Werk & Studie
alle pijlers
Aankomend ontslag
donderdag 22 januari 2015 om 10:07
Ik werk in een kleine organisatie en alle wachtwoorden en inlogcodes staan hier op de server zodat iedereen erbij kan. Zojuist logde ik in op de email van mijn werkgever en kwam ik in zijn email tegen dat hij mij wil ontslaan omdat hij vindt dat ik niet bij de weg pas met welke kant hij het bedrijf op wil. Ik weet niet goed wat hij hiermee bedoeld, maar goed. Ik ben 3 jaar fulltime in dienst en heb sinds 2.5 jaar een vast contract.
Toen ik het bericht las werd ik eerste instantie erg verdrietig. Daarna kwam direct een soort boos gevoel naar boven. Ik ben namelijk niet de eerste die op een vervelende manier (niet vrijwillig) is weggegaan.
Ik heb even gegoogled en gekeken op welke gronden ik ontslagen kan worden en kwam dit tegen;
Ontslag bij vast contract
Bij een vaste arbeidsovereenkomst kan de werkgever de werknemer niet zomaar ontslaan. De werkgever moet daar goede redenen voor hebben en die redenen laten toetsen door het UWV of de kantonrechter.
Wat zijn de belangrijkste redenen voor ontslag bij een vast contract?
De belangrijkste ontslagredenen zijn de volgende:
-reorganisatie of andere bedrijfseconomische redenen;
-slecht functioneren van de werknemer;
-een verstoorde arbeidsrelatie;
-ontslag na twee jaar ziekte.
Nu is het zo dat ik een tijdje therapeutisch heb gewerkt ivm depressie, dit is echter maar enkele maanden geweest en inmiddels al een jaar geleden. De andere punten zijn ook niet van toepassing en in de 3 jaar dat ik hier werk heb ik nog nooit een functioneringsgesprek gehad. Dus het aantonen van slecht functioneren van de werknemer lijkt me in deze ook niet van toepassing.
Graag zou ik jullie advies willen hoe ik me alvast kan voorbereiden op dit gesprek en wat mijn rechten en plichten zijn. Los van het wettelijke verhaal, en ik vermoed dat hij niets kan vinden waarvoor hij mij kan ontslaan ook graag het advies hoe ik moet omgaan met deze situatie. Ik heb meerdere mensen weg zien gaan die ook niet op gegronde wijze zijn ontslagen en deze zijn op het laatst echt weg gepest en getreiterd. Ik ben ontzettend bang dat dit bij mij ook gaat gebeuren en ik weet niet of ik dit kan handelen.
Toen ik het bericht las werd ik eerste instantie erg verdrietig. Daarna kwam direct een soort boos gevoel naar boven. Ik ben namelijk niet de eerste die op een vervelende manier (niet vrijwillig) is weggegaan.
Ik heb even gegoogled en gekeken op welke gronden ik ontslagen kan worden en kwam dit tegen;
Ontslag bij vast contract
Bij een vaste arbeidsovereenkomst kan de werkgever de werknemer niet zomaar ontslaan. De werkgever moet daar goede redenen voor hebben en die redenen laten toetsen door het UWV of de kantonrechter.
Wat zijn de belangrijkste redenen voor ontslag bij een vast contract?
De belangrijkste ontslagredenen zijn de volgende:
-reorganisatie of andere bedrijfseconomische redenen;
-slecht functioneren van de werknemer;
-een verstoorde arbeidsrelatie;
-ontslag na twee jaar ziekte.
Nu is het zo dat ik een tijdje therapeutisch heb gewerkt ivm depressie, dit is echter maar enkele maanden geweest en inmiddels al een jaar geleden. De andere punten zijn ook niet van toepassing en in de 3 jaar dat ik hier werk heb ik nog nooit een functioneringsgesprek gehad. Dus het aantonen van slecht functioneren van de werknemer lijkt me in deze ook niet van toepassing.
Graag zou ik jullie advies willen hoe ik me alvast kan voorbereiden op dit gesprek en wat mijn rechten en plichten zijn. Los van het wettelijke verhaal, en ik vermoed dat hij niets kan vinden waarvoor hij mij kan ontslaan ook graag het advies hoe ik moet omgaan met deze situatie. Ik heb meerdere mensen weg zien gaan die ook niet op gegronde wijze zijn ontslagen en deze zijn op het laatst echt weg gepest en getreiterd. Ik ben ontzettend bang dat dit bij mij ook gaat gebeuren en ik weet niet of ik dit kan handelen.
donderdag 22 januari 2015 om 10:10
donderdag 22 januari 2015 om 10:12
Waarom log jij in op de e mail van jouw werkgever??? Alleen dat is al een rede voor ontslag, zeg ik als HR leek. Verder, ja, je kunt met een vast contract ook ontslagen worden. En daarbij komt nog, je kunt een arbeidsrelatie niet afdwingen. Wil jij daar nog wel werken zo?
