Psyche
alle pijlers
Re-integratie en arbeidsdeskundig onderzoek
dinsdag 29 oktober 2024 om 13:26
Hallo allemaal,
Even vooral van me af schrijven. Wellicht dat iemand iets herkent? Of een tip heeft?
Afgelopen februari ben ik uitgevallen op het werk (en nee, helaas niet de eerste keer...). Onlangs gestart met twee arbeidstherapeutische uurtjes per week. Maar jeej, wat vind ik het moeilijk. En lastig om te ervaren dat ik het zo moeilijk vind.
Ik begin te twijfelen aan alles; is het te vroeg, heb ik meer hulp nodig, kan ik dit nog wel? Anderzijds er ook echt wel aan toe om iets op te pakken... Het gaat gewoon alle kanten op qua gedachten, emoties...
Omdat ik vanaf november vorig jaar deels ziekgemeld heb gestaan is mijn jaar ziek zijn aanstaande. Binnenkort volgt een arbeidsdeskundig onderzoek. Iemand ervaring?
Bedankt voor het lezen!
Even vooral van me af schrijven. Wellicht dat iemand iets herkent? Of een tip heeft?
Afgelopen februari ben ik uitgevallen op het werk (en nee, helaas niet de eerste keer...). Onlangs gestart met twee arbeidstherapeutische uurtjes per week. Maar jeej, wat vind ik het moeilijk. En lastig om te ervaren dat ik het zo moeilijk vind.
Ik begin te twijfelen aan alles; is het te vroeg, heb ik meer hulp nodig, kan ik dit nog wel? Anderzijds er ook echt wel aan toe om iets op te pakken... Het gaat gewoon alle kanten op qua gedachten, emoties...
Omdat ik vanaf november vorig jaar deels ziekgemeld heb gestaan is mijn jaar ziek zijn aanstaande. Binnenkort volgt een arbeidsdeskundig onderzoek. Iemand ervaring?
Bedankt voor het lezen!
dinsdag 29 oktober 2024 om 13:48
Jullie hebben beiden ervaring met een arbeidsdeskundig onderzoek?
Ik merk dat ik gewoon helemaal niet weet wat ik kan verwachten. Dat maakt onrustig...
Welke vragen kan ik verwachten? Welke informatie wordt aan mijn werkgever gevraagd? Hoe ziet het onderzoeksverslag eruit?
Op internet vind ik vooral de hoofdvragen (is dit werk nog passend...passend te maken etc.). Ik zou het fijn vinden om gewoon eens de ervaring van iemand te horen die dit al eens heeft moeten doen...
Ik merk dat ik gewoon helemaal niet weet wat ik kan verwachten. Dat maakt onrustig...
Welke vragen kan ik verwachten? Welke informatie wordt aan mijn werkgever gevraagd? Hoe ziet het onderzoeksverslag eruit?
Op internet vind ik vooral de hoofdvragen (is dit werk nog passend...passend te maken etc.). Ik zou het fijn vinden om gewoon eens de ervaring van iemand te horen die dit al eens heeft moeten doen...
dinsdag 29 oktober 2024 om 13:55
Hoe gaat het nu, wat zijn je mogelijkheden, doorlopen van die lijst over beperkingen, werkt je werkgever goed mee, is het co tact goed, zit je op de juiste route.
Ik vond het een prettig en ontspannen gesprek. Het verslag was een samenvatting van wat er besproken is en conclusie m.b.t. inzetbaarheid (was in het gesprek al besproken).
Ik vond het een prettig en ontspannen gesprek. Het verslag was een samenvatting van wat er besproken is en conclusie m.b.t. inzetbaarheid (was in het gesprek al besproken).
En het licht schijnt in de duisternis, en de duisternis heeft het niet gegrepen.
dinsdag 29 oktober 2024 om 13:57
Dit zijn idd de basis vragen van het gesprek en de basis punten uit verslag n.a.v. het gesprek.FieppeFlop schreef: ↑29-10-2024 13:48Op internet vind ik vooral de hoofdvragen (is dit werk nog passend...passend te maken etc.). Ik zou het fijn vinden om gewoon eens de ervaring van iemand te horen die dit al eens heeft moeten doen...
Alle gesprekken die je hebt in dit hele ziek-zijn-werk proces beantwoorden vanuit de dagen dat je veel last hebt van je aandoening. Dus met in je hoofd, wat je wel of niet kan op je meest slechte dagen.
Verder is er geen goed of fout.
Er wordt simpelweg gekeken naar wat je kan en hoe daar qua werk handen en voeten aan gegeven kunnen worden.
dinsdag 29 oktober 2024 om 14:12
Fijn dat jullie dit delen, bedankt!
