Teleurgesteld in arbeidscontract

kiekeboee11 vrijdag 27 januari 2023 om 07:37

Hoi,

Voor herkenning zal ik straks wat gegevens weghalen.

Ik werk nu een aantal jaar voor een bedrijf.

............

Ik voer een functie uit, eerst alleen nu met 15 man. Ik stuur ze aan. ........

Nieuwe arbeidscontract gekregen incl nieuw handboek. In handboek staan schalen. Ik heb een hele nieuwe functie naam en schaal 7 met x jaar. Nu zie ik mijn 'oude' functienaam open staan met functie schaal 10.

.....

Ik moet binnenkort tekenen. Maar ik ben zwaar teleurgesteld. Dit is niet besproken. Waarom vindt ik moeilijk uitteleggen. Ik verdien goed en blijf doen waar ik goed in ben en nu al doe.

..........

Ik zoek even inzichten, ik was blij met mijn werk en nu toch wat minder. Stel ik mij aan en hup schouders eronder of mag ik hier wel over balen.

kiekeboee11 wijzigde dit bericht op 27-01-2023 12:45
Reden: Herkenning

40.45% gewijzigd

Anoniem_6864e9b656331 vrijdag 27 januari 2023 om 10:07

Huur een specialist in om met jou mee te denken en naar de functies te kijken. Niet accepteren. En zeker niet weggaan zonder meer.

Bbubbels vrijdag 27 januari 2023 om 10:09

Ik denk dat het er in zit dat de taken die je nu afstoot meer leidinggevende of adviserende punten zijn. Kan dat kloppen? Zonder dat soort aspecten word je lager ingeschaald. Schalen hebben in dat opzicht ook niks met waardering voor de medewerker te maken, maar met waardering voor de functie zelf.

Zijn er functieomschrijvingen gemaakt? Pak die er eens bij en bekijk waar jouw (nieuwe) werkzaamheden het beste in passen. Wil je de schaal 10 functie dan zal je om die werkzaamheden moeten vragen. En als je dat deels al deed dan heeft je werkgever denk ik geen goede reden om dat te weigeren.

Anoniem_65537dad71016 vrijdag 27 januari 2023 om 10:10

Zoals ik het lees, heb je een functie gelijk aan 15 andere mensen en stuur jij ze aan. Ik lees geen leidinggeven maar aansturen. Er wordt gezegd dat er een functie voor jou gecreëerd zal worden. die functie is dus schaal 7 en zoals je zelf zegt: je blijft doen wat je nu al doet.
Ik weet niet zo goed wat je bedoelt met “je oude functienaam” , het gaat immers niet om de functienaam maar om de inhoud, taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden binnen een functie.

Dat je in het MT zit, spreekt wel tegen dat je geen schaal 10 hebt zoals de andere mt-leden, maar ook dat zou op basis van inhoud kunnen zijn.

Goed dat je het gesprek aangaat. Zou nogmaals willen praten over inhoud functie.

kiekeboee11 vrijdag 27 januari 2023 om 10:20

Bbubbels schreef: ↑
27-01-2023 10:09
Ik denk dat het er in zit dat de taken die je nu afstoot meer leidinggevende of adviserende punten zijn. Kan dat kloppen? Zonder dat soort aspecten word je lager ingeschaald. Schalen hebben in dat opzicht ook niks met waardering voor de medewerker te maken, maar met waardering voor de functie zelf.

Zijn er functieomschrijvingen gemaakt? Pak die er eens bij en bekijk waar jouw (nieuwe) werkzaamheden het beste in passen. Wil je de schaal 10 functie dan zal je om die werkzaamheden moeten vragen. En als je dat deels al deed dan heeft je werkgever denk ik geen goede reden om dat te weigeren.

Klopt niet wat ik af ga stoten is hoe verwoord ik het zo anoniem mogelijk....

kiekeboee11 wijzigde dit bericht op 27-01-2023 20:18

14.92% gewijzigd

RodeTulip vrijdag 27 januari 2023 om 10:34

Niet accepteren en om uitleg vragen.

