Gezondheid
alle pijlers
Ervaringen online therapie
zondag 7 augustus 2022 om 17:38
Weet je, dit moet je als werkgever niet op willen lossen. Je kunt iemand de middelen geven: Je kunt bij lange wachtlijsten ook iemand zijn traject betalen bij goede psychologische praktijken zoals HSK of een aantal redelijke online psychologische instellingen zoals mindler.Tweetje2014 schreef: ↑07-08-2022 10:29Het gaat idd om een traject zonder verwijzing dat snel kan starten zonder verwijzing, maar niet vergoed wordt door verzekering werknemer. Werknemer wil liever niet naar huisarts. Wij snappen het ook niet goed en kennen werknemer juist (al ruim 10 jaar) als een zeer open en hartelijk iemand. Werknemer zit nu al bijna 2 maanden binnenshuis, alleen, laat boodschappen bezorgen en wil met niemand contact. We gaan de keuze echt wel bij werknemer laten en snappen dat werknemer alle rust en ruimte nodig heeft.
Maar als iemand 2 maanden zijn huis niet uit durft, is de kans groot dat ze hem daar al afwijzen.
En iemand verwijzen als werkgever naar een coach, die niet een echte psychologische of psychiatriscge opleiding heeft gedaan, maar die zelf ervaringsdeskundige is met burn out en daar iets leuks op heeft verzonnen.... daar doe je niet goed aan.
De beste stap die je in mijn ogen kunt doen is aandringen dat iemand toch contact moet opnemen met de huisarts. Als degene dat niet wil, dan de bedrijfsarts gesprek laten hebben. Het is lief wat je wil doen als werkgever, maar zachte heelmeesters maken stinkende wonden.
zondag 7 augustus 2022 om 17:41
zondag 7 augustus 2022 om 18:42
Dat zijn inderdaad de overwegingen. We willen werknemer helpen omdat die dat heeft verdiend met alle inzet en extra uitgevoerde werkzaamheden. We hopen op reïntegratie als het kan maar denken nu vooral aan gezondheid werknemer dus niet aan op korte termijn weer inzetbaar zijn. We gaan ons laten adviseren door professional omdat er idd wel een grens is aan bedrag en termijn dat we kunnen/willen betalen. De bedrijfsarts ondersteunt hierin echt minimaal, wij zijn best verbaasd als werkgever dat dit slechts de service is die we daarvan krijgen. Hebben we dat gewoon slecht getroffen?sailship schreef: ↑07-08-2022 17:38.
Ik lees ook meerdere (mogelijke) rode vlaggen in dit verhaal van zowel werknemer als werkgever.
Het gaat over therapie (privé) ivm een burnout die invloed heeft op werk. Je gaat dus betalen voor iets in de privésfeer van de werknemer. Dit kan natuurlijk, omdat je verwacht dat het invloed heeft op het werkvermogen. Maar deze therapie hangt helemaal los van re-integratie. Het doel van therapie is ook niet re-integratie (tenzij je een specifiek traject volgt gericht op re-integratie natuurlijk, dat vind ik toch iets anders dan wat je normaal onder therapie verstaat. Maar kan een kwestie zijn van het anders noemen en dat je het hier over hebt).
Dat werknemer al maanden binnen zit en niet naar de huisarts wil vind ik rode vlaggen die erop wijzen dat er meer aan de hand is waarschijnlijk dan enkel een burnout.
Als je dit wil betalen voor werknemer zou ik op de volgende punten letten:
- Wie geeft de therapie? Welke opleiding en accreditaties heeft deze persoon/de opleiding? Hoe weet je of dit passend is? Je bent zelf geen professional op dit gebied. Als je insteekt op traject voor burnout en er is meer aan de hand betaal je dus alsnog voor een niet passend traject. En hiermee heb je werknemer gefaciliteerd in het vermijden van het gaan naar de huisarts en de juiste zorg krijgen.
- Spreek een tijd of een bedrag af dat je gaat betalen. Therapie kan jaren en jaren duren. De kosten kunnen dus enorm oplopen en eindeloos vooruit blijven slepen. (Na het ene traject is toch iets anders nodig, er is toch meer aan de hand en cliënt wordt verwezen naar andere zorgaanbieder die daarin meer gespecialiseerd is, maar probleem is nog niet opgelost of zelfs nog verergerd enz. enz.) Dus wát ga je precies vergoeden? X bedrag? X termijn?
- Hoe zit het met re-integratie? Nogmaals, therapie is geen re-integratie. Jullie zijn werkgever en gaan over het werk, wat gaan jullie met werknemer doen aan re-integratie?
- Hoe hou je re-integratie op werk en privé gescheiden wanneer jij de therapie in het privéleven van werknemer betaalt?
Een traject dat je zelf betaalt kan een goed alternatief zijn om wachtlijsten te omzeilen, maar je moet wel weten dat het kwalitatief goed is én dat het passend is bij de problematiek van werknemer en eigenlijk kan je dat als werkgever heel erg moeilijk inschatten, zeker in dit geval waarbij werknemer erg beperkt is, weinig verantwoordelijkheid kan nemen op het moment en nogal vermijdend lijkt. Het is dus nogal een gokje wat je doet.
zondag 7 augustus 2022 om 20:10
Misschien letterlijk het advies van de bedrijfsarts vragen? Vanwege het beroepsgeheim is het voor hem/haar best lastig om met de werkgever te spreken over de aandoening van de werknemer. Ik denk dat je wel een voorstel kunt doen als dit: we willen werknemer een psychologisch traject aanbieden, met fysieke of online gesprekken ter grootte van een basis-GGZ traject (is 12 gesprekken), kunt u ons of werknemer adviseren waar zij dit zou kunnen volgen?
