We moeten vaker naar kantoor, hoera of jammer?

Miskotto vrijdag 23 mei 2025 om 20:40

Laten we hier verder kletsen over thuiswerken of het werken op kantoor.
En hoe dit onze werkplezier beïnvloedt.

miskotto wijzigde dit bericht op 26-05-2025 14:53

0.89% gewijzigd

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

FawleyFlame zondag 25 mei 2025 om 09:38

Flo-tje4 schreef: ↑
25-05-2025 02:12
Op kantoor kom ik nauwelijks toe aan werken. Alleen oppervlakkige werkzaamheden. De hele dag is dan gevuld met overleggen of collega’s die je de hele tijd aanklampen. Wel leuk en gezellig en de tijd gaat snel maar dat wat ik af moet hebben, komt niet af.

Ik vind thuiswerken echt heerlijk. Lekker mijn eigen muziekje, tussendoor even een wandelingetje maken, of een kop thee met thuiskomende kinderen en daarna weer mijn hok in. En geen files.
Als er ooit weer 100% aanwezigheidsplicht op kantoor komt denk ik dat ik rustig aan iets anders ga zoeken.

Helemaal met je post eens en inderdaad, als dat zo zou worden dan ga ik ook om me heen kijken.

Miskotto zondag 25 mei 2025 om 12:08

Procne schreef: ↑
24-05-2025 09:07
Ik werk bij een grote multinational waar vorig jaar een uitgebreid onderzoek is gedaan naar de effecten van thuiswerken. De belangrijkste uitkomsten waren positief: medewerkers zijn productiever geworden en ervaren een betere werk-privébalans. De meeste collega’s vinden thuiswerken prettig.

Opvallend was ook dat hoe hoger iemand in de organisatie zit, hoe minder waarde diegene lijkt te hechten aan thuiswerken. Met andere woorden: hoe meer je werk bestaat uit overleggen in plaats van daadwerkelijk iets maken of doen, hoe belangrijker je het vindt om op kantoor te zijn — en dat anderen er ook zijn.

Het gevolg laat zich raden: hoewel juist de mensen die het uitvoerende werk doen graag thuis blijven werken, moeten wij inmiddels verplicht weer minimaal twee dagen per week naar kantoor. Daar kampen we met een structureel tekort aan parkeerplaatsen en werkplekken, en zitten we met z’n allen in een rumoerige kantoortuin. En de senior managers die dit voor ons bedacht hebben, hebben hun eigen parkeerplaats en hun eigen kamer.

Dit is de reden dat ik geen enquêtes meer invul die betrekking hebben op thuiswerken. Wij hebben ook meerdere van dit soort onderzoeken gehad en de uitkomt was dat meer dan 78% van de medewerkers de verbinding mist en het liefst weer fulltime naar kantoor wil komen zoals de pre-coronatijd.
Toen ik dat las wist ik dat de uitkomt was gemanipuleerd.

Want als medewerker in de uitvoering weet ik dat niemand blij is met die kantoortuin, niemand heeft behoefte aan prietpraat bij de koffieautomaat, niemand wil op ma-wo-vr op kantoor zijn en zo kan ik nog even doorgaan. Maar ik zie bij mijn WG dat de mensen die niet thuis willen werken toch net een streepje voor hebben t.o.v degene die zelden op kantoor zijn en dat heeft ermee te maken dat de kantoorwerkers meer zichtbaar zijn.
Er is ook een soort tweedeling tussen de kantoorwerkers en de thuiswerkers waarbij degene die altijd op kantoor zijn zich net even iets beter voelen dan de mensen die thuiswerken. Het wordt niet zo geuit maar je merkt het aan de opmerkingen wanneer iemand die vaak thuiswerken op kantoor komt: Heyyyy jij ook hier, wat een eer. Dit soort rare opmerkingen. Echt heel frustrerend.

