Geld & Recht
alle pijlers
Salaris betaling
dinsdag 7 juni 2022 om 09:47
Twijfelde of het hier hoort of bij werk en studie.
Het is ondertussen 7 juni en mijn man heeft zijn salaris nog steeds niet ontvangen. (1 collega ook niet, andere collega’s wel) Zijn werkgever legt de fout bij de bank en zegt te wachten tot deze het uitgezocht heeft.
Ondertussen kunnen onze rekeningen niet betaald worden, wat ik erg vervelend vind.
Wat zijn onze rechten?
Al gedaan:
- Reeds gevraagd om iig een voorschot, maar dat wil hij niet doen… want straks betaalde bank alsnog. Zelfs niet na een mail dat we dan uiteraard gelijk terugstorten.
- Samen met collega een mail gestuurd, dat het uiterlijk vandaag gestort moet zijn.
Het is ondertussen 7 juni en mijn man heeft zijn salaris nog steeds niet ontvangen. (1 collega ook niet, andere collega’s wel) Zijn werkgever legt de fout bij de bank en zegt te wachten tot deze het uitgezocht heeft.
Ondertussen kunnen onze rekeningen niet betaald worden, wat ik erg vervelend vind.
Wat zijn onze rechten?
Al gedaan:
- Reeds gevraagd om iig een voorschot, maar dat wil hij niet doen… want straks betaalde bank alsnog. Zelfs niet na een mail dat we dan uiteraard gelijk terugstorten.
- Samen met collega een mail gestuurd, dat het uiterlijk vandaag gestort moet zijn.
Such a beautiful place to be with Friends.
dinsdag 7 juni 2022 om 09:59
Wanneer had het salaris gestort moeten zijn? Welke datum?
Ik zou in ieder geval alle communicatie schriftelijk laten verlopen, het is altijd fijn om dit eventueel achter de hand te hebben.
Daarnaast heeft je man (afhankelijk van wanneer het gestort had moeten zijn) recht op wettelijke rente. Ook daar zou ik hem op attenderen.
Loonsverhoging bij te late betaling
Betaalt uw werkgever uw loon te laat? Dan kunt u aanspraak maken op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt:
5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald;
daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.
Voor deze verhoging moet u overigens zelf naar de rechter stappen. De rechter kan de verhoging beperken tot een lager bedrag (bijvoorbeeld 10% of 15%). Uw werkgever hoeft de verhoging niet te betalen als hij kan aantonen dat de vertraging niet zijn schuld was.
Ik zou in ieder geval alle communicatie schriftelijk laten verlopen, het is altijd fijn om dit eventueel achter de hand te hebben.
Daarnaast heeft je man (afhankelijk van wanneer het gestort had moeten zijn) recht op wettelijke rente. Ook daar zou ik hem op attenderen.
Loonsverhoging bij te late betaling
Betaalt uw werkgever uw loon te laat? Dan kunt u aanspraak maken op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt:
5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald;
daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.
Voor deze verhoging moet u overigens zelf naar de rechter stappen. De rechter kan de verhoging beperken tot een lager bedrag (bijvoorbeeld 10% of 15%). Uw werkgever hoeft de verhoging niet te betalen als hij kan aantonen dat de vertraging niet zijn schuld was.
dinsdag 7 juni 2022 om 10:00
Is dit wel zo? Als er in het arbeidscontract en/of CAO een betaaldatum staat vermeld, neem ik toch aan dat je daar wel iets mee kan.
dinsdag 7 juni 2022 om 10:01
In zijn contract staat uiterlijk 3 dagen na het eind van de maand, normaal krijgt hij het de laatste dag van de maand. Die datum stond hij ook klaar volgens de werkgever.
Such a beautiful place to be with Friends.
dinsdag 7 juni 2022 om 10:03
Communicatie gaat vooral via app en mail. (Werkgever heeft wel naar man gebeld.)Adam_020 schreef: ↑07-06-2022 09:59Wanneer had het salaris gestort moeten zijn? Welke datum?
Ik zou in ieder geval alle communicatie schriftelijk laten verlopen, het is altijd fijn om dit eventueel achter de hand te hebben.
Daarnaast heeft je man (afhankelijk van wanneer het gestort had moeten zijn) recht op wettelijke rente. Ook daar zou ik hem op attenderen.
Loonsverhoging bij te late betaling
Betaalt uw werkgever uw loon te laat? Dan kunt u aanspraak maken op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt:
5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald;
daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.
Voor deze verhoging moet u overigens zelf naar de rechter stappen. De rechter kan de verhoging beperken tot een lager bedrag (bijvoorbeeld 10% of 15%). Uw werkgever hoeft de verhoging niet te betalen als hij kan aantonen dat de vertraging niet zijn schuld was.
