Werk & Studie
alle pijlers
Extra's vd baas
woensdag 3 december 2014 om 22:09
Ik werk bij een wat kleiner bedrijf. Mijn baas is best gul. Iedereen krijgt een bonus in december en we hebben een etentje.
De commerciële mensen krijgen vaak wat extra's als ze goede omzet gedraaid hebben, vaak iets wat ze zelf leuk vinden; weekend weg met de vrouw of iets voor een hobby. Jongens werken er hard voor. Maar daarnaast is het naar mijn idee wat scheef ( en ik kom niks tekort, het gaat niet om mij); ik zie dat iedereen in zijn functie hard werkt. Sommige fulltime, sommige parttime. Maar de een werkt wat nauwer samen met de baas omdat de functie dat vereist en krijgt toch wel heel vaak iets extra's. Iedere maand uit eten, de bon mag ze declareren en daarnaast nog een aantal dingen. Een ander werkt in haar functie ook hard maar krijgt eigelijk nooit iets. Ik werk fulltime maar ik merk dat de parttimers vaak minder gewaardeerd worden omdat ze er minder zijn maar ook gewoon hun werk goed doen.
Dit is zeker geen klaag topic maar ik vroeg mij af; is dit een gewone gang van zaken, kennen jullie dit?
Ik heb hiervoor alleen in grote bedrijven gewerkt waar alles volgens cao geregeld was dus daar kwam dit niet voor.
De commerciële mensen krijgen vaak wat extra's als ze goede omzet gedraaid hebben, vaak iets wat ze zelf leuk vinden; weekend weg met de vrouw of iets voor een hobby. Jongens werken er hard voor. Maar daarnaast is het naar mijn idee wat scheef ( en ik kom niks tekort, het gaat niet om mij); ik zie dat iedereen in zijn functie hard werkt. Sommige fulltime, sommige parttime. Maar de een werkt wat nauwer samen met de baas omdat de functie dat vereist en krijgt toch wel heel vaak iets extra's. Iedere maand uit eten, de bon mag ze declareren en daarnaast nog een aantal dingen. Een ander werkt in haar functie ook hard maar krijgt eigelijk nooit iets. Ik werk fulltime maar ik merk dat de parttimers vaak minder gewaardeerd worden omdat ze er minder zijn maar ook gewoon hun werk goed doen.
Dit is zeker geen klaag topic maar ik vroeg mij af; is dit een gewone gang van zaken, kennen jullie dit?
Ik heb hiervoor alleen in grote bedrijven gewerkt waar alles volgens cao geregeld was dus daar kwam dit niet voor.
woensdag 3 december 2014 om 22:18
Als inleen vallen we in ons bedrijf buiten de boot wat betreft kerstpakket en kerstlunch. Dat is alleen voor de vaste medewerkers. Onze manager schaamde zich er voor dat ie van het MT opdracht had gekregen te zeggen dat dus 5 mensen van zijn team niet naar de lunch mogen. Iedereen werkt hier gewoon fulltime, vrouwen die willen parttimen moeten ze hier niet, dus bij ons werken niet veel vrouwen
woensdag 3 december 2014 om 22:29
woensdag 3 december 2014 om 22:36
Maak je niet druk om wat anderen en wel of niet krijgen. Wees blij met wat je krijgt, dat is nl extra.
Ik zit in een sector waar ik niks extra krijg. Nooit. Bij mijn man (inleen) is niks te gek en kan er van alles. Hij krijgt ook wel 5 kerstpakketten, van verschillende partijen wat hij me te maken heeft. Hij werkt niet harder dan ik.
Ik zit in een sector waar ik niks extra krijg. Nooit. Bij mijn man (inleen) is niks te gek en kan er van alles. Hij krijgt ook wel 5 kerstpakketten, van verschillende partijen wat hij me te maken heeft. Hij werkt niet harder dan ik.
woensdag 3 december 2014 om 22:40
Onderscheid tussen uitzend- en vaste krachten ken ik ook. Bij sommige bedrijven waar ik gewerkt heb, kregen uitzendkrachten niets of een kleiner pakket. Soms krijgen uitzendkrachten ook nog een pakketje van het uitzendbureau. Mensen die rechtstreeks met klanten werken, krijgen daarnaast vaak geschenken van klanten. Heb echter nog nooit meegemaakt dat ze die zelf mochten houden, dat moest dan ingeleverd worden en werd verloot tijdens een borrel ofzo.
Ik vind het raar dat medewerkers bij jullie weekendjes weg krijgen of etentjes, niet alleen om het onderscheid met andere medewerkers, maar ook omdat het belastingtechnisch wellicht niet allemaal te verantwoorden is.
