Werk & Studie
alle pijlers
Aflopend contract
dinsdag 28 april 2015 om 10:49
Hallo allemaal,
Op dit moment zit ik nog in mijn zwangerschapverlof en mijn contract loopt over 3 weken af...
Ik moet een vast contract krijgen maar heb via via gehoord dat mijn contract niet verlengd gaat worden.
Nu is het zo dat ik nog geen officieel bericht heb gehad, weet iemand hoe dat zit? En of het verstandig is om ernaar te vragen ofniet?
Op dit moment zit ik nog in mijn zwangerschapverlof en mijn contract loopt over 3 weken af...
Ik moet een vast contract krijgen maar heb via via gehoord dat mijn contract niet verlengd gaat worden.
Nu is het zo dat ik nog geen officieel bericht heb gehad, weet iemand hoe dat zit? En of het verstandig is om ernaar te vragen ofniet?
dinsdag 28 april 2015 om 10:54
Ik neem aan dat je wilt weten waar je aan toe bent, dus dan lijkt het me verstandig om te vragen.
Sowieso had je werkgever je een maand voor het einde van je contract moeten 'aanzeggen'. Nu kun je, als je daar op uit bent, na je contract nog salaris claimen over de tijd dat je werkgever te laat was met aanzeggen met een maximum van een maand.
Ik zou gewoon even bellen hoe het zit. Weet je maar waar je aan toe bent.
Sowieso had je werkgever je een maand voor het einde van je contract moeten 'aanzeggen'. Nu kun je, als je daar op uit bent, na je contract nog salaris claimen over de tijd dat je werkgever te laat was met aanzeggen met een maximum van een maand.
Ik zou gewoon even bellen hoe het zit. Weet je maar waar je aan toe bent.
dinsdag 28 april 2015 om 10:55
quote:milena1 schreef op 28 april 2015 @ 10:54:
Ik neem aan dat je wilt weten waar je aan toe bent, dus dan lijkt het me verstandig om te vragen.
Sowieso had je werkgever je een maand voor het einde van je contract moeten 'aanzeggen'. Nu kun je, als je daar op uit bent, na je contract nog salaris claimen over de tijd dat je werkgever te laat was met aanzeggen met een maximum van een maand.
Ik zou gewoon even bellen hoe het zit. Weet je maar waar je aan toe bent.Volgens mij geldt die regelgeving nog niet.
Edit: Die regel is inderdaad ingegaan op 1 januari 2015 en geldt voor contracten met een einddatum na 1 februari 2015.
Ik neem aan dat je wilt weten waar je aan toe bent, dus dan lijkt het me verstandig om te vragen.
Sowieso had je werkgever je een maand voor het einde van je contract moeten 'aanzeggen'. Nu kun je, als je daar op uit bent, na je contract nog salaris claimen over de tijd dat je werkgever te laat was met aanzeggen met een maximum van een maand.
Ik zou gewoon even bellen hoe het zit. Weet je maar waar je aan toe bent.Volgens mij geldt die regelgeving nog niet.
Edit: Die regel is inderdaad ingegaan op 1 januari 2015 en geldt voor contracten met een einddatum na 1 februari 2015.
dinsdag 28 april 2015 om 11:03
dinsdag 28 april 2015 om 11:14
Adorabull, volgens deze link geldt het voor all tijdelijke contracten die lopen per 1 januari 2015, dus ook eerder afgesloten.
http://hetarbeidsrechtadv ... ereenkomst-bepaalde-tijd/
Wel gelden enkele uitzonderingen, staan ook in de link.
Wist ik ook niet, dus heb het even opgezocht. Voor elke werkdag dat de werkgever te laat is met aanzeggen dient de werkgever te betalen.
http://hetarbeidsrechtadv ... ereenkomst-bepaalde-tijd/
Wel gelden enkele uitzonderingen, staan ook in de link.
Wist ik ook niet, dus heb het even opgezocht. Voor elke werkdag dat de werkgever te laat is met aanzeggen dient de werkgever te betalen.
dinsdag 28 april 2015 om 12:15
quote:kimmetjee1990 schreef op 28 april 2015 @ 12:00:
Omdat ik niet weg wil, dus ben bang als ik erachteraan ga nu dat ze denken ohwja we moeten die brief nog sturen
Een aflopend contract is niet hetzelfde als vroeger die enge man onder je bed. Toen stopte je je hoofd onder de dekens en was 'ie weg. Een vast contract moet je niet proberen 'af te dwingen' vanuit een 'vergeten'-situatie. Dat heeft geen zin joh. Zo wil je toch geen zaken met elkaar doen?
