Leidinggevende deelt prive gegevens op werkvloer

duet1 zaterdag 17 augustus 2024 om 10:23

Zijn er forummers met een juridische achtergrond?
Mijn leidinggevende heeft zonder mijn toestemming, in het kader van werkafspraken, aan al mijn collega's, maar ook aan andere leidinggevenden medegedeeld dat ik bij de bedrijfsarts ben geweest.
Ik vraag mij af of dit zo maar mag? Ik voel mij hierdoor aangetast in mijn privacy.
Er heerst op dit moment al een gespannen sfeer, maar hierdoor voel ik mij niet meer veilig op de werkvloer.
Voor de juristen onder ons: mag ik dit opvatten als schending van mijn privacy of til ik hier te zwaar aan?

Aanvulling: Ik ben niet ziek gemeld en gewoon volledig aan het werk. Ik heb op eigen initiatief een preventief consult bij de bedrijfsarts aangevraagd.

duet1 wijzigde dit bericht op 17-08-2024 10:33

12.78% gewijzigd

Lorrelies zaterdag 17 augustus 2024 om 11:10

Star⁴ schreef: ↑
17-08-2024 11:03
TO vindt het privé, collega's hoeven het (nog) niet te weten. Zo moeilijk is dat toch niet te bedenken?

Het is alleen niet privé, het beïnvloed haar werk.
Er moeten werkafspraken gemaakt worden, handig dat je dat met het team deelt zodat zij op de hoogte zijn dat je werk eventueel wordt aangepast en wat zij wel en niet kunnen verwachten én dat dit op advies van de BA is en niet omdat je privileges hebt

Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©

Chienandalou zaterdag 17 augustus 2024 om 11:10

Star⁴ schreef: ↑
17-08-2024 11:06
"TO heeft een afspraak buiten de deur'. Het gaat verder niemand iets aan of dat bij de bedrijfsarts, tandarts, hypotheker, d'r moeder, whatever was.

Ondanks dat het inderdaad geen medische informatie is, zorgt het in veel gevallen toch tot speculaties/onrust op de vloer.

Eens. Vermelden dat TO bij arts is geweest is overbodig.

Verder is het natuurlijk wel normaal verandering van taakverdeling etc. om TO te ontlasten (zonder reden te geven) te delen met de mensen die het aangaat.

Wanna grow up to be
Be a debaser

Star⁴ zaterdag 17 augustus 2024 om 11:12

Lorrelies schreef: ↑
17-08-2024 11:10
Het is alleen niet privé, het beïnvloed haar werk.
Er moeten werkafspraken gemaakt worden, handig dat je dat met het team deelt zodat zij op de hoogte zijn dat je werk eventueel wordt aangepast en wat zij wel en niet kunnen verwachten én dat dit op advies van de BA is en niet omdat je privileges hebt

Welke afspraak ik met wie heb is zeker wel privé. Best team, we hebben de taakverdeling opnieuw bekeken en het is vanaf volgende week XYZ.
En of dat nou komt omdat ik een hernia heb of bij een psychiater loop, gaat het team geen bal aan.

duet1 zaterdag 17 augustus 2024 om 11:13

Star⁴ schreef: ↑
17-08-2024 11:06
"TO heeft een afspraak buiten de deur'. Het gaat verder niemand iets aan of dat bij de bedrijfsarts, tandarts, hypotheker, d'r moeder, whatever was.

Ondanks dat het inderdaad geen medische informatie is, zorgt het in veel gevallen toch tot speculaties/onrust op de vloer.

Precies dit. Er is nu dus inderdaad onrust op de werkvloer ontstaan en collega's benaderen mij hierover. Het is voor mij al vervelend genoeg dat dit speelt, omdat ik gewoon net als mijn collega's mijn werk wil doen en geen uitzonderingspositie wil hebben.
Het feit dat collega 's mij nu vragen gaan stellen over iets wat ik bewust niet met hen gedeeld heb om onrust te voorkomen, maakt dat ik dit voel als aantasting van mijn privacy.

