Geld & Recht
alle pijlers
Geen recht op WIA?
maandag 30 mei 2022 om 20:08
Ik zit momenteel in de 17e maand van de ziektewet. Diagnoses ME/fibromyalgie/long covid/depressie. Voor de laatste krijg ik medicatie. Recent revalidatietraject afgerond, maar nog wel onder intensieve behandeling bij psycholoog.
Ik sprak vorige week de bedrijfsarts, maar dat gesprek zit me niet zo lekker. Momenteel werk ik 20% van mijn uren en dat kost mij veel energie. De bedrijfsarts wil dit de komende weken opbouwen naar 35%. Zie dat niet helemaal zitten omdat mijn huishouden de laatste tijd weer verslonst, ik geen sociale activiteiten kan ondernemen en zelf geen boodschappen kan doen. Maar omdat mijn intensieve revalidatie is afgelopen moet ik meer meewerken nu aan re-integratie. Oké, ga meewerken aan het advies heb ik gezegd.
Maar hij maakte ook opmerkingen waar ik gefrustreerd van raak. Zo zei hij dat er geen nut is om mij dadelijk aan te melden bij het UWV, omdat hij wist dat ik met deze diagnoses toch niet in aanmerking kom voor een WIA. Hij is toch verplicht na X maanden mij aan te melden bij UWV? En dat hij nu met uren opbouw juridisch gezien een uitzondering maakt, omdat er iedere 2 dagen uren bij moeten komen. Dit is toch niet realistisch als je naar de klachten kijkt?
Ik weet dat je niet zomaar een WIA krijgt, maar de kans is groot dat ik binnen de twee jaar niet mijn volledige uren kan draaien. En dat er weinig begrip is voor de ziekte ME/fibromyalgie. Ik heb vooral angst/onzekerheid dat ik inderdaad geen WIA ga krijgen en financieel gezien in de problemen ga komen.
Ik zeg niet dat helemaal niet werken de uitkomst gaat zijn, maar ik heb wel meer tijd nodig voor herstel of te onderzoeken wat maximaal haalbaar is qua uren. Want ik zit zeker wel met een urenbeperking ondanks dat de bedrijfsarts zegt van niet.
Iemand hier ervaring mee en mijn angst wat kan wegnemen? Of tips?
Ik sprak vorige week de bedrijfsarts, maar dat gesprek zit me niet zo lekker. Momenteel werk ik 20% van mijn uren en dat kost mij veel energie. De bedrijfsarts wil dit de komende weken opbouwen naar 35%. Zie dat niet helemaal zitten omdat mijn huishouden de laatste tijd weer verslonst, ik geen sociale activiteiten kan ondernemen en zelf geen boodschappen kan doen. Maar omdat mijn intensieve revalidatie is afgelopen moet ik meer meewerken nu aan re-integratie. Oké, ga meewerken aan het advies heb ik gezegd.
Maar hij maakte ook opmerkingen waar ik gefrustreerd van raak. Zo zei hij dat er geen nut is om mij dadelijk aan te melden bij het UWV, omdat hij wist dat ik met deze diagnoses toch niet in aanmerking kom voor een WIA. Hij is toch verplicht na X maanden mij aan te melden bij UWV? En dat hij nu met uren opbouw juridisch gezien een uitzondering maakt, omdat er iedere 2 dagen uren bij moeten komen. Dit is toch niet realistisch als je naar de klachten kijkt?
Ik weet dat je niet zomaar een WIA krijgt, maar de kans is groot dat ik binnen de twee jaar niet mijn volledige uren kan draaien. En dat er weinig begrip is voor de ziekte ME/fibromyalgie. Ik heb vooral angst/onzekerheid dat ik inderdaad geen WIA ga krijgen en financieel gezien in de problemen ga komen.
Ik zeg niet dat helemaal niet werken de uitkomst gaat zijn, maar ik heb wel meer tijd nodig voor herstel of te onderzoeken wat maximaal haalbaar is qua uren. Want ik zit zeker wel met een urenbeperking ondanks dat de bedrijfsarts zegt van niet.