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

Miskotto zondag 25 mei 2025 om 12:10

Miskotto schreef: ↑
25-05-2025 12:08
Dit is de reden dat ik geen enquêtes meer invul die betrekking hebben op thuiswerken. Wij hebben ook meerdere van dit soort onderzoeken gehad en de uitkomt was dat meer dan 78% van de medewerkers de verbinding mist en het liefst weer fulltime naar kantoor wil komen zoals de pre-coronatijd.
Toen ik dat las wist ik dat de uitkomt was gemanipuleerd.

Want als medewerker in de uitvoering weet ik dat niemand blij is met die kantoortuin, niemand heeft behoefte aan prietpraat bij de koffieautomaat, niemand wil op ma-wo-vr op kantoor zijn en zo kan ik nog even doorgaan. Maar ik zie bij mijn WG dat de mensen die niet thuis willen werken toch een streepje voor hebben t.o.v degene die zelden op kantoor zijn en dat heeft ermee te maken dat de kantoorwerkers meer zichtbaar zijn.
Er is ook een soort tweedeling tussen de kantoorwerkers en de thuiswerkers waarbij degene die altijd op kantoor zijn zich net even iets beter voelen dan de mensen die thuiswerken. Het wordt niet zo geuit maar je merkt het aan de opmerkingen wanneer iemand die vaak thuiswerkt op kantoor komt: Heyyyy jij ook hier, wat een eer. Dit soort rare opmerkingen en wanneer diegene weggaat dan is het van tot ooit he.
Echt heel frustrerend.

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

margreetder zondag 25 mei 2025 om 12:23

Miskotto schreef: ↑
25-05-2025 12:08
Er is ook een soort tweedeling tussen de kantoorwerkers en de thuiswerkers waarbij degene die altijd op kantoor zijn zich net even iets beter voelen dan de mensen die thuiswerken. Het wordt niet zo geuit maar je merkt het aan de opmerkingen wanneer iemand die vaak thuiswerken op kantoor komt: Heyyyy jij ook hier, wat een eer. Dit soort rare opmerkingen. Echt heel frustrerend.

Herkenbaar. Ik vind het nog vervelender als die opmerkingen komen van iemand die op loopafstand van het kantoor woont. Die komen dan even naar kantoor voor een overleg, zijn weer in de picture geweest en vertrekken weer naar huis.

Liv8 zondag 25 mei 2025 om 12:55

Miskotto schreef: ↑
25-05-2025 12:08

Er is ook een soort tweedeling tussen de kantoorwerkers en de thuiswerkers waarbij degene die altijd op kantoor zijn zich net even iets beter voelen dan de mensen die thuiswerken. Het wordt niet zo geuit maar je merkt het aan de opmerkingen wanneer iemand die vaak thuiswerken op kantoor komt: Heyyyy jij ook hier, wat een eer. Dit soort rare opmerkingen. Echt heel frustrerend.

Dat lijkt me frustrerend inderdaad. Dat is nooit goed

Aan de andere kant, dat respect is er andersom ook echt lang niet altijd. Ook hier niet. Er wordt van alles gevonden van de medewerker die wel graag op kantoor zit.

Ergens moeten we gaan accepteren, zonder al die oordelen, dat behoeftes anders liggen. Binnen de kaders van het beleid.

Appletje zondag 25 mei 2025 om 22:02

Miskotto schreef: ↑
25-05-2025 12:08

Er is ook een soort tweedeling tussen de kantoorwerkers en de thuiswerkers waarbij degene die altijd op kantoor zijn zich net even iets beter voelen dan de mensen die thuiswerken. Het wordt niet zo geuit maar je merkt het aan de opmerkingen wanneer iemand die vaak thuiswerken op kantoor komt: Heyyyy jij ook hier, wat een eer. Dit soort rare opmerkingen. Echt heel frustrerend.

