Werk & Studie
alle pijlers
Salarisschalen, help??
woensdag 14 augustus 2013 om 17:43
Hoi dames,
Binnenkort gaat mijn salarisschaal veranderen omdat ik promotie zal maken. Voordat ik hierover in gesprek ga met mijn LG wil ik me graag goed voorbereiden, omdat ik op dit moment in mijn situatie niet helemaal snap waar ik recht op heb.
Kunnen jullie me helpen? Ik zal de situatie zo duidelijk mogelijk uitleggen.
Op het moment dat ik naar een hogere salarisschaal ga (1 functiegroep hoger), werk ik 3,5 jaar bij het bedrijf. Ik zit tevens 3,5 jaar in dezelfde salarisschaal.
Start ik, na mijn promotie, in de nieuwe salarisschaal al bij functieschaal a, of moet ik eerst starten bij functieschaal b?
Dus stel: ik zit NU in functiegroep 60, dan ga ik met mijn promotie naar functiegroep 65. Start ik dan bij funct.schaal 65b, of ( gezien mijn aantal jaren bij het bedrijf) meteen in funct.schaal 65a?
Hopelijk kan iemand mij helpen, alvast bedankt!
Binnenkort gaat mijn salarisschaal veranderen omdat ik promotie zal maken. Voordat ik hierover in gesprek ga met mijn LG wil ik me graag goed voorbereiden, omdat ik op dit moment in mijn situatie niet helemaal snap waar ik recht op heb.
Kunnen jullie me helpen? Ik zal de situatie zo duidelijk mogelijk uitleggen.
Op het moment dat ik naar een hogere salarisschaal ga (1 functiegroep hoger), werk ik 3,5 jaar bij het bedrijf. Ik zit tevens 3,5 jaar in dezelfde salarisschaal.
Start ik, na mijn promotie, in de nieuwe salarisschaal al bij functieschaal a, of moet ik eerst starten bij functieschaal b?
Dus stel: ik zit NU in functiegroep 60, dan ga ik met mijn promotie naar functiegroep 65. Start ik dan bij funct.schaal 65b, of ( gezien mijn aantal jaren bij het bedrijf) meteen in funct.schaal 65a?
Hopelijk kan iemand mij helpen, alvast bedankt!
woensdag 14 augustus 2013 om 19:58
Normaliter verschuif je zijwaarts naar de volgende salarisschaal en ga je dus geen trede omhoog. een trede is een periodiek die op een vast moment toegekend wordt, bijv. per 1 januari of na een jaar werken.
Je werkgever kan er, afhankelijk van het moment waarop de promotie in gaat voor kiezen om je de periodiek meteen te geven bijv. omdat het onzinnig zou zijn om je per november in een nieuwe schaal te plaatsen om je vervolgens in januari al weer salarisverhoging te geven.
Overigens staat het vaak in cao's beschreven hoe het werkt, onder welke val je?
Je werkgever kan er, afhankelijk van het moment waarop de promotie in gaat voor kiezen om je de periodiek meteen te geven bijv. omdat het onzinnig zou zijn om je per november in een nieuwe schaal te plaatsen om je vervolgens in januari al weer salarisverhoging te geven.
Overigens staat het vaak in cao's beschreven hoe het werkt, onder welke val je?
vrijdag 16 augustus 2013 om 10:29
vrijdag 18 december 2015 om 19:03
quote:Ariadne83 schreef op 14 augustus 2013 @ 18:40:
Bij ons werkt het net zo (cao ggz) als wat vivajaline zegt. Promotie naar hogere schaal houdt automatisch twee treden in die nieuwe schaal erbij, gerekend vanaf de trede met je huidige salaris.
Hallo,
Naar aanleiding van mijn arbeidsvoorwaardengesprek vanmiddag en bovengenoemde bericht wil ik graag iets vragen. Ik ga namelijk van schaal 45 naar schaal 50 ivm verandering van functie (CAO GGZ). In mijn arbeidsvoorwaardengesprek van vandaag zei manager dat ze +2 treden berekenen vanaf trede in salarisschaal 45 en dán oversteken naar schaal 50 (en dan afgerond naar boven). Nu hoor ik bij toeval via via dat een collega die werkt bij dezelfde werkgever die een half jaar geleden in zelfde situatie zat, dat haar salaris ook (net als bovengenoemde reactie) is berekend door haar huidige salaris eerst over te steken naar schaal 50 en dan +2 treden. In hoeverre is het in dit geval mijn recht om te vragen die +2 treden te berekenen vanaf 50? Het scheelt geen honderden euro's maar toch weer een trede.... Wie kan mij hierover adviseren?
Ik heb nog niet getekend overigens. .
Bij ons werkt het net zo (cao ggz) als wat vivajaline zegt. Promotie naar hogere schaal houdt automatisch twee treden in die nieuwe schaal erbij, gerekend vanaf de trede met je huidige salaris.
Hallo,
Naar aanleiding van mijn arbeidsvoorwaardengesprek vanmiddag en bovengenoemde bericht wil ik graag iets vragen. Ik ga namelijk van schaal 45 naar schaal 50 ivm verandering van functie (CAO GGZ). In mijn arbeidsvoorwaardengesprek van vandaag zei manager dat ze +2 treden berekenen vanaf trede in salarisschaal 45 en dán oversteken naar schaal 50 (en dan afgerond naar boven). Nu hoor ik bij toeval via via dat een collega die werkt bij dezelfde werkgever die een half jaar geleden in zelfde situatie zat, dat haar salaris ook (net als bovengenoemde reactie) is berekend door haar huidige salaris eerst over te steken naar schaal 50 en dan +2 treden. In hoeverre is het in dit geval mijn recht om te vragen die +2 treden te berekenen vanaf 50? Het scheelt geen honderden euro's maar toch weer een trede.... Wie kan mij hierover adviseren?
Ik heb nog niet getekend overigens. .
anoniem_266365 wijzigde dit bericht op 18-12-2015 20:21
Reden: verduidelijking
Reden: verduidelijking
% gewijzigd