Geld & Recht
alle pijlers
Concurrentiebeding
zondag 22 februari 2015 om 19:49
Hallo,
Weet iemand hoe het werkt met een concurrentiebeding als de werkgever het contract heeft beëindigd omdat er geen werkvoorraad meer is? Ik ben lange tijd voor bedrijf A bij bedrijf B gedetacheerd geweest. Nu heeft bedrijf B aangegeven dat de volledige werkvoorraad weggewerkt is en hiermee is mijn contract bij bedrijf A ook ten einde gekomen. In mijn contract staat een soort concurrentiebeding opgenomen. Ik vraag mij af hoe het zit als bedrijf B over enkele maanden weer een voorraad heeft opgebouwd en mensen zoekt bij bedrijf C. Mag ik dan solliciteren bij bedrijf C om bij bedrijf B gedetacheerd te worden of overtreed ik hiermee het concurrentiebeding?
Weet iemand hoe het werkt met een concurrentiebeding als de werkgever het contract heeft beëindigd omdat er geen werkvoorraad meer is? Ik ben lange tijd voor bedrijf A bij bedrijf B gedetacheerd geweest. Nu heeft bedrijf B aangegeven dat de volledige werkvoorraad weggewerkt is en hiermee is mijn contract bij bedrijf A ook ten einde gekomen. In mijn contract staat een soort concurrentiebeding opgenomen. Ik vraag mij af hoe het zit als bedrijf B over enkele maanden weer een voorraad heeft opgebouwd en mensen zoekt bij bedrijf C. Mag ik dan solliciteren bij bedrijf C om bij bedrijf B gedetacheerd te worden of overtreed ik hiermee het concurrentiebeding?
Don't waste your time waiting
zondag 22 februari 2015 om 19:52
Een concurrentiebeding mag per 1 januari niet meer. Toevallig onlangs nog contact gehad met vakbond omdat dit ook in mijn man zijn contract stond.
Vakbond gaf aan dat het wel mag, maar dan moet het zwaarwegend zijn voor het bedrijf en het moet onderbouwd zijn in het contract. Is dit niet het geval, dan is het concurrentiebeding niet geldig (kort samengevat). google anders even op concurrentiebeding!
Mijn man mocht trouwens niet solliciteren bij klanten van het detacheringsbureau.
Vakbond gaf aan dat het wel mag, maar dan moet het zwaarwegend zijn voor het bedrijf en het moet onderbouwd zijn in het contract. Is dit niet het geval, dan is het concurrentiebeding niet geldig (kort samengevat). google anders even op concurrentiebeding!
Mijn man mocht trouwens niet solliciteren bij klanten van het detacheringsbureau.
zondag 22 februari 2015 om 19:55
quote:whiskas007 schreef op 22 februari 2015 @ 19:52:
Een concurrentiebeding mag per 1 januari niet meer. Toevallig onlangs nog contact gehad met vakbond omdat dit ook in mijn man zijn contract stond.
Vakbond gaf aan dat het wel mag, maar dan moet het zwaarwegend zijn voor het bedrijf en het moet onderbouwd zijn in het contract. Is dit niet het geval, dan is het concurrentiebeding niet geldig (kort samengevat). google anders even op concurrentiebeding!
Mijn man mocht trouwens niet solliciteren bij klanten van het detacheringsbureau.Je bent niet helemaal goed geïnformeerd. Alle oude bedingen, afgesloten voor 1 januari, blijven gewoon geldig. Het nieuwe geldt uitsluitend voor nieuwe contracten, en dan ook alleen nog tijdelijke contracten. In een tijdelijk contract moet nu idd goed onderbouwd worden waarom en waarvoor een beding van toepassing is. In vaste contracten kan men gewoon de algemenere bedingen nog gebruiken.
Een concurrentiebeding mag per 1 januari niet meer. Toevallig onlangs nog contact gehad met vakbond omdat dit ook in mijn man zijn contract stond.
Vakbond gaf aan dat het wel mag, maar dan moet het zwaarwegend zijn voor het bedrijf en het moet onderbouwd zijn in het contract. Is dit niet het geval, dan is het concurrentiebeding niet geldig (kort samengevat). google anders even op concurrentiebeding!
