Geld & Recht
alle pijlers
Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden
zondag 31 juli 2022 om 23:54
Vanaf 1 augustus veranderd er het een en ander qua arbeidsrecht. Daarin staat o.a. dat verplichte opleidingen door de werkgever betaald moeten worden en dat je de opleiding moet kunnen volgen onder werktijd. Ook kunnen oproepkrachten na een half jaar een verzoek doen op vaste uren en referentiedagen en referentie-uren wordt ingevoerd. En een bepaling over nevenactiviteiten wordt ongeldig mits de werkgever daar echt een belang bij heeft geloof ik.
Informatie van de overheid: https://www.rijksoverheid.nl/documenten ... oorwaarden
Meer informatie: https://www.personeelsnet.nl/bericht/we ... ustus-2022
Wat vinden jullie van deze nieuwe wet?
Informatie van de overheid: https://www.rijksoverheid.nl/documenten ... oorwaarden
Meer informatie: https://www.personeelsnet.nl/bericht/we ... ustus-2022
Wat vinden jullie van deze nieuwe wet?
maandag 1 augustus 2022 om 00:04
Zal ook meteen even zelf reageren.
Ik vind het op sommige punten erg verwarrend en in het voordeel van de werkgever en ik betwijfel of deze nieuwe wet zo fijn is als je als oproepkracht werkt omdat je door die referentie dagen en uren dus verplicht wordt om te komen werken als je opgeroepen wordt ook al stond je niet ingeroosterd. Daarnaast moet het makkelijker zijn om er een 2de baan naast te doen maar hoe dan als beide werkgevers bepaalde referentie uren en dagen eisen die elkaar wellicht overlappen? Er staat dat je nevenactiviteiten moet melden zodat het op elkaar afgestemd kan worden maar als beide werkgevers dat niet doen heb je toch alsnog pech? En vaste uren kunnen vragen na een half jaar is leuk maar een werkgever kan nog steeds nee zeggen en dan moet je blijkbaar weer een jaar wachten voordat je er weer om kunt vragen.
Ik vind het op sommige punten erg verwarrend en in het voordeel van de werkgever en ik betwijfel of deze nieuwe wet zo fijn is als je als oproepkracht werkt omdat je door die referentie dagen en uren dus verplicht wordt om te komen werken als je opgeroepen wordt ook al stond je niet ingeroosterd. Daarnaast moet het makkelijker zijn om er een 2de baan naast te doen maar hoe dan als beide werkgevers bepaalde referentie uren en dagen eisen die elkaar wellicht overlappen? Er staat dat je nevenactiviteiten moet melden zodat het op elkaar afgestemd kan worden maar als beide werkgevers dat niet doen heb je toch alsnog pech? En vaste uren kunnen vragen na een half jaar is leuk maar een werkgever kan nog steeds nee zeggen en dan moet je blijkbaar weer een jaar wachten voordat je er weer om kunt vragen.
maandag 1 augustus 2022 om 00:42
De werkgever moet je referentiedagen en uren geven maar hoeft je niet voor al die uren en dagen in te plannen. Dus dan moet je er als oproepkracht de hele tijd rekening houden met dat de werkgever je kan bellen en je dus verplicht bent om te komen want het valt binnen je referentie dagen/uren.
Had wel gelezen dat je een oproepkracht minimaal 4 dagen van te voren moet laten weten of hij/zij moet komen werken maar het zou me niks verbazen als dat met een CAO weer anders kan zijn.
Had wel gelezen dat je een oproepkracht minimaal 4 dagen van te voren moet laten weten of hij/zij moet komen werken maar het zou me niks verbazen als dat met een CAO weer anders kan zijn.
maandag 1 augustus 2022 om 05:42
Maar als je dat als werknemer niet wil, dan dien je dat verzoek tot duidelijkheid dus niet schriftelijk in.TsumTsum schreef: ↑01-08-2022 00:42De werkgever moet je referentiedagen en uren geven maar hoeft je niet voor al die uren en dagen in te plannen. Dus dan moet je er als oproepkracht de hele tijd rekening houden met dat de werkgever je kan bellen en je dus verplicht bent om te komen want het valt binnen je referentie dagen/uren.