Als je dit wel accepteert en doorgaat in schaal 7, en dadelijk iemand boven je krijgt in schaal 10 die al jouw netwerk, kennis en door jou opgebouwde en getrainde team overneemt, dan zal je het emotioneel zwaar hebben.

Beter nu het ijzer smeden nu het nog heet is.

En wordt het niks, dan kun je altijd nog met een opgeheven hoofd weggaan (het liefst met een zak geld)

Ik bloei op van een kop koffie!

Anoniem_678136683e576 vrijdag 27 januari 2023 om 10:48

kiekeboee11 schreef: ↑
27-01-2023 10:02
Wordt niet weggepest. Ik wordt heel erg gewaardeerd (dacht/denk ik). We zitten in het proces van start up naar scale up. Dan veranderen dingen.

Ik snap je teleurstelling en krijg de indruk dat je er niet van wil uitgaan dat deze keuzes bewust zijn gemaakt en een oordeel inhouden over jou, maar heel voor de hand liggend is dat niet. Een lagere schaal betekent iig minder doorgroeimogelijkheden, zowel financieel als qua verantwoordelijkheden. Lullig van ze dat er niet openlijk over gepraat wordt.

Maria1905 vrijdag 27 januari 2023 om 10:55

kiekeboee11 schreef: ↑
27-01-2023 10:20
Klopt niet wat ik af ga stoten is hoe verwoord ik het zo anoniem mogelijk....

Opdrachten van opdrachtgevers vertalen naar een plan. Hierbij vertel ik hoe ik het wil hebben en wat wij kunnen en iemand schrijft dan een plan met beide eisen. Leidinggeven adviseren protocollen schrijven controleren aansturen functiegesprekken ligt nog wel bij mij... dacht ik

Vraag een gesprek aan met iemand die jou kan uitleggen hoe jouw inschaling tot stand is gekomen. Vraag net zolang door tot je het snapt en je op al jouw vragen een antwoord hebt. Kun je jouw nieuwe functie vergelijken met een andere in het bedrijf? Is die functie hoger ingeschaald? Op welke punten verschilt de functiebeschrijving van deze functie met die van jou?

Lila-Linda vrijdag 27 januari 2023 om 10:58

kiekeboee11 schreef: ↑
27-01-2023 10:02
Wordt niet weggepest. Ik wordt heel erg gewaardeerd (dacht/denk ik). We zitten in het proces van start up naar scale up. Dan veranderen dingen.

je wordt wel aan de kant geschoven

Anoniem_655bb3a5270cd vrijdag 27 januari 2023 om 11:14

kiekeboee11 schreef: ↑
27-01-2023 07:37
..
Ik werk nu een aantal jaar voor een bedrijf. Klein begonnen nu hard aan het groeien.
…
we willen een aantal werkzaamheden bij je weghalen … waar meer aandacht in de toekomst voor nodig is.
...
Ik heb een hele nieuwe functie naam en schaal 7 met x jaar. Nu zie ik mijn 'oude' functienaam open staan met functie schaal 10.
…
Betekend dit dat ik een leidinggevende krijg want die staat voor functieschaal 10 en zelf in 7 incl jaren (zit daardoor wel hoger dan schaal 10 jaar x)
Ik zit nu in het mt als enige met schaal 7.
…

Je werkt voor een startup die een snelle groei doormaakt? Dan is het best logisch dat er op een gegeven moment meer nodig is op bepaalde posities. Mogelijk zien ze jouw positie dan niet meer als onderdeel van MT. Ze willen voor jouw onderdeel iemand die meer strategisch gaat werken (“meer aandacht in de toekomst”) en zien jouw talent mogelijk meer op de inhoud.

Het betekent niet dat je direct een laag boven je krijgt, maar het functiehuis is opgebouwd met het oog op de toekomst. Dus ik zou het uiteindelijk wel verwachten.