Mijn man mocht trouwens niet solliciteren bij klanten van het detacheringsbureau.Je bent niet helemaal goed geïnformeerd. Alle oude bedingen, afgesloten voor 1 januari, blijven gewoon geldig. Het nieuwe geldt uitsluitend voor nieuwe contracten, en dan ook alleen nog tijdelijke contracten. In een tijdelijk contract moet nu idd goed onderbouwd worden waarom en waarvoor een beding van toepassing is. In vaste contracten kan men gewoon de algemenere bedingen nog gebruiken.
zondag 22 februari 2015 om 19:57
Zonder details kan ik je niet goed adviseren, even globaal: de bedoeling van het concurrentiebeding is inderdaad dat jij niet naar bedrijf C mag gaan.
Echter is er al veel jurisprudentie dat de concurrentiebeding teniet doet.
Zoals ik het lees heeft bedrijf A geen werk voor je en heeft ze je laten gaan. Dan mag jij meestal naar bedrijf C gaan. Immers jij bent niet bij A weggegaan, ze hebben jou op straat gezet. En bij jou moet er ook brood op de plank komen. Ga anders naar het juridisch loket met je contract.
Echter is er al veel jurisprudentie dat de concurrentiebeding teniet doet.
Zoals ik het lees heeft bedrijf A geen werk voor je en heeft ze je laten gaan. Dan mag jij meestal naar bedrijf C gaan. Immers jij bent niet bij A weggegaan, ze hebben jou op straat gezet. En bij jou moet er ook brood op de plank komen. Ga anders naar het juridisch loket met je contract.
Everything is just....peachy.
zondag 22 februari 2015 om 19:59
quote:Jenkie75 schreef op 22 februari 2015 @ 19:57:
Zonder details kan ik je niet goed adviseren, even globaal: de bedoeling van het concurrentiebeding is inderdaad dat jij niet naar bedrijf C mag gaan.
Echter is er al veel jurisprudentie dat de concurrentiebeding teniet doet.
Zoals ik het lees heeft bedrijf A geen werk voor je en heeft ze je laten gaan. Dan mag jij meestal naar bedrijf C gaan. Immers jij bent niet bij A weggegaan, ze hebben jou op straat gezet. En bij jou moet er ook brood op de plank komen. Ga anders naar het juridisch loket met je contract.Zo simpel ligt dat echt niet hoor. Ja, er moet brood op de plank. Maar als dat brood indirect van de oude werkgever komt, mag dat dus niet. Sterker nog, er is zelfs jurisprudentie die dat verbiedt zonder dat er ooit een concurrentiebeding is getekend, op grond van goed werknemerschap.
Zonder details kan ik je niet goed adviseren, even globaal: de bedoeling van het concurrentiebeding is inderdaad dat jij niet naar bedrijf C mag gaan.
Echter is er al veel jurisprudentie dat de concurrentiebeding teniet doet.
Zoals ik het lees heeft bedrijf A geen werk voor je en heeft ze je laten gaan. Dan mag jij meestal naar bedrijf C gaan. Immers jij bent niet bij A weggegaan, ze hebben jou op straat gezet. En bij jou moet er ook brood op de plank komen. Ga anders naar het juridisch loket met je contract.Zo simpel ligt dat echt niet hoor. Ja, er moet brood op de plank. Maar als dat brood indirect van de oude werkgever komt, mag dat dus niet. Sterker nog, er is zelfs jurisprudentie die dat verbiedt zonder dat er ooit een concurrentiebeding is getekend, op grond van goed werknemerschap.
zondag 22 februari 2015 om 20:00
quote:NummerZoveel schreef op 22 februari 2015 @ 19:53:
Ja, als jij een opdracht aanneemt die ten koste gaat van jouw oude werkgever wel. Dat zou in de geschetste situatie goed het geval kunnen zijn (maar uiteindelijk is dat altijd afhankelijk van alle omstandigheden van het geval).Is dat zo ook als je zelf geen werk heb? Toen ik een paar jaar terug ontslagen werd wou mijn oude bedrijf ook een concurrentie clausule in het ontbindingscontract zetten, Maar mijn advocaat heeft heeft toen gezegd dat kun je wel doen maar dat houd toch geen stand bij de rechter. Dan moest hij mij maar houden
Ja, als jij een opdracht aanneemt die ten koste gaat van jouw oude werkgever wel. Dat zou in de geschetste situatie goed het geval kunnen zijn (maar uiteindelijk is dat altijd afhankelijk van alle omstandigheden van het geval).Is dat zo ook als je zelf geen werk heb? Toen ik een paar jaar terug ontslagen werd wou mijn oude bedrijf ook een concurrentie clausule in het ontbindingscontract zetten, Maar mijn advocaat heeft heeft toen gezegd dat kun je wel doen maar dat houd toch geen stand bij de rechter. Dan moest hij mij maar houden
zondag 22 februari 2015 om 20:07
[quote]NummerZoveel schreef op 22 februari 2015 @ 19:59:
[...]