Iemand hier ervaring mee en mijn angst wat kan wegnemen? Of tips?
maandag 30 mei 2022 om 20:16
Je zit in de 17e ziektemaand, schrijf je.
Ik vraag me af of jouw bedrijf de Wet verbetering Poortwachter wel kent.
Je werkgever heeft in week 42 al een verzuimmelding bij het UWV gedaan.
Heb je een arbeidsdeskundig onderzoek gehad?
Ik vraag me af of jouw bedrijf de Wet verbetering Poortwachter wel kent.
Je werkgever heeft in week 42 al een verzuimmelding bij het UWV gedaan.
Heb je een arbeidsdeskundig onderzoek gehad?
'Durf te antwoorden' is één van de leukste topics op het forum.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
maandag 30 mei 2022 om 20:16
Wat is het advies van je behandeld arts? Want met ME en long covid is alleen maar opbouwen eigenlijk geen optie. Volgens mij is met ME de kans juist vrij groot dat je op lange termijn in de WIA beland omdat er weinig tot geen vooruitzicht op herstel is, zeker als je ook nog continu over je grenzen gaat zoals er nu gebeurd.
Je kan trouwens altijd zelf met het UWV bellen.
Je kan trouwens altijd zelf met het UWV bellen.
maandag 30 mei 2022 om 20:24
Ja, twee maanden geleden.
Spoor 2 is een maand geleden in gang gezet, maar dat is tot nu toe vooral plan opstellen geweest. En in spoor 1 nu dus verder aan het opbouwen.
Mijn therapeuten zeggen dat ik heel geleidelijk moet opbouwen en niet over grenzen moet gaan. En de psycholoog zei juist dat een jaar WIA goed voor me zou zijn zodat ik meer op eigen tempo kan herstellen zonder druk van werkgever.
maandag 30 mei 2022 om 20:26
https://www.ad.nl/werk/ernstig-zieke-ge ... ~a6219f7c/
Nou mensen met ME hebben wel degelijk recht op een uitkering. Onlangs is dit besloten door de hoogste rechter.
Nou mensen met ME hebben wel degelijk recht op een uitkering. Onlangs is dit besloten door de hoogste rechter.
Jij mag alles worden wat je wilt.
Ok, ik word een probleem.
Ok, ik word een probleem.
maandag 30 mei 2022 om 20:31
Dat je mogelijk geen aanspraak op WIA kunt maken, betekent niet meteen dat je dan ook helemaal zonder inkomen komt te zitten. Als de werkgever jou na 2 jaar ziekte (deels) ontslaat, kun je aanspraak maken op WW en/of een ziektegerelateerde uitkering.
Daarnaast is het niet de arboarts die een uitkering bij het UWV aanvraagt, maar dat doe je zelf.
Er zijn geen juridische regels over het tempo van uren opbouwen, en dus zijn er ook geen regels die stellen dat het niet snel mag. Dat is afhankelijk van het ziektebeeld en de reintegratiemogelijkheden van de medewerker.
Als je vindt dat het te snel gaat, dan kun je bij het UWV een second opinion aanvragen.
Daarnaast is het niet de arboarts die een uitkering bij het UWV aanvraagt, maar dat doe je zelf.
Er zijn geen juridische regels over het tempo van uren opbouwen, en dus zijn er ook geen regels die stellen dat het niet snel mag. Dat is afhankelijk van het ziektebeeld en de reintegratiemogelijkheden van de medewerker.
Als je vindt dat het te snel gaat, dan kun je bij het UWV een second opinion aanvragen.
maandag 30 mei 2022 om 20:34
Het gaat sowieso niet om de diagnose maar om je beperkingen, die vastgesteld zijn door een verzekeringsart en arbeidsdeskundige van het UWV, na de 2 jaar.
En als jij niet meer kan of wil opbouwen nu, vooral niet doen! Niet goed voor jou en niet goed voor percentage dat samen hangt met wel of geen recht op een wia als je die nodig hebt.
