Relaties
alle pijlers
Met leidinggevende naar bed geweest
zaterdag 22 juni 2024 om 23:52
Ik ben een enorm domme doos. Dat maakt de titel al duidelijk.
Lang verhaal kort en bang voor herkenbaarheid: een paar maanden geleden heb ik mijn leidinggevende oraal bevredigd bij hem thuis. Ik was getrouwd, hij ook. Ik werd al járen emotioneel mishandeld door mijn partner, mijn leidinggevende deed lief. Hij zei dat hij het ook slecht had met zijn vrouw. Ik was (al zo'n 9 maanden) verliefd en wilde hem blij maken. Hij maakte daar gebruik van.
Mijn man kwam er meteen al achter (ik heb licht autisme en kan slecht liegen) en begon een scheiding, vol haat en smaad. Ik was daarin echt alleen, want ik heb geen sociaal netwerk.
Een heftige periode brak aan waarin mijn leidinggevende zich aanbood als mijn praatpaal, steeds zei dat hij een toekomst met mij wilde maar het eerst netjes moest afsluiten met zijn (volgens hem verschrikkelijk nare) vrouw.
Mijn leidinggevende bewoog me tot meer seksuele handelingen, ook op kantoor.
Maar, weer lang verhaal kort: die vrouw blijkt niet zo naar te zijn. Hij gaat toch met haar verder.
Maar eerst kwam hij twee weken geleden nog bij mij thuis, met de bewering dat hij een toekomst met míj wilde. In die veronderstelling heb ik seks met hem gehad. Meteen daarna dumpte hij me. Hij gaf me een knuffel, zei dat hij van me hield maar dat ik beter verdiende. Zó cliché.
In die week erna zocht hij voorzichtig weer contact, maar nu hield ik de boot af. Ik heb intussen ook hulp gezocht bij een maatschappelijk werkster, want het is duidelijk dat ik steeds op foute mannen val. Uiteindelijk lijkt hij daarom nu echt volledig voor zijn vrouw te hebben gekozen.
Mijn maatschappelijk werkster vindt dat er sprake is geweest van machtsmisbruik en mogelijk seksueel misbruik.
Het doet keihard veel pijn dat hij me nu echt afwijst (zelfs één-op-één appen over het EK of zo mag niet meer), al heb ik nooit gevraagd of hij zijn vrouw wilde verlaten voor mij. Ik ben heel erg aan het contact met hem gehecht geraakt. Soms heb ik het gevoel dat hij me al die maanden gemanipuleerd heeft. Ik zie ook vaak nog beelden voor me van de seks, of handelingen die ik verricht heb om hem 'blij te maken' (zo noemde hij het).
Het punt is, ik kan nu een andere baan gaan doen. Maar ik zit middenin een vechtscheiding, alles staat op losse schroeven. Als ik werkloos raak, verlies ik mijn vrije sectorhuurwoning. Daar ben ik doodsbang voor.
Ik krijg buikpijn van het samenwerken met mijn leidinggevende, maar misschien moet ik doorbijten. Heeft iemand anders hier ervaring mee? Gaat dit op den duur voorbij? Ik moet intensief met hem samenwerken.
Misschien slijt het nog, het is tenslotte pas twee weken geleden gebeurd.
Oh ja: ik weet dat het fout van me was om vreemd te gaan met hem en ik schaam me heel erg ten opzichte van zijn vrouw.
Lang verhaal kort en bang voor herkenbaarheid: een paar maanden geleden heb ik mijn leidinggevende oraal bevredigd bij hem thuis. Ik was getrouwd, hij ook. Ik werd al járen emotioneel mishandeld door mijn partner, mijn leidinggevende deed lief. Hij zei dat hij het ook slecht had met zijn vrouw. Ik was (al zo'n 9 maanden) verliefd en wilde hem blij maken. Hij maakte daar gebruik van.
Mijn man kwam er meteen al achter (ik heb licht autisme en kan slecht liegen) en begon een scheiding, vol haat en smaad. Ik was daarin echt alleen, want ik heb geen sociaal netwerk.
