Geld & Recht
alle pijlers
Ontslagvergoeding ziek uit dienst
donderdag 26 januari 2023 om 14:22
Beste forumleden,
Eind deze maand ben ik 2 jaar ziek en nog steeds niet volledig hersteld. Spoor 1 en 2 zijn ingezet, maar ook op een andere werkplek lukte het niet mijn uren op te bouwen. Over 2 weken heb ik mijn gesprek bij het UWV voor WIA/WGA uitkering.
Vorige week heb ik mijn eindgesprek gehad met HR en hier is mondeling de beëindigingsovereenkomst besproken (ik had ook inzage in wat hierin stond, hier hebben we samen naar gekeken). Er is toen ook een ontslagvergoeding besproken waarmee ik akkoord ben gegaan. Voordat de overeenkomst naar mij zou worden gestuurd ter ondertekening, wilde HR deze eerst door een jurist na laten kijken.
Nu heb ik de beëindigingsovereenkomst per mail ontvangen, maar is het artikel over de ontslagvergoeding eruit gehaald zonder dit met mij te overleggen. Met als reden dat ze in die 2 jaar hun plicht voor loondoorbetaling hebben waargemaakt en besloten hebben geen ontslagvergoeding te geven.
Als ik hier informatie over op zoek op internet heb ik ondanks loondoorbetaling tijdens 2 jaar ziekte alsnog recht op die ontslagvergoeding.
Heeft iemand er verstand van of dit ook klopt en ik die ontslagvergoeding mag eisen?
Ik heb geen rechtsbijstand oid waarbij ik het na kan vragen.
Hoop dat iemand me verder kan helpen.
Eind deze maand ben ik 2 jaar ziek en nog steeds niet volledig hersteld. Spoor 1 en 2 zijn ingezet, maar ook op een andere werkplek lukte het niet mijn uren op te bouwen. Over 2 weken heb ik mijn gesprek bij het UWV voor WIA/WGA uitkering.
Vorige week heb ik mijn eindgesprek gehad met HR en hier is mondeling de beëindigingsovereenkomst besproken (ik had ook inzage in wat hierin stond, hier hebben we samen naar gekeken). Er is toen ook een ontslagvergoeding besproken waarmee ik akkoord ben gegaan. Voordat de overeenkomst naar mij zou worden gestuurd ter ondertekening, wilde HR deze eerst door een jurist na laten kijken.
Nu heb ik de beëindigingsovereenkomst per mail ontvangen, maar is het artikel over de ontslagvergoeding eruit gehaald zonder dit met mij te overleggen. Met als reden dat ze in die 2 jaar hun plicht voor loondoorbetaling hebben waargemaakt en besloten hebben geen ontslagvergoeding te geven.
Als ik hier informatie over op zoek op internet heb ik ondanks loondoorbetaling tijdens 2 jaar ziekte alsnog recht op die ontslagvergoeding.
Heeft iemand er verstand van of dit ook klopt en ik die ontslagvergoeding mag eisen?
Ik heb geen rechtsbijstand oid waarbij ik het na kan vragen.
Hoop dat iemand me verder kan helpen.
donderdag 26 januari 2023 om 14:25
Geen rechtsbijstandsverzekering, dus dan maar een arbeidsrechtadvocaat in de arm nemen. Het zal om best wel wat geld gaan?
Als je dat niet wilt of kunt betalen, kun je informeren bij een bureau voor rechtshulp. Of een wetswinkel in jouw woonplaats/een grote stad.
Ben je lid van een vakbond?
Als je dat niet wilt of kunt betalen, kun je informeren bij een bureau voor rechtshulp. Of een wetswinkel in jouw woonplaats/een grote stad.
Ben je lid van een vakbond?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 26 januari 2023 om 14:35
donderdag 26 januari 2023 om 14:39
Je bedoelt de transitievergoeding verwacht ik. Jij hebt daar recht op en de werkgever kan dit vergoed krijgen. Uiteraard mits aan de voorwaarden wordt voldaan.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... rugkrijgen.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... rugkrijgen.
donderdag 26 januari 2023 om 14:40
donderdag 26 januari 2023 om 14:41
Dahlia74 schreef: ↑26-01-2023 14:39Je bedoelt de transitievergoeding verwacht ik. Jij hebt daar recht op en de werkgever kan dit vergoed krijgen. Uiteraard mits aan de voorwaarden wordt voldaan.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... rugkrijgen.
Ah, je was me net voor.
donderdag 26 januari 2023 om 14:44
Deze link had ik inderdaad ook gevonden!
Ben ook niet van plan zomaar te tekenen nu. Vind het niet netjes dat het zonder overleg met mij eruit wordt gehaald. Zal het juridisch loket ook nog even bellen.
donderdag 26 januari 2023 om 14:47
Je moet ook even wachten op oordeel UWV. Straks krijgt je werkgever een loonsanctie omdat ze te weinig aan de reintegratie gedaan hebben. Dan mag je niet uit dienst gaan.
