Geld & Recht
alle pijlers
Salaris betaling
dinsdag 7 juni 2022 om 09:47
Twijfelde of het hier hoort of bij werk en studie.
Het is ondertussen 7 juni en mijn man heeft zijn salaris nog steeds niet ontvangen. (1 collega ook niet, andere collega’s wel) Zijn werkgever legt de fout bij de bank en zegt te wachten tot deze het uitgezocht heeft.
Ondertussen kunnen onze rekeningen niet betaald worden, wat ik erg vervelend vind.
Wat zijn onze rechten?
Al gedaan:
- Reeds gevraagd om iig een voorschot, maar dat wil hij niet doen… want straks betaalde bank alsnog. Zelfs niet na een mail dat we dan uiteraard gelijk terugstorten.
- Samen met collega een mail gestuurd, dat het uiterlijk vandaag gestort moet zijn.
Het is ondertussen 7 juni en mijn man heeft zijn salaris nog steeds niet ontvangen. (1 collega ook niet, andere collega’s wel) Zijn werkgever legt de fout bij de bank en zegt te wachten tot deze het uitgezocht heeft.
Ondertussen kunnen onze rekeningen niet betaald worden, wat ik erg vervelend vind.
Wat zijn onze rechten?
Al gedaan:
- Reeds gevraagd om iig een voorschot, maar dat wil hij niet doen… want straks betaalde bank alsnog. Zelfs niet na een mail dat we dan uiteraard gelijk terugstorten.
- Samen met collega een mail gestuurd, dat het uiterlijk vandaag gestort moet zijn.
Such a beautiful place to be with Friends.
woensdag 8 juni 2022 om 22:29
Genoeg mensen die rond (moeten) komen van een salaris net iets boven minimum en geen gekke vaste lasten of uitgaven hebben en het idd. van salaris tot salaris uitzingen. Mensen zijn geneigd te denken dat dat niet in Nederland gebeurt, maar het gebeurt heel vaak en iig vaker dan jij denkt.
Vervelend to. Het bedrijf van zijn werkgever heeft geen problemen? Geen twijfel over faillissement/liquiditeit? Dan zou ik toch proberen te wachten en de instanties (huur/hypotheek/gwl etc.) even op de hoogte brengen van een verlate overboeking.
*Ik zie dat ik hopeloos achterloop op de feiten. Heel begrijpelijk dat jullie heel kritisch zijn naar werkgever.
singlejingle wijzigde dit bericht op 08-06-2022 22:34
6.35% gewijzigd
woensdag 8 juni 2022 om 22:32
Zo eens!Chienandalou schreef: ↑08-06-2022 16:38Fouten maken kan gebeuren. Maar goed werkgeverschap is dan ook jezelf inspannen om die fouten op te lossen en je werknemers correct informeren.
donderdag 9 juni 2022 om 07:46
donderdag 9 juni 2022 om 08:57
Goed gedaan.
Volg de stappen die je in dit geval moet nemen.
Het lastige is namelijk ook dat je nergens anders naartoe kunt voor geld. Het uwv en de gemeente gaan je beide terug verwijzen naar de werkgever als zijnde voorliggende voorziening. Dus neem de stappen snel en gedegen tot het is opgelost. Sterkte. Wat een ellende.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
donderdag 9 juni 2022 om 12:11
Als de arbeidsrelatie goed was en je gaat in zo een situatie over dat continu mailen, ingebrekestelling, vakbond inschakelen e.d. zal dat de arbeidsrelatie geen goed doen. Dan wordt het namelijk verstoort. Ik begreep dat dit de eerste keer was en dat er is aangegeven dat het wel is overgemaakt maar dat het ergens niet goed is gegaan (kan bij de bank liggen, kan aan het salarissysteem liggen etc.), het hoeft niet direct met verkeerde bedoelingen te maken te hebben.
En uiteraard moet je je salaris krijgen, en als je het na bijvoorbeeld 2 weken nog niet hebt gekregen en geen duidelijke toelichting hebt ontvangen begrijp ik dat je wat meer actie neemt. Maar hier wordt de werkgever al bestookt met berichten voordat de verplichting om het over te maken voorbij is (3 dagen na het einde van de maand en dat is hier in feite zaterdag 4 juni wat ook nog eens in een pinksterweekend valt).
donderdag 9 juni 2022 om 12:30
EHV1981 schreef: ↑09-06-2022 12:11Als de arbeidsrelatie goed was en je gaat in zo een situatie over dat continu mailen, ingebrekestelling, vakbond inschakelen e.d. zal dat de arbeidsrelatie geen goed doen. Dan wordt het namelijk verstoort. Ik begreep dat dit de eerste keer was en dat er is aangegeven dat het wel is overgemaakt maar dat het ergens niet goed is gegaan (kan bij de bank liggen, kan aan het salarissysteem liggen etc.), het hoeft niet direct met verkeerde bedoelingen te maken te hebben.
