Werk & Studie
alle pijlers
Opzeggen tijdelijke aanstelling
zondag 25 mei 2025 om 22:27
maandag 26 mei 2025 om 10:50
Je kunt op de laatste dag aangeven dat je geen vast contract accepteert. Ik zou dat alleen doen als je zeker weet dat het bij je nieuwe werkgever rond is en je daar al hebt getekend. Is dat niet het geval, dan kun je het vaste contract bij je oude werkgever tekenen en later opzeggen. Meestal is de opzegtermijn dan 1 maand.
maandag 26 mei 2025 om 19:58
Heb je expliciet gezegd dat je erover na wil denken? Of kunnen zij denken dat je akkoord ging? Want dan is het misschien handig om even in Afas te kijken of het contract niet al eerder is omgezet dan de afloopdatum van het tijdelijk contract en je vaste contract inmiddels dus al ingegaan isBen-ik-weer schreef: ↑26-05-2025 17:19Hoeft niet. Het omzetten was een mededeling in AFAS en van mijn LG mondeling.
Ik heb dus niks getekend.
dinsdag 27 mei 2025 om 11:22
Ik mag hopen: nog niks getekend.Ben-ik-weer schreef: ↑26-05-2025 17:19Hoeft niet. Het omzetten was een mededeling in AFAS en van mijn LG mondeling.
Ik heb dus niks getekend.
dinsdag 27 mei 2025 om 18:36
Waarom hoop je dat?
Er wordt niet gevraagd om een handtekening.
Maar in mijn tijdelijke aanstelling staat ook een concurrentie beding wat helemaal niet mag (want geen onderbouwing)
woensdag 28 mei 2025 om 08:30
Ik heb ongeveer hetzelfde
Mijn contract loopt tot 22 juli was mondeling verlengd voor half jaar niet naar mijn zin dus verder aan het kijken
Nu vandaag in mijn mailbox schriftelijke bevestiging verlenging contract (voor 5 maanden en meteen aangezegd dat deze hierna niet verlengd wordt) moet hem bevestigen in AFAS.
Er staat overige arbeidsvoorwaarden blijven onveranderd (oorspronkelijke contract staat maand opzegtermijn) als ik nu op relatief korte termijn nog iets vind dan heb ik denk ik die maand opzegtermijn of kan ik dan toch per 22-7 weg?
Mijn contract loopt tot 22 juli was mondeling verlengd voor half jaar niet naar mijn zin dus verder aan het kijken
Nu vandaag in mijn mailbox schriftelijke bevestiging verlenging contract (voor 5 maanden en meteen aangezegd dat deze hierna niet verlengd wordt) moet hem bevestigen in AFAS.
Er staat overige arbeidsvoorwaarden blijven onveranderd (oorspronkelijke contract staat maand opzegtermijn) als ik nu op relatief korte termijn nog iets vind dan heb ik denk ik die maand opzegtermijn of kan ik dan toch per 22-7 weg?
woensdag 28 mei 2025 om 08:39
Ook een mondeling akkoord is rechtsgeldigBen-ik-weer schreef: ↑26-05-2025 17:19Hoeft niet. Het omzetten was een mededeling in AFAS en van mijn LG mondeling.
Ik heb dus niks getekend.
Dus als jij duidelijk JA gezegd hebt tegen je WG, is het een JA
Maar er zijn weinig werkgevers die je er aan zullen houden hoor.
En verder staat er in je nieuwe contract vast dat je het met 1 maand op kan zeggen, dus kun je altijd na 1 maand weggaan
woensdag 28 mei 2025 om 09:36
Dat concurrentiebeding is wellicht dus wel een ding. Mocht je willen overstappen naar een concurrent. Nu is hij nietig overeengekomen en heb je er geen last van. Maar als je akkoord bent gegaan met een nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan is hij wel rechtsgeldig.
In heel veel personeelssystemen moet je nu digitaal tekenen of digitaal akkoord gaan. Heb je dat gedaan of niet?
Een overeenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding. Zij hebben een aanbod gedaan, maar of jij hebt aanvaard is niet duidelijk. Dat kan inderdaad mondeling (maar een non-concurrentiebeding kan dan weer alleen schriftelijk) of schriftelijk. Schriftelijk kan ook door digitaal voor akkoord te klikken.
In heel veel personeelssystemen moet je nu digitaal tekenen of digitaal akkoord gaan. Heb je dat gedaan of niet?