Ik vind het raar dat medewerkers bij jullie weekendjes weg krijgen of etentjes, niet alleen om het onderscheid met andere medewerkers, maar ook omdat het belastingtechnisch wellicht niet allemaal te verantwoorden is.
woensdag 3 december 2014 om 23:51
Dat vind ik zo raar dat uitzendkrachten geen kerstpakket krijgen en mensen in vaste dienst wel. Wat een sneu bedrijf ben je dan. Iedereen werkt toch hard (mag ik aannemen). Geef gewoon iedereen een kerstpakket.
Bij bedrijven waar ik tot nu toe gewerkt heb is dat trouwens nog niet voorgekomen. Toen ik jaren geleden via een uitzendbureau werkte, kreeg ik zelfs twee pakketten; 1 van het bedrijf en 1 van het uitzendbureau.
Bij bedrijven waar ik tot nu toe gewerkt heb is dat trouwens nog niet voorgekomen. Toen ik jaren geleden via een uitzendbureau werkte, kreeg ik zelfs twee pakketten; 1 van het bedrijf en 1 van het uitzendbureau.
donderdag 4 december 2014 om 00:41
donderdag 4 december 2014 om 00:47
Elninjoo, heb jij weer werk?
En verder ja i vind dat het soms ook raar verdeeld wordt.
Worden mensen van hun eigen werk afgehaald om een speciaal project te doen. Project gaat goed en de deelnemers krijgen een mooie premie. Allemaal prima, maar ik vind dat de collega's die het dagelijkse werk over hebben moeten nemen van die projectgangers, en daardoor veel meer werk op hun bord krijgen dan ook welw at extra verdiend hebben, maar daar wordt gewoonlijk niet aan gedacht
En verder ja i vind dat het soms ook raar verdeeld wordt.
Worden mensen van hun eigen werk afgehaald om een speciaal project te doen. Project gaat goed en de deelnemers krijgen een mooie premie. Allemaal prima, maar ik vind dat de collega's die het dagelijkse werk over hebben moeten nemen van die projectgangers, en daardoor veel meer werk op hun bord krijgen dan ook welw at extra verdiend hebben, maar daar wordt gewoonlijk niet aan gedacht
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
donderdag 4 december 2014 om 02:00
Bij ons is er ook wel eens verschil geweest tussen uitzendkrachten en vaste krachten; het hing af van de manager.
Inmiddels is dat helemaal rechtgetrokken. De vaste medewerkers krijgen ook niks meer
Salesmensen krijgen bij ons ook vaker een extraatje en ook mensen in de buitendienst krijgen wel eens een cadeau- of dinerbon als ze een stap extra hebben gedaan. Medewerkers van de binnendienst krijgen zulke dingen nooit, terwijl die net zo hard (misschien soms nog wel harder) werken en ook wel eens extra werk doen.
Beetje krom, maar ja, het is niet anders.
Inmiddels is dat helemaal rechtgetrokken. De vaste medewerkers krijgen ook niks meer
Salesmensen krijgen bij ons ook vaker een extraatje en ook mensen in de buitendienst krijgen wel eens een cadeau- of dinerbon als ze een stap extra hebben gedaan. Medewerkers van de binnendienst krijgen zulke dingen nooit, terwijl die net zo hard (misschien soms nog wel harder) werken en ook wel eens extra werk doen.
Beetje krom, maar ja, het is niet anders.
donderdag 4 december 2014 om 07:54
Commerciële werknemers krijgen bij veel bedrijven extra dingen of bonussen, dat is schijnbaar normaal. Zo is dat nu eenmaal maar ik ben het er ook niet mee eens.
Ik heb bij een bedrijf gewerkt waar dat ook was en daar kreeg de directiesecretaresse een paar keer per jaar een grote bos bloemen omdat ze een uitje of kerstviering georganiseerd had. Dat was bij veel werknemers een doorn in het oog. Het was toch gewoon haar werk. Andere werknemers kregen niets als ze gewoon hun werk deden.
Ik heb bij een bedrijf gewerkt waar dat ook was en daar kreeg de directiesecretaresse een paar keer per jaar een grote bos bloemen omdat ze een uitje of kerstviering georganiseerd had. Dat was bij veel werknemers een doorn in het oog. Het was toch gewoon haar werk. Andere werknemers kregen niets als ze gewoon hun werk deden.
donderdag 4 december 2014 om 09:12
Ik werk nu voor het eerst bij een bedrijf dat ervoor zorgt dat als er cadeautjes van buiten af komen iedereen het zelfde krijgt. Mochten er cadeautjes zijn waarvan er toch niet genoeg zijn dan verdelen ze het eerlijk.
Bij mijn moeder vroeger deden ze een jaarlijkse bingo (als grap) om alles te verdelen. Zo maakte ze er ook nog een gezellige middag van.
