Werk & Studie
alle pijlers
80-90-100 regeling
dinsdag 19 mei 2026 om 14:27
dinsdag 19 mei 2026 om 15:05
Bij een 32 uur contract kom je met 80% op 25,7 uur
Bij werkdagen van 8 uur waar geen mogelijkheid is om langer te werken dan 8 uur kom je dus 1,7 uur te kort
Ik vroeg me af hoe anderen deze uren dan maken
dinsdag 19 mei 2026 om 15:07
Ja met 40 uur is het dus heel simpel
Met 80 procent van 32 uur kom je op een niet handig aantal uur uit
dinsdag 19 mei 2026 om 15:17
dan nog hangt het af van afspraken met je werkgever.
Je kunt bijvoorbeeld 28 uur werken (3,5 dag) en zo elke week 2.3 uur extra verlofuren opbouwen.
Of in drukke periodes 4 dagen en in rustige periodes 3 dagen. En het verschil tov die 25,7 uur boek je op of af als tijd voor tijd.
dinsdag 19 mei 2026 om 15:26
Ja daarom vroeg ik me af hoe anderen dit concreet inrichten
Werkgever staat niet open om 4 weken 24 uur te laten werken en dan 1 week 32 uur
Die wil de uren per dag verdelen
Maar dan ben je alsnog 4 dagen met werk bezig terwijl het mij juist ging om naar drie dagen te gaan
Optie van extra verlof bij kopen ga ik eens naar kijken
Zij hadden wel de optie om daar vakantie uren voor in de zetten maar dan gaan je uren wel heel snel op zonder dat je er echt vakantie voor hebt
dinsdag 19 mei 2026 om 15:27
Werkgever staat niet open voor plussen en minnenPelle schreef: ↑19-05-2026 15:17dan nog hangt het af van afspraken met je werkgever.
Je kunt bijvoorbeeld 28 uur werken (3,5 dag) en zo elke week 2.3 uur extra verlofuren opbouwen.
Of in drukke periodes 4 dagen en in rustige periodes 3 dagen. En het verschil tov die 25,7 uur boek je op of af als tijd voor tijd.
dinsdag 19 mei 2026 om 15:36
je hebt ook minder vrije dagen nodig als je 3 dagen werkt in plaats van 4. Ik zou dan voor die optie kiezen en mocht je toch te weinig vakantiedagen over houden, kun je alsnog verlof bijkopen.maze schreef: ↑19-05-2026 15:26Ja daarom vroeg ik me af hoe anderen dit concreet inrichten
Werkgever staat niet open om 4 weken 24 uur te laten werken en dan 1 week 32 uur
Die wil de uren per dag verdelen
Maar dan ben je alsnog 4 dagen met werk bezig terwijl het mij juist ging om naar drie dagen te gaan
Optie van extra verlof bij kopen ga ik eens naar kijken
Zij hadden wel de optie om daar vakantie uren voor in de zetten maar dan gaan je uren wel heel snel op zonder dat je er echt vakantie voor hebt
dinsdag 19 mei 2026 om 15:42
Kan er iemand mee mij meedenken:
Hier werken we met een ochthendshift van 4,5 uur en een middagshift van 3,5 uur
Stel je werkt dan 3 hele dagen plus een ochtendshift
Dat is qua invulling te doen
En dan de uren die je teveel werkt consequent inzetten voor een week vrij
Dan is het toch 10 weken werken 1 week vrij?
Zou dat een optie kunnen zijn?
Hier werken we met een ochthendshift van 4,5 uur en een middagshift van 3,5 uur
Stel je werkt dan 3 hele dagen plus een ochtendshift
Dat is qua invulling te doen
En dan de uren die je teveel werkt consequent inzetten voor een week vrij
Dan is het toch 10 weken werken 1 week vrij?
Zou dat een optie kunnen zijn?
dinsdag 19 mei 2026 om 15:44
Ik was meer benieuwd of er mensen zijn die het zo doen
Ik zie niet in waarom een werkgever niet niet wil
4 keer 6,5 kan in dit geval ook niet omdat er met twee shifts gewerkt wordt
Werkgever zou zelf nog met een rooster komen maar ik denk er zelf ook al over na en vroeg me af wat er allemaal is qua mogelijkheden
dinsdag 19 mei 2026 om 15:45
dinsdag 19 mei 2026 om 15:48
Ik had zelf ook nog bedacht om mijn contact naar 30 uur aan te laten passen en dan die regeling aan te gaan zodat je op 24 uur uitkomt
Maar helaas dat mag dus niet
Omdat dat
-misbruik maken is van de regeling en die regeling is daar niet voo bedoeld
-niet mag omdat de regeling gebaseerd moet zijn op het contract wat je de afgelopen 5 jaar had
Maar in de praktijk zou het zo veel makkelijker zijn als dat wel zou mogen
Maar helaas dat mag dus niet
Omdat dat
-misbruik maken is van de regeling en die regeling is daar niet voo bedoeld
-niet mag omdat de regeling gebaseerd moet zijn op het contract wat je de afgelopen 5 jaar had
Maar in de praktijk zou het zo veel makkelijker zijn als dat wel zou mogen
dinsdag 19 mei 2026 om 16:47
Hoe we het op mijn werk doen is dat die uren naar boven worden afgerond + naar een speciaal potje eindverlof gaan. De betrokkene kan dan x aantal weken of maanden(en) eerder met pensioen of laat dit uitbetalen.
