Werk & Studie
alle pijlers
HRM
zondag 28 juni 2015 om 17:13
ZIjn er mensen die momenteel een studie in de richting van HRM volgen, of onlangs hebben afgerond, en zoja;
hoe schat je je kansen in op de arbeidsmarkt met deze studie?
Ik heb al een bachelor studie afgerond richting Social Work en wil nu een volgende studie beginnen omdat ik een ander werkveld in wil. Wat ik uiteindelijk met de studie kan is daarom belangrijker dan de inhoud van de studie. Het zou erg zonde zijn als ik na drie jaar studeren erachter kom dat ik er niet een ander werkveld mee in kan. Wat mij aanspreekt aan HRM is de combinatie van zakelijke dienstverlening met daarin de mens en zijn plaats binnen de organisatie centraal.
Wie heeft er tips, opmerkingen of suggesties m.b.t. het kiezen voor deze opleiding?
hoe schat je je kansen in op de arbeidsmarkt met deze studie?
Ik heb al een bachelor studie afgerond richting Social Work en wil nu een volgende studie beginnen omdat ik een ander werkveld in wil. Wat ik uiteindelijk met de studie kan is daarom belangrijker dan de inhoud van de studie. Het zou erg zonde zijn als ik na drie jaar studeren erachter kom dat ik er niet een ander werkveld mee in kan. Wat mij aanspreekt aan HRM is de combinatie van zakelijke dienstverlening met daarin de mens en zijn plaats binnen de organisatie centraal.
Wie heeft er tips, opmerkingen of suggesties m.b.t. het kiezen voor deze opleiding?
zondag 28 juni 2015 om 17:20
Momenteel is de arbeidsmarkt erg krap. Ze vragen om ervaren krachten en een stage telt niet; een vicieuze cirkel dus, want zo kom je nooit aan de bak. Bovendien worden er bij veel bedrijven interne mensen gebruikt om het 'erbij' te doen. Ik raad het je dus af.
Als het niet gaat zoals het moet, dan moet het maar zoals het gaat
zondag 28 juni 2015 om 18:25
ik heb ook een social work (sph) opleiding afgerond en van2009 tot en met 2013 personeelsmanagement gedaan
niet afgerond omdat ik geen stage kon doen door omstandigheden. wel alle vakken afgerond en dat was reuze interessant
net wat jij zegt, de combinatie van het zakelijke / management achtige en sociale.
niet afgerond omdat ik geen stage kon doen door omstandigheden. wel alle vakken afgerond en dat was reuze interessant
net wat jij zegt, de combinatie van het zakelijke / management achtige en sociale.
zondag 28 juni 2015 om 21:29
Wat ik in de praktijk zie gebeuren is dat een groot deel van het HRM werk steeds vaker wordt gecentraliseerd of uitbesteed.
Bij mij op het werk (groot internationaal bedrijf, met ca. 2000 medewerkers in Nederland) zie je dat HRM tot het minimum is uitgekleed. Er zitten eigenlijk alleen nog maar mensen in Nederland voor de specifieke Nederlandse regels. Recruiting wordt centraal in West Europa gedaan, functioneringsgesprekken en beloningssystemen worden centraal geregeld. Opleidingen doen de medewerkers zelf via een globaal ICT systeem waarin alles geregeld kan worden. Etc.
Effectief zit er in Nederland alleen nog een HR Director en enkele administratieve krachten.
Bij kleinere bedrijven zal dit wat minder extreem zijn, maar daar zie je ook de ontwikkeling dat bepaalde zaken worden uitbesteed die voorheen bij HRM lagen.
Bij mij op het werk (groot internationaal bedrijf, met ca. 2000 medewerkers in Nederland) zie je dat HRM tot het minimum is uitgekleed. Er zitten eigenlijk alleen nog maar mensen in Nederland voor de specifieke Nederlandse regels. Recruiting wordt centraal in West Europa gedaan, functioneringsgesprekken en beloningssystemen worden centraal geregeld. Opleidingen doen de medewerkers zelf via een globaal ICT systeem waarin alles geregeld kan worden. Etc.
Effectief zit er in Nederland alleen nog een HR Director en enkele administratieve krachten.
Bij kleinere bedrijven zal dit wat minder extreem zijn, maar daar zie je ook de ontwikkeling dat bepaalde zaken worden uitbesteed die voorheen bij HRM lagen.
maandag 29 juni 2015 om 03:13
Bedenk je goed van tevoren dat, hoewel ik je interesse (de reden) deel, hr ontzettend gericht is op het belang van het bedrijf. Dit kan vaak frustrerende situaties opleveren, zeker met een 'social work' achtergrond. De beslissingen worden vaak met de portomonnee in gedachten genomen. Ik loop daar best tegenaan na een paar jaar ervaring en ben van plan me om te laten scholen.
Als je na bovenstaande nog steeds geinteresseerd ben heb ik 2 tips:
1. Doe stage ervaring op in internationale organisaties, ervaring met 30% regelingen en visa kwesties gaan je helpen een baan te vinden.
2. Zorg dat je, buiten school om (want daar leer je het niet), een cursus/opleiding doet voor payroll verwerking. In de praktijk gaat dit je enorm helpen (achtergrond in casussen) om beslissingen te nemen. Doe dit echter pas als je al wat praktijkervaring hebt.
Antwoord op je vraag: ja hoor er is veel aanbod op dit vlak. Zolang er gewerkt wordt, zijn hrm-ers nodig. Het is in crisistijd wel de eerste afdeling waar wordt bezuinigd omdat het een ondersteunende afdeling is. Maar als we geluk hebben is de crisistijd wel voorbij. Ik zie in ieder geval veel uitbreiding op hr afdelingen.
Als je na bovenstaande nog steeds geinteresseerd ben heb ik 2 tips:
1. Doe stage ervaring op in internationale organisaties, ervaring met 30% regelingen en visa kwesties gaan je helpen een baan te vinden.
2. Zorg dat je, buiten school om (want daar leer je het niet), een cursus/opleiding doet voor payroll verwerking. In de praktijk gaat dit je enorm helpen (achtergrond in casussen) om beslissingen te nemen. Doe dit echter pas als je al wat praktijkervaring hebt.
Antwoord op je vraag: ja hoor er is veel aanbod op dit vlak. Zolang er gewerkt wordt, zijn hrm-ers nodig. Het is in crisistijd wel de eerste afdeling waar wordt bezuinigd omdat het een ondersteunende afdeling is. Maar als we geluk hebben is de crisistijd wel voorbij. Ik zie in ieder geval veel uitbreiding op hr afdelingen.