Nana_Mouskouri zaterdag 17 augustus 2024 om 11:17

Star⁴ schreef: ↑
17-08-2024 11:06
"TO heeft een afspraak buiten de deur'. Het gaat verder niemand iets aan of dat bij de bedrijfsarts, tandarts, hypotheker, d'r moeder, whatever was.

Ondanks dat het inderdaad geen medische informatie is, zorgt het in veel gevallen toch tot speculaties/onrust op de vloer.

Precies. Bedrijfsarts noemen hoeft echt niet. Ik heb zelf ooit ook een paar keer de bedrijfsarts gesproken, terwijl ik wel gewoon elke dag werkte en ik had het heel ongemakkelijk gevonden als mijn leidinggevende daar met collega's over gebabbeld had.

Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.

Chienandalou zaterdag 17 augustus 2024 om 11:20

Lorrelies schreef: ↑
17-08-2024 11:10
Het is alleen niet privé, het beïnvloed haar werk.
Er moeten werkafspraken gemaakt worden, handig dat je dat met het team deelt zodat zij op de hoogte zijn dat je werk eventueel wordt aangepast en wat zij wel en niet kunnen verwachten én dat dit op advies van de BA is en niet omdat je privileges hebt

Dat en wat een BA adviseert is tussen TO en werkgever. Het is aan TO om te bepalen wat ze wil delen en met wie.

Wanna grow up to be
Be a debaser

duet1 zaterdag 17 augustus 2024 om 11:20

ninanoname schreef: ↑
17-08-2024 11:09
Ik denk dat wat je leidinggevende ook had gezegd, je er altijd wat van had gevonden. Als lg enkel had gezegd dat jij de komende tijd wat ontzien moet worden had er iemand gevraagd waarom dat dan moet. Dan had lg aangegeven dat dat niemand iets aangaat, dan was het roddelcircuit ook gaan draaien en was je er niks mee opgeschoten.
Als de sfeer al verziekt is, dan gaat het linksom of rechtsom fout met dit soort dingen, hoe goed iedereen ook zijn best doet.
Ik had het ook moeilijk gevonden, want je weet als lg dat er vragen komen als je aangeeft dat iemand tijdelijk ontzien moet worden. Bij goede verstandhoudingen omdat mensen zich echt zorgen maken om je en bij slechte verhoudingen omdat het voer voor roddels is.
Je kunt aangeven bij je lg dat je ervan baalt dat er is gedeeld dat je naar de bedrijfsarts moet. En dan zal je lg sorry zeggen of zich gaan verdedigen. Maar het veranderd niks. Toch? Of zie ik iets over het hoofd?

Ja, hier heb je gelijk in.
Omdat er al een gespannen sfeer is, ligt dit gevoelig bij mij.

FaceofOZ zaterdag 17 augustus 2024 om 11:21

duet1 schreef: ↑
17-08-2024 11:08
Omdat ik naar mijn leidinggevende hier openover ben geweest. Omdat wij samen niet goed uit mijn mogelijkheden kwamen qua takenpakket en arbeidsvoorwaarden, heb ik aangeven naar de bedrijfsarts te gaan voor advies. Bedrijfsarts heeft mij gevraagd of ik akkoord ging dat zij advies rondom werkzaamheden met mijn leidinggevende mocht delen. Dat was geen probleem, immers ik moest daarna toch hier weer over in gesprek met leidinggevende om verdere afspraken te maken.

Het zijn dus geen privé afspraken maar werk afspraken. Je hebt zelf toestemming gegevens dat het niet anoniem was. Je werk moet worden aangepast en dus deelt je leidinggevende deze afspraken met het team met de mededeling dat het in lijn is met de adviezen van de bedrijfsarts.

Dit is niet raar en ook niet privé. Het hoort bij het maken van afspraken over jouw werk en hoe dat je collega's raakt en waar zij rekening mee moeten houden.

Wat had je leidinggevende anders moeten doen? Jouw aangepaste taken geven, niets zeggen, zodat je zelf met team in discussie kan gaan?