Een overeenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding. Zij hebben een aanbod gedaan, maar of jij hebt aanvaard is niet duidelijk. Dat kan inderdaad mondeling (maar een non-concurrentiebeding kan dan weer alleen schriftelijk) of schriftelijk. Schriftelijk kan ook door digitaal voor akkoord te klikken.
zaterdag 31 mei 2025 om 06:08
Iemand enig idee?Ben-ik-weer schreef: ↑28-05-2025 22:24@Jojojo, wordt dat nietige beding weer geldig als ik dit nieuwe contract accepteer? Denk het wel hè?
zaterdag 31 mei 2025 om 07:39
Check even je contractBen-ik-weer schreef: ↑28-05-2025 22:24@Jojojo, wordt dat nietige beding weer geldig als ik dit nieuwe contract accepteer? Denk het wel hè?
Dan weet je waar je voor tekent
zaterdag 31 mei 2025 om 19:55
In mijn contract staat dus een nietig beding omdat het een tijdelijke aanstelling is. Maar nu komt daar dus zonder nieuw contract een vaste aanstelling voor in de plaats: wordt hiermee dat beding weer rechtsgeldig was mijn vraag.
Ik krijg dus geen nieuw contract als in een nieuw document.
Puur een technische handeling in AFAS.
dinsdag 3 juni 2025 om 10:26
Er wordt wel gezegd dat iets wat nietig is niet opeens niet meer nietig kan zijn.
Dus als je slechts een korte brief hebt dat je tijdelijke aanstelling is omgezet naar vast dan zou je best een kans maken in je betoog dat het nietig is.
Als er in de verlenging expliciet wordt verwezen naar het overeengekomen non-conconcurrentiebeding sta je er minder sterk voor.
Dus als je slechts een korte brief hebt dat je tijdelijke aanstelling is omgezet naar vast dan zou je best een kans maken in je betoog dat het nietig is.
Als er in de verlenging expliciet wordt verwezen naar het overeengekomen non-conconcurrentiebeding sta je er minder sterk voor.
dinsdag 3 juni 2025 om 12:03
Ben-ik-weer schreef: ↑31-05-2025 19:55In mijn contract staat dus een nietig beding omdat het een tijdelijke aanstelling is. Maar nu komt daar dus zonder nieuw contract een vaste aanstelling voor in de plaats: wordt hiermee dat beding weer rechtsgeldig was mijn vraag.
Ik krijg dus geen nieuw contract als in een nieuw document.
Puur een technische handeling in AFAS.
Waar jij op "ok" geklikt hebt?
dinsdag 3 juni 2025 om 12:45
Daar wordt niet naar verwezen, het is inderdaad een kort bericht.jojojo schreef: ↑03-06-2025 10:26Er wordt wel gezegd dat iets wat nietig is niet opeens niet meer nietig kan zijn.
Dus als je slechts een korte brief hebt dat je tijdelijke aanstelling is omgezet naar vast dan zou je best een kans maken in je betoog dat het nietig is.
Als er in de verlenging expliciet wordt verwezen naar het overeengekomen non-conconcurrentiebeding sta je er minder sterk voor.
dinsdag 3 juni 2025 om 12:47
dinsdag 3 juni 2025 om 13:20
ja dat kanBen-ik-weer schreef: ↑03-06-2025 12:47Nee, ik heb bedankt.
Maar ik ben wel benieuwd of zo'n nietig beding ineens niet nietig is als de omstandigheden (van tijdelijke naar vaste aanstelling) veranderen.
Het is gewoon interesse. Ik heb een nieuwe baan gevonden en opgezegd.
of niet
ligt maar net aan waar je voor tekent
dinsdag 3 juni 2025 om 16:36
Joh, je zit te zuigen. Lees nou gewoon even wat er staat.
dinsdag 3 juni 2025 om 16:43
Ik zit helemaal niet te zuigen!
Jij leest slecht, geen hond weet het antwoord omdat we je contract niet kennen.
Dus het kan of niet.
En als je het echt wil weten, bel je HR wat er in het contract staat wat je niet getekend hebt
dinsdag 3 juni 2025 om 16:48
Je leest wel slecht, heel erg slecht zelfs.Lila-Linda schreef: ↑03-06-2025 16:43Ik zit helemaal niet te zuigen!
Jij leest slecht, geen hond weet het antwoord omdat we je contract niet kennen.
Dus het kan of niet.
En als je het echt wil weten, bel je HR wat er in het contract staat wat je niet getekend hebt
Dus probeer het gerust nog een keer.
dinsdag 3 juni 2025 om 17:16
Hier staat het. En heb ik het gelezenBen-ik-weer schreef: ↑03-06-2025 12:47Nee, ik heb bedankt.
Maar ik ben wel benieuwd of zo'n nietig beding ineens niet nietig is als de omstandigheden (van tijdelijke naar vaste aanstelling) veranderen.
Het is gewoon interesse. Ik heb een nieuwe baan gevonden en opgezegd.
Jij wil weten wat er in een contract staat, wat je niet getekend hebt.
Succes ermee
Een beding kan anders zijn, bij andere contract vorm. Dat kan dus
Maar het kan ook hetzelfde zijn
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
