Re-integratie en arbeidsdeskundig onderzoek

FieppeFlop schreef: ↑

29-10-2024 17:53

Deze lijst is ruim 3 maanden geleden ingevuld... Ik had toen eenmalig een consult bij een vervangend arts (ivm vakantie bedrijfsarts). Ik wist toen niet waar deze lijst voor diende en heb geen aanvullingen gegeven toen de bedrijfsarts de lijst naar mij opstuurde. Later nog wel besproken, maar er staan wel wat dingen in die of niet actueel zijn of überhaupt nooit zo geklopt hebben. Maar laten gaan en in het gesprek met de arbeidsdeskundige toelichten? Of beter een bijstelling vragen?

Een bijstelling vragen bij je werkgever. Het is leidend voor de arbeidsdeskundige.

jojojo schreef: ↑

29-10-2024 17:33

Beide niet lijkt mij.
Dit is het arbeidsdeskundig onderzoek die je (bijna altijd) standaard krijgt na 1 jaar ziekte. Op basis van het advies van de bedrijfsarts die je mogelijkheden gaat invullen in een actuele FML of IZP wordt er gekeken in de organisatie welke functies er zijn en welke van die functies eventueel passend zijn of in redelijkheid passend zijn te maken. Het verslag van de arbeidsdeskundige is een samenvatting van de verslagen van het afgelopen jaar, de visie van de werkgever op welke passende werkzaamheden er zijn en hoe de re-integratie tot zover verloopt en de visie van de werknemer.

Het tweede spoor kan ook ingezet worden. Dat is een algemene verplichting welke ook na 1 jaar ziekte aan de orde is. Dit, tenzij je geen benutbare mogelheden hebt of indien je spoedig zal herstellen voor je eigen functie. Spoor 1 blijft altijd voorop staan. Kun je terugkeren in je eigen functie dan gaat dit altijd voor op Spoor 2 welke reintegreren bij een andere werkgever behelst of eventueel via een bureau geholpen wordt aan begeleiding zoals sollicitatietraining oid.

Ik weet echt wel wat het is hoor. Ruime ervaring mee helaas.

FieppeFlop schreef: ↑

29-10-2024 17:39

Via werkgever inderdaad.

Dan heb je een gesprek met de arbeidsdeskundige, deze voert ook een gesprek met jouw leidinggevende en schrijft dan een rapport. Dat rapport krijg je ook nog in te zien en jouw commentaar (wel/niet eens) wordt daar aan toegevoegd (ook leidinggevende) voordat het naar de ‘eindbaas’ gaat.

Ik was het totaal niet eens met de conclusie (ik zou nog maar vier uur per week kunnen werken , alles gebaseerd op een gesprekje van een uur en twee vodjes papier van een bedrijfsarts die mij pas twee keer had gezien en ik was net begonnen aan mijn revalidatietraject naast eigenhandig mijn uren te hebben gehalveerd). De eerste bedrijfsarts wilde mij niet eens op de werkvloer hebben. Mijn toenmalige baas wel maar die wilde wel enige zekerheid hebben dat hij mij daarmee niet in de vernieling hielp. Bij de opperbaas gevraagd om een andere bedrijfsarts en gekregen. Tweede bedrijfsarts was veel grondiger, vroeg ook informatie op bij revalidatiearts en dacht echt met mij mee. Zij heeft geregeld dat ik bij een groot revalidatiecentrum een driedaags arbeidsdeskundig onderzoek kreeg. Echt drie dagen met meerdere disciplines (neuropsycholoog, neuroloog, ergotherapeut, rollenspel met dramatherapeut, de hele stoet) die de boel observeerden en bekeken. En daar kwam een lijvig rapport uitrollen met to the point adviezen waar iedereen wat aan had. Zij vonden 12 uur verantwoord en haalbaar. En dus adviseerde de bedrijfsarts om mijn uren terug te brengen naar de geadviseerde 12 uur.

Het uwv vond weer heel wat anders maar daar voelden ze zich niet in het minst geroepen om ook maar één medisch advies van welke specialist dan ook te lezen. Arbeidsdeskundige van uwv liet alleen een voicemail achter dat er geen noodzaak voor hem was in mijn casus aangezien ik in mijn oude functie bleef.

Moraal van het verhaal: als je het kunt opbrengen (weet natuurlijk niet waarom je bent ziek gemeld) dan kun je ook zelf ideeën aandragen bij de bedrijfsarts. Als jij denkt dat je geen bal gaat hebben aan een coach maar wel aan een cursus, gooi dat balletje op. Als je denkt dat je juist meer hebt aan een coach op de werkvloer dan aan een rondje mindfulness, gooi het in de groep.

FieppeFlop schreef: ↑

30-10-2024 12:34

Bijstelling gevraagd!

Goeie actie van je.

FieppeFlop schreef: ↑

30-10-2024 12:34

Dankjewel voor je post, Explorista!

Graag gedaan.

FieppeFlop schreef: ↑

30-10-2024 12:30

Jeetje, wat een verhaal. Wat moet dat een energie gekost hebben. Hopelijk blijft dit me bespaard...

Dankjewel voor je tip, ik neem het mee. Tot nu toe kan ik me wel vinden in de rapportages van de bedrijfsarts. Maar dat komt ook omdat ik tijdens deze gesprekken wel altijd de touwtjes in handen heb en inderdaad zelf dingen aandraag. Vooralsnog wordt dit altijd wel overgenomen. Vooral dus blijven doen begrijp ik...

Het scheelt al zoveel als je een fijne bedrijfsarts hebt. Zo te lezen heb je een goed contact met jouw bedrijfsarts.

Fijn om hier een en ander te lezen over dit onderwerp! Ik ben nu bijna een jaar ziekgemeld (hartfalen), werk nu een paar uurtjes per week, en het hele 1 jaar ziek, loondoorbetaling naar 70%, arbeidsdeskundig onderzoek etc vliegt me soms een beetje aan omdat ik niet goed weet wat te verwachten en wat wijsheid is. Dus dank voor de info die hier gegeven is