Bij mijn moeder vroeger deden ze een jaarlijkse bingo (als grap) om alles te verdelen. Zo maakte ze er ook nog een gezellige middag van.
donderdag 4 december 2014 om 14:58
Bij ons krijgen uitzendkrachten ook geen kerstpakket. De jaarlijke banketletter met Sinterklaas en fles wijn voor kerst die we van de afdelingsmanager krijgen is wel voor iedereen. Uitjes zijn in principe alleen voor vaste medewerkers, soms mogen uitzendkrachten mee op kosten van de baas, maar dan moeten ze wel verlof nemen terwijl vaste krachten bijzonder verlof krijgen. Sommige uitjes zijn in principe alleen voor leden van de personeelsvereniging, maar daar wordt eigenlijk alleen echt naar gekeken als er beperkt plek is of de activiteit erg duur is.
Extra's als weekendjes weg of etentjes die gedeclareerd mogen worden vind ik vreemd. Belastingtechnisch ook slecht te verantwoorden lijkt mij.
Extra's als weekendjes weg of etentjes die gedeclareerd mogen worden vind ik vreemd. Belastingtechnisch ook slecht te verantwoorden lijkt mij.
donderdag 4 december 2014 om 15:18
Het bedrijf waar ik werk is erg gul moet ik zeggen.
Met Sinterklaas een kleinigheidje in de vorm van snoepgoed en dergelijke , met kerst een kerstpakket, bonus en 13de maand.
Met de mazzel dat we bij onze partner in huis zitten , daar krijgen we ook een kerstpakket van
Hier geen uitzendkrachten maar kan me niet voorstellen dat die geen kerst pakket zouden krijgen.
Met Sinterklaas een kleinigheidje in de vorm van snoepgoed en dergelijke , met kerst een kerstpakket, bonus en 13de maand.
Met de mazzel dat we bij onze partner in huis zitten , daar krijgen we ook een kerstpakket van
Hier geen uitzendkrachten maar kan me niet voorstellen dat die geen kerst pakket zouden krijgen.
donderdag 4 december 2014 om 15:37
donderdag 4 december 2014 om 19:34
Vorig jaar werkte ik bij een bedrijf, uitzendkrachten kregen sowieso van bedrijf niks en van uitzendbureau iets van 5 euro ofzo.
Waar ik nu werk is 95% uitzendkracht, krijgen 2 kerstpakketten van uitzendbureau 1 en van bedrijf zelf 1. Deze week kregen we ook nog een chocoladeletter van uitzendbureau, vond erg attent!
Vind bedrijf zelf overigens wel steeds attenter worden, tijd terug echt heerlijke lunch gehad, een keer hadden ze spareribs gemaakt in de kantine, af en toe betalen ze teamevents.
Waar ik nu werk is 95% uitzendkracht, krijgen 2 kerstpakketten van uitzendbureau 1 en van bedrijf zelf 1. Deze week kregen we ook nog een chocoladeletter van uitzendbureau, vond erg attent!
Vind bedrijf zelf overigens wel steeds attenter worden, tijd terug echt heerlijke lunch gehad, een keer hadden ze spareribs gemaakt in de kantine, af en toe betalen ze teamevents.
donderdag 4 december 2014 om 21:07
quote:abc schreef op 04 december 2014 @ 14:58:
Bij ons krijgen uitzendkrachten ook geen kerstpakket. De jaarlijke banketletter met Sinterklaas en fles wijn voor kerst die we van de afdelingsmanager krijgen is wel voor iedereen. Uitjes zijn in principe alleen voor vaste medewerkers, soms mogen uitzendkrachten mee op kosten van de baas, maar dan moeten ze wel verlof nemen terwijl vaste krachten bijzonder verlof krijgen. Sommige uitjes zijn in principe alleen voor leden van de personeelsvereniging, maar daar wordt eigenlijk alleen echt naar gekeken als er beperkt plek is of de activiteit erg duur is.
Extra's als weekendjes weg of etentjes die gedeclareerd mogen worden vind ik vreemd. Belastingtechnisch ook slecht te verantwoorden lijkt mij.
Wat stom van dat bedrijf. Dus als werknemer A en B allebei het hele jaar hard gewerkt hebben, loopt werkgever A wel met een kerstpakket naar buiten en werkgever B niet? Heel triest vind ik dat.
Geef ze dan allemaal wat, of allemaal niks.
Ook dat uitjes alleen voor vaste mensen zijn. Wat is dat nou weer voor onzin?
Bij ons krijgen uitzendkrachten ook geen kerstpakket. De jaarlijke banketletter met Sinterklaas en fles wijn voor kerst die we van de afdelingsmanager krijgen is wel voor iedereen. Uitjes zijn in principe alleen voor vaste medewerkers, soms mogen uitzendkrachten mee op kosten van de baas, maar dan moeten ze wel verlof nemen terwijl vaste krachten bijzonder verlof krijgen. Sommige uitjes zijn in principe alleen voor leden van de personeelsvereniging, maar daar wordt eigenlijk alleen echt naar gekeken als er beperkt plek is of de activiteit erg duur is.