Met bedrijfsarts en leidinggevende heb ik het natuurlijk ook over (on)mogelijkheden en opbouw etc. Geeft een arbeidsdeskundige hier dan ook een concreet advies over (na zoveel weken zoveel uren opbouwen)...of gaat het echt meer om werkzaamheden die op dat moment, en in de toekomst, passend zijn?
Bedrijfsarts heeft het overigens telkens over een simultaan (spoor 1 en spoor 2) traject. Zij geeft aan dat dit sowieso uit dit onderzoek gaat komen... Was dat bij jullie ook zo? Of spoor 1 gevolgd?
Met bedrijfsarts en leidinggevende heb ik het natuurlijk ook over (on)mogelijkheden en opbouw etc. Geeft een arbeidsdeskundige hier dan ook een concreet advies over (na zoveel weken zoveel uren opbouwen)...of gaat het echt meer om werkzaamheden die op dat moment, en in de toekomst, passend zijn?
Bedrijfsarts heeft het overigens telkens over een simultaan (spoor 1 en spoor 2) traject. Zij geeft aan dat dit sowieso uit dit onderzoek gaat komen... Was dat bij jullie ook zo? Of spoor 1 gevolgd?
dinsdag 29 oktober 2024 om 14:42
Hier toen ook gelijk gekeken naar spoor 1 en spoor 2, omdat man vanwege intrekking van bepaalde documenten vanwege zijn ziekte nooit meer via spoor 1 (dus bij zelfde werkgever) aan het werk zou kunnen.
Zijn ziekte was zo ernstig dat de arbeidskundige toen ook al oordeelde dat spoor 2 ook geen optie meer was.
Arbeidskundige keek bij ons vooral naar werkzaamheden die op dat moment en in de toekomst mogelijk passend zouden zijn. Het advies over hoeveel uren eventueel opbouwen, werd aan arboarts over gelaten.
Zijn ziekte was zo ernstig dat de arbeidskundige toen ook al oordeelde dat spoor 2 ook geen optie meer was.
Arbeidskundige keek bij ons vooral naar werkzaamheden die op dat moment en in de toekomst mogelijk passend zouden zijn. Het advies over hoeveel uren eventueel opbouwen, werd aan arboarts over gelaten.
dinsdag 29 oktober 2024 om 15:06
dinsdag 29 oktober 2024 om 15:46
Ja dit.
Vonden het hier ook gewoon een fijn gesprek. De arbeidsdeskundige had een hele realistische inslag, net als onze arbo-arts. Allebei fijne mensen.
dinsdag 29 oktober 2024 om 16:09
dinsdag 29 oktober 2024 om 16:23
Het is wettelijk verplicht om na een jaar ziekte ook spoor 2 in te zetten. Daar dient de werkgever en de bedrijfsarts zich dus aan te houden. Als er geen arbeidsmigelijkheden zijn dan vervalt spoor 2, maar dat is alleen in uitzonderlijke situaties.
Overigens is de inzet van spoor 2 geen waardeoordeel. Het is juist een extra hulpmiddel om te kijken of er buiten je huidige werkgever betere reïntegratie opties zijn.
De arbeidsdeskundige bekijkt of je bij je huidige werkgever een passende de functie kunt vinden dan je huidige functie. Dat is overigens óok geen waardeoordeel. Maar kan wel een mogelijkheid zijn om met je werkgever te kijken naar andere opties dan je huidige functie. Of, de conclusie is dat je huidige functie wél het meest passende is.
Bv: je hebt een probleem aan je rug. Maar je werkt als bezorger bij de Hello Fresh. Misschien kun je dan daar beter als klantenservice medewerker werken?
Sterkte in dit proces! Ik hoop dat je een fijn gesprek hebt met de arbeidsdeskundige.
Overigens is de inzet van spoor 2 geen waardeoordeel. Het is juist een extra hulpmiddel om te kijken of er buiten je huidige werkgever betere reïntegratie opties zijn.
De arbeidsdeskundige bekijkt of je bij je huidige werkgever een passende de functie kunt vinden dan je huidige functie. Dat is overigens óok geen waardeoordeel. Maar kan wel een mogelijkheid zijn om met je werkgever te kijken naar andere opties dan je huidige functie. Of, de conclusie is dat je huidige functie wél het meest passende is.
Bv: je hebt een probleem aan je rug. Maar je werkt als bezorger bij de Hello Fresh. Misschien kun je dan daar beter als klantenservice medewerker werken?
Sterkte in dit proces! Ik hoop dat je een fijn gesprek hebt met de arbeidsdeskundige.
dinsdag 29 oktober 2024 om 17:33
Beide niet lijkt mij.
