Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatie
donderdag 4 augustus 2016 om 19:43
Hoi allemaal,
Ik heb gisteren een sollicitatiegesprek gehad. Het was een heel erg positief gesprek, ik was precies wat ze zochten.
Ik heb het gesprek gevoerd met twee heren, waar bij ik het idee had dat vooral 1 van de 2 reuze enthousiast was. We hebben het over salarisindicatie gehad, hoeveel uren ik beschikbaar ben en vanaf wanneer ik beschikbaar ben. Daarna meteen uitgenodigd voor een tweede gesprek. Ik zou nog doorkrijgen wanneer. Vandaag inderdaad een datum en tijd voor het tweede gesprek doorgekregen.
Klinkt goed zou je zeggen, maar ik ben zooooo vreselijk zenuwachtig...
Ik wil die baan zoooo graag! Mijn huidige baan is echt verschrikkelijk, dus het is voor mij echt DE kans om te ontsnappen.
Daarbij heb ik helemaal nog niet zoveel sollicitaties gehad (werk nu bij mijn 4e werkgever).
Wie kan me tips geven om het 2e gesprek vlekkeloos te laten verlopen? Wat zijn de juiste vragen die ik kan stellen? Waar moet ik op letten?
Ik weet niet precies hoeveel anderen er nog zijn, maar ik blijf maar malen: stel dat ik het toch niet word, dat zou voor mij echt een domper zijn....
Ik heb gisteren een sollicitatiegesprek gehad. Het was een heel erg positief gesprek, ik was precies wat ze zochten.
Ik heb het gesprek gevoerd met twee heren, waar bij ik het idee had dat vooral 1 van de 2 reuze enthousiast was. We hebben het over salarisindicatie gehad, hoeveel uren ik beschikbaar ben en vanaf wanneer ik beschikbaar ben. Daarna meteen uitgenodigd voor een tweede gesprek. Ik zou nog doorkrijgen wanneer. Vandaag inderdaad een datum en tijd voor het tweede gesprek doorgekregen.
Klinkt goed zou je zeggen, maar ik ben zooooo vreselijk zenuwachtig...
Ik wil die baan zoooo graag! Mijn huidige baan is echt verschrikkelijk, dus het is voor mij echt DE kans om te ontsnappen.
Daarbij heb ik helemaal nog niet zoveel sollicitaties gehad (werk nu bij mijn 4e werkgever).
Wie kan me tips geven om het 2e gesprek vlekkeloos te laten verlopen? Wat zijn de juiste vragen die ik kan stellen? Waar moet ik op letten?
Ik weet niet precies hoeveel anderen er nog zijn, maar ik blijf maar malen: stel dat ik het toch niet word, dat zou voor mij echt een domper zijn....
donderdag 4 augustus 2016 om 20:00
Snap ik best.
Is jou al voldoende duidelijk over de functie? Invulling en takenpakket, welke verantwoordelijkheden, met wie werk je samen, hoe is het bedrijf hiërarchisch opgebouwd, is er een bepaalde visie of missie, werken ze volgens een bepaald model of systeem?
Hier vragen over stellen. Daar kan je dan ook vragen over terug verwachten.
Mijn ervaring is dat met tweede gesprek er vaak een directe collega bij zit. Inpasbaarheid in het team kan belangrijk zijn. En dat eea wat meer praktisch is. "Stel.... Wat zou jij doen" etc
Is je verteld wie er bij zit? Dat geeft ook richting aan het soort vragen dat je kan verwachten.
Waarom jij, op dit moment bij dat bepaalde bedrijf. Dat vragen ze zich af.
Is jou al voldoende duidelijk over de functie? Invulling en takenpakket, welke verantwoordelijkheden, met wie werk je samen, hoe is het bedrijf hiërarchisch opgebouwd, is er een bepaalde visie of missie, werken ze volgens een bepaald model of systeem?
Hier vragen over stellen. Daar kan je dan ook vragen over terug verwachten.
Mijn ervaring is dat met tweede gesprek er vaak een directe collega bij zit. Inpasbaarheid in het team kan belangrijk zijn. En dat eea wat meer praktisch is. "Stel.... Wat zou jij doen" etc
Is je verteld wie er bij zit? Dat geeft ook richting aan het soort vragen dat je kan verwachten.