Such a beautiful place to be with Friends.
dinsdag 7 juni 2022 om 10:05
En je hebt de bank ook gebeld om te vragen hoe het zit?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 7 juni 2022 om 10:13
Heb je de bank al gebeld? Ook 1 keer voor gehad en toen bleek dat iedereen die bij een bepaalde bank zat geen loon had gekregen. Lag aan de bank van de ontvangende partij die door een fout in een update alle stortingen van meer dan 1000 euro weigerde en terug stortte. Dat loon kwam dan op een tussenrekening van de bank van de werkgever en moest handmatig bekeken worden waarbij werkgever weer toestemming moest geven om opnieuw te storten nadat de bug in de update opgelost was. Heeft drie weken geduurd.
dinsdag 7 juni 2022 om 10:14
Dat klopt niet helemaal. Als er geen afspraken over de uitbetaling zijn is de wettelijke regel zoals hierboven staat. Is er echter een afgesproken betaal moment in het contract of het geldende bedrijfsreglement (wat vaak onderdeel is van het contract) dan is de afgesproken datum de geldige datum en moet de werkgever daaraan conformeren.
Vertraging bij de bank lijkt me wat onzin..
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 7 juni 2022 om 10:15
Die bank gaat TO echt geen informatie geven. TO is niet de opdrachtgever, heeft mgl. niet eens een rekening bij die bank en heeft ook niets te maken met prive-informatie als bv. wel voldoende saldo voor de andere vijf salarissen (ik noem maar wat), maar niet voor de laatste twee.
Edit: Het kan idd. ook nog aan TO's eigen bank liggen, maar dan nog zal WG dit moeten (laten) uitzoeken.
dinsdag 7 juni 2022 om 10:22
Laten we eerlijk zijn, er is natuurlijk geen "fout" bij de bank. Dat is toch wel een hele slechte smoes.
Heeft iemand hier dat de afgelopen jaren nog meegemaakt, dat een overboeking binnen NL "vast hangt"? Een betaling die normaal wel altijd gewoon goed doorkomt. Lijkt me niet.
Werkgever zal vast problemen hebben bij de bank, maar ik denk eerder dat dat met het bedrag wat daar op staat te maken heeft
.
Heeft iemand hier dat de afgelopen jaren nog meegemaakt, dat een overboeking binnen NL "vast hangt"? Een betaling die normaal wel altijd gewoon goed doorkomt. Lijkt me niet.
Werkgever zal vast problemen hebben bij de bank, maar ik denk eerder dat dat met het bedrag wat daar op staat te maken heeft
.
dinsdag 7 juni 2022 om 10:32
dinsdag 7 juni 2022 om 10:33
Vermoeden wij ook hoor, hij werkt in de detachering en hij zal wel eerst zijn geld willen voor hij uitbetaald. Maar laat hij dat dan eerlijk zeggen.Adam_020 schreef: ↑07-06-2022 10:22Laten we eerlijk zijn, er is natuurlijk geen "fout" bij de bank. Dat is toch wel een hele slechte smoes.
Heeft iemand hier dat de afgelopen jaren nog meegemaakt, dat een overboeking binnen NL "vast hangt"? Een betaling die normaal wel altijd gewoon goed doorkomt. Lijkt me niet.
Werkgever zal vast problemen hebben bij de bank, maar ik denk eerder dat dat met het bedrag wat daar op staat te maken heeft
Such a beautiful place to be with Friends.
dinsdag 7 juni 2022 om 10:35
Dan moet je spaar wel toereikend zijn voor alle vaste lasten. Heb hier wel een deel van betaald, maar niet alles kunnen doen helaas.TheLoveboat schreef: ↑07-06-2022 10:30Ik heb dit ook weleens gehad en wat ik dan deed was de rekeningen dan maar een paar week later betalen (bij de eerste herinnering ongeveer) of voorschieten vanaf de spaar. Uiteindelijk zal het salaris zeker binnenkomen, dus probeer je er niet te druk over te maken.
Such a beautiful place to be with Friends.
dinsdag 7 juni 2022 om 10:35
dinsdag 7 juni 2022 om 10:43
Dat is niet waar. Als salaris van mei altijd in mei wordt overgemaakt dan is 7 juni te laat.
TO's partner kan dan een brief maken, voorbeelden staan op het internet. Ik zou als je rechtsbijstand heb die ook even bellen.
Een fout bij de bank klinkt als lulkoek.
Zou eens checken of de premie voor pensioenen betaald is, vaak laten ze die nog eerder zitten dan loon, zo kan je kijken of er niet meer aan de hand is met bedrijf.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 07-06-2022 10:45
0.07% gewijzigd
dinsdag 7 juni 2022 om 10:43
Och, hou toch op zeg. Lees eens wat nieuws en kom onder je rijke steentje vandaan.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 07-06-2022 10:43
8.58% gewijzigd
dinsdag 7 juni 2022 om 10:43
Of misschien verdienen ze gewoon niet genoeg om veel buffer aan te kunnen leggen ondanks een goede financiële planning.
En er zijn genoeg mensen in deze situatie hoor.
Maar daar gaat het niet om, het gaat er om dat het salaris nog steeds niet betaald is. Ik zou het prima kunnen opvangen als ik een maand mijn salaris niet zou krijgen, maar dat maakt het gewoon niet acceptabel om veel te laat te betalen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