Dit is het arbeidsdeskundig onderzoek die je (bijna altijd) standaard krijgt na 1 jaar ziekte. Op basis van het advies van de bedrijfsarts die je mogelijkheden gaat invullen in een actuele FML of IZP wordt er gekeken in de organisatie welke functies er zijn en welke van die functies eventueel passend zijn of in redelijkheid passend zijn te maken. Het verslag van de arbeidsdeskundige is een samenvatting van de verslagen van het afgelopen jaar, de visie van de werkgever op welke passende werkzaamheden er zijn en hoe de re-integratie tot zover verloopt en de visie van de werknemer.
Het tweede spoor kan ook ingezet worden. Dat is een algemene verplichting welke ook na 1 jaar ziekte aan de orde is. Dit, tenzij je geen benutbare mogelheden hebt of indien je spoedig zal herstellen voor je eigen functie. Spoor 1 blijft altijd voorop staan. Kun je terugkeren in je eigen functie dan gaat dit altijd voor op Spoor 2 welke reintegreren bij een andere werkgever behelst of eventueel via een bureau geholpen wordt aan begeleiding zoals sollicitatietraining oid.
dinsdag 29 oktober 2024 om 17:44
Dankjewel voor het delen van je ervaring. Ik ben, buiten 2 uurtjes arbeidstherapeutisch, nog niet aan het werk. Op het moment dus nog 100% ziek gemeld. De bedrijfsarts gaf aan nu ook nog geen inschatting te kunnen maken wanneer er wel sprake is van arbeidsgeschiktheid. Ik voel het zelf nu ook niet aan... Maar ga er dus wel van uit dat spoor 2 ook opgestart gaat worden.
Veel beterschap verder!
dinsdag 29 oktober 2024 om 17:52
Ik heb ook een arbeidsdeskundig onderzoek gehad, bij mij ging het niet zoals vooraf verwacht.
Ik wist ook niet precies wat het was en wat ik kon verwachten. Ik was al meer dan anderhalf jaar ziek en al in een vergevorderd stadium van reintegreren in mijn werk, ik hoefde nog maar twee uur erbij en dan zat ik op het volledig aantal uren van mijn contract. Volgens het schema van de bedrijfsarts zou ik die twee uur de week erna er ook bijnemen en dan zat ik dus op al mijn uren.
Maar een week daarvoor had ik dus alsnog het arbeidsdeskundig onderzoek. En die vrouw vond dat ik volledig afgekeurd moest worden voor mijn beroep. De grond werd onder mijn voeten weggeslagen.
Iedereen zei tegen me: de bedrijfsarts gaat vast niet in haar advies mee, je hebt zwart op wit staan dat de bedrijfsarts verwachtte dat je volgende week weer volledig aan het werk zou zijn.
Maar de bedrijfsarts ging toch in haar advies mee en ik had juridisch advies nodig en het was allemaal superkut en stressvol. Ik heb drie dagen niet helder kunnen nadenken.
Ik wist ook niet precies wat het was en wat ik kon verwachten. Ik was al meer dan anderhalf jaar ziek en al in een vergevorderd stadium van reintegreren in mijn werk, ik hoefde nog maar twee uur erbij en dan zat ik op het volledig aantal uren van mijn contract. Volgens het schema van de bedrijfsarts zou ik die twee uur de week erna er ook bijnemen en dan zat ik dus op al mijn uren.
Maar een week daarvoor had ik dus alsnog het arbeidsdeskundig onderzoek. En die vrouw vond dat ik volledig afgekeurd moest worden voor mijn beroep. De grond werd onder mijn voeten weggeslagen.
Iedereen zei tegen me: de bedrijfsarts gaat vast niet in haar advies mee, je hebt zwart op wit staan dat de bedrijfsarts verwachtte dat je volgende week weer volledig aan het werk zou zijn.
Maar de bedrijfsarts ging toch in haar advies mee en ik had juridisch advies nodig en het was allemaal superkut en stressvol. Ik heb drie dagen niet helder kunnen nadenken.
