je volledige vakantiedagen.
https://stellicher.nl/uw-zieke-werkneme ... it-het-nu/
donderdag 22 augustus 2024 om 07:02
Er staat niet vast hoe ziek zij is, zij is immers nog niet bij de bedrijfsarts geweest. Het is dus ook niet duidelijk of zij geen belastbaarheid heeft.
Het is een grijs gebied. In principe mag verlof re-integratie niet in de weg staan. Wanneer je dus thuis bent, dan zou ik de afspraak nakomen. Ben je in het buitenland dan zou ik met de werkgever bespreken of de afspraak verzet kan worden.
In het onderwijs heeft men in de zomer 6 weken vakantie, maar dan kan voor een zieke werknemer de re-integratie geen 6 weken stilliggen. De werkgever loopt anders het risico op een boete van een jaarsalaris van het UWV.
Je hebt dus niet per definitie recht op 100% rust tijdens een verlof periode.
Het is een grijs gebied. In principe mag verlof re-integratie niet in de weg staan. Wanneer je dus thuis bent, dan zou ik de afspraak nakomen. Ben je in het buitenland dan zou ik met de werkgever bespreken of de afspraak verzet kan worden.
In het onderwijs heeft men in de zomer 6 weken vakantie, maar dan kan voor een zieke werknemer de re-integratie geen 6 weken stilliggen. De werkgever loopt anders het risico op een boete van een jaarsalaris van het UWV.
Je hebt dus niet per definitie recht op 100% rust tijdens een verlof periode.
donderdag 22 augustus 2024 om 07:06
Zij dragen jouw dossier over aan het UWV en dan moeten de noodzakelijke stappen zijn gezet, anders kan de werkgever een verhaalsanctie krijgen.LoveCheese schreef: ↑21-08-2024 22:51Ik zit nu in mijn vakantie tot 1 september. Mijn contract loopt tot 31 augustus. 28 augustus is er een gesprek gepland met de bedrijfsarts
donderdag 22 augustus 2024 om 07:25
Je hebt 2 maanden gewerkt en bent daarna ziekgemeld, nu al maanden. Ik snap heel goed dat je het mentaal zwaar vindt om naar de bedrijfsarts te gaan. Je zou, als je zo tegen het gesprek opziet iemand mee kunnen nemen.
Wat ik niet zo goed snap is dat je vooral praat over rechten, maar helemaal niet over plichten of verantwoordelijkheid. Jouw werkgever heeft bepaalde verplichtingen richting UWV nu jij ziekgemeld uit dienst gaat. Als jouw werkgever niet aan die verplichtingen voldoet kan hem dat veel geld kosten. En je hebt hem al veel geld gekost, nu hij maandenlang salaris heeft betaald zonder dat er arbeid door jou tegenover staat. Het is goed dat mensen die ziek zijn (deels) doorbetaald worden. Maar om dan zo moeilijk te doen over 1 afspraak bij de bedrijfsarts die gepland wordt op een moment dat het jou niet uitkomt? En die ook helemaal niet meer buiten jouw vakantie gepland kan worden? Terwijl je de afspraak door eigen schuld (mailbox vol) niet eerder hebt gezien?
Tja, dat vind ik niet ok. Het draait, hoe moeilijk ook voor je, in deze situatie niet alleen om jou.
Wat ik niet zo goed snap is dat je vooral praat over rechten, maar helemaal niet over plichten of verantwoordelijkheid. Jouw werkgever heeft bepaalde verplichtingen richting UWV nu jij ziekgemeld uit dienst gaat. Als jouw werkgever niet aan die verplichtingen voldoet kan hem dat veel geld kosten. En je hebt hem al veel geld gekost, nu hij maandenlang salaris heeft betaald zonder dat er arbeid door jou tegenover staat. Het is goed dat mensen die ziek zijn (deels) doorbetaald worden. Maar om dan zo moeilijk te doen over 1 afspraak bij de bedrijfsarts die gepland wordt op een moment dat het jou niet uitkomt? En die ook helemaal niet meer buiten jouw vakantie gepland kan worden? Terwijl je de afspraak door eigen schuld (mailbox vol) niet eerder hebt gezien?
Tja, dat vind ik niet ok. Het draait, hoe moeilijk ook voor je, in deze situatie niet alleen om jou.
donderdag 22 augustus 2024 om 07:59
Bedankt voor alle reacties.
Het gaat me uit eindelijk niet om of het mij goed uitkomt maar of het mag
Blijkbaar mag het dus niks aan de hand en ga ik gewoon naar de arts volgende week. (Anders ook trouwens) Ik was gewoon benieuwd of het mocht in je vakantie maar daar moet blijkbaar heel veel verduidelijking aan voor af gaan. Bedankt voor alle lieve antwoorden!
Het gaat me uit eindelijk niet om of het mij goed uitkomt maar of het mag
Blijkbaar mag het dus niks aan de hand en ga ik gewoon naar de arts volgende week. (Anders ook trouwens) Ik was gewoon benieuwd of het mocht in je vakantie maar daar moet blijkbaar heel veel verduidelijking aan voor af gaan. Bedankt voor alle lieve antwoorden!
donderdag 22 augustus 2024 om 08:01
Mail box vol? Het is geen 1996 meer.PoesmetLaarzen schreef: ↑21-08-2024 23:35Serieus?
