Werk & Studie
alle pijlers
Hoe zo dit
dinsdag 12 januari 2016 om 10:31
Naar aanleiding van een vorig topic, vraag ik mij het volgende af.
Vorig jaar ben ik begonnen bij mijn huidige werkgever.
Contract 1: was voor de maand dec. 2014
Contract 2: 5 januari 2015-4 januari 2016
Huidige contract: loopt tot 31-12 2016
Volgens mij heb ik nu dus automatisch een vaste aanstelling, duur contracten langer als 2 jaar (1 dec 2014 - 31 dec 2016) en in totaal 3, klopt dit?
Ga nu aan het werk, maar reageer vanavond.
Vorig jaar ben ik begonnen bij mijn huidige werkgever.
Contract 1: was voor de maand dec. 2014
Contract 2: 5 januari 2015-4 januari 2016
Huidige contract: loopt tot 31-12 2016
Volgens mij heb ik nu dus automatisch een vaste aanstelling, duur contracten langer als 2 jaar (1 dec 2014 - 31 dec 2016) en in totaal 3, klopt dit?
Ga nu aan het werk, maar reageer vanavond.
dinsdag 12 januari 2016 om 12:03
Van de website van FNV:
"Overgangsperiode
Word je contract vóór 1 juli 2015 verlengd, dan is het huidige recht van toepassing (en maximaal 3 jaar). Word je contract ná 1 juli 2015 verlengd dan geldt het nieuwe recht (maximaal 3 tijdelijke contracten en maximaal 2 jaar).
Voorbeeld: Als je derde contract op 30 juni 2015 is aangegaan, en de totale lengte van je contracten komt daarmee op 32 maanden, dan is ook je derde contract er één voor bepaalde tijd. Immers, het oude recht is nog van toepassing op je laatste contract.
Als je contract op 1 juli 2015 wordt verlengd en de totale lengte van de contracten komt daarmee op 32 maanden, dan is het laatste contract er één voor onbepaalde tijd. De totale periode van de contracten is immers langer dan 2 jaar."
Zoals ik het begrijp is je contract verlengt in januari 2016 en kom je dan boven die 2 jaar uit en is het inderdaad een vastcontract. Maar voor sommige CAO's gelden andere regels dus je moet daar in kijken, als daar andere regels in staan gaat dit niet op.
"Overgangsperiode
Word je contract vóór 1 juli 2015 verlengd, dan is het huidige recht van toepassing (en maximaal 3 jaar). Word je contract ná 1 juli 2015 verlengd dan geldt het nieuwe recht (maximaal 3 tijdelijke contracten en maximaal 2 jaar).
Voorbeeld: Als je derde contract op 30 juni 2015 is aangegaan, en de totale lengte van je contracten komt daarmee op 32 maanden, dan is ook je derde contract er één voor bepaalde tijd. Immers, het oude recht is nog van toepassing op je laatste contract.
Als je contract op 1 juli 2015 wordt verlengd en de totale lengte van de contracten komt daarmee op 32 maanden, dan is het laatste contract er één voor onbepaalde tijd. De totale periode van de contracten is immers langer dan 2 jaar."
Zoals ik het begrijp is je contract verlengt in januari 2016 en kom je dan boven die 2 jaar uit en is het inderdaad een vastcontract. Maar voor sommige CAO's gelden andere regels dus je moet daar in kijken, als daar andere regels in staan gaat dit niet op.
dinsdag 12 januari 2016 om 16:09