Je leidinggevende heeft het niet verkeerd aangepakt. Hij had hooguit aan jou kunnen zeggen: ik wil dit in het team communiceren, omdat je collega's er ook mee te maken krijgen en dan weten zij dat jij even dit doet mbt taken en dat dit in lijn is met het advies van bedrijfsarts.

Eerlijk gezegd, ik zou eens met bedrijfsmaatschappelijk werk gaan praten wanneer dit soort zaken je zo dwars zitten en je zo snel het vertrouwen kwijt bent, maar dat zou ik dan wel aononiem doen en niet delen met je leidinggevende en de maatschappelijkwerker daar ook geen toestemming voor geven zodat je echt in vertrouwen dit soort zaken kunt bespreken.

Misschien is het ook tijd om eens om je heen te gaan kijken, want wanneer je zo op je hoede bent lijkt mij ook niet gezond.

faceofoz wijzigde dit bericht op 17-08-2024 11:22

3.44% gewijzigd

duet1 zaterdag 17 augustus 2024 om 11:22

Alvast bedankt voor de reacties. Ik heb hier wel iets aan.
Ik ben nu even weg.

margreetder zaterdag 17 augustus 2024 om 11:22

Stel het zou schending van je privacy zijn geweest wat zou dan je volgende stap worden?

Star⁴ zaterdag 17 augustus 2024 om 11:23

FaceofOZ schreef: ↑
17-08-2024 11:21
Het zijn dus geen privé afspraken maar werk afspraken. Je hebt zelf toestemming gegevens dat het niet anoniem was. Je werk moet worden aangepast en dus deelt je leidinggevende deze afspraken met het team met de mededeling dat het in lijn is met de adviezen van de bedrijfsarts.

Dit is niet raar en ook niet privé. Het hoort bij het maken van afspraken over jouw werk en hoe dat je collega's raakt en waar zij rekening mee moeten houden.

Wat had je leidinggevende anders moeten doen? Jouw aangepaste taken geven, niets zeggen, zodat je zelf met team in discussie kan gaan?

Je leidinggevende heeft het niet verkeerd aangepakt. Hij had hooguit aan jou kunnen zeggen: ik wil dit in het team communiceren, omdat je collega's er ook mee te maken krijgen en dan weten zij dat jij even dit doet mbt taken en dat dit in lijn is met het advies van bedrijfsarts.

Eerlijk gezegd, ik zou eens met bedrijfsmaatschappelijk werk gaan praten wanneer dit soort zaken je zo dwars zitten en je zo snel het vertrouwen kwijt bent, maar dat zou ik dan wel aononiem doen en niet delen met je leidinggevende en de maatschappelijkwerker daar ook geen toestemming voor geven zodat je echt in vertrouwen dit soort zaken kunt bespreken.

Tussen LG, BA en TO ja.

TO is zelf naar de BA gegaan om advies, BA heeft dit aan LG teruggekoppeld (inderdaad met akkoord van TO) zodat deze de plannen kan maken. Team hoeft verder niet te weten waarom bepaalde strategische beslissingen worden gemaakt.

star⁴ wijzigde dit bericht op 17-08-2024 11:24

1.64% gewijzigd

Nanouk zaterdag 17 augustus 2024 om 11:24

duet1 schreef: ↑
17-08-2024 11:13
Precies dit. Er is nu dus inderdaad onrust op de werkvloer ontstaan en collega's benaderen mij hierover. Het is voor mij al vervelend genoeg dat dit speelt, omdat ik gewoon net als mijn collega's mijn werk wil doen en geen uitzonderingspositie wil hebben.
Het feit dat collega 's mij nu vragen gaan stellen over iets wat ik bewust niet met hen gedeeld heb om onrust te voorkomen, maakt dat ik dit voel als aantasting van mijn privacy.

Maar je geeft aan dat het invloed heeft op de taakverdeling, dan is het wel heel fijn dat collega's waarop het invloed heeft wel een beetje betrokken zijn bij het proces.
Jouw leidinggevende heeft op inhoud niks gedeeld toch? Alleen dat je bij de bedrijfsarts bent geweest. Ik vermoed dat collega's nu bij jou komen omdat dit voor hun onverwacht komt en je hier zelf gesloten over bent/was. Je deed gewoon je werk maar nu het aanpassingen van taken betreft heeft het op hun ook invloed en snap ik wel dat ze nu vragen hebben die ze aan jou stellen. Die vragen kan en mag een leidinggevende niet beantwoorden.