Bel gewoon even, stel je volwassen op.
Omdat ik niet weg wil, dus ben bang als ik erachteraan ga nu dat ze denken ohwja we moeten die brief nog sturen
Een aflopend contract is niet hetzelfde als vroeger die enge man onder je bed. Toen stopte je je hoofd onder de dekens en was 'ie weg. Een vast contract moet je niet proberen 'af te dwingen' vanuit een 'vergeten'-situatie. Dat heeft geen zin joh. Zo wil je toch geen zaken met elkaar doen?
Bel gewoon even, stel je volwassen op.
dinsdag 28 april 2015 om 12:27
Nou er gaat nog een verhaal aan vooraf zal het even kort uitleggen
Mijn vriend werkt daar ook voordat ik met verlof ging was de afspraak dat we om de beurt zouden werken ivm de kinderen en als ik geen vast contract zou krijgen zou ik na 3 maanden terug kunnen komen maar dat is nu ook 6 maanden geworden.
Dat was dus besproken met de manager.
Nu heeft iemand anders besloten mijn contract niet te verlengen dus voel me best 'genaaid'
Mijn vriend werkt daar ook voordat ik met verlof ging was de afspraak dat we om de beurt zouden werken ivm de kinderen en als ik geen vast contract zou krijgen zou ik na 3 maanden terug kunnen komen maar dat is nu ook 6 maanden geworden.
Dat was dus besproken met de manager.
Nu heeft iemand anders besloten mijn contract niet te verlengen dus voel me best 'genaaid'
dinsdag 28 april 2015 om 12:29
quote:milena1 schreef op 28 april 2015 @ 12:15:
[...]
Een aflopend contract is niet hetzelfde als vroeger die enge man onder je bed. Toen stopte je je hoofd onder de dekens en was 'ie weg. Een vast contract moet je niet proberen 'af te dwingen' vanuit een 'vergeten'-situatie. Dat heeft geen zin joh. Zo wil je toch geen zaken met elkaar doen?
Bel gewoon even, stel je volwassen op.Het contract loopt sowieso af, dus je kunt er geen vast contract mee afdwingen.
[...]
Een aflopend contract is niet hetzelfde als vroeger die enge man onder je bed. Toen stopte je je hoofd onder de dekens en was 'ie weg. Een vast contract moet je niet proberen 'af te dwingen' vanuit een 'vergeten'-situatie. Dat heeft geen zin joh. Zo wil je toch geen zaken met elkaar doen?
Bel gewoon even, stel je volwassen op.Het contract loopt sowieso af, dus je kunt er geen vast contract mee afdwingen.
dinsdag 28 april 2015 om 12:50
quote:kimmetjee1990 schreef op 28 april 2015 @ 12:27:
Nou er gaat nog een verhaal aan vooraf zal het even kort uitleggen
Mijn vriend werkt daar ook voordat ik met verlof ging was de afspraak dat we om de beurt zouden werken ivm de kinderen en als ik geen vast contract zou krijgen zou ik na 3 maanden terug kunnen komen maar dat is nu ook 6 maanden geworden.
Dat was dus besproken met de manager.
Nu heeft iemand anders besloten mijn contract niet te verlengen dus voel me best 'genaaid'
De tussenpoosregeling wijzigt pas op 1 juli van 3 naar 6 maanden. Nu mag de werkgever nog 3 arbeidsovereenkomsten geven binnen 36 maanden, dit wordt straks per 1 juli 2 binnen 24 maanden.
Ik zou gewoon even bellen, dat weet je tenminste waar je aan toe bent.
Nou er gaat nog een verhaal aan vooraf zal het even kort uitleggen
Mijn vriend werkt daar ook voordat ik met verlof ging was de afspraak dat we om de beurt zouden werken ivm de kinderen en als ik geen vast contract zou krijgen zou ik na 3 maanden terug kunnen komen maar dat is nu ook 6 maanden geworden.
Dat was dus besproken met de manager.
Nu heeft iemand anders besloten mijn contract niet te verlengen dus voel me best 'genaaid'
De tussenpoosregeling wijzigt pas op 1 juli van 3 naar 6 maanden. Nu mag de werkgever nog 3 arbeidsovereenkomsten geven binnen 36 maanden, dit wordt straks per 1 juli 2 binnen 24 maanden.
Ik zou gewoon even bellen, dat weet je tenminste waar je aan toe bent.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.