Als voorbeeld.
- 32 uur is 100%, 80% is 25.7 uur. De meeste mensen kiezen voor 3 om 4 oftewel 28 uur. De 2.3 uur per week gaan in de 'eindpot' aan vakantie.
- bij 36 of 40 uur gaan de meesten 2 x 7, 2 x 8 werken .
- mensen die 9 uur per dag werken in hun contract, dus 4x9 = 36, mogen dagen maken van max. 8 uur als ze gebruik willen maken van de 80-90-100 regeling. Deze regel is erin gekomen omdat er ook nog mensen bleken te zijn die 2 dagen van 10 uur maakten.
Als voorbeeld.
- 32 uur is 100%, 80% is 25.7 uur. De meeste mensen kiezen voor 3 om 4 oftewel 28 uur. De 2.3 uur per week gaan in de 'eindpot' aan vakantie.
- bij 36 of 40 uur gaan de meesten 2 x 7, 2 x 8 werken .
- mensen die 9 uur per dag werken in hun contract, dus 4x9 = 36, mogen dagen maken van max. 8 uur als ze gebruik willen maken van de 80-90-100 regeling. Deze regel is erin gekomen omdat er ook nog mensen bleken te zijn die 2 dagen van 10 uur maakten.
dinsdag 19 mei 2026 om 17:20
dan kun je echt beter verlofuren kopen.maze schreef: ↑19-05-2026 15:48Ik had zelf ook nog bedacht om mijn contact naar 30 uur aan te laten passen en dan die regeling aan te gaan zodat je op 24 uur uitkomt
Maar helaas dat mag dus niet
Omdat dat
-misbruik maken is van de regeling en die regeling is daar niet voo bedoeld
-niet mag omdat de regeling gebaseerd moet zijn op het contract wat je de afgelopen 5 jaar had
Maar in de praktijk zou het zo veel makkelijker zijn als dat wel zou mogen
32 uur betekent 32 uur betaald, 90% pensioenopbouw (dus 90% van 32 uur).
30 uur betekent 30 uur betaald en 90% van 30 uur pensioenopbouw.
Dan kun je beter het salaris van die 2 uur extra gebruiken om verlof bij te kopen.
dinsdag 19 mei 2026 om 17:27
maar plussen en minnen mocht toch niet?maze schreef: ↑19-05-2026 15:42Kan er iemand mee mij meedenken:
Hier werken we met een ochthendshift van 4,5 uur en een middagshift van 3,5 uur
Stel je werkt dan 3 hele dagen plus een ochtendshift
Dat is qua invulling te doen
En dan de uren die je teveel werkt consequent inzetten voor een week vrij
Dan is het toch 10 weken werken 1 week vrij?
Zou dat een optie kunnen zijn?
dinsdag 19 mei 2026 om 17:32
Ik had al eerder geopperd: Je kunt bijvoorbeeld 28 uur werken (3,5 dag) en zo elke week 2.3 uur extra verlofuren opbouwen. (dit moet dus 2.4 uur extra verlofuren opbouwen).
Als je 28.5 uur werkt ( 3 dagen + een ochtendshift) bouw je elke week 2.9 uur extra verlof op.
Mag je dan niet de ene week 28.5 en de andere week 24 uur werken?
Dan zit je gemiddeld op 26.25 uur en dan bouw je per 2 weken 1.3 uur op.
dan lijkt me voor het bedrijf fijner dan dat je om de 10 weken een week vrij neemt.
Als je 28.5 uur werkt ( 3 dagen + een ochtendshift) bouw je elke week 2.9 uur extra verlof op.
Mag je dan niet de ene week 28.5 en de andere week 24 uur werken?
Dan zit je gemiddeld op 26.25 uur en dan bouw je per 2 weken 1.3 uur op.
dan lijkt me voor het bedrijf fijner dan dat je om de 10 weken een week vrij neemt.
dinsdag 19 mei 2026 om 17:35
Dank je!Madrigalscapybara schreef: ↑19-05-2026 16:47Hoe we het op mijn werk doen is dat die uren naar boven worden afgerond + naar een speciaal potje eindverlof gaan. De betrokkene kan dan x aantal weken of maanden(en) eerder met pensioen of laat dit uitbetalen.
Als voorbeeld.
- 32 uur is 100%, 80% is 25.7 uur. De meeste mensen kiezen voor 3 om 4 oftewel 28 uur. De 2.3 uur per week gaan in de 'eindpot' aan vakantie.
- bij 36 of 40 uur gaan de meesten 2 x 7, 2 x 8 werken .
- mensen die 9 uur per dag werken in hun contract, dus 4x9 = 36, mogen dagen maken van max. 8 uur als ze gebruik willen maken van de 80-90-100 regeling. Deze regel is erin gekomen omdat er ook nog mensen bleken te zijn die 2 dagen van 10 uur maakten.
dinsdag 19 mei 2026 om 17:37
Ja ik denk het ook nu ik jouw uitleg zo lees
Dank je wel
Ik ga morgen eens vragen of extra verlofuren erbij kopen een optie is
dinsdag 19 mei 2026 om 17:40
Het hangt zo van je werkplek af. Ik heb op donderdag altijd een belangrijk teamsoverleg van 9 tot 10.30. Ik zou die 1,7 uur pw oplossen door op donderdag dat overleg bij te wonen, actiepunten af te handelen en de rest van de dag vrij.
Maar 1x per 4 weken een hele dag extra zou ook kunnen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