FaceofOZ zaterdag 17 augustus 2024 om 11:26

margreetder schreef: ↑
17-08-2024 11:22
Stel het zou schending van je privacy zijn geweest wat zou dan je volgende stap worden?

Echt onzin in deze situatie.

Star⁴ zaterdag 17 augustus 2024 om 11:27

FaceofOZ schreef: ↑
17-08-2024 11:26
Echt onzin in deze situatie.

Daar ben ik het dan weer wel mee eens. Niet nodig om het zo hoog op te spelen, maar zie ook nergens dat TO dit van plan is.
Ze kan natuurlijk wel even aangeven dat ze volgende keer eerst even overleg verwacht oid.

TinyTiny zaterdag 17 augustus 2024 om 11:31

Nanouk schreef: ↑
17-08-2024 11:24
Maar je geeft aan dat het invloed heeft op de taakverdeling, dan is het wel heel fijn dat collega's waarop het invloed heeft wel een beetje betrokken zijn bij het proces.
Jouw leidinggevende heeft op inhoud niks gedeeld toch? Alleen dat je bij de bedrijfsarts bent geweest. Ik vermoed dat collega's nu bij jou komen omdat dit voor hun onverwacht komt en je hier zelf gesloten over bent/was. Je deed gewoon je werk maar nu het aanpassingen van taken betreft heeft het op hun ook invloed en snap ik wel dat ze nu vragen hebben die ze aan jou stellen. Die vragen kan en mag een leidinggevende niet beantwoorden.

Dat gaat de collega's niets aan, waarom dat zo is en of dat vanwege een advies van de bedrijfsarts is of wat anders.

Heb het ook wel meegemaakt met iemand die tijdelijk veel minder kon doen. Reden voor ons was onbekend en dat is prima. Enige dat ik hoef te weten is welke taken nu bij wie liggen.

En voor nu kan to er niets meer aan doen, maar door het toch aan te kaarten leert LG er hopelijk van en pakt het een volgende keer anders aan.

patchouli_ zaterdag 17 augustus 2024 om 11:31

Lorrelies schreef: ↑
17-08-2024 11:10
Het is alleen niet privé, het beïnvloed haar werk.
Er moeten werkafspraken gemaakt worden, handig dat je dat met het team deelt zodat zij op de hoogte zijn dat je werk eventueel wordt aangepast en wat zij wel en niet kunnen verwachten én dat dit op advies van de BA is en niet omdat je privileges hebt

Kan me hier wel in vinden. Echter wel alleen als het noodzakelijk is dat het wordt gedeeld.
Als je bijvoorbeeld een periode vrijgesteld wordt van nachtdiensten of onregelmatigheid, dan is het passend om te melden dat dit op advies van de bedrijfsarts is en niet omdat jij op tijd thuis wilt zijn voor de hond ofzo. Het creëert draagvlak voor je duidelijke uitzonderingspositie. Waarom de bedrijfsarts dit vindt is dan weer niet passend om te melden.
Als het gaat om veel minder opvallende afwijkingen, dan kun je je afvragen of het gemeld had moeten worden.

Op die manier bekeken, denk je dat het nuttig is geweest dat collega’s weten dat aanpassing van je taken op advies van de bedrijfsarts is?

Sowieso was het netjes geweest als de LG met je overlegd had of, hoe en wat er met collega’s zou worden gedeeld en door wie. Dat is niet gebeurd maar dat moment is nu al geweest. Daar kun je wel iets van zeggen.

canis-felis zaterdag 17 augustus 2024 om 11:48

TinyTiny schreef: ↑
17-08-2024 10:54
Beide gevallen is niet ok. Als het alleen om de afspraak ging tijdens bijvoorbeeld werktijd, volstaat: to is even afwezig kunnen jullie dat even opvangen. En als het om minder belasten gaat, volstaat: to is momenteel minder belastbaar, dus doet bepaalde taken niet bijvoorbeeld.

