Werken in het bedrijf van partner

....

Bedoel je misschien de meewerkaftrek?



http://www.belastingdiens ... emersaftrek/meewerkaftrek

Ik weet niets van belastingen en zo, maar ik kan me ook voorstellen dat het zin heeft als je werk "officieel" gemaakt wordt door je op de loonlijst te zetten. Het telt dan mee voor je arbeidsverleden in geval van arbeidsongeschiktheid e.d. en je bouwt pensioen op (ervan uitgaande dat het bedrijf van je partner een pensioenregeling kent).

Je kunt wel in loondienst bij je partner, maar het is dan wel van belang dat er een gezagsverhouding is. Je vriend moet dus echt je baas zijn. Hij moet je opdrachten en aanwijzingen kunnen geven en jij moet verplicht zijn om die op te volgen. In die zin ben je gelijk aan elke willekeurige andere werknemer.

Voordeel is dat je verzekerd bent voor de sociale verzekeringen (WW, WIA, ZW).

Als er geen sprake is van een gezagsverhouding kan er wel sprake zijn van een fictieve dienstbetrekking.



Wat makkelijker is het om meewerkbeloning te betalen. Dat is voor je man een aftrekpost van zijn winst als het bedrag minimaal E 5000 per jaar is. Voor jou is het belast inkomen. Het aardige is dat je man die meewerkbeloning misschien kan aftrekken tegen het hoogste tarief, terwijl jij er maar heel weinig belasting over hoeft te betalen, als je geen ander inkomen hebt.



Dan heb je nog meewerkaftrek, voor als je minimaal 525 uur per jaar meewerkt. Dan krijgt je man een kleine aftrekpost van zijn winst, bij jou is er niets belast. Meestal is dit alleen maar interessant als jij bijv. al een eigen hoog inkomen hebt, zodat de meewerkbeloning geen belastingvoordeel op gezinsniveau oplevert. Of als de meewerkbeloning minder is dan 5000 euro, maar als je dan toch 525 uur hebt gewerkt, heb je wel een laag uurloon.

Ben je getrouwd? Tussen gehuwden kan geen gezagsverhouding bestaan en dus geen arbeid in loondienst. Je kunt wel worden aangemerkt als meewerkend partner.