Ik weet niet of het bedoelt is als "beter voelen" maar meer om aan te geven dat iemand mogelijk niet hadden verwacht omdat die persoon zo vaak thuis werkt. Ik had zoiets vorige week ook. Een collega die om specifieke omstandigheden vrijwel altijd thuis werkt was een keer op kantoor. Dan zeg ik ook iets als "hee, jij hier". Helemaal niet negatief bedoeld, maar gewoon een opmerking omdat je niet verwacht die persoon tegen te komen.

Procne maandag 26 mei 2025 om 08:40

Miskotto schreef: ↑
25-05-2025 12:08
Er is ook een soort tweedeling tussen de kantoorwerkers en de thuiswerkers waarbij degene die altijd op kantoor zijn zich net even iets beter voelen dan de mensen die thuiswerken. Het wordt niet zo geuit maar je merkt het aan de opmerkingen wanneer iemand die vaak thuiswerken op kantoor komt: Heyyyy jij ook hier, wat een eer. Dit soort rare opmerkingen. Echt heel frustrerend.

Dit was er al voor Corona, toen we nog allemaal geacht werden vijf dagen per week naar kantoor te komen. Toen had ik ook al van die jolige collega’s die, als je om 17:00 uur wegging om je kinderen op te halen, zeiden ‘Goh, heb je de middag vrij genomen?’. Want zij waren natuurlijk de echte bikkels die elke dag tot minstens 20:00 uur bleven zitten.

Dat ze in die extra uren echt totaal niet productief waren en ik in 32 uur meer geld verdiende voor het bedrijf dan zij in 50 uur, werd dan gemakshalve even vergeten. Ook door het management trouwens, want zichtbaarheid was toen ook een belangrijker criterium voor promotie dan daadwerkelijke resultaten.

misspatrice maandag 26 mei 2025 om 09:23

Ik werk als secretaresse. Ben 2 dagen op kantoor (vaste dagen) en 2,5 dag thuis. Vind ik een goede verdeling. Bij ons zijn er nogal wat verschillen. Zijn mensen die 5 dagen naar kantoor komen, zijn ook mensen die maar 1 dag naar kantoor komen. We hebben zelfs iemand die in zijn contract heeft laten opnemen dat hij alleen voor overleggen op kantoor is. Hier wordt wel eens negatief over gesproken.

Binnenkort komen er 150 medewerkers bij omdat 1 pand gesloten wordt. Ben benieuwd hoe ze deze medewerkers in ons gebouw willen plaatsen omdat het gebouw is ingericht op gedeeltelijk thuis werken. Populaire dagen zijn ma, di en do. Als zij ook op deze dagen komen, is er te weinig plek. Laatst sprak ik een collega secretaresse die van mening was dat ik mijn werk niet goed zou uitvoeren omdat ik niet fulltime op kantoor ben. Ik heb nog nooit klachten van mijn 3 managers gehad. Ergens fijn dat er flexibiliteit is, andere kant krijg je dan dit soort opmerkingen. Jammer vind ik dat.

misspatrice wijzigde dit bericht op 26-05-2025 09:24
Reden: Typfoutje

0.30% gewijzigd

Carpe Diem!

Sjimmie84 maandag 26 mei 2025 om 10:23

misspatrice schreef: ↑
26-05-2025 09:23
Ik werk als secretaresse. Ben 2 dagen op kantoor (vaste dagen) en 2,5 dag thuis. Vind ik een goede verdeling. Bij ons zijn er nogal wat verschillen. Zijn mensen die 5 dagen naar kantoor komen, zijn ook mensen die maar 1 dag naar kantoor komen. We hebben zelfs iemand die in zijn contract heeft laten opnemen dat hij alleen voor overleggen op kantoor is. Hier wordt wel eens negatief over gesproken.