En uiteraard moet je je salaris krijgen, en als je het na bijvoorbeeld 2 weken nog niet hebt gekregen en geen duidelijke toelichting hebt ontvangen begrijp ik dat je wat meer actie neemt. Maar hier wordt de werkgever al bestookt met berichten voordat de verplichting om het over te maken voorbij is (3 dagen na het einde van de maand en dat is hier in feite zaterdag 4 juni wat ook nog eens in een pinksterweekend valt).
Juist als het geen verkeerde bedoeling is had de werkgever anders kunnen reageren, en het allang voor TO's man kunnen oplossen.
Het is zijn lakse houding en het smoeserige wat maakt dat TO's man het gaat escaleren.
Over het algemeen is het geen goed teken TO, je man doet er goed aan om te gaan solliciteren. En al zijn collega's ook...
Coffee is never my cup of tea
donderdag 9 juni 2022 om 12:51
Een normale en goede werkgever biedt zijn excuses aan en lost het op en/of houdt werknemers op de hoogte. Deze werkgever zet vanaf begin hakken in het zand en doet verongelijkt. Zelfs dat pinksterweekend is geen issue mbt tot bankbetalingen en/of jezelf inspannen om je werknemers te informeren of een voorschot aan te bieden.EHV1981 schreef: ↑09-06-2022 12:11Als de arbeidsrelatie goed was en je gaat in zo een situatie over dat continu mailen, ingebrekestelling, vakbond inschakelen e.d. zal dat de arbeidsrelatie geen goed doen. Dan wordt het namelijk verstoort. Ik begreep dat dit de eerste keer was en dat er is aangegeven dat het wel is overgemaakt maar dat het ergens niet goed is gegaan (kan bij de bank liggen, kan aan het salarissysteem liggen etc.), het hoeft niet direct met verkeerde bedoelingen te maken te hebben.
En uiteraard moet je je salaris krijgen, en als je het na bijvoorbeeld 2 weken nog niet hebt gekregen en geen duidelijke toelichting hebt ontvangen begrijp ik dat je wat meer actie neemt. Maar hier wordt de werkgever al bestookt met berichten voordat de verplichting om het over te maken voorbij is (3 dagen na het einde van de maand en dat is hier in feite zaterdag 4 juni wat ook nog eens in een pinksterweekend valt).
Verder is er advies gevraagd aan de vakbond, daar zijn zij toch ook voor? Wat is daar kwalijk aan, informeren naar wat je recht is en hoe je stappen kunt zetten?
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 9 juni 2022 om 12:53
Heeft hij dit vandaag weer geschreven?
Jullie willen een oplossing. Werkgever is niet duidelijk. Dus schimmig en dan blijf je doorvragen.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
donderdag 9 juni 2022 om 12:54
Plank is heel dik.EHV1981 schreef: ↑09-06-2022 12:11Als de arbeidsrelatie goed was en je gaat in zo een situatie over dat continu mailen, ingebrekestelling, vakbond inschakelen e.d. zal dat de arbeidsrelatie geen goed doen. Dan wordt het namelijk verstoort. Ik begreep dat dit de eerste keer was en dat er is aangegeven dat het wel is overgemaakt maar dat het ergens niet goed is gegaan (kan bij de bank liggen, kan aan het salarissysteem liggen etc.), het hoeft niet direct met verkeerde bedoelingen te maken te hebben.
En uiteraard moet je je salaris krijgen, en als je het na bijvoorbeeld 2 weken nog niet hebt gekregen en geen duidelijke toelichting hebt ontvangen begrijp ik dat je wat meer actie neemt. Maar hier wordt de werkgever al bestookt met berichten voordat de verplichting om het over te maken voorbij is (3 dagen na het einde van de maand en dat is hier in feite zaterdag 4 juni wat ook nog eens in een pinksterweekend valt).
donderdag 9 juni 2022 om 13:01
Dan weet je dat er NIETS is gebeurd en hij vanaf zijn vakantieplek ook niet van plan is iets te gaan regelen.
Anders sta je er heel anders in.
Laat man maar reageren: ik stop met communiceren zodra ik de bijschrijving salaris heb gezien, dat ik een plausibele verklaring heb voor het nog niet hebben ontvangen van mijn salaris of dat ik word verwezen naar een persoon of instelling die mij kan bijstaan bij het ontvangen van mijn salaris.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
donderdag 9 juni 2022 om 13:08
Ga ik ook vanuit.Doreia* schreef: ↑09-06-2022 13:01Dan weet je dat er NIETS is gebeurd en hij vanaf zijn vakantieplek ook niet van plan is iets te gaan regelen.
Anders sta je er heel anders in.
