Geld & Recht
alle pijlers
Salaris betaling
dinsdag 7 juni 2022 om 09:47
Twijfelde of het hier hoort of bij werk en studie.
Het is ondertussen 7 juni en mijn man heeft zijn salaris nog steeds niet ontvangen. (1 collega ook niet, andere collega’s wel) Zijn werkgever legt de fout bij de bank en zegt te wachten tot deze het uitgezocht heeft.
Ondertussen kunnen onze rekeningen niet betaald worden, wat ik erg vervelend vind.
Wat zijn onze rechten?
Al gedaan:
- Reeds gevraagd om iig een voorschot, maar dat wil hij niet doen… want straks betaalde bank alsnog. Zelfs niet na een mail dat we dan uiteraard gelijk terugstorten.
- Samen met collega een mail gestuurd, dat het uiterlijk vandaag gestort moet zijn.
Het is ondertussen 7 juni en mijn man heeft zijn salaris nog steeds niet ontvangen. (1 collega ook niet, andere collega’s wel) Zijn werkgever legt de fout bij de bank en zegt te wachten tot deze het uitgezocht heeft.
Ondertussen kunnen onze rekeningen niet betaald worden, wat ik erg vervelend vind.
Wat zijn onze rechten?
Al gedaan:
- Reeds gevraagd om iig een voorschot, maar dat wil hij niet doen… want straks betaalde bank alsnog. Zelfs niet na een mail dat we dan uiteraard gelijk terugstorten.
- Samen met collega een mail gestuurd, dat het uiterlijk vandaag gestort moet zijn.
Such a beautiful place to be with Friends.
woensdag 8 juni 2022 om 09:08
Snap dat dan. Op deze manier wordt zijn vakantie verpest.LuciFee2022 schreef: ↑08-06-2022 08:56Dat.
Daarnaast kan hij zelf niet even TO's partner bellen om te zeggen dat het er aan komt, dat moet die collega maar doen. Nadat ze eerst gewoon moeten wachten met de mededeling dat er een foutje is gemaakt en verder niets...
En nu is hij beledigd. Wat is dat voor een kleuter?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
En we gingen op vakantie van het geld van mijn werknemers
woensdag 8 juni 2022 om 11:47
Helaas nog niet…
Such a beautiful place to be with Friends.
Scherp. 
woensdag 8 juni 2022 om 13:12
Vooropgesteld dat het geld gewoon tijdig moet worden overgemaakt.
Maar ik begrijp wel dat de werkgever kwaad is. Die is op vakantie, heeft tijdig opdracht gegeven om het geld over te maken en dat gaat in 2 gevallen mis. Kan gebeuren. Vervolgens wordt je continu lastig gevallen, wordt de vakbond ingeschakeld, worden alle werknemers hierover geïnformeerd en wordt daarmee (onnodig) onrust gecreëerd. Heel de tent op zijn kop. Daar zal je inderdaad niet blij van worden.
Maar ik begrijp wel dat de werkgever kwaad is. Die is op vakantie, heeft tijdig opdracht gegeven om het geld over te maken en dat gaat in 2 gevallen mis. Kan gebeuren. Vervolgens wordt je continu lastig gevallen, wordt de vakbond ingeschakeld, worden alle werknemers hierover geïnformeerd en wordt daarmee (onnodig) onrust gecreëerd. Heel de tent op zijn kop. Daar zal je inderdaad niet blij van worden.
ehv1981 wijzigde dit bericht op 08-06-2022 13:18
0.11% gewijzigd
woensdag 8 juni 2022 om 13:16
Dat kun je allemaal voorkomen door helder en proactief te communiceren met betrokken. Ofwel zelf, of door een plaatsvervanger.
Loon dat niet ontvangen is, is geen wissewasje, als je geen plaatsvervanger hebt is dat helaas iets waar je je als werkgever op vakantie mee bezig moet houden.
Vakbond is zover ik begrijp geraadpleegd, maar nog niet ingeschakeld, daar heeft werkgever geen weet van.
Loon dat niet ontvangen is, is geen wissewasje, als je geen plaatsvervanger hebt is dat helaas iets waar je je als werkgever op vakantie mee bezig moet houden.
Vakbond is zover ik begrijp geraadpleegd, maar nog niet ingeschakeld, daar heeft werkgever geen weet van.
woensdag 8 juni 2022 om 13:24
EHV1981 schreef: ↑08-06-2022 13:12Vooropgesteld dat het geld gewoon tijdig moet worden overgemaakt.
Maar ik begrijp wel dat de werkgever kwaad is. Die is op vakantie, heeft tijdig opdracht gegeven om het geld over te maken en dat gaat in 2 gevallen mis. Kan gebeuren. Vervolgens wordt je continu lastig gevallen, wordt de vakbond ingeschakeld, worden alle werknemers hierover geïnformeerd en wordt daarmee (onnodig) onrust gecreëerd. Heel de tent op zijn kop. Daar zal je inderdaad niet blij van worden.