Binnenkort komen er 150 medewerkers bij omdat 1 pand gesloten wordt. Ben benieuwd hoe ze deze medewerkers in ons gebouw willen plaatsen omdat het gebouw is ingericht op gedeeltelijk thuis werken. Populaire dagen zijn ma, di en do. Als zij ook op deze dagen komen, is er te weinig plek. Laatst sprak ik een collega secretaresse die van mening was dat ik mijn werk niet goed zou uitvoeren omdat ik niet fulltime op kantoor ben. Ik heb nog nooit klachten van mijn 3 managers gehad. Ergens fijn dat er flexibiliteit is, andere kant krijg je dan dit soort opmerkingen. Jammer vind ik dat.

'alleen voor overleg' kan je breed interpreteren dus je zou dan elke dag een afspraak kunnen inplannen op kantoor en moet diegene alsnog komen... persoonlijk zegt zo'n zin mij niets en vind ik ook niet zo slim. En qua bereikbaarheid secretaresse zit natuurlijk verschil in als je daadwerkelijk achter een balie of loket zit of dat je gewoon in een kantoortuin een aanspreekpunt bent voor je leidinggevenden. Voor dat laatste maakt de locatie niet uit.

misspatrice maandag 26 mei 2025 om 11:33

Sjimmie84 schreef: ↑
26-05-2025 10:23
'alleen voor overleg' kan je breed interpreteren dus je zou dan elke dag een afspraak kunnen inplannen op kantoor en moet diegene alsnog komen... persoonlijk zegt zo'n zin mij niets en vind ik ook niet zo slim. En qua bereikbaarheid secretaresse zit natuurlijk verschil in als je daadwerkelijk achter een balie of loket zit of dat je gewoon in een kantoortuin een aanspreekpunt bent voor je leidinggevenden. Voor dat laatste maakt de locatie niet uit.

Ik zit idd in een kantoortuin.

Nou nee.... hj heeft vaste thuiswerkdagen waardoor er in principe maar 2 dagen per week overleggen gepland kunnen worden met hem en vaak krijg ik dan nog een mail: "zet een teamslink erin". Mij maakt het persoonlijk niet uit. Maar zijn genoeg collega's die zich hieraan storen omdat zij wel geacht worden fysiek aan te sluiten. Ook op eventuele thuiswerkdagen.

Carpe Diem!

FawleyFlame vrijdag 30 mei 2025 om 08:28

Procne schreef: ↑
26-05-2025 08:40
Dit was er al voor Corona, toen we nog allemaal geacht werden vijf dagen per week naar kantoor te komen. Toen had ik ook al van die jolige collega’s die, als je om 17:00 uur wegging om je kinderen op te halen, zeiden ‘Goh, heb je de middag vrij genomen?’. Want zij waren natuurlijk de echte bikkels die elke dag tot minstens 20:00 uur bleven zitten.

Dat ze in die extra uren echt totaal niet productief waren en ik in 32 uur meer geld verdiende voor het bedrijf dan zij in 50 uur, werd dan gemakshalve even vergeten. Ook door het management trouwens, want zichtbaarheid was toen ook een belangrijker criterium voor promotie dan daadwerkelijke resultaten.

Nou dit inderdaad. Dat hoorde ik vroeger ook weleens.

Halve dagen? Directietijden?
En even vergeten werd er ook nog dat ik vroeg begin.

Bo-Katan vrijdag 30 mei 2025 om 09:22

Ik werk 1 dag op kantoor en 2 thuis. Dat wil ik ook graag zo houden. Raak door mijn ass erg overprikkeld van kantoordagen, veel te druk. Voor corona daardoor in een burn-out out terecht gekomen, puur overprikkeling.

Bij ons willen ze landelijk dat iedereen weer min.2 dagen naar kantoor komt maar op lokaal niveau nog niks over gehoord. Ik heb gelukkig een maatwerk afspraak met manager.