Mensen komen bijna nooit meer in aanmerking voor de volledig en voor altijd afkeurde iva variant, maar de wga kan zomaar geen probleem zijn met jou beperkingen en klachten.
En als jij niet meer kan of wil opbouwen nu, vooral niet doen! Niet goed voor jou en niet goed voor percentage dat samen hangt met wel of geen recht op een wia als je die nodig hebt.
Mensen komen bijna nooit meer in aanmerking voor de volledig en voor altijd afkeurde iva variant, maar de wga kan zomaar geen probleem zijn met jou beperkingen en klachten.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 30-05-2022 20:34
10.42% gewijzigd
maandag 30 mei 2022 om 20:34
LuckyLud schreef: ↑30-05-2022 20:24Ja, twee maanden geleden.
Spoor 2 is een maand geleden in gang gezet, maar dat is tot nu toe vooral plan opstellen geweest. En in spoor 1 nu dus verder aan het opbouwen.
Mijn therapeuten zeggen dat ik heel geleidelijk moet opbouwen en niet over grenzen moet gaan. En de psycholoog zei juist dat een jaar WIA goed voor me zou zijn zodat ik meer op eigen tempo kan herstellen zonder druk van werkgever.
Therapeuten en psychologen zijn niet gerechtigd om uitspraken te doen over jouw arbeidsgeschiktheid. Daar is alleen de arbo-arts voor opgeleid.
En druk van het UWV kan net zo vervelend zijn als druk van de werkgever.
maandag 30 mei 2022 om 20:36
Quinnepin schreef: ↑30-05-2022 20:26https://www.ad.nl/werk/ernstig-zieke-ge ... ~a6219f7c/
Nou mensen met ME hebben wel degelijk recht op een uitkering. Onlangs is dit besloten door de hoogste rechter.
Dat wil niet zeggen dat elke patiënt te ziek is om te werken. De ene persoon kan niks meer, de ander kan alles nog, en de meesten zullen daar ergens tussenin zitten.
maandag 30 mei 2022 om 20:36
Ik vond UWV helemaal niet vervelend, het is niet leuk of fijn maar ze waren echt beter te doen dan een arbodienst in dienst van mijn werkgever, die alleen maar aan het pushen was om je niet ziek uit dienst te hoeven melden.Nummer*Zoveel schreef: ↑30-05-2022 20:34Therapeuten en psychologen zijn niet gerechtigd om uitspraken te doen over jouw arbeidsgeschiktheid. Daar is alleen de arbo-arts voor opgeleid.
En druk van het UWV kan net zo vervelend zijn als druk van de werkgever.
maandag 30 mei 2022 om 20:36
maandag 30 mei 2022 om 20:37
En dat is met bijna alle aandoeningen zo. Dus niets speciaal. Gaat om de beperkingen die het UWV vast stelt.Nummer*Zoveel schreef: ↑30-05-2022 20:36Dat wil niet zeggen dat elke patiënt te ziek is om te werken. De ene persoon kan niks meer, de ander kan alles nog, en de meesten zullen daar ergens tussenin zitten.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 30-05-2022 20:37
0.85% gewijzigd
maandag 30 mei 2022 om 20:37
LuciFee2022 schreef: ↑30-05-2022 20:34
En als jij niet meer kan of wil opbouwen nu, vooral niet doen! Niet goed voor jou en niet goed voor percentage dat samen hangt met wel of geen recht op een wia als je die nodig hebt.
Zomaar niet meewerken aan je re-integratie kan ertoe leiden dat je helemaal geen uitkering meer krijgt. Niet slim dus! Beter is om dat geval een second opinion aan te vragen bij het UWV.
maandag 30 mei 2022 om 20:38
Als je niet meer kan opbouwen, dan kan je niet meer opbouwen, of als ze een terugval krijgt en als ze dat netjes blijft aangeven dan werkt ze gewoon mee.Nummer*Zoveel schreef: ↑30-05-2022 20:37Zomaar niet meewerken aan je re-integratie kan ertoe leiden dat je helemaal geen uitkering meer krijgt. Niet slim dus! Beter is om dat geval een second opinion aan te vragen bij het UWV.