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
donderdag 22 januari 2015 om 10:20
quote:strikjemetstippels schreef op 22 januari 2015 @ 10:12:
Niets tekenen, solliciteren als je niet al bezig was (klinkt niet echt als een leuk bedrijf) en zo nodig een ontslagvergoeding proberen te krijgen.
Omdat ik met iets bezig ben en ik weet dat deze informatie naar hem is gemaild. Normaliter heb ik toegang via mijn mailbox en kan ik ook in zijn mailbox kijken, maar omdat dit nu niet werkte heb ik dus ingelogd (wat normaal dus niet nodig is omdat ik daar toegang voor heb). Ik wist natuurlijk niet dat die toegang (denk ik) bewust is afgesloten.
Ik ben al lange tijd aan het kijken naar andere vacatures. Mede omdat ik hem niet vertrouw. Ik heb alleen daar nog niet op gereageerd omdat ik niets tegen kwam wat ik écht leuk vond en nu een vast contract heb. Het idee, los van de financiële kwestie, dat ik ontslagen word vind ik nog geen ramp. Maar ik laat me ook niet zomaar aan de kant zetten. En ik ben bang dat als hij geen gegronde reden kan vinden ik dus ook weg getreiterd word. Vandaar dat ik graag wil weten wat mijn rechten en plichten zijn zodat ik voorbereid het gesprek in kan gaan.
Niets tekenen, solliciteren als je niet al bezig was (klinkt niet echt als een leuk bedrijf) en zo nodig een ontslagvergoeding proberen te krijgen.
Omdat ik met iets bezig ben en ik weet dat deze informatie naar hem is gemaild. Normaliter heb ik toegang via mijn mailbox en kan ik ook in zijn mailbox kijken, maar omdat dit nu niet werkte heb ik dus ingelogd (wat normaal dus niet nodig is omdat ik daar toegang voor heb). Ik wist natuurlijk niet dat die toegang (denk ik) bewust is afgesloten.
Ik ben al lange tijd aan het kijken naar andere vacatures. Mede omdat ik hem niet vertrouw. Ik heb alleen daar nog niet op gereageerd omdat ik niets tegen kwam wat ik écht leuk vond en nu een vast contract heb. Het idee, los van de financiële kwestie, dat ik ontslagen word vind ik nog geen ramp. Maar ik laat me ook niet zomaar aan de kant zetten. En ik ben bang dat als hij geen gegronde reden kan vinden ik dus ook weg getreiterd word. Vandaar dat ik graag wil weten wat mijn rechten en plichten zijn zodat ik voorbereid het gesprek in kan gaan.
donderdag 22 januari 2015 om 10:22
quote:anoniempje19877 schreef op 22 januari 2015 @ 10:20:
[...]
Omdat ik met iets bezig ben en ik weet dat deze informatie naar hem is gemaild. Normaliter heb ik toegang via mijn mailbox en kan ik ook in zijn mailbox kijken, maar omdat dit nu niet werkte heb ik dus ingelogd (wat normaal dus niet nodig is omdat ik daar toegang voor heb). Ik wist natuurlijk niet dat die toegang (denk ik) bewust is afgesloten.
Ik ben al lange tijd aan het kijken naar andere vacatures. Mede omdat ik hem niet vertrouw. Ik heb alleen daar nog niet op gereageerd omdat ik niets tegen kwam wat ik écht leuk vond en nu een vast contract heb. Het idee, los van de financiële kwestie, dat ik ontslagen word vind ik nog geen ramp. Maar ik laat me ook niet zomaar aan de kant zetten. En ik ben bang dat als hij geen gegronde reden kan vinden ik dus ook weg getreiterd word. Vandaar dat ik graag wil weten wat mijn rechten en plichten zijn zodat ik voorbereid het gesprek in kan gaan.Dus bel je je rechtsbijstand vandaag nog. Of het juridisch loket.
[...]
Omdat ik met iets bezig ben en ik weet dat deze informatie naar hem is gemaild. Normaliter heb ik toegang via mijn mailbox en kan ik ook in zijn mailbox kijken, maar omdat dit nu niet werkte heb ik dus ingelogd (wat normaal dus niet nodig is omdat ik daar toegang voor heb). Ik wist natuurlijk niet dat die toegang (denk ik) bewust is afgesloten.