Een heftige periode brak aan waarin mijn leidinggevende zich aanbood als mijn praatpaal, steeds zei dat hij een toekomst met mij wilde maar het eerst netjes moest afsluiten met zijn (volgens hem verschrikkelijk nare) vrouw.
Mijn leidinggevende bewoog me tot meer seksuele handelingen, ook op kantoor.
Maar, weer lang verhaal kort: die vrouw blijkt niet zo naar te zijn. Hij gaat toch met haar verder.
Maar eerst kwam hij twee weken geleden nog bij mij thuis, met de bewering dat hij een toekomst met míj wilde. In die veronderstelling heb ik seks met hem gehad. Meteen daarna dumpte hij me. Hij gaf me een knuffel, zei dat hij van me hield maar dat ik beter verdiende. Zó cliché.
In die week erna zocht hij voorzichtig weer contact, maar nu hield ik de boot af. Ik heb intussen ook hulp gezocht bij een maatschappelijk werkster, want het is duidelijk dat ik steeds op foute mannen val. Uiteindelijk lijkt hij daarom nu echt volledig voor zijn vrouw te hebben gekozen.
Mijn maatschappelijk werkster vindt dat er sprake is geweest van machtsmisbruik en mogelijk seksueel misbruik.
Het doet keihard veel pijn dat hij me nu echt afwijst (zelfs één-op-één appen over het EK of zo mag niet meer), al heb ik nooit gevraagd of hij zijn vrouw wilde verlaten voor mij. Ik ben heel erg aan het contact met hem gehecht geraakt. Soms heb ik het gevoel dat hij me al die maanden gemanipuleerd heeft. Ik zie ook vaak nog beelden voor me van de seks, of handelingen die ik verricht heb om hem 'blij te maken' (zo noemde hij het).
Het punt is, ik kan nu een andere baan gaan doen. Maar ik zit middenin een vechtscheiding, alles staat op losse schroeven. Als ik werkloos raak, verlies ik mijn vrije sectorhuurwoning. Daar ben ik doodsbang voor.
Ik krijg buikpijn van het samenwerken met mijn leidinggevende, maar misschien moet ik doorbijten. Heeft iemand anders hier ervaring mee? Gaat dit op den duur voorbij? Ik moet intensief met hem samenwerken.
Misschien slijt het nog, het is tenslotte pas twee weken geleden gebeurd.
Oh ja: ik weet dat het fout van me was om vreemd te gaan met hem en ik schaam me heel erg ten opzichte van zijn vrouw.
zondag 23 juni 2024 om 13:50
Daar laten wel meerdere vrouwen zich toe verleiden in de hoop dat de man de man hun liefde zal beantwoorden. Mannen weten daar ook goed op in te spelen/vrouwen precies te vertellen wat ze horen willen om de lusten te bevredigen. Walgelijk gedrag en logisch dat je daardoor gebruik voelt, maar het is ook weer niet strafbaar.TijgerindeNacht schreef: ↑23-06-2024 13:02Hoi, het stukje seksueel misbruik weet ik ook niet zeker.
Het is zo dat ik echt moeite heb met grenzen aangeven. Dat komt door een laag zelfbeeld maar misschien ook omdat mijn informatieverwerking iets trager is door mijn autisme. Daardoor heb ik meer tijd nodig om beslissingen te nemen. Toen hij me bij hem thuis dwong in een soort pijp-positie, was duidelijk wat hij wilde en vond ik het moeilijk om hem teleur te stellen, ook vanuit mijn verliefdheid. Ik was niet geil, maar vond het wel fijn dat hij lief voor me was.
Hij heeft wel misbruik gemaakt van mijn positie (ondergeschikt, afhankelijk - niet alleen omdat hij me werk uit handen kon nemen, wat hij ook deed zolang ik hem plezierde. Maar ook omdat hij bij de directie kon zorgen dat ik een beetje salarisverhoging kreeg, wat ik door mijn scheiding hard nodig had. Daar speelde hij ook op in, door het te benoemen: 'Ik doe wel een goed woordje voor je bij de directie.' Maar vooral: omdat ik emotioneel afhankelijk van hem was. Ik was echt verliefd, en hij blijkbaar niet genoeg. Maar hij liet me wel allemaal handelingen uitvoeren die ik vanuit liefde deed, niet zozeer vanuit geilheid).