Zo simpel ligt dat echt niet hoor. Ja, er moet brood op de plank. Maar als dat brood indirect van de oude werkgever komt, mag dat dus niet.
Eens, maar ik heb ook uitspraken meegemaakt waarbij dit een steekhoudende argument was. Uiteindelijk adviseer ik laat je contract toetsen bij het juridisch loket.
[...]
Zo simpel ligt dat echt niet hoor. Ja, er moet brood op de plank. Maar als dat brood indirect van de oude werkgever komt, mag dat dus niet.
Eens, maar ik heb ook uitspraken meegemaakt waarbij dit een steekhoudende argument was. Uiteindelijk adviseer ik laat je contract toetsen bij het juridisch loket.
Everything is just....peachy.
zondag 22 februari 2015 om 20:09
quote:leoni schreef op 22 februari 2015 @ 20:00:
[...]
Is dat zo ook als je zelf geen werk heb? Toen ik een paar jaar terug ontslagen werd wou mijn oude bedrijf ook een concurrentie clausule in het ontbindingscontract zetten, Maar mijn advocaat heeft heeft toen gezegd dat kun je wel doen maar dat houd toch geen stand bij de rechter. Dan moest hij mij maar houdenNee hoor, dat ligt echt niet zo zwart/wit. Het kan idd zijn dat een rechter makkelijker is, maar dat zou alleen het geval zijn als de omstandigheden dat rechtvaardigen. (Als je een specifiek beroep hebt, en je alleen zou kunnen werken bij concurrenten van de werkgever, zou een rechter de werknemer in het gelijk kunnen stellen. Bijvoorbeeld: Een bakker komt echt alleen aan het werk in een bakkerij. Een boekhouder kan bij allerlei soorten bedrijven werken, en hoeft dat dus niet perse te doen bij een concurrent van de laatste werkgever).
[...]
Is dat zo ook als je zelf geen werk heb? Toen ik een paar jaar terug ontslagen werd wou mijn oude bedrijf ook een concurrentie clausule in het ontbindingscontract zetten, Maar mijn advocaat heeft heeft toen gezegd dat kun je wel doen maar dat houd toch geen stand bij de rechter. Dan moest hij mij maar houdenNee hoor, dat ligt echt niet zo zwart/wit. Het kan idd zijn dat een rechter makkelijker is, maar dat zou alleen het geval zijn als de omstandigheden dat rechtvaardigen. (Als je een specifiek beroep hebt, en je alleen zou kunnen werken bij concurrenten van de werkgever, zou een rechter de werknemer in het gelijk kunnen stellen. Bijvoorbeeld: Een bakker komt echt alleen aan het werk in een bakkerij. Een boekhouder kan bij allerlei soorten bedrijven werken, en hoeft dat dus niet perse te doen bij een concurrent van de laatste werkgever).
zondag 22 februari 2015 om 22:21
Het hangt heel erg af van je brache en welke specialistische kennis je meeneemt en hoe waardevol die is.
Ik heb ooit in een pizzeria gewerkt, en in mijn 0-uren contract met minimumuurloon stond ook een concurrentiebeding dat er grofweg op neer kwam dat ik nooit meer in enigerlei horecatent mocht werken op straffe van 25 000 ¤. Dat sloeg natuurlijk nergens op, en daar lag ik dus ook niet van wakker toen ik restaurant nr 2 aan de slag ging.
Ben je een whizzkid in silicpn valley dan ligt het uiteraard anders.
Ik heb ooit in een pizzeria gewerkt, en in mijn 0-uren contract met minimumuurloon stond ook een concurrentiebeding dat er grofweg op neer kwam dat ik nooit meer in enigerlei horecatent mocht werken op straffe van 25 000 ¤. Dat sloeg natuurlijk nergens op, en daar lag ik dus ook niet van wakker toen ik restaurant nr 2 aan de slag ging.
Ben je een whizzkid in silicpn valley dan ligt het uiteraard anders.
zondag 22 februari 2015 om 22:30
http://maxius.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel653
concurentiebeding gaat enkel standhouden bij zwaarwegende argumenten en indien heel erg precies is omschreven waar jij niet mag werken en hoelang jij dat niet mag.