“We should make no mistake. Without concerted actions, the next generation will be roasted, toasted, fried and grilled.” - Christine Lagarde, IMF
dinsdag 29 oktober 2024 om 17:53
Deze lijst is ruim 3 maanden geleden ingevuld... Ik had toen eenmalig een consult bij een vervangend arts (ivm vakantie bedrijfsarts). Ik wist toen niet waar deze lijst voor diende en heb geen aanvullingen gegeven toen de bedrijfsarts de lijst naar mij opstuurde. Later nog wel besproken, maar er staan wel wat dingen in die of niet actueel zijn of überhaupt nooit zo geklopt hebben. Maar laten gaan en in het gesprek met de arbeidsdeskundige toelichten? Of beter een bijstelling vragen?
dinsdag 29 oktober 2024 om 17:56
Oei, dit klinkt inderdaad heftig. Ik begrijp wel dat het uiteindelijk goed gekomen is?CleopatraVII schreef: ↑29-10-2024 17:52Ik heb ook een arbeidsdeskundig onderzoek gehad, bij mij ging het niet zoals vooraf verwacht.
dinsdag 29 oktober 2024 om 17:59
Op advies van de jurist heb ik een mail gestuurd dat ik per de datum dat ik weer volledig werkte beter gemeld wilde worden, dit heeft nog twee maanden geduurd voordat ze dat daadwerkelijk hebben gedaan, nadat ik ontslag had genomen (en er dus geen risico meer voor hen was). Het was een zeer stressvolle periode en ik heb nog een klacht ingediend maar dat werd ook niet heel serieus genomen (kreeg gewoon iemand aan de telefoon die nog een keer de beweegredenen van de arbeidsdeskundige ging uitleggen en hoe kundig ze wel niet was (haar verslag stond ook vol fouten, zowel spelfouten als inhoudelijke fouten). Dat heeft ze moeten aanpassen en daarmee was de kous voor hen af (haar advies bleef dus wel staan).FieppeFlop schreef: ↑29-10-2024 17:56Oei, dit klinkt inderdaad heftig. Ik begrijp wel dat het uiteindelijk goed gekomen is?
“We should make no mistake. Without concerted actions, the next generation will be roasted, toasted, fried and grilled.” - Christine Lagarde, IMF
dinsdag 29 oktober 2024 om 18:02
Bijstelling vragen!FieppeFlop schreef: ↑29-10-2024 17:53Deze lijst is ruim 3 maanden geleden ingevuld... Ik had toen eenmalig een consult bij een vervangend arts (ivm vakantie bedrijfsarts). Ik wist toen niet waar deze lijst voor diende en heb geen aanvullingen gegeven toen de bedrijfsarts de lijst naar mij opstuurde. Later nog wel besproken, maar er staan wel wat dingen in die of niet actueel zijn of überhaupt nooit zo geklopt hebben. Maar laten gaan en in het gesprek met de arbeidsdeskundige toelichten? Of beter een bijstelling vragen?
dinsdag 29 oktober 2024 om 18:18
Wat staat er in een arbeidsdeskundig advies? Fictief voorbeeld.
Gegevens opdrachtgever (naam en adres en contactpersoon)
Gegevens werknemer (naam, gebdat, telnr, 1e ziektedag)
Gegevens adviseur (dus arbeidsdeskundige)
Gegevens onderzoek (datum onderzoek en datum eindrapport)
Samenvatting: …
Vraagstelling:
1.Kan mevrouw de Vink het eigen werk als juridisch secretaresse bij VDGSM nog of weer gaan uitvoeren?
2.Zo nee, is het eigen werk met behulp van (technische) aanpassingen en/of (meeneembare) voorzieningen passend te maken?
3.Zo nee, kan mevrouw de Vink ander werk bij VDGSM uitvoeren?
4. Zo nee, zijn er mogelijkheden om mevrouw de Vink naar ander werk te begeleiden en is een vervolgtraject gewenst?
Conclusie: …
Ondernomen activiteiten:
Gesprek met leidinggevende en personeelsadviseur op datum
Gesprek met werknemer, mevrouw de Vink, op datum
Overleg met leidinggevende, personeelsadviseur en werknemer gezamenlijk op datum
Overleg met de bedrijfsarts op datum
Rapportage opstellen
Gegevensverzameling:
Werknemer, mevrouw de Vink, werkt als juridisch secretaresse bij VDGSM
Is uitgevallen op datum.
Enz.
Gegevens bedrijf:
VDGSM is een advocatenkantoor, bladiebla.
Gegevens werknemer: Je volledige cv komt hier te staan. Die moet je vooraf opsturen.
Belastbaarheid van werknemer: hier komt het rapport van de bedrijfsarts te staan
Gesprek met de werkgever: Verslag van gesprek met leidinggevende en personeelsadviseur
Gesprek met de werknemer: Verslag van gesprek met werknemer
Visie arbeidsdeskundige.
Hierin worden vraag 1 t/m 4 beantwoord
Trajectplan (als terug huidige functie geen optie is):
Rapportage bespreken
Meld werknemer aan bij een re-integratiebedrijf
Evalueer de voortgang van de re-integratie
Stel einddoel PvA eventueel bij
Conclusie: ...
'Durf te antwoorden' is één van de leukste topics op het forum.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