Ik had geen pijn bij het uitvoeren van de seksuele handelingen, maar dat is ook geen criterium. Ik voelde me er wel heel donker bij en nu achteraf echt misbruikt, maar dat kan ook de pijn zijn van het gedumpt zijn.
Ik zou de focus nu echt leggen op weerbaar worden, want autistisch of niet, een weerloos schaapje ben je niet, als volwassen vrouw in een land waar je gewoon nee mag zeggen.
zondag 23 juni 2024 om 14:01
Voor wat hoort wat, bedoel je? Je krijgt meer salaris als je mij ‘verwent’…
Omschrijving van seksueel misbruik op centrumseksueelgeweld.nl: Er is sprake van seksueel misbruik als een volwassene of een groot kind seksuele handelingen pleegt met een kind. Of wanneer dit gebeurt in andere situaties waarbij de pleger misbruik maakt van het leeftijdsverschil of zijn of haar macht. Bij seksueel misbruik is er altijd sprake van ongelijkwaardigheid.
Er is hier toch sprake van macht (om bijvoorbeeld meer salaris te regelen) en ongelijkwaardigheid?
Knowledge speaks, but wisdom listens (Jimi Hendrix)
zondag 23 juni 2024 om 14:03
Er is sprake van een machtsverhouding. Al zat ze met haar blote kont op zijn bureau dan heeft hij vanuit zijn positie van haar af te blijven. Hier is sprake van een zeer ernstige vorm van seksuele intimidatie. Sinds jaren 90 is het verplicht om vormen van seksuele intimidatie te voorkomen en dit heerschap heeft zijn kont daarmee afgeveegd. Je werkplek hoort een veilige werkplek te zijn.Lilly schreef: ↑23-06-2024 01:40Het stukje mbt seksueel misbruik snap ik niet helemaal, dit lijkt mij meer iets wat vanuit wederzijdse interesse/aantrekking is ontstaan, zoals jij het vertelt.
Schofterig is het wel de manier waarop hij jou vervolgens afdankt. Hoe zit het verder met je eigenwaarde? Je blijft ook contact zoeken met hem terwijl je allang schijnt te weten wat een hufter het is..
zondag 23 juni 2024 om 14:17
Nadinexxx schreef: ↑23-06-2024 13:49Je hebt dus seksuele handelingen verricht voor meer salaris. Hoe rot je je ook voelt nu, maar dat zal echt niemand als seksueel misbruik zien. En terecht.
Zorg dat je zo snel mogelijk een andere baan hebt, intern of extern, ga in gesprek met HR over de verstoorde werkrelatie en vraag overplaatsing en zoek hulp voor het aangeven van grenzen. En volgens mij heb je die al.
Spreek voor jezelf, met dit soort domme uitspraken.
zondag 23 juni 2024 om 14:29
Om puur antwoord te geven op je vraag mbt je huidige baan en eventueel toekomstige baan zou ik het volgende doen:
- een week (of zo lang je nodig hebt) ziek melden om even afstand te nemen.
- daarna puur zakelijk aangeven dat het niet lukt om de samenwerking voort te zetten en dat je je baan een zekerheid niet kan opgeven. Ik zou vragen om een “nette” regeling zonder juridisch getrouwtrek. Mij lijkt een tijdje op non actief met behoud van salaris en een bedrag mee super redelijk gelet op de situatie. Het lastige is dat je dit gesprek beter niet zelf kan voeren omdat hij je dan opnieuw emotioneel kan manipuleren. Heb je een rechtsbijstand verzekering?? Of iemand die je hierbij kan helpen? Ik zou er echt zelf tussen uit gaan.
- zeker niet zelf je baan opzeggen. Als de werkgever opzegt en je krijgt een bedrag mee dan kom je iig in de WW terecht en kun je het nog een tijdje aanvullen.