Meer is niet nodig om te delen op de werkvloer en ik zou er zeker wat van zeggen.

Dit.

Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.

Chienandalou zaterdag 17 augustus 2024 om 11:57

patchouli_ schreef: ↑
17-08-2024 11:31
Kan me hier wel in vinden. Echter wel alleen als het noodzakelijk is dat het wordt gedeeld.
Als je bijvoorbeeld een periode vrijgesteld wordt van nachtdiensten of onregelmatigheid, dan is het passend om te melden dat dit op advies van de bedrijfsarts is en niet omdat jij op tijd thuis wilt zijn voor de hond ofzo. Het creëert draagvlak voor je duidelijke uitzonderingspositie. Waarom de bedrijfsarts dit vindt is dan weer niet passend om te melden.
Als het gaat om veel minder opvallende afwijkingen, dan kun je je afvragen of het gemeld had moeten worden.

Op die manier bekeken, denk je dat het nuttig is geweest dat collega’s weten dat aanpassing van je taken op advies van de bedrijfsarts is?

Sowieso was het netjes geweest als de LG met je overlegd had of, hoe en wat er met collega’s zou worden gedeeld en door wie. Dat is niet gebeurd maar dat moment is nu al geweest. Daar kun je wel iets van zeggen.

Wat is er mis met: ‘wegens omstandigheden…..’?

Er is toch wel iets mis in de organisatie als je voor zoiets ‘draagvlak’ bij je team moet afdwingen met vermelding van ‘op advies van bedrijfsarts’.
En ik denk dat hier ook de schoen wringt bij TO, gerommel in een team en een ledinggevende die geen stelling durft te nemen.

Wanna grow up to be
Be a debaser

Star⁴ zaterdag 17 augustus 2024 om 12:01

Chienandalou schreef: ↑
17-08-2024 11:57
Wat is er mis met: ‘wegens omstandigheden…..’?

Er is toch wel iets mis in de organisatie als je voor zoiets ‘draagvlak’ bij je team moet afdwingen met vermelding van ‘op advies van bedrijfsarts’.
En ik denk dat hier ook de schoen wringt bij TO, gerommel in een team en een ledinggevende die geen stelling durft te nemen.

Eens.

Summertje zaterdag 17 augustus 2024 om 12:10

Wat wil je met een jurist in dit geval? En wat maakt de sfeer 'niet veilig' voor jou?

Los van of het mocht of niet (ik denk het niet), wat wil je hier nou mee bereiken?

FaceofOZ zaterdag 17 augustus 2024 om 12:13

Star⁴ schreef: ↑
17-08-2024 11:23
Tussen LG, BA en TO ja.

Dit zijn geen strategische beslissingen worden gemaakt.

Het gaat om uitvoering, dagelijkse werkzaamheden en is geen strategisch besluit van het bedrijf.
De vragen waren sowieso wel gekomen. Waarom mag .. ineens die werkzaamheden doen? Of waarom zijn deze afspraken buiten het team om gemaakt? De autoritaire leidinggevende die oplegt is niet van deze tijd. Dit zijn besluiten waar normaliter een team in wordt meegenomen tenzij je een productiepaard bent met oogkleppen. De vragen zouden dan zijn gekomen, terwijl het nu duidelijk is wat de afspraken zijn, waarom deze zijn gemaakt en waarom het dus zo wordt uitgevoerd.

De leidinggevende mag informatie gebruiken die doelbinding heeft en dit delen wanneer het hele team wordt geraakt.

Het was netter geweest wanneer hij TO hierin had meegenomen, maar dat maakt nog niet dat dit niet mag.

Wegens omstandigheden, roep ook weer vragen op en dan waren de collega's gekomen met: wat de omstandigheden dan zijn?

Het zijn spijkers op laag water.

