Geld & Recht
alle pijlers
Nieuwe werkgever, 6 tredes lager in loon
zaterdag 3 december 2022 om 19:53
Sinds 6 maanden ben ik op detachering basis werkzaam bij een werkgever binnen de zorgsector. Uiteindelijk werd mij een baan aangeboden passend bij mijn opleiding (HBO).
De arbeidsvoorwaarden zouden we wel uitkomen, werd mij verteld.
Tot mijn verbazing werd ik 6 tredes lager ingeschaald dan mijn loon wat ik al zeker 7 jaar verdien (top van de schaal). Hun argument, ik werk nog maar 4 jaar op HBO niveau en zou een beginnend professional zijn.
Ten eerste werk ik al sinds 2012 in een HBO functie, mijn opleiding heb ik later afgerond. Daarnaast ben ik al 22 jaar werkzaam binnen de zorg en met een beetje logisch denken zou je met een snelle berekening en verstand van functies binnen de algehele zorg al snel moeten kunnen zien dat ik al jaren in de top zit. Dit heb ik ook aangetoond met een loonstrookje van 3 jaar geleden.
Ik heb dan ook bedankt. Akkoord gaan met dit loon betekent zo'n ruim €500,- bruto per maand minder verdienen.
Ik vind het schandalig dat dit is wat werd geboden en snap steeds meer waarom zoveel mensen de zorg verlaten. Ik ben benieuwd naar jullie mening en wat jullie zouden doen in mijn situatie.
De arbeidsvoorwaarden zouden we wel uitkomen, werd mij verteld.
Tot mijn verbazing werd ik 6 tredes lager ingeschaald dan mijn loon wat ik al zeker 7 jaar verdien (top van de schaal). Hun argument, ik werk nog maar 4 jaar op HBO niveau en zou een beginnend professional zijn.
Ten eerste werk ik al sinds 2012 in een HBO functie, mijn opleiding heb ik later afgerond. Daarnaast ben ik al 22 jaar werkzaam binnen de zorg en met een beetje logisch denken zou je met een snelle berekening en verstand van functies binnen de algehele zorg al snel moeten kunnen zien dat ik al jaren in de top zit. Dit heb ik ook aangetoond met een loonstrookje van 3 jaar geleden.
Ik heb dan ook bedankt. Akkoord gaan met dit loon betekent zo'n ruim €500,- bruto per maand minder verdienen.
Ik vind het schandalig dat dit is wat werd geboden en snap steeds meer waarom zoveel mensen de zorg verlaten. Ik ben benieuwd naar jullie mening en wat jullie zouden doen in mijn situatie.
zaterdag 3 december 2022 om 20:50
Waarom zou je hier in godsnaam iets mee willen doen. Meer dan netjes bedanken hoef je toch niet te doen?zyxoda schreef: ↑03-12-2022 20:32Boel reacties in een korte tijd waarin jullie allemaal bevestigen wat ik al dacht en nog steeds vind.
Uiteraard heb ik het voorstel afgewezen.
Het gat is mij te groot en het was zeker niet een droom baan, leuke nieuwe uitdaging meer maar dan houdt het ook wel op.
Ik vind het dus ook echt schandalig dat dit hun voorstel was en hun waren geenzins van plan om er maar 1 trede bij te doen.
Het opsturen van het loonstrookje; ik weet dat het niet nodig zou moeten zijn, echter, ik kreeg nogal het gevoel dat ik werd neergezet als leugenaar. Ook het sturen van mijn loonstrookje veranderde niets in hun aanbod. Heb ik van geleerd, ga ik dus ook nooit weer doen.
Een werkgever die zijn personeel niet naar waarde kan schatten wil ik nieteens voor werken. Kortom, ga ik dus ook niet doen.
De detacheerder vind het blijkbaar allemaal normaal en adviseerde mij hier verder niets mee te doen. Want, alle zorginstellingen hebben contact met elkaar en ik zou anders een slechte naam krijgen. Andere kant is dat het grootste gedeelte van mijn kennissen en vrienden in de zorg werken en van hun sowieso niemand is die er überhaupt wil werken.
Schandalig vind ik ook een veel te groot woord. Als je dit in de toekomst wilt voorkomen dring je nadrukkelijk aan op een salarisbod in het tweede gesprek (of indien de situatie daar naar vraagt al in het eerste gesprek). Ik zou mij niet zo snel laten afschepen met een "daar komen we wel uit".
zaterdag 3 december 2022 om 21:03
Omdat ik het oprecht wel schandalig vind. Met wat navraag hadden ze kunnen weten wat ik nu verdien, die gegevens zouden intern aanwezig moeten zijn.Gique schreef: ↑03-12-2022 20:50Waarom zou je hier in godsnaam iets mee willen doen. Meer dan netjes bedanken hoef je toch niet te doen?
Schandalig vind ik ook een veel te groot woord. Als je dit in de toekomst wilt voorkomen dring je nadrukkelijk aan op een salarisbod in het tweede gesprek (of indien de situatie daar naar vraagt al in het eerste gesprek). Ik zou mij niet zo snel laten afschepen met een "daar komen we wel uit".