Als je echt sterk in je schoenen staat zou je het kunnen aankaarten bij HR maar dat gaat je meer energie kosten ben ik bang.
Wat betreft het emotionele; super veel sterkte en een dikke knuffel.
- een week (of zo lang je nodig hebt) ziek melden om even afstand te nemen.
- daarna puur zakelijk aangeven dat het niet lukt om de samenwerking voort te zetten en dat je je baan een zekerheid niet kan opgeven. Ik zou vragen om een “nette” regeling zonder juridisch getrouwtrek. Mij lijkt een tijdje op non actief met behoud van salaris en een bedrag mee super redelijk gelet op de situatie. Het lastige is dat je dit gesprek beter niet zelf kan voeren omdat hij je dan opnieuw emotioneel kan manipuleren. Heb je een rechtsbijstand verzekering?? Of iemand die je hierbij kan helpen? Ik zou er echt zelf tussen uit gaan.
- zeker niet zelf je baan opzeggen. Als de werkgever opzegt en je krijgt een bedrag mee dan kom je iig in de WW terecht en kun je het nog een tijdje aanvullen.
Als je echt sterk in je schoenen staat zou je het kunnen aankaarten bij HR maar dat gaat je meer energie kosten ben ik bang.
Wat betreft het emotionele; super veel sterkte en een dikke knuffel.
zondag 23 juni 2024 om 14:54
Ik zeg het nog maar een keer: je hebt echt belangrijkere zaken aan je hoofd. Je kinderen zitten in een onveilige situatie.TijgerindeNacht schreef: ↑23-06-2024 13:02Hoi, het stukje seksueel misbruik weet ik ook niet zeker.
Het is zo dat ik echt moeite heb met grenzen aangeven. Dat komt door een laag zelfbeeld maar misschien ook omdat mijn informatieverwerking iets trager is door mijn autisme. Daardoor heb ik meer tijd nodig om beslissingen te nemen. Toen hij me bij hem thuis dwong in een soort pijp-positie, was duidelijk wat hij wilde en vond ik het moeilijk om hem teleur te stellen, ook vanuit mijn verliefdheid. Ik was niet geil, maar vond het wel fijn dat hij lief voor me was.
Hij heeft wel misbruik gemaakt van mijn positie (ondergeschikt, afhankelijk - niet alleen omdat hij me werk uit handen kon nemen, wat hij ook deed zolang ik hem plezierde. Maar ook omdat hij bij de directie kon zorgen dat ik een beetje salarisverhoging kreeg, wat ik door mijn scheiding hard nodig had. Daar speelde hij ook op in, door het te benoemen: 'Ik doe wel een goed woordje voor je bij de directie.' Maar vooral: omdat ik emotioneel afhankelijk van hem was. Ik was echt verliefd, en hij blijkbaar niet genoeg. Maar hij liet me wel allemaal handelingen uitvoeren die ik vanuit liefde deed, niet zozeer vanuit geilheid).
Ik had geen pijn bij het uitvoeren van de seksuele handelingen, maar dat is ook geen criterium. Ik voelde me er wel heel donker bij en nu achteraf echt misbruikt, maar dat kan ook de pijn zijn van het gedumpt zijn.
Deze man is een creep en of het nou seksueel misbruik is of "gewoon een viezerik" is niet zo relevant in verhouding tot de andere zaken die in je leven spelen.
Normaal trouwens wel een belangrijke discussie omdat ook nu victim blaming hoogtij viert, maar je hebt andere prioriteiten.
zondag 23 juni 2024 om 15:02
Wellicht. Maar ik schrik dat TO schrijft dat hij haar dwong in een "soort pijp-positie". Dat gaat ver, heel ver. Seksueel misbruik is het sowieso, maar ik vind het eigenlijk gewoon verkrachting. TO zou daar wel eens heel veel last van kunnen gaan krijgen. TO, praat er in ieder geval (verder) over met de maatschappelijk werkster. En hopelijk is er een vertrouwenspersoon op je werk waar je je verhaal ook kwijt kunt. Wat een ongelofelijke klootzak is die leidinggevende van jou zeg...andnowwedance schreef: ↑23-06-2024 14:54Ik zeg het nog maar een keer: je hebt echt belangrijkere zaken aan je hoofd. Je kinderen zitten in een onveilige situatie.