Extra's als weekendjes weg of etentjes die gedeclareerd mogen worden vind ik vreemd. Belastingtechnisch ook slecht te verantwoorden lijkt mij.
Wat stom van dat bedrijf. Dus als werknemer A en B allebei het hele jaar hard gewerkt hebben, loopt werkgever A wel met een kerstpakket naar buiten en werkgever B niet? Heel triest vind ik dat.
Geef ze dan allemaal wat, of allemaal niks.
Ook dat uitjes alleen voor vaste mensen zijn. Wat is dat nou weer voor onzin?
donderdag 4 december 2014 om 21:16
quote:minnimouse schreef op 04 december 2014 @ 21:07:
[...]
Wat stom van dat bedrijf. Dus als werknemer A en B allebei het hele jaar hard gewerkt hebben, loopt werkgever A wel met een kerstpakket naar buiten en werkgever B niet? Heel triest vind ik dat.
Geef ze dan allemaal wat, of allemaal niks.
Ook dat uitjes alleen voor vaste mensen zijn. Wat is dat nou weer voor onzin?Dat is omdat werknemer A in dienst is van het bedrijf en B van het uitzendbureau. B krijgt van zijn eigen baas de extra's. Of niet. Maar dat is dus het verschil.
[...]
Wat stom van dat bedrijf. Dus als werknemer A en B allebei het hele jaar hard gewerkt hebben, loopt werkgever A wel met een kerstpakket naar buiten en werkgever B niet? Heel triest vind ik dat.
Geef ze dan allemaal wat, of allemaal niks.
Ook dat uitjes alleen voor vaste mensen zijn. Wat is dat nou weer voor onzin?Dat is omdat werknemer A in dienst is van het bedrijf en B van het uitzendbureau. B krijgt van zijn eigen baas de extra's. Of niet. Maar dat is dus het verschil.
vrijdag 5 december 2014 om 21:49
vrijdag 5 december 2014 om 21:53
ik heb 2 keer uitzendwerk gedaan in de kerstperiode. de ene keer was een bedrijf waar ze me zo al niet zagen staan, laat staan bij de uitdeling van de pakketten. Bij het andere, was er geen pakket voor me (logisch voor die 2 weken) maar kreeg ik een doos bonbons, en bij vertrek een bos bloemen, en daar werd ik meteen goed in de groep opgenomen. Het werk was niet echt spectaculair, maar als ze gevraagd hadden was ik gebleven. (helaas was het niet meer nodig)
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
vrijdag 5 december 2014 om 22:23
Vanaf 1 januari worden de egels voor al dat soort extra's (inclusief personeelsuitjes) strenger. En ik denk dat het dan overal wel ophoudt met dat soort dingen. Helaas.
www.bedrijfsuitje.nl/bedrijfsuitjes-en-de-fiscus.html
www.bedrijfsuitje.nl/bedrijfsuitjes-en-de-fiscus.html
'Wie de werkelijkheid durft aan te kijken en het daarbij weet uit te houden, kan het overkomen dat er een andere kijk op de werkelijkheid komt.' Frans Vosman
zaterdag 6 december 2014 om 00:06
Wij krijgen jaarlijks budget voor een uitje met het team (werkdag + reiskosten + 70 euro per persoon). Met kerst krijgen we 20 euro p.p. voor een borrel of etentje. Voor Sinterklaas krijgen we meestal snoep (in belachelijke hoeveelheden: dit jaar een jute zakje met een banketstaaf, chocoladeletter, zak kruidnoten, suikerkikker, marsepeinen beestje, zakje chocomunten). En als uitsmijter met Kerst nog een bon te besteden aan een cadeau, of een waardebon (40 euro) bij winkels, saunabon o.i.d.
We hebben geen klagen als ik het zo lees, maar soms denk ik met weemoed terug aan de tijd dat je nog een echt kerstpakket kreeg, een grote doos met allerlei producten waarvan je de helft niet gebruikte. Gewoon vanwege het verrassingseffect. Nu moet je je bon via internet inwisselen en dan weet je al wat je krijgt. Ik dit jaar een blender.
We hebben geen klagen als ik het zo lees, maar soms denk ik met weemoed terug aan de tijd dat je nog een echt kerstpakket kreeg, een grote doos met allerlei producten waarvan je de helft niet gebruikte. Gewoon vanwege het verrassingseffect. Nu moet je je bon via internet inwisselen en dan weet je al wat je krijgt. Ik dit jaar een blender.