Maar ik ben erg voor het UWV bellen dan, ik krijg bij jou altijd van die slechte werkgever vibes.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 30-05-2022 20:39
3.28% gewijzigd
maandag 30 mei 2022 om 20:39
LuciFee2022 schreef: ↑30-05-2022 20:36Ik vond UWV helemaal niet vervelend, het is niet leuk of fijn maar ze waren echt beter te doen dan een arbodienst in dienst van mijn werkgever, die alleen maar aan het pushen was om je niet ziek uit dienst te hoeven melden.
Dat is geheel afhankelijk van wie je treft, zowel wat betreft bedrijfsarts als UWV-arts.
maandag 30 mei 2022 om 20:39
Bedrijfsartsen die werknemers na zo'n lange ziekteperiode adviseren geen WIA aan te vragen, vind ik misdadig. Ook als de kans groot is dat je nu niet meer dan 35 % afgekeurd wordt en dus geen WIA krijgt, is het wel belangrijk dat de keuring plaats vindt. Als de medische situatie dan in de toekomst verslechterd kun je terugvallen op die eerdere keuring.
Bedrijfsartsen die zoiets adviseren proberen hun eigen straatje schoon te vegen en zijn bang dat de werkgever een loonsanctie krijgt en dat op hen verhaalt.
Bedrijfsartsen die zoiets adviseren proberen hun eigen straatje schoon te vegen en zijn bang dat de werkgever een loonsanctie krijgt en dat op hen verhaalt.
maandag 30 mei 2022 om 20:39
Precies.Konijnmetbril schreef: ↑30-05-2022 20:39Bedrijfsartsen die werknemers na zo'n lange ziekteperiode adviseren geen WIA aan te vragen, vind ik misdadig. Ook als de kans groot is dat je nu niet meer dan 35 % afgekeurd wordt en dus geen WIA krijgt, is het wel belangrijk dat de keuring plaats vindt. Als de medische situatie dan in de toekomst verslechterd kun je terugvallen op die eerdere keuring.
Bedrijfsartsen die zoiets adviseren proberen hun eigen straatje schoon te vegen en zijn bang dat de werkgever een loonsanctie krijgt en dat op hen verhaalt.
maandag 30 mei 2022 om 20:40
Klopt. En dus schept de opmerking waarop ik reageerde een te gunstig beeld.LuciFee2022 schreef: ↑30-05-2022 20:37En dat is met bijna alle aandoeningen zo. Dus niets speciaal. Gaat om de beperkingen die het UWV vast stelt.
maandag 30 mei 2022 om 20:40
Het ligt wel iets genuanceerder. In het geval van deze zaak is er een IVA-uitkering toegekend, omdat meneer duurzaam arbeidsongeschikt is. Maar dat wil niet zeggen dat dit voor alle mensen met ME het geval is. Er wordt gekeken naar de beperkingen die je als persoon hebt. Daarbij gaat hem ook om een theoretische schatting op basis van je oorspronkelijke verdiencapaciteit. Het kan dus zelfs zo zijn dat mensen met dezelfde beperkingen een verschillende mate van arbeidsongeschiktheid hebben.Quinnepin schreef: ↑30-05-2022 20:26https://www.ad.nl/werk/ernstig-zieke-ge ... ~a6219f7c/
Nou mensen met ME hebben wel degelijk recht op een uitkering. Onlangs is dit besloten door de hoogste rechter.
Neemt niet weg dat ook mensen met ME een WIA uitkering kunnen krijgen, maar dit zal dus mede afhangen van de beperkingen die je hebt door je ziekte.
maandag 30 mei 2022 om 20:41
Exact!Konijnmetbril schreef: ↑30-05-2022 20:39Bedrijfsartsen die werknemers na zo'n lange ziekteperiode adviseren geen WIA aan te vragen, vind ik misdadig. Ook als de kans groot is dat je nu niet meer dan 35 % afgekeurd wordt en dus geen WIA krijgt, is het wel belangrijk dat de keuring plaats vindt. Als de medische situatie dan in de toekomst verslechterd kun je terugvallen op die eerdere keuring.