Deze man is een creep en of het nou seksueel misbruik is of "gewoon een viezerik" is niet zo relevant in verhouding tot de andere zaken die in je leven spelen.
Normaal trouwens wel een belangrijke discussie omdat ook nu victim blaming hoogtij viert, maar je hebt andere prioriteiten.
zondag 23 juni 2024 om 15:18
Nee, sorry voor het misverstand.Nadinexxx schreef: ↑23-06-2024 13:49Je hebt dus seksuele handelingen verricht voor meer salaris. Hoe rot je je ook voelt nu, maar dat zal echt niemand als seksueel misbruik zien. En terecht.
Zorg dat je zo snel mogelijk een andere baan hebt, intern of extern, ga in gesprek met HR over de verstoorde werkrelatie en vraag overplaatsing en zoek hulp voor het aangeven van grenzen. En volgens mij heb je die al.
Ik kreeg salarisverhoging omdat ik mezelf echt het leplazarus werk en heel goed ben in mijn werk (dat werd al duidelijk voordat mijn leidinggevende en ik met elkaar gingen rommelen - maar ik durfde niet eerder om salarisverhoging te vragen omdat ik niet moeilijk wilde doen. Zo'n type ben ik).
Ik kreeg de salarisverhoging los van de seks, had zelf een gesprek aangevraagd bij de directeur.
Maar mijn directe leidinggevende legde wel een verband daartussen een paar keer. Volgens mij vond hij het zelf een geil idee dat hij op die manier macht over mij kon hebben.
Ik moest hem ook regelmatig bij zijn functietitel noemen. Dat vond hij opwindend.
zondag 23 juni 2024 om 15:20
Dankjewel. Je hebt misschien mijn andere topic gelezen over mijn scheiding.andnowwedance schreef: ↑23-06-2024 14:54Ik zeg het nog maar een keer: je hebt echt belangrijkere zaken aan je hoofd. Je kinderen zitten in een onveilige situatie.
Deze man is een creep en of het nou seksueel misbruik is of "gewoon een viezerik" is niet zo relevant in verhouding tot de andere zaken die in je leven spelen.
Normaal trouwens wel een belangrijke discussie omdat ook nu victim blaming hoogtij viert, maar je hebt andere prioriteiten.
Dat is inderdaad een nog groter probleem. Je hebt helemaal gelijk.
zondag 23 juni 2024 om 15:21
Dankjewel. Dit vind ik doodeng. Ik wil liever geen problemen maken en doorbikkelen. Maar ik denk dat je gelijk hebt.vlinder2001 schreef: ↑23-06-2024 14:29Om puur antwoord te geven op je vraag mbt je huidige baan en eventueel toekomstige baan zou ik het volgende doen:
- een week (of zo lang je nodig hebt) ziek melden om even afstand te nemen.
- daarna puur zakelijk aangeven dat het niet lukt om de samenwerking voort te zetten en dat je je baan een zekerheid niet kan opgeven. Ik zou vragen om een “nette” regeling zonder juridisch getrouwtrek. Mij lijkt een tijdje op non actief met behoud van salaris en een bedrag mee super redelijk gelet op de situatie. Het lastige is dat je dit gesprek beter niet zelf kan voeren omdat hij je dan opnieuw emotioneel kan manipuleren. Heb je een rechtsbijstand verzekering?? Of iemand die je hierbij kan helpen? Ik zou er echt zelf tussen uit gaan.
- zeker niet zelf je baan opzeggen. Als de werkgever opzegt en je krijgt een bedrag mee dan kom je iig in de WW terecht en kun je het nog een tijdje aanvullen.
Als je echt sterk in je schoenen staat zou je het kunnen aankaarten bij HR maar dat gaat je meer energie kosten ben ik bang.
Wat betreft het emotionele; super veel sterkte en een dikke knuffel.
zondag 23 juni 2024 om 15:27
Dankjewel drumstel voor het delen van je verhaal. Je zegt dat je het gevecht niet opnieuw aan zou gaan en ik denk dat ik dat ook niet wil en kan.