Had wel gelezen dat je een oproepkracht minimaal 4 dagen van te voren moet laten weten of hij/zij moet komen werken maar het zou me niks verbazen als dat met een CAO weer anders kan zijn.
maandag 1 augustus 2022 om 05:48
Ik vind die positie echt bijna achterlijk worden. Zeker in de huidige arbeidsmarkt zijn de rechten van en echt bezopen aan het worden.WollenStone schreef: ↑01-08-2022 05:15Ik vind het heel goed dat de positie van werknemers tov werkgevers wordt versterkt.
maandag 1 augustus 2022 om 05:51
Neem aan dat dat afhangt van de inhoud van het werk en of er een concurrentiebeding is. Je zult als marketingmanager vast niet voor zowel KPN als Ziggo mogen werken (“…tenzij de werkgever daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft…”), maar gemeenteraadslid of drummer in een bandje is waarschijnlijk prima.
maandag 1 augustus 2022 om 07:00
Dat geldt bij mijn werk al jaren in het kader van belangenverstrengeling en zo. Sterker nog ze willen ook de (neven)functies van mijn man weten. Ik mag mij ook niet bemoeien met het account van de vereniging waar hij secretaris van.
maandag 1 augustus 2022 om 07:16
Dan is het geen echt nevenfunctie meer hè, maar gewoon een 2e baan. (Dat mag overigens altijd al een 2e baan, mits je het meldt en niet de arbeidstijdenwet overschrijd)navyblue schreef: ↑01-08-2022 05:51Neem aan dat dat afhangt van de inhoud van het werk en of er een concurrentiebeding is. Je zult als marketingmanager vast niet voor zowel KPN als Ziggo mogen werken (“…tenzij de werkgever daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft…”), maar gemeenteraadslid of drummer in een bandje is waarschijnlijk prima.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 1 augustus 2022 om 07:18
De 4 dagen van te voren oproepen is al sinds de invoering van de WAB zo. (2020)TsumTsum schreef: ↑01-08-2022 00:42De werkgever moet je referentiedagen en uren geven maar hoeft je niet voor al die uren en dagen in te plannen. Dus dan moet je er als oproepkracht de hele tijd rekening houden met dat de werkgever je kan bellen en je dus verplicht bent om te komen want het valt binnen je referentie dagen/uren.
Had wel gelezen dat je een oproepkracht minimaal 4 dagen van te voren moet laten weten of hij/zij moet komen werken maar het zou me niks verbazen als dat met een CAO weer anders kan zijn.
En de werkgever moet het alleen als jij als werknemer daar aanspraak op maakt. Als jij dat helemaal niet wil dan is dat niet verplicht.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 1 augustus 2022 om 07:51
Precies, de rechten van werknemers zijn jaar na jaar uitgekleed, alles moest vooral flexwerk worden. Goed dat er nu een kentering komt.
maandag 1 augustus 2022 om 07:57
Dat is toch niet heel gek? Een goed werkgever maakt gewoon afspraken over het moment dat er weer contact is maar je moet toch bereikbaar zijn voor de arbodienst?
Je werkgever gaat je echt niet 20 keer bellen op 1 dag, maar ik heb ook wel eens meegemaakt dat een werknemer dagenlang niet bereikbaar is. Los van het feit dat je je dan zorgen maakt is het gewoon niet oké. Je werkgever betaalt je loon gewoon door dus daar mag best tegenover staan dat je bereikbaar bent.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 1 augustus 2022 om 08:13
Nee, ben er blij mee. Genoeg medewerkers die maar moeilijk te bereiken zijn.biol schreef: ↑01-08-2022 07:57Dat is toch niet heel gek? Een goed werkgever maakt gewoon afspraken over het moment dat er weer contact is maar je moet toch bereikbaar zijn voor de arbodienst?