Bedrijfsartsen die zoiets adviseren proberen hun eigen straatje schoon te vegen en zijn bang dat de werkgever een loonsanctie krijgt en dat op hen verhaalt.
maandag 30 mei 2022 om 20:42
Oh ja? Toch bijzonder dat ik dan vele oud-collega’s en medewerkers tot mijn vriendenkring mag rekenen.
Ik ben zakelijk, dat klopt. En als je een slechte werkgever treft, dan moet je de regels kennen, zodat ze je niet kunnen naaien. En daar informeer ik TO nu over.
maandag 30 mei 2022 om 20:45
Konijnmetbril schreef: ↑30-05-2022 20:39Bedrijfsartsen die werknemers na zo'n lange ziekteperiode adviseren geen WIA aan te vragen, vind ik misdadig. Ook als de kans groot is dat je nu niet meer dan 35 % afgekeurd wordt en dus geen WIA krijgt, is het wel belangrijk dat de keuring plaats vindt. Als de medische situatie dan in de toekomst verslechterd kun je terugvallen op die eerdere keuring.
Bedrijfsartsen die zoiets adviseren proberen hun eigen straatje schoon te vegen en zijn bang dat de werkgever een loonsanctie krijgt en dat op hen verhaalt.
Een uitgestelde WIA-aanvraag is helemaal niet misdadig en in het geval dat iemand nog volledig kan herstellen zelfs de juiste weg. De werkgever is dan wel verplicht om de werknemer in dienst te houden en door te blijven betalen totdat de re-integratie voltooid is of totdat er alsnog een aanvraag wordt gedaan.
Een bedrijfsarts die alleen maar pusht om loonsancties voor de werkgever te voorkomen, is wel een kwalijke zaak en daar kan een klacht over ingediend worden.
Maar het één is niet automatisch het ander.
nummer*zoveel wijzigde dit bericht op 30-05-2022 20:45
0.04% gewijzigd
maandag 30 mei 2022 om 20:45
Nee hoor, Nummerzoveel heeft gelijk. Als de bedrijfsarts zegt: opbouwen tot 35% en jij vindt dat je daar medisch niet toe is staat bent kun je het beste een second opinion/ deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Als je gewoon niet doet wat de bedrijfsarts/werkgever wil kan de werkgever je loon stop zetten.LuciFee2022 schreef: ↑30-05-2022 20:38Als je niet meer kan opbouwen, dan kan je niet meer opbouwen, of als ze een terugval krijgt en als ze dat netjes blijft aangeven dan werkt ze gewoon mee.
Maar ik ben erg voor het UWV bellen dan, ik krijg bij jou altijd van die slechte werkgever vibes.
Ik zie wel vaker dat bedrijfsartsen eind 2e ziektejaar opeens gas op de reintegratie gaan zetten. Wederom om loonsanctie jegens de werkgever te voorkomen.
maandag 30 mei 2022 om 20:48
Nummer*Zoveel schreef: ↑30-05-2022 20:45Een uitgestelde WIA-aanvraag is helemaal niet misdadig en in het geval dat iemand nog volledig kan herstellen zelfs de juiste weg. De werkgever is dan wel verplicht om de werknemer in dienst te houden en door te blijven betalen totdat de re-integratie voltooid is of totdat er alsnog een aanvraag wordt gedaan.
Een bedrijfsarts die alleen maar pusht om loonsancties voor de werkgever te voorkomen, is wel een kwalijke zaak en daar kan een klacht over ingediend worden.
Maar het één is niet automatisch het ander.
Het verhaal van TO gaat helemaal niet om uitgestelde WIA uitkering maar dat ze maar beter helemaal geen WIA kan aanvragen omdat ze die toch niet krijgt. Daar slaat mijn opmerking 'misdadig' op.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