Lolainthebigcity vrijdag 30 mei 2025 om 14:03

Na vele jaren bij een firma te hebben gewerkt die eerst allee thuiswerken aanbood aan de top van het bedrijf of diegene die piket/24 uursdienst hadden. Werden we met corona geacht thuis te werken en met veel pijn en moeite als je op kantoor moest zijn om bijvoorbeeld iets fysieke te versturen werd ontzettend moeilijk over gedaan. Corona verdween en nu zelfs jaren erna is de klap nog voelbaar en worden we onder het mom verlies van Corona nog steeds gekort. Vooral in mensen en dus vele hebben dubbele petten op. Onder het mom van vrijheid van thuiswerken wat we nog steeds deden gebeurde er het volgende, door de inmense werkdruk werden vergaderen in avonden en weekeinden ingepland. Nu zou ik graag deze uren willen opnemen maar daar was geen mogelijkheid toe, ookal werkte ik thuis nam de werkdruk ontzetten toe. Met jaloezie lees ik hier over een wandeling maken of was draaien. Ik heb het thuiswerken als stress ervaren. Meer en meer werk omdat je in je eigen omgeving als een sneltrein ging....dus hard werken werd beloond met meer hardwerken. Niet actief achter de computer zitten werd zeker in de gaten gehouden door collega's en over geroddeld.

Na de bekendmaking van een nieuw kantoor in een ander land met de mogelijkheid op zondagavond al op hotel te gaan om op maandag daar aanwezig te kunnen zijn heb ik opgezegd.

Nu werk ik weer op kantoor, 10 min op te fiets met flexibele werktijden (maar echt niemand let op elkaar zoals ik voorheen wel had). Met een gezond vertrouwen in elkaar. Waar ik zo voor vreesde is hier geen kantoortuin maar kleine kantoorruimtes en de afspraak dat bellen en gesprekken in andere ruimtes daarvoor bestemd plaatsvinden. Het is een kleine firma maar er zijn geen groepjes of geroddeld of de opmerkingen die ik eerder las als van "goh wist je het nog te vinden"?

Thuiswerken mag ik nu ook maar door de fijne omgeving doe ik het eigenlijk nooit en is mijn bureau thuis omgeturnd naar de oorspronkelijke bedoeling, mijn knutsel en game tafel. Doordat ik er elke aan werkte deed ik dit zelden nog....nu kom ik thuis en geen werk of vergaderingen in avonden of weekeinden.

Dus kantoor jammer, huidige werkgever niet, vorige werkgever kantoor was huilend er naartoe.

Zwijgen is geen zwakte maar een sterkte.

Star⁴ vrijdag 30 mei 2025 om 14:08

misspatrice schreef: ↑
26-05-2025 11:33
Ik zit idd in een kantoortuin.

Nou nee.... hj heeft vaste thuiswerkdagen waardoor er in principe maar 2 dagen per week overleggen gepland kunnen worden met hem en vaak krijg ik dan nog een mail: "zet een teamslink erin". Mij maakt het persoonlijk niet uit. Maar zijn genoeg collega's die zich hieraan storen omdat zij wel geacht worden fysiek aan te sluiten. Ook op eventuele thuiswerkdagen.

Dan heeft hij goed onderhandeld.

misspatrice maandag 2 juni 2025 om 08:32

Star⁴ schreef: ↑
30-05-2025 14:08
Dan heeft hij goed onderhandeld.

Heel goed idd. Alleen krijgt hij wel vaak nare blikken van collega's. Het is jammer dat leidinggevende hierin geen lijn trekt. Zou de sfeer verbeteren binnen het team....

Carpe Diem!

Sjimmie84 maandag 2 juni 2025 om 09:41

misspatrice schreef: ↑
02-06-2025 08:32
Heel goed idd. Alleen krijgt hij wel vaak nare blikken van collega's. Het is jammer dat leidinggevende hierin geen lijn trekt. Zou de sfeer verbeteren binnen het team....

Is het alleen het ongenoegen over niet dezelfde afspraak? Of is er verdenking dat de collega thuis niet veel doet? Of is er een bijzondere reden dat thuiswerken wenselijk is voor deze collega, behalve geen zin naar kantoor? Zolang zijn werk goed is hoeft dit geen probleem te zijn maar natuurlijk wel vreemd om dit zo duidelijk in je contract op te nemen als nieuwe collega. Als nieuwe collega ben je vaak toch wat meer inschikkend naar een nieuwe werkgever.