Hij is heel populair in het bedrijf (ik niet, ik ben stil en kom timide over).
Ik heb bovendien het gevecht met mijn ex ook al.
Ik denk dat ik mijn energie moet steken in een nieuwe toekomst. Ik krijg trouwens ook meer salaris (22 procent meer) en het is een veel betere organisatie om voor te werken. Het is een baan met meer inhoud. Dus in alle opzichten een verbetering, behalve die onzekerheid dus.
Hij is heel populair in het bedrijf (ik niet, ik ben stil en kom timide over).
Ik heb bovendien het gevecht met mijn ex ook al.
Ik denk dat ik mijn energie moet steken in een nieuwe toekomst. Ik krijg trouwens ook meer salaris (22 procent meer) en het is een veel betere organisatie om voor te werken. Het is een baan met meer inhoud. Dus in alle opzichten een verbetering, behalve die onzekerheid dus.
zondag 23 juni 2024 om 15:31
Hij duwde me neer op zijn trap, zodat mijn gezicht op hoogte van zijn penis kwam en keek me afwachtend aan. Toen was het duidelijk wat hij wilde. Misschien is 'dwingen' een wat te sterk woord. Maar ik had het niet gedaan als hij dat niet had gedaan. Ik was ook niet opgewonden of zo.Magpie schreef: ↑23-06-2024 15:02Wellicht. Maar ik schrik dat TO schrijft dat hij haar dwong in een "soort pijp-positie". Dat gaat ver, heel ver. Seksueel misbruik is het sowieso, maar ik vind het eigenlijk gewoon verkrachting. TO zou daar wel eens heel veel last van kunnen gaan krijgen. TO, praat er in ieder geval (verder) over met de maatschappelijk werkster. En hopelijk is er een vertrouwenspersoon op je werk waar je je verhaal ook kwijt kunt. Wat een ongelofelijke klootzak is die leidinggevende van jou zeg...
Dat ik het deed heeft misschien zelfs te maken met mijn ex. Die zei altijd dat mijn mond gemaakt was om te pijpen en werd boos als ik het niet deed. Ik deed het heel vaak voor de lieve vrede, zodat mijn man aardiger deed tegen mij en de kinderen.
Tja, ik heb heel wat op een rijtje te zetten geloof ik.
zondag 23 juni 2024 om 15:35
Je doet jezelf echt te kort door hem te omschrijven als populair en jezelf niet en dit te hangen aan of ze je geloven. En dat je twijfelt of dit wel (machts)misbruik was.
Het is juist het valse dat je eerst wordt verleid, dan in een situatie wordt gebracht waar jij niet het gevoel had dat je nog nee kon zeggen en vervolgens dingen hebt gedaan die je eigenlijk niet wilde.
Omdat het zo geniepig gaat, heb jij allemaal twijfels want ja, je deed het toch zelf, en zo erg was het toch niet en hij deed me toch geen pijn.
Dit is het valse van een misbruiker.
Ga asje-asje-asjeblieft wél met een vertrouwenspersoon op je werk praten, praat erover, vertel het tegen vriendinnen. Je schuldgevoel gaat niet vanzelf over als je het wegstopt.
Wat hij heeft gedaan is fout, twijfel hier nooit aan!
Het is juist het valse dat je eerst wordt verleid, dan in een situatie wordt gebracht waar jij niet het gevoel had dat je nog nee kon zeggen en vervolgens dingen hebt gedaan die je eigenlijk niet wilde.
Omdat het zo geniepig gaat, heb jij allemaal twijfels want ja, je deed het toch zelf, en zo erg was het toch niet en hij deed me toch geen pijn.
Dit is het valse van een misbruiker.
Ga asje-asje-asjeblieft wél met een vertrouwenspersoon op je werk praten, praat erover, vertel het tegen vriendinnen. Je schuldgevoel gaat niet vanzelf over als je het wegstopt.