Je werkgever gaat je echt niet 20 keer bellen op 1 dag, maar ik heb ook wel eens meegemaakt dat een werknemer dagenlang niet bereikbaar is. Los van het feit dat je je dan zorgen maakt is het gewoon niet oké. Je werkgever betaalt je loon gewoon door dus daar mag best tegenover staan dat je bereikbaar bent.
maandag 1 augustus 2022 om 08:25
Jij leest de post van Biol verkeerd.WollenStone schreef: ↑01-08-2022 07:51Precies, de rechten van werknemers zijn jaar na jaar uitgekleed, alles moest vooral flexwerk worden. Goed dat er nu een kentering komt.
Zij (en ik) vinden de positie van werknemers belachelijk worden. Je kan als werkgever echt helemaal nergens meer op bouwen straks.
Er was al van alles beter geworden voor wn, in sommige beroepsvelden valt er op deze manier zo goed als niet meer te werken. De zorg bijvoorbeeld: niet te doen dit in 24uurs roosters. Maar goed, we gaan het zien. Ik hou mijn hart vast iig.
maandag 1 augustus 2022 om 08:52
Idd…NweNick schreef: ↑01-08-2022 08:25Jij leest de post van Biol verkeerd.
Zij (en ik) vinden de positie van werknemers belachelijk worden. Je kan als werkgever echt helemaal nergens meer op bouwen straks.
Er was al van alles beter geworden voor wn, in sommige beroepsvelden valt er op deze manier zo goed als niet meer te werken. De zorg bijvoorbeeld: niet te doen dit in 24uurs roosters. Maar goed, we gaan het zien. Ik hou mijn hart vast iig.
Ik werk in de metalektro.. de laatste jaren is los van de wetgeving al zoveel toegevoegd via de cao in de hoek van de werknemer dat het financieel gezien bizar wordt om mensen in dienst te houden. Zo is er de regeling generatiepact.
Werknemers hebben het recht om vanaf 60 jaar gebruik te maken van het generatiepact. Ze kunnen dat 80% werken, tegen 90% loon met 100% pensioenopbouw. Een prachtige regeling uiteraard. Bedoeld om meer ruimte te creëren voor meer arbeidsplaatsen en de oudere medewerker op deze manier langer vitaal door te laten werken.
Maar: nieuwe medewerkers krijgen we niet gevonden
Het kost mega veel geld (10% loon waar niets tegenover staat + pensioen kosten)..
Daarnaast is er een duurzame inzetbaarheidsdag ingesteld. Deze dag is bedoeld om je inzetbaarheid duurzaam te maken. Dus een cursus oid te doen.
In de praktijk is het een extra vrije dag. De medewerker hoeft namelijk niet te vertellen wat hij doet op die dag.
En zo kan ik nog wel even doorgaan….
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 1 augustus 2022 om 09:12
Het kan bij cao verkort worden naar 24 uur. Dat is nu al. Daarnaast mag je altijd binnen de 4 dagen oproepen, alleen de werknemer mag dan weigeren. Deze wet is een uitvoering van een Europese richtlijn die Nederland zuiver implementeert.TsumTsum schreef: ↑01-08-2022 00:42De werkgever moet je referentiedagen en uren geven maar hoeft je niet voor al die uren en dagen in te plannen. Dus dan moet je er als oproepkracht de hele tijd rekening houden met dat de werkgever je kan bellen en je dus verplicht bent om te komen want het valt binnen je referentie dagen/uren.
Had wel gelezen dat je een oproepkracht minimaal 4 dagen van te voren moet laten weten of hij/zij moet komen werken maar het zou me niks verbazen als dat met een CAO weer anders kan zijn.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