Wij krijgen ook weer meer mailtjes om naar kantoor te komen. Alleen is van mei tot september hier onderhand iedereen steeds afwezig ivm vakantie/verlof dus die periode is alles behalve aantrekkelijk om naar kantoor te komen en de vaste dag per week wordt ook niet gehaald.

misspatrice maandag 2 juni 2025 om 11:18

Sjimmie84 schreef: ↑
02-06-2025 09:41
Is het alleen het ongenoegen over niet dezelfde afspraak? Of is er verdenking dat de collega thuis niet veel doet? Of is er een bijzondere reden dat thuiswerken wenselijk is voor deze collega, behalve geen zin naar kantoor? Zolang zijn werk goed is hoeft dit geen probleem te zijn maar natuurlijk wel vreemd om dit zo duidelijk in je contract op te nemen als nieuwe collega. Als nieuwe collega ben je vaak toch wat meer inschikkend naar een nieuwe werkgever.

Wij krijgen ook weer meer mailtjes om naar kantoor te komen. Alleen is van mei tot september hier onderhand iedereen steeds afwezig ivm vakantie/verlof dus die periode is alles behalve aantrekkelijk om naar kantoor te komen en de vaste dag per week wordt ook niet gehaald.

Mij maakt het niet veel uit. Maar merk dat collega's het idee krijgen dat deze collega "meer voor elkaar krijgt bij teammanager" terwijl andere wel verplicht naar kantoor dienen te komen. Is voor de sfeer niet altijd prettig.... over zijn werk zijn absoluut geen klachten. Alleen zijn afmeldingen voor afspraken vaak wel apart te noemen zijn. Hij krijgt een verzoek om fysiek deel te nemen. Zijn reactie: "als het niet via teams kan, plan ik vrij. Moet de zolder nog schilderen". Dat wordt door teammanager geaccepteerd terwijl het bij andere collega's dus in het verkeerd valt....

misspatrice wijzigde dit bericht op 02-06-2025 11:35
Reden: Foutje

0.53% gewijzigd

Carpe Diem!

Charlotte717 maandag 2 juni 2025 om 11:37

Ik werk nu 2 dagen op kantoor en 2 thuis. Als ik 1 dag meer naar kantoor zou moeten, zou dit geen probleem zijn. Ik ben thuis totaal niet productief (nu ook aan het forummen…) en het is fijn om met collega’s te babbelen.

Mijn werk zit op 30 minuten van deur tot deur dus dat scheelt.

Ik zou het fijn vinden als meer collega’s vaker naar kantoor kwamen. We zijn toch sociale dieren. De hele dag tussen 4 muren zitten, om te werken, meer dan 2x per week… no thanks!

Veritas vos liberabit

Liv8 maandag 2 juni 2025 om 12:03

Ik zit nu al anderhalve week thuis te werken omdat er steeds niemand op kantoor is, en ik vind het inmiddels vreselijk. Het is echt de dag volmaken, in plaats van met zin en inspiratie aan het werk te zijn. Gelukkig kan ik morgen weer, maar dan zit er ook welgeteld 1 collega.

Sjimmie84 maandag 2 juni 2025 om 23:43

Liv8 schreef: ↑
02-06-2025 12:03
Ik zit nu al anderhalve week thuis te werken omdat er steeds niemand op kantoor is, en ik vind het inmiddels vreselijk. Het is echt de dag volmaken, in plaats van met zin en inspiratie aan het werk te zijn. Gelukkig kan ik morgen weer, maar dan zit er ook welgeteld 1 collega.