Of straks achten ze dat je binnen 6 maanden nog kan herstellen. Of vinden ze je niet arbeidsgeschikt genoeg en ben je een 35minner. Eerst die Wia beschikking in handen krijgen. Daarna vso uiteraard laten nakijken
Of straks achten ze dat je binnen 6 maanden nog kan herstellen. Of vinden ze je niet arbeidsgeschikt genoeg en ben je een 35minner. Eerst die Wia beschikking in handen krijgen. Daarna vso uiteraard laten nakijken
donderdag 26 januari 2023 om 14:52
Weet je zeker dat je werkgever van plan is om via UWV een ontslagvergunning aan te vragen? Of sturen ze aan op een beëindigingsovereenkomst?
https://www.uwv.nl/particulieren/ontsla ... schiktheid
https://www.uwv.nl/particulieren/ontsla ... schiktheid
donderdag 26 januari 2023 om 14:57
Ze sturen aan op een beëindigingsovereenkomst, maar ook bij deze informatie staat dat er dan afspraken worden gemaakt over een ontslagvergoeding (ipv transitievergoeding).puntillita schreef: ↑26-01-2023 14:52Weet je zeker dat je werkgever van plan is om via UWV een ontslagvergunning aan te vragen? Of sturen ze aan op een beëindigingsovereenkomst?
https://www.uwv.nl/particulieren/ontsla ... schiktheid
donderdag 26 januari 2023 om 15:22
Wat zegt HR hier over als met hun in gesprek gaat? Dus dat de opties transistievergoeding zijn (die ze dus terug kunnen vragen) of ontslagvergoeding bij beëndigingsovereenkomst?
Ik zou eerst met ze in gesprek gaan hierover, alvorens verder met een jurist te gaan. Uiteraard stel je je vragen in dit gesprek, maar doe je geen toezegging.
Ik zou eerst met ze in gesprek gaan hierover, alvorens verder met een jurist te gaan. Uiteraard stel je je vragen in dit gesprek, maar doe je geen toezegging.
donderdag 26 januari 2023 om 15:22
Als uw werkgever u wil ontslaan, kunt u besluiten mee te werken aan uw ontslag. Hiermee voorkomt u een ontslagprocedure via UWV of de kantonrechter. Uw medewerking heeft geen invloed op uw recht op een WW-uitkering.
Als u samen met uw werkgever afspraken maakt over uw ontslag, moet u rekening houden met de opzegtermijn. U heeft 2 weken bedenktijd om op uw akkoord terug te komen.
De arbeidsovereenkomst kan op 2 manieren beëindigd worden:
Ontslag met wederzijds goedvinden: u maakt samen afspraken over een eventuele ontslagvergoeding en legt die vast in een beëindigingsovereenkomst. U krijgt geen transitievergoeding.
Opzegging met instemming: dit is een eenzijdige opzegging door uw werkgever. U moet hier schriftelijk mee instemmen. U heeft recht op de wettelijke transitievergoeding.
Als u samen met uw werkgever afspraken maakt over uw ontslag, moet u rekening houden met de opzegtermijn. U heeft 2 weken bedenktijd om op uw akkoord terug te komen.
De arbeidsovereenkomst kan op 2 manieren beëindigd worden:
Ontslag met wederzijds goedvinden: u maakt samen afspraken over een eventuele ontslagvergoeding en legt die vast in een beëindigingsovereenkomst. U krijgt geen transitievergoeding.
Opzegging met instemming: dit is een eenzijdige opzegging door uw werkgever. U moet hier schriftelijk mee instemmen. U heeft recht op de wettelijke transitievergoeding.
donderdag 26 januari 2023 om 15:36
Als u ontslagen wordt omdat u 2 jaar ziek bent heeft u meestal recht op een transitievergoeding. Als uw dienstverband gedeeltelijk wordt beëindigd heeft u misschien recht op een (gedeeltelijke) transitievergoeding. Tekent u met uw werkgever een beëindigingsovereenkomst, dan maakt u daarin afspraken over de ontslagvergoeding. U krijgt dan geen transitievergoeding.
Als je ontslagen wordt heb je recht op een transitievergoeding. Als je een vso tekent niet, dan maak je onderling afspraken over die ontslagvergoeding maar die kan dus ook 0 zijn. Aan jou de keus op je die vso onder die voorwaarden tekent, dat hoef je namelijk niet te doen, je kunt ze ook het ontslag laten aanvragen (of dat benoemen, dat je zonder bedrag x de vso niet tekent). Dus het ligt aan de andere voorwaarden in de vso of je liever het een of het ander wil.
donderdag 26 januari 2023 om 15:49
Als in de VSO geen vergoeding opgenomen kan worden (omdat WG dus niet wil...) dan is het toch simpel: dan ga jij niet akkoord. Dan kunnen ze alsnog de rompslomp van de ontslagaanvraag bij het UWV aangaan, jou die transitievergoeding (die dan wél verplicht is) uitbetalen en die door het UWV laten vergoeden.
Wat een onzin dat ze geen ontslagvergoeding willen betalen, alleen maar omdat ze hun wettelijke/CAO verplichtingen al 2 jaar zijn nagekomen! Dat komt toch neer op iets als "deze maand krijg je geen salaris, we hebben vorige 3 maanden al betaald!" Vergelijking gaat een beetje mank, salaris zijn ze natuurlijk altijd verplicht, ontslagvergoeding is maar net wat je samen afspreekt.
Wat een onzin dat ze geen ontslagvergoeding willen betalen, alleen maar omdat ze hun wettelijke/CAO verplichtingen al 2 jaar zijn nagekomen! Dat komt toch neer op iets als "deze maand krijg je geen salaris, we hebben vorige 3 maanden al betaald!" Vergelijking gaat een beetje mank, salaris zijn ze natuurlijk altijd verplicht, ontslagvergoeding is maar net wat je samen afspreekt.
donderdag 26 januari 2023 om 16:35
Of ze gewoon voorleggen dat je hiermee niet akkoord gaat en dat je de ontslagprocedure bij het UWV wel afwacht. Mét vergoeding.Lila-Linda schreef: ↑26-01-2023 16:28Kun je een beetje bluffen?
als je WG weer zegt, dat je geen vergoeding krijgt, laat dan eens vallen, dat je een bevriende arbeidsrechtadvocaat hebt gesproken, die je heel wat anders vertelde
donderdag 26 januari 2023 om 16:51
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
