Geld & Recht
alle pijlers
Ontslagvergoeding ziek uit dienst
donderdag 26 januari 2023 om 14:22
Beste forumleden,
Eind deze maand ben ik 2 jaar ziek en nog steeds niet volledig hersteld. Spoor 1 en 2 zijn ingezet, maar ook op een andere werkplek lukte het niet mijn uren op te bouwen. Over 2 weken heb ik mijn gesprek bij het UWV voor WIA/WGA uitkering.
Vorige week heb ik mijn eindgesprek gehad met HR en hier is mondeling de beëindigingsovereenkomst besproken (ik had ook inzage in wat hierin stond, hier hebben we samen naar gekeken). Er is toen ook een ontslagvergoeding besproken waarmee ik akkoord ben gegaan. Voordat de overeenkomst naar mij zou worden gestuurd ter ondertekening, wilde HR deze eerst door een jurist na laten kijken.
Nu heb ik de beëindigingsovereenkomst per mail ontvangen, maar is het artikel over de ontslagvergoeding eruit gehaald zonder dit met mij te overleggen. Met als reden dat ze in die 2 jaar hun plicht voor loondoorbetaling hebben waargemaakt en besloten hebben geen ontslagvergoeding te geven.
Als ik hier informatie over op zoek op internet heb ik ondanks loondoorbetaling tijdens 2 jaar ziekte alsnog recht op die ontslagvergoeding.
Heeft iemand er verstand van of dit ook klopt en ik die ontslagvergoeding mag eisen?
Ik heb geen rechtsbijstand oid waarbij ik het na kan vragen.
Hoop dat iemand me verder kan helpen.
Eind deze maand ben ik 2 jaar ziek en nog steeds niet volledig hersteld. Spoor 1 en 2 zijn ingezet, maar ook op een andere werkplek lukte het niet mijn uren op te bouwen. Over 2 weken heb ik mijn gesprek bij het UWV voor WIA/WGA uitkering.
Vorige week heb ik mijn eindgesprek gehad met HR en hier is mondeling de beëindigingsovereenkomst besproken (ik had ook inzage in wat hierin stond, hier hebben we samen naar gekeken). Er is toen ook een ontslagvergoeding besproken waarmee ik akkoord ben gegaan. Voordat de overeenkomst naar mij zou worden gestuurd ter ondertekening, wilde HR deze eerst door een jurist na laten kijken.
Nu heb ik de beëindigingsovereenkomst per mail ontvangen, maar is het artikel over de ontslagvergoeding eruit gehaald zonder dit met mij te overleggen. Met als reden dat ze in die 2 jaar hun plicht voor loondoorbetaling hebben waargemaakt en besloten hebben geen ontslagvergoeding te geven.
Als ik hier informatie over op zoek op internet heb ik ondanks loondoorbetaling tijdens 2 jaar ziekte alsnog recht op die ontslagvergoeding.
Heeft iemand er verstand van of dit ook klopt en ik die ontslagvergoeding mag eisen?
Ik heb geen rechtsbijstand oid waarbij ik het na kan vragen.
Hoop dat iemand me verder kan helpen.
donderdag 26 januari 2023 om 17:06
Nee, geen recht. Wel is het heel gebruikelijk om de hoogte van de transitievergoeding aan te houden als ontslagvergoeding. Maar recht heb je alleen op wat je samen afspreekt en in die VSO zet. Maar aangezien de werkgever dit bedrag gewoon vergoed kan krijgen van het UWV vind ik het heel raar dat ze dit geschrapt hebben uit het concept.GreenLadyFern schreef: ↑26-01-2023 16:51Het is volgens mij zelfs heel gangbaar dat er een clausule wordt opgenomen dat jij de vso kan laten nakijken door een jurist naar keuze op kosten van de werkgever. Dat was bij mij iig wel zo.
Transitievergoeding heb je ook recht op.
Wacht idd op de keuring bij het uwv.
donderdag 26 januari 2023 om 18:53
O sorry, ik dacht dat het sinds kort wel een recht was!Irma_3110 schreef: ↑26-01-2023 17:06Nee, geen recht. Wel is het heel gebruikelijk om de hoogte van de transitievergoeding aan te houden als ontslagvergoeding. Maar recht heb je alleen op wat je samen afspreekt en in die VSO zet. Maar aangezien de werkgever dit bedrag gewoon vergoed kan krijgen van het UWV vind ik het heel raar dat ze dit geschrapt hebben uit het concept.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