Ik snap echt dat je er doorheen zit maar je hebt ook wel zelf verantwoordelijkheid hoor.
Als het jou niet lukt zorg dan dat een ander jouw mail screent.
Ik zou gewoon naar die bedrijfsarts gaan, bakje koffie drinken met een beetje geluk een koekje erbij. Dan ga je met een opgeheven hoofd met ontslag/einde contract.
donderdag 22 augustus 2024 om 08:08
Misschien een beetje flauw maar als jij niet op geld zit 'te wachten' hoef je helemaal geen gesprek meer aan te gaan. Je kan dan gewoon nergens meer op reageren. Het is niet verplicht.
Wil je een goede financiële en strategische afwikkeling dan moet je door de molen heen.
Als ik het zo even observeer ben je opzoek naar een langdurig 'ziektebed' zodat je eens goed jezelf kan onderzoeken samen met een psycholoog/psychiater. Dat is je goed recht overigens.
In ieder geval beterschap, het is zware en vervelende situatie , die ik hoop nooit meer mee te maken.
Wil je een goede financiële en strategische afwikkeling dan moet je door de molen heen.
Als ik het zo even observeer ben je opzoek naar een langdurig 'ziektebed' zodat je eens goed jezelf kan onderzoeken samen met een psycholoog/psychiater. Dat is je goed recht overigens.
In ieder geval beterschap, het is zware en vervelende situatie , die ik hoop nooit meer mee te maken.
donderdag 22 augustus 2024 om 08:16
Zo’n gesprek gaat hooguit 15 minuten duren TO, geen uur zoals ik hier iemand heb zien schrijven.
Als je niet komt opdagen krijgt de werkgever een rekening van de bedrijfsarts van ong €100,- en er zal dan opnieuw een afspraak ingepland worden, alleen dan ben je al ziek uit dienst.
Het kan dus zijn dat jouw werkgever nog helemaal niets heeft gedaan met de poortwachterswet?
Of hebben jij en je werkgever al wel eens een ‘plan van aanpak’ formulier ingevuld?
Als je niet komt opdagen krijgt de werkgever een rekening van de bedrijfsarts van ong €100,- en er zal dan opnieuw een afspraak ingepland worden, alleen dan ben je al ziek uit dienst.
Het kan dus zijn dat jouw werkgever nog helemaal niets heeft gedaan met de poortwachterswet?
Of hebben jij en je werkgever al wel eens een ‘plan van aanpak’ formulier ingevuld?
noglangnietjarig wijzigde dit bericht op 22-08-2024 08:23
16.31% gewijzigd
donderdag 22 augustus 2024 om 08:17
Ze is er al een maand of vier in dienst, of nog iets langer. Ze heeft 2 maanden gewerkt en is daarna ziek geworden. Haar contract eindigt 31 aug. In vier of vijf maanden tijd bouw je wel 2 weken verlof op.
Coffee is never my cup of tea
donderdag 22 augustus 2024 om 08:22
donderdag 22 augustus 2024 om 08:24
Ik heb eerder een gesprek gehad via videobellen. Bij mijn werkgever is het eerste gesprek na 2 maanden met de bedrijfsarts. Toen dus niks gebeurt ivm vakantie verzuimarts.noglangnietjarig schreef: ↑22-08-2024 08:16Zo’n gesprek gaat hooguit 15 minuten duren TO, geen uur zoals ik hier iemand heb zien schrijven.
Als je niet komt opdagen krijgt de werkgever een rekening van de bedrijfsarts van ong €100,- en er zal dan opnieuw een afspraak ingepland worden, alleen dan ben je al ziek uit dienst.
Als ik het goed begrijp dan is dit de eerste keer naar de bedrijfsarts?
Want normaliter wordt er na 6 weken ziek zijn een afspraak gemaakt door de bedrijfsarts om langs te komen.
Het kan dus zijn dat jouw werkgever nog helemaal niets heeft gedaan met de poortwachterswet.
Of hebben jij en je werkgever al wel eens een ‘plan van aanpak’ formulier ingevuld?
Plan van aanpak hebben we ook gemaakt. Daar stond in dat ik voorlopig rust moest houden en aan me zelf moest werken even simpel gezegd.
Ik vind het nogmaals helemaal niet erg om te gaan. Ik vroeg me alleen af of ze de afspraak in mijn "vakantie" mochten plannen
donderdag 22 augustus 2024 om 08:28
Ja zo ver ben ik inmiddels ook bijgelezen, ik begreep eerst anders door een aantal reacties.Marianneke schreef: ↑22-08-2024 08:17Ze is er al een maand of vier in dienst, of nog iets langer. Ze heeft 2 maanden gewerkt en is daarna ziek geworden. Haar contract eindigt 31 aug. In vier of vijf maanden tijd bouw je wel 2 weken verlof op.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
