Geld & Recht
alle pijlers
Leidinggevende deelt prive gegevens op werkvloer
zaterdag 17 augustus 2024 om 10:23
Zijn er forummers met een juridische achtergrond?
Mijn leidinggevende heeft zonder mijn toestemming, in het kader van werkafspraken, aan al mijn collega's, maar ook aan andere leidinggevenden medegedeeld dat ik bij de bedrijfsarts ben geweest.
Ik vraag mij af of dit zo maar mag? Ik voel mij hierdoor aangetast in mijn privacy.
Er heerst op dit moment al een gespannen sfeer, maar hierdoor voel ik mij niet meer veilig op de werkvloer.
Voor de juristen onder ons: mag ik dit opvatten als schending van mijn privacy of til ik hier te zwaar aan?
Aanvulling: Ik ben niet ziek gemeld en gewoon volledig aan het werk. Ik heb op eigen initiatief een preventief consult bij de bedrijfsarts aangevraagd.
Mijn leidinggevende heeft zonder mijn toestemming, in het kader van werkafspraken, aan al mijn collega's, maar ook aan andere leidinggevenden medegedeeld dat ik bij de bedrijfsarts ben geweest.
Ik vraag mij af of dit zo maar mag? Ik voel mij hierdoor aangetast in mijn privacy.
Er heerst op dit moment al een gespannen sfeer, maar hierdoor voel ik mij niet meer veilig op de werkvloer.
Voor de juristen onder ons: mag ik dit opvatten als schending van mijn privacy of til ik hier te zwaar aan?
Aanvulling: Ik ben niet ziek gemeld en gewoon volledig aan het werk. Ik heb op eigen initiatief een preventief consult bij de bedrijfsarts aangevraagd.
duet1 wijzigde dit bericht op 17-08-2024 10:33
12.78% gewijzigd
zaterdag 17 augustus 2024 om 10:28
Je tilt hier veel te zwaar aan. Echt iedereen kan verzinnen dat je vroeg of laat bij een bedrijfsarts komt bij verzuim.
Sowieso uiterlijk na zes weken.
Bovendien adviseert de bedrijfsarts de werkgever wat betreft jouw werkmogelijkheden
Wet poortwachter.
Sowieso uiterlijk na zes weken.
Bovendien adviseert de bedrijfsarts de werkgever wat betreft jouw werkmogelijkheden
Wet poortwachter.
lorrelies wijzigde dit bericht op 17-08-2024 10:32
19.81% gewijzigd
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
zaterdag 17 augustus 2024 om 10:28
Volgens deze link mag de werkgever collega's informeren dat je ziek bent: https://www.autoriteitpersoonsgegevens. ... werknemers. Ik weet niet of hij meer dan dat gedeeld heeft, maar als het bij melden dat je bij de bedrijfsarts bent geweest is gebleven, lijkt het me dat hij dat mocht doen.
zaterdag 17 augustus 2024 om 10:36
Dat is raar dan. Andere leidinggevenden kan ik ergens nog inkomen, maar collega's? Waarom heeft hij dat gedaan?
zaterdag 17 augustus 2024 om 10:38
zaterdag 17 augustus 2024 om 10:39
Ben je ziekgemeld TO?
Ik ben zelf paar jaar geleden bij BA geweest voor een preventieconsult en had het zeker niet gewaardeerd als mijn leidinggevende dat had doorgebriefd. Dat had ik inderdaad als een inbreuk op mijn privacy ervaren en klachtwaardig.
Edit: had je aanvulling nog niet gezien. Maar vergelijkbaar dus. Ik zou zeker aangeven aan je leidinggevende dat dit niet de bedoeling is.
Ik ben zelf paar jaar geleden bij BA geweest voor een preventieconsult en had het zeker niet gewaardeerd als mijn leidinggevende dat had doorgebriefd. Dat had ik inderdaad als een inbreuk op mijn privacy ervaren en klachtwaardig.
Edit: had je aanvulling nog niet gezien. Maar vergelijkbaar dus. Ik zou zeker aangeven aan je leidinggevende dat dit niet de bedoeling is.
zaterdag 17 augustus 2024 om 10:44
zaterdag 17 augustus 2024 om 10:47
Je zegt toch dat hij het in het kader van werkafspraken heeft gedaan?
Was dat bijvoorbeeld als in: duet is bij de bedrijfsarts geweest. Ik vind het belangrijk om haar de komende tijd wat minder werk toe te bedelen
Of
Sjonge jonge die duet. Wat een huilebalk. Is preventief naar de bedrijfsarts geweest.
In de dat laatste geval kan ik me voorstellen dat je gepikeerd bent. In alle andere gevallen denk ik dat je er veel te zwaar aan tilt.