Tssss. Dat van die vakbond, dat weet die werkgever niet eens, en dat de man van TO even bij zijn collega's checkt of zij ook geen salaris ontvangen hebben lijkt me vrij normaal. Dat die werkgever nu beledigd is, vind ik echt van de zotte.
woensdag 8 juni 2022 om 13:26
Ja, maar het is zijn verantwoordelijkheid om het te betalen. Je kunt niet afdoen met, het komt wel. Jouw medewerkers rekenen er op, die komen misschien in de knel en hebben op zijn minst stress omdat er niet over gecommuniceerd wordt.EHV1981 schreef: ↑08-06-2022 13:12Vooropgesteld dat het geld gewoon tijdig moet worden overgemaakt.
Maar ik begrijp wel dat de werkgever kwaad is. Die is op vakantie, heeft tijdig opdracht gegeven om het geld over te maken en dat gaat in 2 gevallen mis. Kan gebeuren. Vervolgens wordt je continu lastig gevallen, wordt de vakbond ingeschakeld, worden alle werknemers hierover geïnformeerd en wordt daarmee (onnodig) onrust gecreëerd. Heel de tent op zijn kop. Daar zal je inderdaad niet blij van worden.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 8 juni 2022 om 13:32
Soms gaat er een keer iets mis, dat kan gebeuren. Het is ook de eerste keer dat het gebeurd. En dan direct naar de vakbond, heel de tent op zijn kop zetten en ook alvast naar een andere baan gaan zoeken. Ik vind het in ieder geval bijzonder.
woensdag 8 juni 2022 om 14:08
Eerst zeg je dat mensen rekening moeten houden met tegenvallers en dat je daar financieel op ingesteld moet zijn. Kijkt iemand wel een beetje vooruit, voor het geval zaken inderdaad uit de hand lopen, door even contact op te nemen met de vakbond, voor het geval dat, is het weer niet goed.
Werkgever gaat gewoon veel te laks met dit incident om. Als het inderdaad zo weinig gebeurt, heeft hij er normaal toch ook geen werk aan? Nu een keertje wel, en dan verwacht je dat zo iemand er bovenop zit en mensen niet in het ongewisse laat.
Eventuele ergernis over onderling kletsen houdt hij dan maar een keertje voor zich.
woensdag 8 juni 2022 om 14:27
woensdag 8 juni 2022 om 14:44
Er is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Werknemer verricht arbeid en werkgever betaalt daar salaris voor.
Draai nu de situatie eens om..
Als werknemer een hele week niet komt opdagen op het werk.. zonder duidelijke reden.. maar gewoon niet want oeps ja foutje joh!
Hoe werkt het dan in jouw optiek?
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 8 juni 2022 om 14:57
Dat is echt een hele rare vergelijking. Een week niet op komen dagen kan je namelijk niet met terugwerkende kracht goed maken. Het salaris kan nog gewoon overgemaakt maken. Als het helemaal niet meer wordt overgemaakt, dan moet je inderdaad actie nemen.biol schreef: ↑08-06-2022 14:44Er is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Werknemer verricht arbeid en werkgever betaalt daar salaris voor.
Draai nu de situatie eens om..
Als werknemer een hele week niet komt opdagen op het werk.. zonder duidelijke reden.. maar gewoon niet want oeps ja foutje joh!
Hoe werkt het dan in jouw optiek?
woensdag 8 juni 2022 om 14:58
Als de werknemer per ongeluk een week niet op het werk komt is het waarschijnlijk ontslag op staande voet.
Als de werkgever het salaris te laat betaald mag je als werknemer rechtsgeldig ontslag op staande voet nemen. 7:679 lid 2 onder c.
Wel eerst werkgever aanschrijven en redelijke termijn geven om het te herstellen.
Stel man heeft volgende week een nieuwe baan, maar nog geen salaris van deze werkgever. Dan tekenen van nieuwe arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet nemen. Vervolgens achterstallig loon, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding eisen (loon over de opzegtermijn die werknemer eigenlijk in acht had moeten nemen).
Als de werkgever het salaris te laat betaald mag je als werknemer rechtsgeldig ontslag op staande voet nemen. 7:679 lid 2 onder c.
Wel eerst werkgever aanschrijven en redelijke termijn geven om het te herstellen.