Laat man maar reageren: ik stop met communiceren zodra ik de bijschrijving salaris heb gezien, dat ik een plausibele verklaring heb voor het nog niet hebben ontvangen van mijn salaris of dat ik word verwezen naar een persoon of instelling die mij kan bijstaan bij het ontvangen van mijn salaris.
Dat is inderdaad wel een goede.
Such a beautiful place to be with Friends.
donderdag 9 juni 2022 om 13:11
EHV1981 schreef: ↑09-06-2022 12:11Als de arbeidsrelatie goed was en je gaat in zo een situatie over dat continu mailen, ingebrekestelling, vakbond inschakelen e.d. zal dat de arbeidsrelatie geen goed doen. Dan wordt het namelijk verstoort. Ik begreep dat dit de eerste keer was en dat er is aangegeven dat het wel is overgemaakt maar dat het ergens niet goed is gegaan (kan bij de bank liggen, kan aan het salarissysteem liggen etc.), het hoeft niet direct met verkeerde bedoelingen te maken te hebben.
En uiteraard moet je je salaris krijgen, en als je het na bijvoorbeeld 2 weken nog niet hebt gekregen en geen duidelijke toelichting hebt ontvangen begrijp ik dat je wat meer actie neemt. Maar hier wordt de werkgever al bestookt met berichten voordat de verplichting om het over te maken voorbij is (3 dagen na het einde van de maand en dat is hier in feite zaterdag 4 juni wat ook nog eens in een pinksterweekend valt).
Nou, ik ben ook een werkgever, en als ik er achter zou komen dat ik (of de bank) iets niet goed heb gedaan met het salaris, dan zou ik direct alles uit handen laten vallen en alles op alles zetten om dat dezelfde dag nog geregeld te krijgen. Als ze normaal hun salaris de laatste dag van de maand krijgen, dan is hij nu sowieso al veeeel te laat, dat kun je gewoon echt niet maken. Mensen hebben hun salaris gewoon nodig (naast het feit dat ze er recht op hebben). Ik vind dit echt heel raar van werkgever
Uiteindelijk is werkgever door het gebrek aan actie, zelf degene die de arbeidsrelatie aan het verstoren is
donderdag 9 juni 2022 om 13:39
Je weet het knap om te draaien.EHV1981 schreef: ↑09-06-2022 12:11Als de arbeidsrelatie goed was en je gaat in zo een situatie over dat continu mailen, ingebrekestelling, vakbond inschakelen e.d. zal dat de arbeidsrelatie geen goed doen. Dan wordt het namelijk verstoort. Ik begreep dat dit de eerste keer was en dat er is aangegeven dat het wel is overgemaakt maar dat het ergens niet goed is gegaan (kan bij de bank liggen, kan aan het salarissysteem liggen etc.), het hoeft niet direct met verkeerde bedoelingen te maken te hebben.
En uiteraard moet je je salaris krijgen, en als je het na bijvoorbeeld 2 weken nog niet hebt gekregen en geen duidelijke toelichting hebt ontvangen begrijp ik dat je wat meer actie neemt. Maar hier wordt de werkgever al bestookt met berichten voordat de verplichting om het over te maken voorbij is (3 dagen na het einde van de maand en dat is hier in feite zaterdag 4 juni wat ook nog eens in een pinksterweekend valt).
Werkgever lijkt zich niet zo druk te maken om de arbeidsrelatie. Anders had deze wel alles op alles gezet om de betaling in orde te maken en normale reactie te geven ipv beledigd te doen en het vervolgens wéér niet over te maken.
donderdag 9 juni 2022 om 13:42
Laten we ons allemaal gelukkig prijzen dat we niet voor EHV1981 werken.
Dat deze werkgever bezorgder is over geklets dan over zijn verstoorde relatie met de bank, doet mij alleen maar vermoeden dat er wél meer speelt. Erg defensieve reactie en volledig uit het eigen perspectief, totaal niet vanuit de medewerker gedacht.
Dat deze werkgever bezorgder is over geklets dan over zijn verstoorde relatie met de bank, doet mij alleen maar vermoeden dat er wél meer speelt. Erg defensieve reactie en volledig uit het eigen perspectief, totaal niet vanuit de medewerker gedacht.
donderdag 9 juni 2022 om 13:46
Neehee, een goede, brave werknemer moet eerst 2 weken wachten alvorens hij zijn arme werkgever lastig valt met futiliteiten als een niet betaald salaris. Snap dat toch
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 9 juni 2022 om 13:46
Collega heeft contact met de bond, deze gaan er namens beide achteraan.LuciFee2022 schreef: ↑09-06-2022 13:28Kan hij de bond niet eens bellen voor advies nu? Nog eens, nu dat werkgever weer niet heeft betaald en eigenlijk beledigd en vervelend/lelijk aan het doen is.
Such a beautiful place to be with Friends.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