Was dat bijvoorbeeld als in: duet is bij de bedrijfsarts geweest. Ik vind het belangrijk om haar de komende tijd wat minder werk toe te bedelen
Of
Sjonge jonge die duet. Wat een huilebalk. Is preventief naar de bedrijfsarts geweest.
In de dat laatste geval kan ik me voorstellen dat je gepikeerd bent. In alle andere gevallen denk ik dat je er veel te zwaar aan tilt.
zaterdag 17 augustus 2024 om 10:48
Volgens de wet zou je anoniem onder mede weten van je leidinggevende naar de bedrijfsarts moeten kunnen gaan. Dus dat betekent dat je een preventief gesprek kan hebben met de bedrijfsarts en dat je de afspraak met de bedrijfsarts moet kunnen maken zonder tussenkomst van de leidinggevende. Ook op de factuur van de bedrijfsarts zou je naam dan niet moeten staan.
De vraag is dus: hoe weet je leidinggevende van het feit dat je bij de bedrijfsarts bent geweest?
Wanneer jij het zelf hebt verteld, dan is het door vertellen niet perse schending van jouw privacy. Je leidinggevende mag geen medische informatie noteren of verspreiden.
De vraag is dus: hoe weet je leidinggevende van het feit dat je bij de bedrijfsarts bent geweest?
Wanneer jij het zelf hebt verteld, dan is het door vertellen niet perse schending van jouw privacy. Je leidinggevende mag geen medische informatie noteren of verspreiden.
faceofoz wijzigde dit bericht op 17-08-2024 10:54
0.55% gewijzigd
zaterdag 17 augustus 2024 om 10:54
Beide gevallen is niet ok. Als het alleen om de afspraak ging tijdens bijvoorbeeld werktijd, volstaat: to is even afwezig kunnen jullie dat even opvangen. En als het om minder belasten gaat, volstaat: to is momenteel minder belastbaar, dus doet bepaalde taken niet bijvoorbeeld.Mariejan schreef: ↑17-08-2024 10:47Je zegt toch dat hij het in het kader van werkafspraken heeft gedaan?
Was dat bijvoorbeeld als in: duet is bij de bedrijfsarts geweest. Ik vind het belangrijk om haar de komende tijd wat minder werk toe te bedelen
Of
Sjonge jonge die duet. Wat een huilebalk. Is preventief naar de bedrijfsarts geweest.
In de dat laatste geval kan ik me voorstellen dat je gepikeerd bent. In alle andere gevallen denk ik dat je er veel te zwaar aan tilt.
Meer is niet nodig om te delen op de werkvloer en ik zou er zeker wat van zeggen.
zaterdag 17 augustus 2024 om 10:58
Nee, geen huilebalkverhaal.Mariejan schreef: ↑17-08-2024 10:47Je zegt toch dat hij het in het kader van werkafspraken heeft gedaan?
Was dat bijvoorbeeld als in: duet is bij de bedrijfsarts geweest. Ik vind het belangrijk om haar de komende tijd wat minder werk toe te bedelen
Of
Sjonge jonge die duet. Wat een huilebalk. Is preventief naar de bedrijfsarts geweest.
In de dat laatste geval kan ik me voorstellen dat je gepikeerd bent. In alle andere gevallen denk ik dat je er veel te zwaar aan tilt.
Gewoon in het kader van takenverdeling en het wel of niet veranderen van takenpakket.
zaterdag 17 augustus 2024 om 11:01
FaceofOZ schreef: ↑17-08-2024 10:48De vraag is dus: hoe weet je leidinggevende van het feit dat je bij de bedrijfsarts bent geweest?
Wanneer jij het zelf hebt verteld, dan is het door vertellen niet perse schending van jouw privacy. Je leidinggevende mag geen medische informatie noteren of verspreiden.
Niet eens. Als het feit dat TO “iets” heeft waarvoor ze bij de BA was nieuw is voor de collega’s, dan deelt leidinggevende daarmee iets over haar gezondheid.
Overleggen met de vertrouwenspersoon lijkt me ook een goede stap. Die kan leidinggevende hierop aanspreken. Als je dit zelf doet heb je misschien kans op verdere escalatie?
zaterdag 17 augustus 2024 om 11:05
Dat is geen medische informatie.Ravintola schreef: ↑17-08-2024 11:01Niet eens. Als het feit dat TO “iets” heeft waarvoor ze bij de BA was nieuw is voor de collega’s, dan deelt leidinggevende daarmee iets over haar gezondheid.
Overleggen met de vertrouwenspersoon lijkt me ook een goede stap. Die kan leidinggevende hierop aanspreken. Als je dit zelf doet heb je misschien kans op verdere escalatie?
Werknemer is voor iets bij de bedrijfsarts geweest is geen medische informatie.
Het is ook geen privé informatie want de bedrijfsarts is een verlengstuk van de werkgever en niet je huisarts (die is wel privé).