Stel man heeft volgende week een nieuwe baan, maar nog geen salaris van deze werkgever. Dan tekenen van nieuwe arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet nemen. Vervolgens achterstallig loon, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding eisen (loon over de opzegtermijn die werknemer eigenlijk in acht had moeten nemen).
woensdag 8 juni 2022 om 15:00
Inderdaad altijd zorgen voor een buffer. Als er structureel dingen mis zijn op het werk, of je het werk beval je niet o.i.d. dan begrijp ik dat je wat anders gaat zoeken. Maar een paar dagen later je geld krijgen - waarbij de werkgever aangeeft dat het is overgemaakt maar dat het niet goed is gegaan bij de bank - en dan direct dit soort acties kan ik niet begrijpen. Dan leef je vrij impulsief (en daardoor is er wellicht ook geen buffer).navyblue schreef: ↑08-06-2022 14:08Eerst zeg je dat mensen rekening moeten houden met tegenvallers en dat je daar financieel op ingesteld moet zijn. Kijkt iemand wel een beetje vooruit, voor het geval zaken inderdaad uit de hand lopen, door even contact op te nemen met de vakbond, voor het geval dat, is het weer niet goed.
Werkgever gaat gewoon veel te laks met dit incident om. Als het inderdaad zo weinig gebeurt, heeft hij er normaal toch ook geen werk aan? Nu een keertje wel, en dan verwacht je dat zo iemand er bovenop zit en mensen niet in het ongewisse laat.
Eventuele ergernis over onderling kletsen houdt hij dan maar een keertje voor zich.
woensdag 8 juni 2022 om 15:05
Is helemaal geen gekke vergelijking.
En nu weten we het wel, jij hebt een buffer.
woensdag 8 juni 2022 om 15:06
Dit is een heel gevaarlijk advies. Als je kijkt naar de jurisprudentie rondom dit punt dan gaat dit hier niet succesvol zijn. De werkgever kan dan zelfs een schadevergoeding eisen wegens het niet houden aan de opzegtermijn.sneeuwwitje80 schreef: ↑08-06-2022 14:58Als de werknemer per ongeluk een week niet op het werk komt is het waarschijnlijk ontslag op staande voet.
Als de werkgever het salaris te laat betaald mag je als werknemer rechtsgeldig ontslag op staande voet nemen. 7:679 lid 2 onder c.
Wel eerst werkgever aanschrijven en redelijke termijn geven om het te herstellen.
Stel man heeft volgende week een nieuwe baan, maar nog geen salaris van deze werkgever. Dan tekenen van nieuwe arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet nemen. Vervolgens achterstallig loon, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding eisen (loon over de opzegtermijn die werknemer eigenlijk in acht had moeten nemen).
woensdag 8 juni 2022 om 15:07
Jazeker; dit is een rare vergelijking.LuciFee2022 schreef: ↑08-06-2022 15:05Is helemaal geen gekke vergelijking.
En nu weten we het wel, jij hebt een buffer.
woensdag 8 juni 2022 om 15:08
Iedereen hier op Viev toch? Minstens 100k en een afbetaald huis.LuciFee2022 schreef: ↑08-06-2022 15:05Is helemaal geen gekke vergelijking.
En nu weten we het wel, jij hebt een buffer.
Jij mag alles worden wat je wilt.
Ok, ik word een probleem.
Ok, ik word een probleem.
woensdag 8 juni 2022 om 15:21
Jij vind het een rare vergelijking… maar zo raar is die niet want het is de andere kant van de overeenkomst die gesloten is. Het zou toch wat zijn als de werkgever maar zelf mag bepalen wanneer het loon komt en hij daarin weinig verantwoordelijkheid neemt omdat hij toevallig op vakantie is.
Hoe lang moet werknemer wachten dan? 2 maanden? 5 maanden?? Het kan immers nog overgemaakt worden en de werknemer moet maar een buffer hebben waar hij dat in op kan vangen.
Je hebt echt een bijzondere kijk over hoe je als werkgever met werknemers omgaat.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 8 juni 2022 om 15:32
Het is een rare vergelijking omdat je iets vergelijkt wat je niet meer kan herstellen met iets wat je wel kan herstellen. Ik heb nergens gezegd dat je 2 tot 5 maanden moet wachten. In de overeenkomst staat dat er 3 dagen na de het einde wordt betaald. Dat zou dan 3 (of 4 juni zijn afhankelijk van de precieze bewoording). Dus het is op dit moment nog geen week te laat. Als het bijv. 2 weken te laat is begrijp ik dat je wat meer actie gaat nemen, maar niet al na een dag (waarbij er ook nog sprake is van een pinksterweekend).biol schreef: ↑08-06-2022 15:21Jij vind het een rare vergelijking… maar zo raar is die niet want het is de andere kant van de overeenkomst die gesloten is. Het zou toch wat zijn als de werkgever maar zelf mag bepalen wanneer het loon komt en hij daarin weinig verantwoordelijkheid neemt omdat hij toevallig op vakantie is.
Hoe lang moet werknemer wachten dan? 2 maanden? 5 maanden?? Het kan immers nog overgemaakt worden en de werknemer moet maar een buffer hebben waar hij dat in op kan vangen.
Je hebt echt een bijzondere kijk over hoe je als werkgever met werknemers omgaat.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