Ik vraag me af of ik hier wat mee wil/moet. Heeft weinig zin denk ik.
Ik heb er weer van geleerd en voor een volgende keer is het inderdaad verstandig om het daar al eerder over te hebben. Aan de andere kant, ik denk dat 9 van de 10 keer degene die gaat over het salaris niet aanwezig is bij het gesprek. Mijn ervaring is dat dat vaak het 2e gesprek is (arbeidsvoorwaardengesprek).
zaterdag 3 december 2022 om 21:13
Maar een detachering is heel wat anders: een bedrijf weet dan alleen het uurtarief dat ze betalen aan de detacheerder, ze weten niet wat je zelf verdient.zyxoda schreef: ↑03-12-2022 21:03Omdat ik het oprecht wel schandalig vind. Met wat navraag hadden ze kunnen weten wat ik nu verdien, die gegevens zouden intern aanwezig moeten zijn.
Ik vraag me af of ik hier wat mee wil/moet. Heeft weinig zin denk ik.
Ik heb er weer van geleerd en voor een volgende keer is het inderdaad verstandig om het daar al eerder over te hebben. Aan de andere kant, ik denk dat 9 van de 10 keer degene die gaat over het salaris niet aanwezig is bij het gesprek. Mijn ervaring is dat dat vaak het 2e gesprek is (arbeidsvoorwaardengesprek).
Ik weet overigens niet beter dan dat diegene die het gesprek doet ook prima een indicatie kan geven van het salaris, al moet ik wel zeggen dat ik niet bekend ben in de zorg, dus wellicht gaat het daar anders.
zaterdag 3 december 2022 om 22:17
Ja was zo. Maar ik dacht misschien hebben ze haar gewoon door dat systeem gegooid en kwam dat eruit rollen en is dat de reden dat dat het bod was. Maar niet dus.LuciFee2022 schreef: ↑03-12-2022 20:17Ik neem dan even aan dat je bod wel juiste hoogte had? Dat is bij TO niet geval he?
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
zaterdag 3 december 2022 om 23:49
zondag 4 december 2022 om 07:32
En dan jammeren dat ze maar geen goed personeel kunnen krijgen.
Ik zie het in mijn branche ook (heel anders dan de zorg).
Nooit overstappen wanneer niet alles incl de secundaire arbeidsvoorwaarden ook nog gunstig zijn.
Ik zie het in mijn branche ook (heel anders dan de zorg).
Nooit overstappen wanneer niet alles incl de secundaire arbeidsvoorwaarden ook nog gunstig zijn.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
zondag 4 december 2022 om 09:28
Ik dacht ook dat de zorg vooral zeikt over geen budget hebben om goede salarissen te kunnen bieden. Zo’n lager salaris wordt natuurlijk niet gedaan om te pesten, als het geld er niet is kun je weinig anders.
zondag 4 december 2022 om 10:38
zondag 4 december 2022 om 11:15
Ik ook, niet meer door ze gebeld, maar wel een sneer dat ik een veel te hoog salaris verwachtte (dat door bijna elke werkgever betaald wordt). Willen voor een dubbeltje op de eerste rang zitten, maar daar werk ik niet aan mee.
zondag 4 december 2022 om 12:00
Die sneer gelukkig niet, wel een uitgebreide uitleg waarom het voor hun niet kon. Oneerlijk naar andere mensen in dezelfde schaal, zou meer verdienen dan mensen die er al jaren werkte en kreeg ook een opleiding en nog paar legitieme redenen maar ja niet 500 euro inleveren dus die redenen klinken logisch maar heb er niets aan dus maar bedankt.
Zie dat de vacature nog openstaat trouwens, mijn tweede gesprek was begin oktober..
zondag 4 december 2022 om 12:49
zondag 4 december 2022 om 12:54
Zouden ze een man ook zo’n sneer gegeven hebben?
zondag 4 december 2022 om 13:01
Ik snap dat heel goed. Ik zou het ook persoonlijk opvatten. Ik zou het waarschijnlijk beleven als dat ik maar mooi blij moet zijn geweest met het salaris dat ik heb gekregen, want dat ZIJ mij het niet waard vinden en dat nu ineens bedenken, terwijl ik jarenlang op nivo heb gewerkt. Het voelt als een herbeoordeling waarbij een ander mij ineens zonder tekst en uitleg treden in waarde terugzet. Daar zou ik zelf ook kwaad om zijn en denken, smeer het in je haren eikels. Zie maar hoe je aan je personeel komt, maar ik ben weg (en dan ook gaan). Ik zou zelfs behoorlijk verharden in mijn houding en asap een andere baan zoeken en niet ondenkbaar een sneer eruitgooien op mijn laatste dag dat ik ze veel succes wens met het werven van personeel, maar dat ik dat nog niet zo snel zie gebeuren vanwege de belachelijke waardering die ze hun personeel geven en met een stijf hoofd het gebouw uitlopen.