TinyTiny zaterdag 17 augustus 2024 om 12:16

FaceofOZ schreef: ↑
17-08-2024 12:13
Het gaat om uitvoering, dagelijkse werkzaamheden en is geen strategisch besluit van het bedrijf.
De vragen waren sowieso wel gekomen. Waarom mag .. ineens die werkzaamheden doen? Of waarom zijn deze afspraken buiten het team om gemaakt? De autoritaire leidinggevende die oplegt is niet van deze tijd. Dit zijn besluiten waar normaliter een team in wordt meegenomen tenzij je een productiepaard bent met oogkleppen. De vragen zouden dan zijn gekomen, terwijl het nu duidelijk is wat de afspraken zijn, waarom deze zijn gemaakt en waarom het dus zo wordt uitgevoerd.

De leidinggevende mag informatie gebruiken die doelbinding heeft en dit delen wanneer het hele team wordt geraakt.

Het was netter geweest wanneer hij TO hierin had meegenomen, maar dat maakt nog niet dat dit niet mag.

Wegens omstandigheden, roep ook weer vragen op en dan waren de collega's gekomen met: wat de omstandigheden dan zijn?

Het zijn spijkers op laag water.

Waarom zou je die vragen gaan stellen? Je weet toch genoeg als je persoon x iets niet mag doen? Gaat jou verder niets aan. Is alleen maar jouw nieuwsgierigheid.
Als iemand had willen delen wat de redenen of omstandigheden zijn, ga ik er vanuit dat diegene dat zelf wel deelt en anders hou ik de waarom vraag lekker voor mezelf.

Star⁴ zaterdag 17 augustus 2024 om 12:20

FaceofOZ schreef: ↑
17-08-2024 12:13
Het gaat om uitvoering, dagelijkse werkzaamheden en is geen strategisch besluit van het bedrijf.
De vragen waren sowieso wel gekomen. Waarom mag .. ineens die werkzaamheden doen? Of waarom zijn deze afspraken buiten het team om gemaakt? De autoritaire leidinggevende die oplegt is niet van deze tijd. Dit zijn besluiten waar normaliter een team in wordt meegenomen tenzij je een productiepaard bent met oogkleppen. De vragen zouden dan zijn gekomen, terwijl het nu duidelijk is wat de afspraken zijn, waarom deze zijn gemaakt en waarom het dus zo wordt uitgevoerd.

De leidinggevende mag informatie gebruiken die doelbinding heeft en dit delen wanneer het hele team wordt geraakt.

Het was netter geweest wanneer hij TO hierin had meegenomen, maar dat maakt nog niet dat dit niet mag.

Wegens omstandigheden, roep ook weer vragen op en dan waren de collega's gekomen met: wat de omstandigheden dan zijn?

Het zijn spijkers op laag water.

Je quote vreemd, maar dat terzijde.

Aannames en invulling van jouw kant dat dit overal zo gaat.
Wij maken de planning, het team voert uit. Wil verder niemand de achtergrond van weten.

FaceofOZ zaterdag 17 augustus 2024 om 12:21

Omdat in een team werken betekent dat wanneer de één iets niet kan doen, de anderen het moeten opvangen.

Mensen willen weten waar zij waarom mee bezig zijn en het is het onderdeel van leiderschap om mensen daarin mee te nemen.

Dat deze leidinggevende dat handiger had kunnen aanpakken: ja.
Maar heeft hij de AVG overschreden: nee.

Dat werknemer het steeds prive-aspraken en privé informatie noemt is ook raar, het gaat namelijk om werkafspraken en samenwerken en niet om een privé aangelegenheid.

faceofoz wijzigde dit bericht op 17-08-2024 12:22

20.05% gewijzigd

Star⁴ zaterdag 17 augustus 2024 om 12:22

FaceofOZ schreef: ↑
17-08-2024 12:21
Omdat in een team werken betekent dat wanneer de één iets niet kan doen, de anderen het moeten opvangen.

Mensen willen weten waar zij waarom mee bezig zijn en het is het onderdeel van leiderschap om mensen daarin mee te nemen.

Dat deze leidinggevende dat handiger had kunnen aanpakken: ja.
Maar heeft hij de AVG overschreden: nee.

Je overschat mensen.

Actieve topics