Werk & Studie
alle pijlers
2 banen
zaterdag 7 maart 2015 om 07:45
Vanaf volgende maand zal ik 2 banen hebben. Bij werkgever A zal ik met een jaarcontract 20 uur werken. Bij mijn huidige werkgever (via uitzendbureau) zal ik 20 uur blijven werken.
Bij wg A ga ik meer verdieien, dus ik weet dat ik daar de loonbelastingheffing zal moeten toepassen. Maar zijn er nog andere zaken waar ik rekening mee moet houden? ik heb namelijk geen zin om aan het eind van het jaar een fiks bedrag terug te moeten betalen aan de fiscus.
Bij wg A ga ik meer verdieien, dus ik weet dat ik daar de loonbelastingheffing zal moeten toepassen. Maar zijn er nog andere zaken waar ik rekening mee moet houden? ik heb namelijk geen zin om aan het eind van het jaar een fiks bedrag terug te moeten betalen aan de fiscus.
zaterdag 7 maart 2015 om 08:31
Ja en bedenk dat ook al geven ze toestemming, iedere werkgever vindt zichzelf het belangrijkst. Dus als jij bij werkgever A altijd op maandag werkt maar werkgever B heeft jou een keer op een maandag nodig, dan ga je scheve gezichten en gezeur krijgen.
Plus bij ziekte heb je te maken met 2 arbo's, dat kan ook conflicterende situaties geven.
Plus bij ziekte heb je te maken met 2 arbo's, dat kan ook conflicterende situaties geven.
AFSCHEID NEMEN BESTAAT PIET
zaterdag 7 maart 2015 om 09:22
quote:TheHorseWithNoName schreef op 07 maart 2015 @ 08:36:
[...]
Onzin, je moet bewaken dat kortingen niet dubbel worden toegepast en dan is er geen sprake van nabetalingIn de tijd dat ik 2 banen had, is dat nooit goed gegaan. Elke keer weer bij P&O aangegeven, maar dat bleek een gebed zonder einde. Ik heb zelfs een keer onder 1 bestuur gezeten, maar op 2 verschillende functies/locaties en ook dat ging niet goed. Ik heb daar van geleerd om goed op te letten, maar ook om een deel van het salaris weg te zetten voor een evt nabetaling.
[...]
Onzin, je moet bewaken dat kortingen niet dubbel worden toegepast en dan is er geen sprake van nabetalingIn de tijd dat ik 2 banen had, is dat nooit goed gegaan. Elke keer weer bij P&O aangegeven, maar dat bleek een gebed zonder einde. Ik heb zelfs een keer onder 1 bestuur gezeten, maar op 2 verschillende functies/locaties en ook dat ging niet goed. Ik heb daar van geleerd om goed op te letten, maar ook om een deel van het salaris weg te zetten voor een evt nabetaling.
zaterdag 7 maart 2015 om 09:27
quote:hatsetats schreef op 07 maart 2015 @ 08:37:
Hoezo is twee keer twintig pittig? Het is gewoon een doodnormale 40 urige werkweek.
Daar ben ik het niet helemaal mee eens. Ten eerste is 20 uur onhandig te verdelen: je kunt niet 2x10 uur werken, dus je zult 2,5 dag bij de ene werkgever zijn, en 2,5dag bij de de andere. Er moet dus op 1 dag gewisseld worden, met evt reistijd.
Bij twee banen en 2 organisaties (en 20 uur die onhandig te verdelen is), is mijn ervaring dat het echt pittiger is dan 1,2baan bij 1 organisatie. Dat is misschien ook wel functie- en sectorafhankelijk.
Hoezo is twee keer twintig pittig? Het is gewoon een doodnormale 40 urige werkweek.
Daar ben ik het niet helemaal mee eens. Ten eerste is 20 uur onhandig te verdelen: je kunt niet 2x10 uur werken, dus je zult 2,5 dag bij de ene werkgever zijn, en 2,5dag bij de de andere. Er moet dus op 1 dag gewisseld worden, met evt reistijd.
Bij twee banen en 2 organisaties (en 20 uur die onhandig te verdelen is), is mijn ervaring dat het echt pittiger is dan 1,2baan bij 1 organisatie. Dat is misschien ook wel functie- en sectorafhankelijk.
zaterdag 7 maart 2015 om 10:24
zaterdag 7 maart 2015 om 10:59
quote:Aztec schreef op 07 maart 2015 @ 09:22:
[...]
In de tijd dat ik 2 banen had, is dat nooit goed gegaan. Elke keer weer bij P&O aangegeven, maar dat bleek een gebed zonder einde. Ik heb zelfs een keer onder 1 bestuur gezeten, maar op 2 verschillende functies/locaties en ook dat ging niet goed. Ik heb daar van geleerd om goed op te letten, maar ook om een deel van het salaris weg te zetten voor een evt nabetaling.Dat is dan vrij bizar want ieder salarissysteem heeft de optie aan te geven of iets eerste of tweede baan is.
[...]
In de tijd dat ik 2 banen had, is dat nooit goed gegaan. Elke keer weer bij P&O aangegeven, maar dat bleek een gebed zonder einde. Ik heb zelfs een keer onder 1 bestuur gezeten, maar op 2 verschillende functies/locaties en ook dat ging niet goed. Ik heb daar van geleerd om goed op te letten, maar ook om een deel van het salaris weg te zetten voor een evt nabetaling.Dat is dan vrij bizar want ieder salarissysteem heeft de optie aan te geven of iets eerste of tweede baan is.