Leidinggevende deelt prive gegevens op werkvloer

duet1 schreef: ↑

17-08-2024 11:08

Omdat ik naar mijn leidinggevende hier openover ben geweest. Omdat wij samen niet goed uit mijn mogelijkheden kwamen qua takenpakket en arbeidsvoorwaarden, heb ik aangeven naar de bedrijfsarts te gaan voor advies. Bedrijfsarts heeft mij gevraagd of ik akkoord ging dat zij advies rondom werkzaamheden met mijn leidinggevende mocht delen.

En die leidinggevende heeft de verdeling van de werkzaamheden weer met je collega's besproken en verteld waarom. Lijkt me vrij logische gang van zaken.

Marianneke schreef: ↑

17-08-2024 22:14

Je krijgt veel meer begrip van collega's en je maakt het dus jezelf makkelijker als de LG aangeeft dat het op advies van de bedrijfsarts is. Niet zeggen waarom taken herverdeeld worden geeft veel meer onrust en geklets. En verhoogt dus de spanning op de werkvloer.

Precies, dan krijg je geroddel, want niemand snapt waarom de taken worden herverdeeld.
Ik denk dat je het te zwaar maakt, TO. Je leidinggevende probeert het goed te doen.

patchouli_ schreef: ↑

17-08-2024 22:49

Even voor mijn nieuwsgierigheid; het advies van de bedrijfsarts is toch niet bindend? Het is een advies. Als WG bepaal je met WN wat de route wordt en als WG kan je uiteindelijk ook vragen aan je WN om zich aan een bepaald opbouwschema te houden.

Officieel wel ja. Vaak is het juridisch wel erg onverstandig om het advies van de bedrijfsarts te negeren, maar het is inderdaad een advies, geen dwingende wet.
Maar in ons geval reageerde werknemer gewoon nergens op van onze kant. Uiteraard hebben we gemaild om te vragen hoe het ging, maar daar mag je dus ook weer niet te veel aandringen. Er was wel nog enige communicatie met de bedrijfsarts. Dan is het wel jammer dat die precies nul behulpzaam is voor ons. Maar ja, dat lag meer aan die specifieke bedrijfsarts volgens mij. Die vond altijd ‘wat de werknemer wilde’ het enige wat telde. Toen we iemand met kanker en chemo hadden die weer langzaam moest reintegreren hebben we ook om advies gevraagd. We kennen haar, en ze heeft enorm de neiging om zichzelf volledig voorbij te lopen. Dat wilden we voorkomen, maar haar ook niet te veel betuttelen. Dus advies gevraagd over opbouw. Het enige dat er uit kwam was ‘doe gewoon wat werknemer wil’.
Toen iemand dus gewoon geen enkele vorm van contact wilde, zelfs niet via een derde, moest dat ook zo gebeuren. Zelfs al bleek later dat de problemen niets met ons te maken hadden (dus geen arbeidsconflict, spanningen op werkvloer etc). Ik vond het echt bizar.

Dan zoek je een andere bedrijfsarts.

Ik heb alleen de OP gelezen maar wat wil je met een jurist?
Wil je dat je leidinggevende een geldboete krijgt?
Wil je dat je leidinggevende een taakstraf krijgt?
Wil je dat je leidinggevende een gevangenisstraf krijgt?

Wat zonde van iedereen zijn tijd.
Heb je wel eens gehoord van de zin: "Leidinggevende, ik vind het niet prettig dat je met mijn collega's deelt dat ik bij de bedrijfsarts ben geweest. Zou je in het vervolg mijn privé niet met anderen willen delen"

Theeleutje schreef: ↑

18-08-2024 17:13

"Leidinggevende, ik vind het niet prettig dat je met mijn collega's deelt dat ik bij de bedrijfsarts ben geweest. Zou je in het vervolg mijn privé niet met anderen willen delen"

Het is geen privé, privé is thuis en je huisarts.
Een bedrijfsarts is een verlengstuk van het werk en in dit geval ingezet om de taken en inhoud van werk aan te passen. Een bedrijfsarts is niet je eigen arts en ook geen behandelend arts. Er mogen geen medisch inhoudelijk gegevens worden gedeeld, maar verder is het niet privé.
Het is werkgerelateerd.

Privé is tennis op maandagavond, je behandeling voor voetschimmel via de huisarts, een biertje met de buren op vrijdag of naar de kerk op zondag, dat je tante doodgaat of de cavia jarig is: dat is privé.

Bedrijfsarts, werkafspraken en wie dat raakt (samenwerken): is allemaal niet privé.

To heeft ass en misschien dat de leidinggevende tot op heden weinig begrip en empathie heeft waardoor er op dit gebied wantrouwen en onduidelijkheid is ontstaan.

Wanneer bedrijfsarts of leidinggevende heeft geroepen: TO heeft autisme (of psychische klachten) en daarom heeft zij vanaf nu 6 ipv 7 afspraken in haar agenda. Ja dan zit hij fout, want medische info is geheim.

Maar wanneer hij in het team communiceert: op advies van de bedrijfsarts doet TO de komende periode 6 ipv 7 afspraken: dan is er niets verkeerds gezegd en ook niets privés. Er is ook niets verbodens gezegd.

Theeleutje schreef: ↑

18-08-2024 17:13

Ik heb alleen de OP gelezen maar wat wil je met een jurist?
Wil je dat je leidinggevende een geldboete krijgt?
Wil je dat je leidinggevende een taakstraf krijgt?
Wil je dat je leidinggevende een gevangenisstraf krijgt?

Wat zonde van iedereen zijn tijd.
Heb je wel eens gehoord van de zin: "Leidinggevende, ik vind het niet prettig dat je met mijn collega's deelt dat ik bij de bedrijfsarts ben geweest. Zou je in het vervolg mijn privé niet met anderen willen delen"

Lees toch maar even verder, want TO heeft hier al antwoord op gegeven.