Daarvan is bij standaard detacherings contracten geen sprake.
daarin is meestal sprake van een concurentiebeding, dat je niet in directdienstverband mag treden bij de inlener voor een bepaalde periode. Daarvan is hier geen sprake.
ook houdt het geen stand als werkgever schadeplichtig is ( lees slecht werkgever)
En als leek vind ik het een slecht werkgever , hij heeft je na het berichtje van inlener meteen op de keien gezet.
Als werkgever meent dat je niet in dienst mag zijn van uitzendbureau b , dan betaald uitzendbureau A nog maar je salaris ( lid 5)
concurentiebeding gaat enkel standhouden bij zwaarwegende argumenten en indien heel erg precies is omschreven waar jij niet mag werken en hoelang jij dat niet mag.
Daarvan is bij standaard detacherings contracten geen sprake.
daarin is meestal sprake van een concurentiebeding, dat je niet in directdienstverband mag treden bij de inlener voor een bepaalde periode. Daarvan is hier geen sprake.
ook houdt het geen stand als werkgever schadeplichtig is ( lees slecht werkgever)
En als leek vind ik het een slecht werkgever , hij heeft je na het berichtje van inlener meteen op de keien gezet.
Als werkgever meent dat je niet in dienst mag zijn van uitzendbureau b , dan betaald uitzendbureau A nog maar je salaris ( lid 5)
wie de toekomst als tegenwind ervaart, loopt in de verkeerde richting.
maandag 23 februari 2015 om 07:15
Ik denk ook dat het wel meevalt. Ik mijn werkomgeving zijn er best wat mensen die bij de shell, BP en esso raffinaderij werken na bij een van de andere bedrijven te hebben gewerkt. Al deze mensen hebben toch echt een concurrentie beding in hun contract staan en sommige hebben best specifieke kennis, maar zover ik heb kunnen zien is de overgang bij deze mensen probleemloos gegaan.
maandag 23 februari 2015 om 07:18
quote:happy-daddy schreef op 22 februari 2015 @ 22:30:
http://maxius.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel653
concurentiebeding gaat enkel standhouden bij zwaarwegende argumenten en indien heel erg precies is omschreven waar jij niet mag werken en hoelang jij dat niet mag.
Daarvan is bij standaard detacherings contracten geen sprake.
daarin is meestal sprake van een concurentiebeding, dat je niet in directdienstverband mag treden bij de inlener voor een bepaalde periode. Daarvan is hier geen sprake.
ook houdt het geen stand als werkgever schadeplichtig is ( lees slecht werkgever)
En als leek vind ik het een slecht werkgever , hij heeft je na het berichtje van inlener meteen op de keien gezet.
Als werkgever meent dat je niet in dienst mag zijn van uitzendbureau b , dan betaald uitzendbureau A nog maar je salaris ( lid 5)Als ze via een ander bureau bij dezelfde inleent gaat werken, en daar hebben we het hier over, dan schat ik in dat ze in de problemen komt. Uiteraard zal dat, zoals eerder gezegd, afhangen van alle omstandigheden van het geval. Maar mijn ervaring is dat de meeste uzb's hun bedingen door juristen laten opstellen, en de situatie dan wel duidelijk is.
http://maxius.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel653
concurentiebeding gaat enkel standhouden bij zwaarwegende argumenten en indien heel erg precies is omschreven waar jij niet mag werken en hoelang jij dat niet mag.
Daarvan is bij standaard detacherings contracten geen sprake.
daarin is meestal sprake van een concurentiebeding, dat je niet in directdienstverband mag treden bij de inlener voor een bepaalde periode. Daarvan is hier geen sprake.
ook houdt het geen stand als werkgever schadeplichtig is ( lees slecht werkgever)
En als leek vind ik het een slecht werkgever , hij heeft je na het berichtje van inlener meteen op de keien gezet.
Als werkgever meent dat je niet in dienst mag zijn van uitzendbureau b , dan betaald uitzendbureau A nog maar je salaris ( lid 5)Als ze via een ander bureau bij dezelfde inleent gaat werken, en daar hebben we het hier over, dan schat ik in dat ze in de problemen komt. Uiteraard zal dat, zoals eerder gezegd, afhangen van alle omstandigheden van het geval. Maar mijn ervaring is dat de meeste uzb's hun bedingen door juristen laten opstellen, en de situatie dan wel duidelijk is.