Waarom jij, op dit moment bij dat bepaalde bedrijf. Dat vragen ze zich af.
donderdag 4 augustus 2016 om 20:01
verdiep je ook in het bedrijf. Lees hun website goed. Kijk of dat ze een Twitter of Facebook account hebben.
Ooit een sollicitant mee gemaakt die het zo mooi vond om slachtoffers bij te staan, prima, maar solliciteer dan niet bij een kantoor gespecialiseerd in het strafrecht
Wees eerlijk in je groede en zwakke punten en waar je graag in zou willen groeien.
Misschien een hele foute opmerking, maar wanneer je geen actieve kinderwens hebt dan zou ik dit even tussen neus en lippen vermelden.
Ooit een sollicitant mee gemaakt die het zo mooi vond om slachtoffers bij te staan, prima, maar solliciteer dan niet bij een kantoor gespecialiseerd in het strafrecht
Wees eerlijk in je groede en zwakke punten en waar je graag in zou willen groeien.
Misschien een hele foute opmerking, maar wanneer je geen actieve kinderwens hebt dan zou ik dit even tussen neus en lippen vermelden.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
donderdag 4 augustus 2016 om 20:06
Er is me al een en ander verteld tijdens het eerste gesprek, ik heb een globaal idee van hoe men werkt. Ik weet ook wat er (op termijn) van mij verwacht wordt.
Ik kan geen fatsoenlijke vraag bedenken en vind dat behoorlijk knullig overkomen, net of ik er geen interesse in heb. Dat heb ik wel maar het is mij vrij duidelijk wat de bedoeling is.
Ik wil dit gewoon niet verprutsen door te lauw te reageren en geen vragen te stellen o.i.d.
Ik weet niet hoe ik sollicitatiegesprekken moet voeren, heb er echt weinig gehad en ik merk dat ik daar onzeker van word. Ik weet zeker dat ik de baan aankan, ik weet ook zeker dat ik de juiste match ben, maar toch ben ik onzeker over mijn sollicitaiteskills
Ik kan geen fatsoenlijke vraag bedenken en vind dat behoorlijk knullig overkomen, net of ik er geen interesse in heb. Dat heb ik wel maar het is mij vrij duidelijk wat de bedoeling is.
Ik wil dit gewoon niet verprutsen door te lauw te reageren en geen vragen te stellen o.i.d.
Ik weet niet hoe ik sollicitatiegesprekken moet voeren, heb er echt weinig gehad en ik merk dat ik daar onzeker van word. Ik weet zeker dat ik de baan aankan, ik weet ook zeker dat ik de juiste match ben, maar toch ben ik onzeker over mijn sollicitaiteskills
donderdag 4 augustus 2016 om 20:13
quote:dame30 schreef op 04 augustus 2016 @ 20:06:
Er is me al een en ander verteld tijdens het eerste gesprek, ik heb een globaal idee van hoe men werkt. Ik weet ook wat er (op termijn) van mij verwacht wordt.
Ik las op een ander topic de vraag "waarom werken jullie hier zo graag?". Dat werkte bij haar prima omdat ze daardoor heel enthousiast vertelden over het werk en de sfeer heel goed was.
Er is me al een en ander verteld tijdens het eerste gesprek, ik heb een globaal idee van hoe men werkt. Ik weet ook wat er (op termijn) van mij verwacht wordt.
Ik las op een ander topic de vraag "waarom werken jullie hier zo graag?". Dat werkte bij haar prima omdat ze daardoor heel enthousiast vertelden over het werk en de sfeer heel goed was.
Tjezus, wat vals
donderdag 4 augustus 2016 om 20:15
quote:MevrouwJack schreef op 04 augustus 2016 @ 20:13:
[...]
Ik las op een ander topic de vraag "waarom werken jullie hier zo graag?". Dat werkte bij haar prima omdat ze daardoor heel enthousiast vertelden over het werk en de sfeer heel goed was.
Zoiets had ik inderdaad bedacht, of de vraag wat ze het minst leuke aan het werk vinden, zoiets.
Is het een idee om gewoon aan te geven dat, omdat ik zo weinig sollicitatie ervaring heb en deze baan graag zou willen, ik het spannend vind? Of komt dat dan weer kleine-meisjes-achtig over
[...]