Dan hoeft de bedrijfsarts niet met jou te bespreken dat het om psychische klachten gaat en kan hij misschien toch advies uitbrengen. Als je moet blijven praten in termen als "beperkingen in persoonlijk en sociaal functioneren" wordt het wat lastig om een specifieke psycholoog of organisatie aan te raden.
Dan hoeft de bedrijfsarts niet met jou te bespreken dat het om psychische klachten gaat en kan hij misschien toch advies uitbrengen. Als je moet blijven praten in termen als "beperkingen in persoonlijk en sociaal functioneren" wordt het wat lastig om een specifieke psycholoog of organisatie aan te raden.
zondag 7 augustus 2022 om 20:11
Sommige bedrijfsartsen zijn goed in hun vak en zetten zich in, sommigen zijn erin beland en proberen met zo min mogelijk inspanning hun werk te doen. Zelf had ik recentelijk te maken met een uit de laatste categorie helaas, heb je als werknemer en als werkgever geen bal aan. Terwijl mijn man een hele goede en doorpakkende bedrijfsarts had, met zinvolle suggesties en kennis.
zondag 7 augustus 2022 om 20:20
Werknemer heeft zelf wel aan ons laten weten dat er sprake is van burnout en ernstige angst klachten waardoor persoon niet meer naar buiten wil en elk contact liefst wil voorkomen en heeft om rust gevraagd. Wij willen dat graag geven en niks opdringen. Het is jammer dat die wet poortwachter dat verstoort al best in vroeg stadium.Irma_3110 schreef: ↑07-08-2022 20:10Misschien letterlijk het advies van de bedrijfsarts vragen? Vanwege het beroepsgeheim is het voor hem/haar best lastig om met de werkgever te spreken over de aandoening van de werknemer. Ik denk dat je wel een voorstel kunt doen als dit: we willen werknemer een psychologisch traject aanbieden, met fysieke of online gesprekken ter grootte van een basis-GGZ traject (is 12 gesprekken), kunt u ons of werknemer adviseren waar zij dit zou kunnen volgen?
Dan hoeft de bedrijfsarts niet met jou te bespreken dat het om psychische klachten gaat en kan hij misschien toch advies uitbrengen. Als je moet blijven praten in termen als "beperkingen in persoonlijk en sociaal functioneren" wordt het wat lastig om een specifieke psycholoog of organisatie aan te raden.
Ik zal zeker met de bedrijfsarts overleggen, bedankt voor je tips
zondag 7 augustus 2022 om 20:29
Tweetje2014 schreef: ↑07-08-2022 20:20Werknemer heeft zelf wel aan ons laten weten dat er sprake is van burnout en ernstige angst klachten waardoor persoon niet meer naar buiten wil en elk contact liefst wil voorkomen en heeft om rust gevraagd. Wij willen dat graag geven en niks opdringen. Het is jammer dat die wet poortwachter dat verstoort al best in vroeg stadium.
Ik zal zeker met de bedrijfsarts overleggen, bedankt voor je tips
Dat kan de werknemer wel zeggen, maar als deze betaald wordt door jullie dan staat daar ook een inspanningsverplichting tegenover om zichzelf in te zetten voor herstel.
Sowieso is jezelf afsluiten voor alles niet de oplossing om beter te worden voor 99 procentvan de mensen. Ja, misschien voor een paar dagen, maar niet voor maanden. Dus je kunt je wel naar voelen dat je dingen opdringt, maar zo wordt die persoon ook niet beter.
zondag 7 augustus 2022 om 20:34
Houd je er rekening mee dat je als werkgever nergens mag vastleggen waar je medewerker last van heeft? Of die het je nou uit eigen beweging vertelt of jouw vragen hierover beantwoordt, alle verwijzingen naar een diagnose of aard van de klachten moet je niet opslaan of (bijvoorbeeld emails) verwijderen.Tweetje2014 schreef: ↑07-08-2022 20:20Werknemer heeft zelf wel aan ons laten weten dat er sprake is van burnout en ernstige angst klachten waardoor persoon niet meer naar buiten wil en elk contact liefst wil voorkomen en heeft om rust gevraagd. Wij willen dat graag geven en niks opdringen. Het is jammer dat die wet poortwachter dat verstoort al best in vroeg stadium.
Ik zal zeker met de bedrijfsarts overleggen, bedankt voor je tips
maandag 8 augustus 2022 om 11:52
Er komt nog een vraag in mij op. Die online therapie, zijn dat modules die hij/zij moet doorlopen zonder dat er gesprekken zijn met een psycholoog of psychotherapeut?
Als je echt burnout bent en vol angsten zit, dan heb je 0 energie. Dus als het online programma gebaseerd is op jezelf er toe zetten, zou ik dit deze werknemer niet aanbieden. Het lijkt me gedoemd te mislukken.
Afspraken op gezette tijden met hulpverleners moet je na komen (stok achter de deur).
Als je echt burnout bent en vol angsten zit, dan heb je 0 energie. Dus als het online programma gebaseerd is op jezelf er toe zetten, zou ik dit deze werknemer niet aanbieden. Het lijkt me gedoemd te mislukken.
Afspraken op gezette tijden met hulpverleners moet je na komen (stok achter de deur).
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