Wat hij heeft gedaan is fout, twijfel hier nooit aan!
zondag 23 juni 2024 om 16:00
TO, wat vind ik dit erg voor je. Het is niet jouw schuld!!! Walgelijk, dat die kerels (ook je ex) zo'n misbruik van jou hebben gemaakt. Maar volgens mij ben je best krachtig, sowieso voor je kinderen. Maar jij mag ook gewoon een fijn leven krijgen.
En als ik het zo lees over die andere baan... nou, ga ervoor! Als je inderdaad zo goed bent in je werk als je in één van je posts schrijft, dan komt dat vaste contract bij je nieuwe werkgever vast dik in orde.
Je hebt een maatschappelijk werker, maar heb je ook een autismecoach? Daar kun je PGB voor krijgen, en zo'n coach helpt je met allerlei zaken waar je tegenaan loopt. Jij geeft aan waar je ondersteuning bij wilt. Dus misschien iets om in je achterhoofd te houden.
En als ik het zo lees over die andere baan... nou, ga ervoor! Als je inderdaad zo goed bent in je werk als je in één van je posts schrijft, dan komt dat vaste contract bij je nieuwe werkgever vast dik in orde.
Je hebt een maatschappelijk werker, maar heb je ook een autismecoach? Daar kun je PGB voor krijgen, en zo'n coach helpt je met allerlei zaken waar je tegenaan loopt. Jij geeft aan waar je ondersteuning bij wilt. Dus misschien iets om in je achterhoofd te houden.
zondag 23 juni 2024 om 16:08
Een jaarcontract met zicht op vast? Ik zie het probleem echt niet, zeker niet met dat veel betere salaris erbij!TijgerindeNacht schreef: ↑23-06-2024 15:27Dankjewel drumstel voor het delen van je verhaal. Je zegt dat je het gevecht niet opnieuw aan zou gaan en ik denk dat ik dat ook niet wil en kan.
Hij is heel populair in het bedrijf (ik niet, ik ben stil en kom timide over).
Ik heb bovendien het gevecht met mijn ex ook al.
Ik denk dat ik mijn energie moet steken in een nieuwe toekomst. Ik krijg trouwens ook meer salaris (22 procent meer) en het is een veel betere organisatie om voor te werken. Het is een baan met meer inhoud. Dus in alle opzichten een verbetering, behalve die onzekerheid dus.
zondag 23 juni 2024 om 16:20
Precies!Stippestaartje schreef: ↑23-06-2024 16:08Een jaarcontract met zicht op vast? Ik zie het probleem echt niet, zeker niet met dat veel betere salaris erbij!
Je zou bij je exitgesprek kunnen benoemen wat de reden voor vertrek is.
zondag 23 juni 2024 om 16:22
Niet quoten graag, misschien verwijder ik dit nog.TijgerindeNacht schreef: ↑23-06-2024 15:27Dankjewel drumstel voor het delen van je verhaal. Je zegt dat je het gevecht niet opnieuw aan zou gaan en ik denk dat ik dat ook niet wil en kan.
Hij is heel populair in het bedrijf (ik niet, ik ben stil en kom timide over).
Ik heb bovendien het gevecht met mijn ex ook al.
Ik denk dat ik mijn energie moet steken in een nieuwe toekomst. Ik krijg trouwens ook meer salaris (22 procent meer) en het is een veel betere organisatie om voor te werken. Het is een baan met meer inhoud. Dus in alle opzichten een verbetering, behalve die onzekerheid dus.
[knip]
Ik zou je ook aanraden om de andere baan aan te nemen, met alles wat ik nu weet. Ik ben bij mijn oude baan uiteindelijk weggegaan omdat ik wel vrij snel doorhad dat het nooit meer een normale en veilige werkomgeving zou worden.