Als de leidinggevende zou zeggen: Suzan zit tegen een burnout aan en de bedrijfsarts heeft gezegd dat zij dit en dat niet kan, dan is het medische info.
Nogmaals je mag de bedrijfsarts anoniem bezoeken, maar maar dan moet je het zelf ook anoniem houden en de bedrijfsarts ook.
Het maakt dus uit hoe het is gegaan en wat er is afgesproken.
faceofoz wijzigde dit bericht op 17-08-2024 11:11
31.07% gewijzigd
zaterdag 17 augustus 2024 om 11:06
"TO heeft een afspraak buiten de deur'. Het gaat verder niemand iets aan of dat bij de bedrijfsarts, tandarts, hypotheker, d'r moeder, whatever was.FaceofOZ schreef: ↑17-08-2024 11:05Dat is geen medische informatie.
Werknemer is voor iets bij de bedrijfsarts geweest is geen medische informatie.
Als de leidinggevende zou zeggen: Suzan zit tegen een burnout aan en de bedrijfsarts heeft gezegd dat zij dit en dat niet kan, dan is het medische info.
Ondanks dat het inderdaad geen medische informatie is, zorgt het in veel gevallen toch tot speculaties/onrust op de vloer.
zaterdag 17 augustus 2024 om 11:08
Omdat ik naar mijn leidinggevende hier openover ben geweest. Omdat wij samen niet goed uit mijn mogelijkheden kwamen qua takenpakket en arbeidsvoorwaarden, heb ik aangeven naar de bedrijfsarts te gaan voor advies. Bedrijfsarts heeft mij gevraagd of ik akkoord ging dat zij advies rondom werkzaamheden met mijn leidinggevende mocht delen. Dat was geen probleem, immers ik moest daarna toch hier weer over in gesprek met leidinggevende om verdere afspraken te maken.FaceofOZ schreef: ↑17-08-2024 10:48Volgens de wet zou je anoniem onder mede weten van je leidinggevende naar de bedrijfsarts moeten kunnen gaan. Dus dat betekent dat je een preventief gesprek kan hebben met de bedrijfsarts en dat je de afspraak met de bedrijfsarts moet kunnen maken zonder tussenkomst van de leidinggevende. Ook op de factuur van de bedrijfsarts zou je naam dan niet moeten staan.
De vraag is dus: hoe weet je leidinggevende van het feit dat je bij de bedrijfsarts bent geweest?
Wanneer jij het zelf hebt verteld, dan is het door vertellen niet perse schending van jouw privacy. Je leidinggevende mag geen medische informatie noteren of verspreiden.
Ik ben echter vanuit het verleden gewend dat leidingevenden mij vragen of en wat er gedeeld mag worden met collega's en of leidingevende dit doet of dat ik dat zelf doe. Dat is in dit geval niet gebeurd. Daarom ben ik er vanuit gegaan, juist ook omdat er op dit moment geen consequenties/veranderingen voor mijn collega's aan vast zaten, dat dit tussen ons zou blijven.
zaterdag 17 augustus 2024 om 11:09
Ik denk dat wat je leidinggevende ook had gezegd, je er altijd wat van had gevonden. Als lg enkel had gezegd dat jij de komende tijd wat ontzien moet worden had er iemand gevraagd waarom dat dan moet. Dan had lg aangegeven dat dat niemand iets aangaat, dan was het roddelcircuit ook gaan draaien en was je er niks mee opgeschoten.
Als de sfeer al verziekt is, dan gaat het linksom of rechtsom fout met dit soort dingen, hoe goed iedereen ook zijn best doet.
Ik had het ook moeilijk gevonden, want je weet als lg dat er vragen komen als je aangeeft dat iemand tijdelijk ontzien moet worden. Bij goede verstandhoudingen omdat mensen zich echt zorgen maken om je en bij slechte verhoudingen omdat het voer voor roddels is.
Je kunt aangeven bij je lg dat je ervan baalt dat er is gedeeld dat je naar de bedrijfsarts moet. En dan zal je lg sorry zeggen of zich gaan verdedigen. Maar het veranderd niks. Toch? Of zie ik iets over het hoofd?
Als de sfeer al verziekt is, dan gaat het linksom of rechtsom fout met dit soort dingen, hoe goed iedereen ook zijn best doet.
Ik had het ook moeilijk gevonden, want je weet als lg dat er vragen komen als je aangeeft dat iemand tijdelijk ontzien moet worden. Bij goede verstandhoudingen omdat mensen zich echt zorgen maken om je en bij slechte verhoudingen omdat het voer voor roddels is.
Je kunt aangeven bij je lg dat je ervan baalt dat er is gedeeld dat je naar de bedrijfsarts moet. En dan zal je lg sorry zeggen of zich gaan verdedigen. Maar het veranderd niks. Toch? Of zie ik iets over het hoofd?
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
