Werk & Studie
alle pijlers
arbeidsvoorwaardengesprek, afwijken van gebaande paden?
donderdag 5 september 2024 om 16:18
Hallo, ik open even een nieuw topic, omdat mijn oude eigenlijk over iets anders ging.
werk-studie/meerekenen-cao-mbo-op-welke ... s/507490/2
Ik heb zeer binnenkort een uitnodiging staan voor een arbeidsvoorwaardengesprek en ik merk dat ik wat star ben als het gaat over onderhandelen. Ik merk dat ik eigenlijk helemaal niet wil onderhandelen, maar wil uitkomen op een door mij berekend minimum dat matched met wat ik binnen mijn huidige werk kan gaan verdienen. Meer hoeft niet, maar verwacht ik ook zeker niet geboden te krijgen. Onderhandelen over salarisvoorwaarden is daarom eigenlijk een wassen neus.
Update: heb het afgeblazen en geleerd dat een mail sturen met uitgangspunt duidelijk niet de bedoeling is, maar een arbeidsvoorwaardengesprek in alle gevallen belangrijk wordt gevonden. Ook weer leerpuntje voor mezelf.
werk-studie/meerekenen-cao-mbo-op-welke ... s/507490/2
Ik heb zeer binnenkort een uitnodiging staan voor een arbeidsvoorwaardengesprek en ik merk dat ik wat star ben als het gaat over onderhandelen. Ik merk dat ik eigenlijk helemaal niet wil onderhandelen, maar wil uitkomen op een door mij berekend minimum dat matched met wat ik binnen mijn huidige werk kan gaan verdienen. Meer hoeft niet, maar verwacht ik ook zeker niet geboden te krijgen. Onderhandelen over salarisvoorwaarden is daarom eigenlijk een wassen neus.
Update: heb het afgeblazen en geleerd dat een mail sturen met uitgangspunt duidelijk niet de bedoeling is, maar een arbeidsvoorwaardengesprek in alle gevallen belangrijk wordt gevonden. Ook weer leerpuntje voor mezelf.
nomennesci0 wijzigde dit bericht op 06-09-2024 12:52
40.65% gewijzigd
vrijdag 6 september 2024 om 23:25
Nou ja, als een kandidaat zo ver in de procedure afzegt door een mailtje ben ik vooral ook heel erg dankbaar dat diegene zo vroeg al laat zien onprofessioneel en onvolwassen te zijn. Dan hoef je daar dus niet tijdens het werk alsnog achter te komen, voorkomt een hoop frustratie. Dat heeft niks te maken met geraakt zijn, ik vind dat gewoon echt een rode vlag en zeker geen gedrag dat je zoekt als instelling, volgens mij. Tenminste, ik niet.amby schreef: ↑06-09-2024 23:17Beetje jammer dat dit topic zo snel omslaat in TO bashen. Tuurlijk is even bellen netter, maar als je je zo geraakt voelt door een afwijzing van een kandidaat via de mail ben je ook niet echt professioneel bezig. Als kandidaat ben ik ook vaak genoeg geghost door werkgevers of heb ik standaard afwijzingen gekregen na een gesprek. En dan hadden ze mij benaderd voor een gesprek, dus was echt niet dat ze omkwamen in de sollicitanten. Schouders ophalen en weer door hoor.
vrijdag 6 september 2024 om 23:52
Andersom is het net zo onbeschoft. Je er zo ver in het proces vanaf maken met een mailtje (en dan ook nog met het excuus dat dat voor hen wel prettiger zal zijn, yeah right) is gewoon laf en onprofessioneel. Bij mij zou je nooit meer binnenkomen, ook niet als ik je sollicitatie later in een andere organisatie tegenkom.amby schreef: ↑06-09-2024 23:17Beetje jammer dat dit topic zo snel omslaat in TO bashen. Tuurlijk is even bellen netter, maar als je je zo geraakt voelt door een afwijzing van een kandidaat via de mail ben je ook niet echt professioneel bezig. Als kandidaat ben ik ook vaak genoeg geghost door werkgevers of heb ik standaard afwijzingen gekregen na een gesprek. En dan hadden ze mij benaderd voor een gesprek, dus was echt niet dat ze omkwamen in de sollicitanten. Schouders ophalen en weer door hoor.
zaterdag 7 september 2024 om 07:59
Het is vooral ook zonde. Want als iemand wel de telefoon pakt en rustig uitlegt dat diegene zich bedacht heeft en dat het bij nader inzien toch niet zo lijkt te passen, is dat helemaal ok. Jammer maar liever nu dan later.apppie schreef: ↑06-09-2024 23:52Andersom is het net zo onbeschoft. Je er zo ver in het proces vanaf maken met een mailtje (en dan ook nog met het excuus dat dat voor hen wel prettiger zal zijn, yeah right) is gewoon laf en onprofessioneel. Bij mij zou je nooit meer binnenkomen, ook niet als ik je sollicitatie later in een andere organisatie tegenkom.
zaterdag 7 september 2024 om 09:35
Het gaat natuurlijk niet om 'geraakt zijn'. Ik zou blij zijn. Dodged a bullet als het ware. Maar dat lijkt me nou juist net niet de indruk die je wil maken als professional. De volgende keer dat ik je sollicitatiebrief voor mijn neus krijgt, leg je ik je direct op de nee stapel. Want als je bewezen hebt zo met zulke situaties om te gaan, ben jij niet mijn ideale kandidaat.amby schreef: ↑06-09-2024 23:17Beetje jammer dat dit topic zo snel omslaat in TO bashen. Tuurlijk is even bellen netter, maar als je je zo geraakt voelt door een afwijzing van een kandidaat via de mail ben je ook niet echt professioneel bezig. Als kandidaat ben ik ook vaak genoeg geghost door werkgevers of heb ik standaard afwijzingen gekregen na een gesprek. En dan hadden ze mij benaderd voor een gesprek, dus was echt niet dat ze omkwamen in de sollicitanten. Schouders ophalen en weer door hoor.
Had je gebeld, had ik lopen balen dat ik een geschikte kandidaat misloop, had ik iets met je feedback kunnen doen en had ik een volgende keer gedacht "o ja dat vond ik zo'n goede kandidaat" (en had ik in het proces misschien wat extra aandacht besteed aan hoe je erin staat)
En andersom is natuurlijk net zo onprofessioneel. Stel je voor dat je aan het solliciteren bent voor je droombaan en net voor het arbeidsvoorwaardengesprek krijg je een mail 'o nee toch niet'. Dan voel je je toch ook niet serieus genomen. Ik haat dit soort belletjes, maar als werkgever bel je na een gesprek gewoon netjes de kandidaat af, en als sollicitant doe je hetzelfde. Wel zo fatsoenlijk.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