TO, je komt op mij ondanks alles sterk en erg intelligent over. Kies eieren voor je geld. Ik maakte me ook zorgen over mijn financiële situatie maar het is helemaal goedgekomen, ik heb ook een vast contract ingeruild voor een jaarcontract, maar daar een superfijne baan en rust in mijn hoofd voor terug gekregen. Geef jezelf de ademruimte, hoe walgelijk en oneerlijk deze situatie ook is.
viamia wijzigde dit bericht op 10-07-2024 07:53
19.15% gewijzigd
zondag 23 juni 2024 om 16:24
Ze schrijft ergens dat ze voor deze baan veel mislukte werkplekken heeft gehad. Dat is het eerste. Ten tweede kost inwerken op nieuwe baan, je plekje op een nieuwe werkplek verwerven kost energie.Stippestaartje schreef: ↑23-06-2024 16:08Een jaarcontract met zicht op vast? Ik zie het probleem echt niet, zeker niet met dat veel betere salaris erbij!
Zit ze in een scheiding waar vanuit nog van alles moet worden geregeld. Zit ze in ontzettend instabiele situatie en alles bij elkaar met alle wisselingen van dien en gezien haar autisme(en dit bedoel ik niet vervelend) kosten veranderingen vaak meer energie, is dit door een ander haar aangedaan, loopt ze meer risico op uitval en/of burn-out/overspannen.
Ik zie wel problemen. Ook omdat het tijd kost om in te zinken wat er gebeurt en is gebeurd. En nu kan ze als ze zich ziekmeldt in elk geval nog 1 jaar 100% salaris uitbetaald krijgen en daarna 70%.
Laat het bedrijf nu ook maar fijn die 100% uitbetalen en daarna kun je altijd nog om de tafel voor een vaststellingsovereenkomst of aan het einde van de rit een transitievergoeding meekrijgen. Schadevergoeding indienen met jurist/advocaat kan ook nog een optie zijn.
Maar eerst stap op de plaats. Anders dan jij zie ik wel problemen zeker omdat er meer speelt zoals een scheiding en er een rek zit in wat mensen aankunnen.
drumstel wijzigde dit bericht op 23-06-2024 18:35
0.18% gewijzigd
zondag 23 juni 2024 om 16:26
Dit! Er is misbruik van je gemaakt, TO. Is er geen vertrouwenspersoon op je werk? Meeste bedrijven hebben een protocol hiervoor. Je leidinggevende moet mi maar op de blaten zitten. Is er ook nog een groot leeftijdsverschil tussen jullie?Yildizlar2 schreef: ↑23-06-2024 07:51Leidinggevende wist dat ze in een slecht huwelijk zat met emotionele mishandeling en bood een luisterend oor met het excuus dat zijn huwelijk slecht was .
Ik vermoed dat hij handig gebruik gemaakt heeft van haar kwetsbaarheid, zijn positie en vermoedelijk alleen op seks uit was . Dus lijkt sterk op misbruik/machtmisbruik
zondag 23 juni 2024 om 17:01
Klopt, daarom zei ik ook eerder dat het goed is om hulp te zoeken bin een psycholoog, voor haar eigen issues. Daar hebben zij en haar kinderen wat aan. Niet dat gelul over protocollen hier, sorry hoor.Magpie schreef: ↑23-06-2024 15:02Wellicht. Maar ik schrik dat TO schrijft dat hij haar dwong in een "soort pijp-positie". Dat gaat ver, heel ver. Seksueel misbruik is het sowieso, maar ik vind het eigenlijk gewoon verkrachting. TO zou daar wel eens heel veel last van kunnen gaan krijgen. TO, praat er in ieder geval (verder) over met de maatschappelijk werkster. En hopelijk is er een vertrouwenspersoon op je werk waar je je verhaal ook kwijt kunt. Wat een ongelofelijke klootzak is die leidinggevende van jou zeg...
zondag 23 juni 2024 om 17:05
Sportief dat je antwoordt. Klopt, ben geschrokken van je zeer recente topic maar mensen leren er overheen ofzo.TijgerindeNacht schreef: ↑23-06-2024 15:20Dankjewel. Je hebt misschien mijn andere topic gelezen over mijn scheiding.
Dat is inderdaad een nog groter probleem. Je hebt helemaal gelijk.
Blijf echt zo ver mogelijk van je leidinggevende vandaan, app hem ook niet over het ek. Hij is wellicht exemplarisch voor een groter probleem en daar kun je mee aan de slag, first things first.
Dikke knuffel.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
