Werk & Studie
alle pijlers
Opzegtermijn
maandag 7 december 2015 om 11:59
Beste mensen,
Druk op zoek naar een andere baan. Ik werk bij een productiebedrijf met een contract voor bepaalde tijd sinds maart van dit jaar. Wij hebben een CAO en in de CAO staat dit als opzegtermijn:
Door opzegging door de werknemer:
Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst moet de volgende opzegtermijn, beginnend op zaterdag, in acht worden genomen:
a een week, indien de proeftijd beeïndigd is en de arbeidsovereenkomst nog geen 2 jaar heeft geduurd, ongeacht de periode tussen opeenvolgende betalingen:
b tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd, ongeacht de periode tussen opeenvolgende betalingen, met dien verstande dat uit dezen hoofde de opzegtermijn ten hoogte van zes weken zal bedragen.
Nu werk ik zelf nog geen jaar hier. In mijn contract staat:
Ieder der partijen heeft het recht de arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan of voortgezet, tussentijds op te zeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn en de overige opzegbepalingen.
Opzeggingen dienen schriftelijk te geschieden aan de andere partij tegen het einde van de kalendermaand.
Ik zelf werk op kantoor dus heb een heel andere functie. Ik kan het natuurlijk vragen aan de HR Manager, maar die weet dan gelijk dat ik wat anders zoek en ik wil dat nog even stil houden.
Wat is nou mijn opzegtermijn? ik dacht altijd een maand.
Druk op zoek naar een andere baan. Ik werk bij een productiebedrijf met een contract voor bepaalde tijd sinds maart van dit jaar. Wij hebben een CAO en in de CAO staat dit als opzegtermijn:
Door opzegging door de werknemer:
Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst moet de volgende opzegtermijn, beginnend op zaterdag, in acht worden genomen:
a een week, indien de proeftijd beeïndigd is en de arbeidsovereenkomst nog geen 2 jaar heeft geduurd, ongeacht de periode tussen opeenvolgende betalingen:
b tenminste zoveel weken als de arbeidsovereenkomst na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd, ongeacht de periode tussen opeenvolgende betalingen, met dien verstande dat uit dezen hoofde de opzegtermijn ten hoogte van zes weken zal bedragen.
Nu werk ik zelf nog geen jaar hier. In mijn contract staat:
Ieder der partijen heeft het recht de arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan of voortgezet, tussentijds op te zeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn en de overige opzegbepalingen.
Opzeggingen dienen schriftelijk te geschieden aan de andere partij tegen het einde van de kalendermaand.
Ik zelf werk op kantoor dus heb een heel andere functie. Ik kan het natuurlijk vragen aan de HR Manager, maar die weet dan gelijk dat ik wat anders zoek en ik wil dat nog even stil houden.
Wat is nou mijn opzegtermijn? ik dacht altijd een maand.
maandag 7 december 2015 om 12:15
Opzegtermijn staat in je contract of in de CAO. Indien daar niets geregeld is, geldt de wettelijke termijn.
In dit geval is de opzegtermijn dus 1 week.
https://www.rijksoverheid ... termijn-geldt-bij-ontslag
In dit geval is de opzegtermijn dus 1 week.
https://www.rijksoverheid ... termijn-geldt-bij-ontslag
maandag 7 december 2015 om 12:30
quote:groenebroek schreef op 07 december 2015 @ 12:15:
Opzegtermijn staat in je contract of in de CAO. Indien daar niets geregeld is, geldt de wettelijke termijn.
In dit geval is de opzegtermijn dus 1 week.
https://www.rijksoverheid ... termijn-geldt-bij-ontslag
Ik haal uit jouw link juist 1 maand.
Zowel omdat er ergens staat dat er 'altijd 1 maand over moet blijven', als vanwege wat er onder het kopje 'Zelf ontslag nemen' staat.
Opzegtermijn staat in je contract of in de CAO. Indien daar niets geregeld is, geldt de wettelijke termijn.
In dit geval is de opzegtermijn dus 1 week.
https://www.rijksoverheid ... termijn-geldt-bij-ontslag
Ik haal uit jouw link juist 1 maand.
Zowel omdat er ergens staat dat er 'altijd 1 maand over moet blijven', als vanwege wat er onder het kopje 'Zelf ontslag nemen' staat.
maandag 7 december 2015 om 12:35
maandag 7 december 2015 om 12:40
Is de CAO wel voor alle overige afspraken e.d. op jou van toepassing?
Als dat antwoord 'ja' is, dan heb je ook de opzegtermijn uit de CAO hoor. CAO regels hoeven niet expliciet in je contract te worden opgenomen. Dat je onder een CAO valt betekend automatisch dat de regels uit de CAO op jou van toepassing zijn.
Als dat antwoord 'ja' is, dan heb je ook de opzegtermijn uit de CAO hoor. CAO regels hoeven niet expliciet in je contract te worden opgenomen. Dat je onder een CAO valt betekend automatisch dat de regels uit de CAO op jou van toepassing zijn.