Ik las op een ander topic de vraag "waarom werken jullie hier zo graag?". Dat werkte bij haar prima omdat ze daardoor heel enthousiast vertelden over het werk en de sfeer heel goed was.
Zoiets had ik inderdaad bedacht, of de vraag wat ze het minst leuke aan het werk vinden, zoiets.
Is het een idee om gewoon aan te geven dat, omdat ik zo weinig sollicitatie ervaring heb en deze baan graag zou willen, ik het spannend vind? Of komt dat dan weer kleine-meisjes-achtig over
donderdag 4 augustus 2016 om 20:17
quote:dame30 schreef op 04 augustus 2016 @ 20:15:
[...]
Zoiets had ik inderdaad bedacht, of de vraag wat ze het minst leuke aan het werk vinden, zoiets.
Is het een idee om gewoon aan te geven dat, omdat ik zo weinig sollicitatie ervaring heb en deze baan graag zou willen, ik het spannend vind? Of komt dat dan weer kleine-meisjes-achtig over Zou ik niet doen inderdaad, klink je zo onzeker.
[...]
Zoiets had ik inderdaad bedacht, of de vraag wat ze het minst leuke aan het werk vinden, zoiets.
Is het een idee om gewoon aan te geven dat, omdat ik zo weinig sollicitatie ervaring heb en deze baan graag zou willen, ik het spannend vind? Of komt dat dan weer kleine-meisjes-achtig over Zou ik niet doen inderdaad, klink je zo onzeker.
donderdag 4 augustus 2016 om 21:09
Wat zijn de voornaamste computersystemen waar zij mee werken?
Welke mate van samenwerking wordt er verwacht?
Hebben zij een visie/missie voor het bedrijf?
Wat vinden zij zo bijzonder/uniek/mooi/whatever aan het bedrijf?
Balans klantcontact/uitzoekwerk?
Welke juridische databases gebruiken zij?
Doorloop je zelf het hele juridische proces of worden er delen uitbesteed aan andere afdelingen?
Meer kan ik even niet op komen haha.
Welke mate van samenwerking wordt er verwacht?
Hebben zij een visie/missie voor het bedrijf?
Wat vinden zij zo bijzonder/uniek/mooi/whatever aan het bedrijf?
Balans klantcontact/uitzoekwerk?
Welke juridische databases gebruiken zij?
Doorloop je zelf het hele juridische proces of worden er delen uitbesteed aan andere afdelingen?
Meer kan ik even niet op komen haha.
"People, what a bunch of bastards"
vrijdag 5 augustus 2016 om 03:05
Dat zenuwachtig zijn is niet gek, ik ben 42 en hebt een stuk of 10 gesprekken gehad tot nu toe, en ben nog steeds para als ik een gesprek heb. Laat je niet gek maken door het gevoel na een gesprek: ik heb een paar keer meegemaakt dat ik een goed gevoel had, het gesprek ging vlotjes en toch niet naar de 2e ronde. Ook een paar keer meegemaakt dat het echt kut ging, en toch aangenomen....!!
En vergeet niet, de mensen aan de andere kant van de tafel zijn net zo gespannen!!!!
Zij moeten namelijk de beste keuze gaan maken.
En vergeet niet, de mensen aan de andere kant van de tafel zijn net zo gespannen!!!!
Zij moeten namelijk de beste keuze gaan maken.
vrijdag 5 augustus 2016 om 12:05
quote:brownie84 schreef op 04 augustus 2016 @ 23:07:
En als afsluiter als ze nog vragen of je vragen hebt: alle vragen die ik had zijn in ons gesprek aan bod gekomen. Klinkt beter dan nee.
Of nog beter: bedenk van te voren een vraag voor dat moment. Hoeft helemaal geen belangrijk iets te zijn maar eentje waar je een positieve indruk achter laat werkt altijd. Kan ook best iets met een kwinkslag zijn.
Doe ik bij klanten ook altijd.
En als afsluiter als ze nog vragen of je vragen hebt: alle vragen die ik had zijn in ons gesprek aan bod gekomen. Klinkt beter dan nee.
Of nog beter: bedenk van te voren een vraag voor dat moment. Hoeft helemaal geen belangrijk iets te zijn maar eentje waar je een positieve indruk achter laat werkt altijd. Kan ook best iets met een kwinkslag zijn.
Doe ik bij klanten ook altijd.