En hoe groot is de kans dat die collega ook daadwerkelijk komt? Hier vaak alsnog in de ochtend een afzegging. Ik heb de laatste weken ook echt 95% thuis gewerkt omdat er niemand anders was. Het vraagt wel veel discipline. In principe is elke dag thuis beginnen en eindigen ook best bijzonder voor je werkgevoel. En thuis inderdaad sneller afgeleid want zie altijd nog dingen die ik tussendoor even snel kan/moet doen in huishouden... Maar soms verlies is ook de tijd en vergeet ik te lunchen of werk ik langer door.

Duufje dinsdag 3 juni 2025 om 13:16

Wij worden geacht minimaal 50% van onze werktijd op kantoor te zijn, we hebben daar ook een overeenkomst voor ondertekend. Het wordt echter niet actief gehandhaafd (afhankelijk van de afdeling waar je werkt). Ik werk in een internationaal team met collega's uit diverse landen, dus die zie ik sowieso niet, ook niet als ik op kantoor ben. Ik ben dus zo iemand waarbij niet gehandhaafd wordt

maar ik ga normaliter wel zoveel mogelijk 2 van mijn 3 werkdagen naar kantoor.

Ben heel blij met hybride werken, ik werk voor de productiviteit heel graag thuis. Daar ga ik als een malle. En ben momenteel heel blij met de flexibiliteit die het geeft. (Pleeg)kind moet tijdelijk (maar lang tijdelijk helaas...) op een heel onhandig tijdstip midden op de dag naar school gebracht worden, wat van huis uit een uur rijden is (op en neer). Ik ben in de praktijk degene die hem het meest moet brengen en als ik op kantoor zou moeten zijn, zouden we dit niet kunnen doen. Nu is het gedoe, maar wel mogelijk. Ik werk de laatste en de komende weken dus voornamelijk vanuit huis en ga af en toe eens een dag naar kantoor. Ik merk nu dat ik naar kantoor gaan ook wel mis, het beviel me blijkbaar beter dan ik dacht om mensen af en toe live te zien...

_melon2 dinsdag 3 juni 2025 om 13:19

Help. Reorganisatie op kantoor. We gaan na de zomervakantie volledig thuis werken.
Het heeft voor mij als moeder met kleine kinderen het voordeel dat ik mijn uren straks helemaal zelf in kan delen en bij wijze van ook om 4 uur 's nachts aan het werk kan, maar hoe behoud ik een beetje ritme in m'n leven? Ik ben bang dat ik het sociale heel erg ga missen. Zijn er meer mensen die volledig thuis werken?

In de corona thuiswerk periodes was ik zwanger (en ziek) en pas bevallen dus ik heb daar niet echt heel veel van meegekregen eigenlijk.

Gewoon _melon met login problemen

margreetder dinsdag 3 juni 2025 om 14:22

_melon2 schreef: ↑
03-06-2025 13:19
Help. Reorganisatie op kantoor. We gaan na de zomervakantie volledig thuis werken.

Als het kantoor complet dicht gaat vanwege een reo zou ik mij afvragen hoe levensvatbaat dit bedrijf nog is. Of speelt er iets anders?

Bbubbels dinsdag 3 juni 2025 om 17:32

Lijkt me wel vreemd dat je helemaal niet meer kan/mag samenkomen. Zou ik echt totaal ongelukkig van worden.

_melon2 dinsdag 3 juni 2025 om 19:31

margreetder schreef: ↑
03-06-2025 14:22
Als het kantoor complet dicht gaat vanwege een reo zou ik mij afvragen hoe levensvatbaat dit bedrijf nog is. Of speelt er iets anders?

De kantoorruimte met bijbehorende kosten wegen niet meer op tegen de baten sinds 'iedereen' al thuis bijna fulltime thuiswerkt.
Iedereen dus, behalve ik en 2 collega's.
We zijn verder volledig op de hoogte van de levensvatbaarheid van het bedrijf. Geen zorgen, dat komt goed.

We blijven ook wel 1x in de week samen komen, net als nu, maar dan niet meer op kantoor.

Gewoon _melon met login problemen

Actieve topics