Nou ja, dat is mijn invulling waarom jij in schaal 7 kan zijn ingedeeld met een andere functietitel. Hoe zie jij dat?

Anoniem_64099e414652c vrijdag 27 januari 2023 om 11:54

Lila-Linda schreef: ↑
27-01-2023 10:58
je wordt wel aan de kant geschoven

En het wordt ook niet concreet zo gezegd, dat vind ik niet echt open. Maar het plan ligt er. TO een treetje lager, en ruimte maken voor de te werven persoon in schaal 10, die ze dan een mooie baan zonder schaal 7-taken kunnen bieden. Misschien vinden ze TO daar niet geschikt voor, dat kan natuurlijk, maar wees dan duidelijk. Nu wordt het gebracht alsof ze TO een plezier doen door te ontlasten.

RodeTulip vrijdag 27 januari 2023 om 12:23

navyblue schreef: ↑
27-01-2023 11:54
En het wordt ook niet concreet zo gezegd, dat vind ik niet echt open. Maar het plan ligt er. TO een treetje lager, en ruimte maken voor de te werven persoon in schaal 10, die ze dan een mooie baan zonder schaal 7-taken kunnen bieden. Misschien vinden ze TO daar niet geschikt voor, dat kan natuurlijk, maar wees dan duidelijk. Nu wordt het gebracht alsof ze TO een plezier doen door te ontlasten.

Dit !!!

Ik bloei op van een kop koffie!

Lila-Linda vrijdag 27 januari 2023 om 12:24

Misschien heeft de start-up niet helemaal door, dat je je in NL aan de regels moet houden?
Misschien meer verstand van het product, dan van arbo-zaken?

Boarn vrijdag 27 januari 2023 om 12:30

Het feit dat ze je niet op die schaal 10 functie zetten wil mij zeggen dat ze zoeken naar een senior die meer doet dan dat jij nu doet. En die gaat dan ook jouw plek in het MT overnemen en stuurt straks jou aan. Als jij vind dat jij op die functie thuis hoort, dan zou ik nu heel hard vechten voor die positie. En misschien ook wel met de houding "take it or leave it", all in. Ik krijg die functie of ik ben weg. Want op deze manier wordt je inderdaad op een zijspoor gezet.

Lila-Linda vrijdag 27 januari 2023 om 12:31

kiekeboee11 schreef: ↑
27-01-2023 10:02
Wordt niet weggepest. Ik wordt heel erg gewaardeerd (dacht/denk ik). We zitten in het proces van start up naar scale up. Dan veranderen dingen.

als alles primadeluxe is, waarom open je dan een topic
wees zakelijk, bel even een advocaat, dat hoeft je WG niet te weten. Maar dan weet jij precies waar je wel/niet mee in moet stemmen
Maak aantekeningen van je gesprekken

kiekeboee11 vrijdag 27 januari 2023 om 20:25

...

S-Groot vrijdag 27 januari 2023 om 23:53

Die werkzaamheden zou ik gewoon uitvoeren, het is immers nog niet rond dus raar om dan nu eenzijdig dingen te gaan weigeren.

Anoniem_64099e414652c zaterdag 28 januari 2023 om 12:13

kiekeboee11 schreef: ↑
27-01-2023 10:20
Klopt niet wat ik af ga stoten is hoe verwoord ik het zo anoniem mogelijk....

Ik las je omschrijving, maar dat leest toch als zelfstandig uitvoerend, waarbij je werk delegeert en de mensen bij wie je delegeert aanstuurt. Daarom is jouw team ook groter.

Ik weet er niets van, maar ik vermoed dat de te werven schaal 10 meer een strategische rol zal hebben, wellicht gericht op het uitbreiden van de portefeuille of wat dan ook. Iets meer gericht op de lange termijn. En dat wat daar aan werk met klanten dat daar uit komt komt dan bij jou en je team te liggen.

Kan heel anders liggen, maar denk eens over deze gedachtengang na. Past ook exact in de lijn van een scale-up.

Actieve topics