Ik ben al lange tijd aan het kijken naar andere vacatures. Mede omdat ik hem niet vertrouw. Ik heb alleen daar nog niet op gereageerd omdat ik niets tegen kwam wat ik écht leuk vond en nu een vast contract heb. Het idee, los van de financiële kwestie, dat ik ontslagen word vind ik nog geen ramp. Maar ik laat me ook niet zomaar aan de kant zetten. En ik ben bang dat als hij geen gegronde reden kan vinden ik dus ook weg getreiterd word. Vandaar dat ik graag wil weten wat mijn rechten en plichten zijn zodat ik voorbereid het gesprek in kan gaan.Dus bel je je rechtsbijstand vandaag nog. Of het juridisch loket.
donderdag 22 januari 2015 om 10:27
Als hij van je af wil, dan komt hij van je af. Vast contract of niet. Kost hem alleen wel geld op deze manier want ik begrijp dat er geen gegronde reden voor ontslag is en dat er geen dossierkopbouw is. Ga solliciteren, maak een kopie van de mail (al weet ik niet of dit mag eigenlijk) en bel het Juridisch Loket.
donderdag 22 januari 2015 om 10:38
Nu lid worden van een vakbond of een rechtsbijstandverzekering afsluiten als je die niet hebt. En dan vooral niet laten merken dat je die mail gezien hebt. Formeel weet je van namelijk nog van niets. Kijk wel even of er een wachttijd is.
Als de toegang tot de mail van de baas is afgesloten en je daar last van hebt in je werk kun je daar een vraag over stellen. Of hem vragen om de benodigde info even door te sturen omdat je er niet bij kunt. Maar niet laten merken dat je zijn mail op andere wijze geopend hebt en ervoor zorgen dat hij daar niet achter komt. Daar heb je namelijk niks aan, en het kan nog tegen je gebruikt worden ook.
En ga vast solliciteren, want ze kunnen je niet zo maar op straat zetten - daar moeten ze en dossier voor opbouwen - maar het gaat er vast niet gezelliger op worden de komende tijd.
Als de toegang tot de mail van de baas is afgesloten en je daar last van hebt in je werk kun je daar een vraag over stellen. Of hem vragen om de benodigde info even door te sturen omdat je er niet bij kunt. Maar niet laten merken dat je zijn mail op andere wijze geopend hebt en ervoor zorgen dat hij daar niet achter komt. Daar heb je namelijk niks aan, en het kan nog tegen je gebruikt worden ook.
En ga vast solliciteren, want ze kunnen je niet zo maar op straat zetten - daar moeten ze en dossier voor opbouwen - maar het gaat er vast niet gezelliger op worden de komende tijd.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
donderdag 22 januari 2015 om 11:13
quote:tekenis schreef op 22 januari 2015 @ 11:01:
Hij kan je op staande voet ontslaan wegens het speuren in zijn email. Terecht ook. Zonder recht op uitkering.
Denk je? Het werd voorheen van mij verlangt dat ik regelmatig in zijn mail keek om bij te houden of er belangrijke informatie binnenkwam aangezien hij veel onderweg is.
En ik had inderdaad de info kunnen vragen maar hij is er niet en ik stond onder tijdsdruk.
Hij kan je op staande voet ontslaan wegens het speuren in zijn email. Terecht ook. Zonder recht op uitkering.
Denk je? Het werd voorheen van mij verlangt dat ik regelmatig in zijn mail keek om bij te houden of er belangrijke informatie binnenkwam aangezien hij veel onderweg is.
En ik had inderdaad de info kunnen vragen maar hij is er niet en ik stond onder tijdsdruk.
donderdag 22 januari 2015 om 11:44
quote:bootje_op_de_golven schreef op 22 januari 2015 @ 10:13:
Kopie van de mail maken!
Goed advies... voor de werkgever. Als de werkgever erachter komt dat TO die mail heeft gelezen, is ontslag ook meteen een stuk makkelijker.
En, zoals Minni al zegt, iedereen kan worden ontslagen, soms kost dat geld.
Kopie van de mail maken!
Goed advies... voor de werkgever. Als de werkgever erachter komt dat TO die mail heeft gelezen, is ontslag ook meteen een stuk makkelijker.
En, zoals Minni al zegt, iedereen kan worden ontslagen, soms kost dat geld.
donderdag 22 januari 2015 om 11:51
quote:anoniempje19877 schreef op 22 januari 2015 @ 11:13:
[...]
Denk je? Het werd voorheen van mij verlangt dat ik regelmatig in zijn mail keek om bij te houden of er belangrijke informatie binnenkwam aangezien hij veel onderweg is.