zondag 4 december 2022 om 13:17
Ik snap niet dat je het zo persoonlijk opvat. Het is een aanbod, niet meer of minder. Je bent ook vrij om het af te wijzen. Ik heb ook weleens een lager aanbod gekregen en toen heb ik nog even de tijd genomen om te kijken naar de andere omstandigheden (soort werk, secundaire voorwaarden, groei- en ontwikkelingsmogelijkheden et cetera). Soms kan een lager aanbod daardoor wel aantrekkelijk zijn. Salaris zegt veel, maar niet alles.Hoerabanaan schreef: ↑04-12-2022 13:01Ik snap dat heel goed. Ik zou het ook persoonlijk opvatten. Ik zou het waarschijnlijk beleven als dat ik maar mooi blij moet zijn geweest met het salaris dat ik heb gekregen, want dat ZIJ mij het niet waard vinden en dat nu ineens bedenken, terwijl ik jarenlang op nivo heb gewerkt. Het voelt als een herbeoordeling waarbij een ander mij ineens zonder tekst en uitleg treden in waarde terugzet. Daar zou ik zelf ook kwaad om zijn en denken, smeer het in je haren eikels. Zie maar hoe je aan je personeel komt, maar ik ben weg (en dan ook gaan). Ik zou zelfs behoorlijk verharden in mijn houding en asap een andere baan zoeken en niet ondenkbaar een sneer eruitgooien op mijn laatste dag dat ik ze veel succes wens met het werven van personeel, maar dat ik dat nog niet zo snel zie gebeuren vanwege de belachelijke waardering die ze hun personeel geven en met een stijf hoofd het gebouw uitlopen.
En soms is het gewoon een aanwijzing voor de manier waarom een bedrijf omgaat met personeel (dat kan natuurlijk ook), maar dan ben je toch juist blij dat je daar in een vroeg stadium achterkomt?
zondag 4 december 2022 om 13:44
Ik neem het niet persoonlijk, want het gaat niet om mij. Maar het gaat om iemand die al langere tijd voor dit bedrijf werkt. Het is niet dat ze daar nieuw binnenkomt. Dan zou ik het idd niet persoonlijk nemen. Maar omdat ze er al werkt, ze haar kennen en weten wat ze waard is (en dat gewoon hadden kunnen opzoeken) zou dat voor mij in haar schoenen wel degelijk persoonlijk zijn.
Geen probleem als je dat niet voor kunt stellen, maar er zijn er genoeg die het zich wél voor kunnen stellen waarom dat juist in deze situatie anders is dan bij een willekeurige baan waar je een aanbod krijgt.
Geen probleem als je dat niet voor kunt stellen, maar er zijn er genoeg die het zich wél voor kunnen stellen waarom dat juist in deze situatie anders is dan bij een willekeurige baan waar je een aanbod krijgt.
zondag 4 december 2022 om 14:24
Maar ik schreef het al eerder: als een bedrijf iemand inhuurt, dan weet je als wat je als uurtarief betaalt. Dat zegt verder niet heel veel over het salaris van die persoon. Maar ik zit in een totaal andere branche, dus misschien dat dat in de zorg heel anders is. Ik verdiende 20 jaar geleden (dus niet heel recent) bij een detacheerder veel meer dan ik zou verdienen bij de bedrijven waar ik gedetacheerd werd. Bij die bedrijven waren de mogelijkheden tot groei en de secundaire arbeidsvoorwaarden vaak wel beter.Hoerabanaan schreef: ↑04-12-2022 13:44Ik neem het niet persoonlijk, want het gaat niet om mij. Maar het gaat om iemand die al langere tijd voor dit bedrijf werkt. Het is niet dat ze daar nieuw binnenkomt. Dan zou ik het idd niet persoonlijk nemen. Maar omdat ze er al werkt, ze haar kennen en weten wat ze waard is (en dat gewoon hadden kunnen opzoeken) zou dat voor mij in haar schoenen wel degelijk persoonlijk zijn.
Geen probleem als je dat niet voor kunt stellen, maar er zijn er genoeg die het zich wél voor kunnen stellen waarom dat juist in deze situatie anders is dan bij een willekeurige baan waar je een aanbod krijgt.
Maar in het geval van TO: stel dat het een shitbedrijf is. Dan ben je juist blij dat je daar achter komt voordat je overgestapt bent.
zondag 4 december 2022 om 18:54
Ik heb geen idee.
Als ze dit tegen mijn man hadden gezegd (die veel gebekter is), dan had hij gezegd: zoek lekker iemand anders die het wel wil doen voor dat salaris.
zondag 4 december 2022 om 18:56
Het kan ook andersom: onze inhuur verdient slechter en heeft veel slechtere arbeidsvoorwaarden dan het eigen personeel voor hetzelfde werk.
zondag 4 december 2022 om 19:58
zondag 4 december 2022 om 21:16
Nee hoor, de vacature is gesteld op het maximale in de schaal. Dat is het budget voor die functie. Minder bieden is gewoon ordinair onderhandelen. Ik hou er niet van, bied gewoon een realistisch salaris (in dit geval top van de schaal).
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