En ik had inderdaad de info kunnen vragen maar hij is er niet en ik stond onder tijdsdruk.Zeker weten. Die mail was niet voor jouw ogen bestemd. Heel lullig, maar je werkgever heeft het recht na te denken over jouw ontslag in alle privacy.
[...]
Denk je? Het werd voorheen van mij verlangt dat ik regelmatig in zijn mail keek om bij te houden of er belangrijke informatie binnenkwam aangezien hij veel onderweg is.
En ik had inderdaad de info kunnen vragen maar hij is er niet en ik stond onder tijdsdruk.Zeker weten. Die mail was niet voor jouw ogen bestemd. Heel lullig, maar je werkgever heeft het recht na te denken over jouw ontslag in alle privacy.
donderdag 22 januari 2015 om 12:51
quote:Miffy schreef op 22 januari 2015 @ 12:04:
Vervelende situatie. Lijkt me niet dat lezen van zijn mail reden is voor ontslag als lezen van zijn mail tot nu toe bij je functie hoorde en niemand je heeft verteld dat dat is veranderd.Dat dacht ik zelf ook. En anders had hij zijn wachtwoord ook wel gewijzigd denk ik.
Vervelende situatie. Lijkt me niet dat lezen van zijn mail reden is voor ontslag als lezen van zijn mail tot nu toe bij je functie hoorde en niemand je heeft verteld dat dat is veranderd.Dat dacht ik zelf ook. En anders had hij zijn wachtwoord ook wel gewijzigd denk ik.
donderdag 22 januari 2015 om 13:05
Als je nu, tijdens werktijd, op een werkpc, zit te forummen, zou ik daar ook mee stoppen.
Dat soort dingen zijn nl allemaal te achterhalen
Sluit zijn mailbox, zorg dat je geen sporen achterlaat en vraag hem om de benodigde informatie.
Ga juridisch advies inwinnen en actief op zoek naar een andere baan.
Heel vervelend, maar als ze je willen ontslaan wordt de situatie uiteindelijk hoogstwaarschijnlijk toch onhoudbaar. Ookal is er geen gegronde reden voor ontslag. Een prettige werksfeer is uiteindelijk toch ook heel belangrijk.
Weet wat je rechten en plichten zijn en bouw en dossier op.
Sterkte en succes!
Dat soort dingen zijn nl allemaal te achterhalen
Sluit zijn mailbox, zorg dat je geen sporen achterlaat en vraag hem om de benodigde informatie.
Ga juridisch advies inwinnen en actief op zoek naar een andere baan.
Heel vervelend, maar als ze je willen ontslaan wordt de situatie uiteindelijk hoogstwaarschijnlijk toch onhoudbaar. Ookal is er geen gegronde reden voor ontslag. Een prettige werksfeer is uiteindelijk toch ook heel belangrijk.
Weet wat je rechten en plichten zijn en bouw en dossier op.
Sterkte en succes!
donderdag 22 januari 2015 om 13:21
quote:Liezze schreef op 22 januari 2015 @ 13:05:
Als je nu, tijdens werktijd, op een werkpc, zit te forummen, zou ik daar ook mee stoppen.
Dat soort dingen zijn nl allemaal te achterhalen
Sluit zijn mailbox, zorg dat je geen sporen achterlaat en vraag hem om de benodigde informatie.
Ga juridisch advies inwinnen en actief op zoek naar een andere baan.
Heel vervelend, maar als ze je willen ontslaan wordt de situatie uiteindelijk hoogstwaarschijnlijk toch onhoudbaar. Ookal is er geen gegronde reden voor ontslag. Een prettige werksfeer is uiteindelijk toch ook heel belangrijk.
Weet wat je rechten en plichten zijn en bouw en dossier op.
Sterkte en succes!Bedankt voor je reactie maar ik zit inderdaad op mijn telefoon. Doe niets meer op de pc behalve werk gerelateerd.
Als je nu, tijdens werktijd, op een werkpc, zit te forummen, zou ik daar ook mee stoppen.
Dat soort dingen zijn nl allemaal te achterhalen
Sluit zijn mailbox, zorg dat je geen sporen achterlaat en vraag hem om de benodigde informatie.
Ga juridisch advies inwinnen en actief op zoek naar een andere baan.
Heel vervelend, maar als ze je willen ontslaan wordt de situatie uiteindelijk hoogstwaarschijnlijk toch onhoudbaar. Ookal is er geen gegronde reden voor ontslag. Een prettige werksfeer is uiteindelijk toch ook heel belangrijk.
Weet wat je rechten en plichten zijn en bouw en dossier op.
Sterkte en succes!Bedankt voor je reactie maar ik zit inderdaad op mijn telefoon. Doe niets meer op de pc behalve werk gerelateerd.