Werk & Studie
alle pijlers
Bedrijf maakt elke ziekmelding bekend
maandag 19 december 2022 om 09:26
Mijn man werkt bij een bedrijf met plm. 150 medewerkers. Dagelijks ontvangt iedereen een mail als iemand zich ziek of beter meld. Dus als Anja van de administratie ziek is, ontvangt iedere medewerker dat bericht.
Ik vind dit eigenlijk best raar en lijkt me niet in lijn met de tegenwoordig zo hoog in het vaandel staande privacy.
Hoe kijken jullie hier tegenaan?
Ik vind dit eigenlijk best raar en lijkt me niet in lijn met de tegenwoordig zo hoog in het vaandel staande privacy.
Hoe kijken jullie hier tegenaan?
conversation = awareness
maandag 19 december 2022 om 11:50
Ah okay. Mijn man ontvangt gedurende de dag mails per ziek-/betermelding. Ook lastig naast z’n standaard mailverkeer.
Maar goed te horen dat sommige er geen probleem mee hebben als hun ziekmelding bij honderden mensen gemeld wordt.
conversation = awareness
maandag 19 december 2022 om 12:02
Miss_Communicatie schreef: ↑19-12-2022 11:50
Maar goed te horen dat sommige er geen probleem mee hebben als hun ziekmelding bij honderden mensen gemeld wordt.
Hier (onderwijs) staat het vermeld op het digitale scherm in de centrale hal. Alle studenten, medewerkers, bezoekers, verwarmingsmonteurs, you name it, kunnen de ziektemelding zien.
maandag 19 december 2022 om 12:28
Oh wow, zo kan het dus ook.
Ik blijf het een bijzondere zaak vinden, zeker nu privacy zo’n hot item is.
conversation = awareness
maandag 19 december 2022 om 12:30
Ik ook hoorMiss_Communicatie schreef: ↑19-12-2022 12:28Oh wow, zo kan het dus ook.
Ik blijf het een bijzondere zaak vinden, zeker nu privacy zo’n hot item is.
Kan me helemaal vinden, in het melden van afwezigheid, maar of dat is door ziekte/bruiloft/tandartsbezoek/vakantie, gaat niemand wat aan
maandag 19 december 2022 om 12:32
Hier was het een tijdje helemaal van de baan, idd vanwege privacy, maar het was echt bloedirritant dat je als collega (onderwijs) niet wist of Jantje nu wel of niet op school was. Dus hebben ze het nu weer teruggebracht, maar dan als afwezig. Voorheen dus wel specifiek "ziek/afwezig" splitsing.Miss_Communicatie schreef: ↑19-12-2022 12:28Oh wow, zo kan het dus ook.
Ik blijf het een bijzondere zaak vinden, zeker nu privacy zo’n hot item is.
maandag 19 december 2022 om 12:34
Bij ons (ook onderwijs) staat op dat digitale bord niet of iemand ziek is/verlof heeft/iets anders. Enkel ‘afwezig’.
maandag 19 december 2022 om 15:31
Man hier gaat het ook aankaarten.
We denken inderdaad dat het zo’n ingeslopen iets is dat eigenlijk ook gewoon anders kan.
Goeie terugkoppelingen hier gehad, dank aan allen.
En fijne feestdagen allemaal!
conversation = awareness
maandag 19 december 2022 om 15:38
Jij ook!Miss_Communicatie schreef: ↑19-12-2022 15:31Man hier gaat het ook aankaarten.
We denken inderdaad dat het zo’n ingeslopen iets is dat eigenlijk ook gewoon anders kan.
Goeie terugkoppelingen hier gehad, dank aan allen.
En fijne feestdagen allemaal!
maandag 19 december 2022 om 20:54
Mijn eerste reactie was ook wtf, serieus? Sta er nog niet achter omdat er niet over afwezigheid wordt gepraat maar over ziekte. Ik heb geen behoefte aan om dat te weten van een ander. De meesten ken ik niet eens.
Maar aan de andere kant mensen kunnen er mooi wat van vinden toch. Als mensen oordelen zegt dat meer over een ander.
Ik open de mail en verwijder ze weer. Duurt 3 sec.
Denk dat de meesten dat wel doen.
Maar aan de andere kant mensen kunnen er mooi wat van vinden toch. Als mensen oordelen zegt dat meer over een ander.
Ik open de mail en verwijder ze weer. Duurt 3 sec.
Denk dat de meesten dat wel doen.
maandag 19 december 2022 om 22:53
Gewoon geen mededelingen doen over ziektes van collega’s zou veel handiger zijn. En wel zo netjes.CherryBlossom- schreef: ↑19-12-2022 20:54Mijn eerste reactie was ook wtf, serieus? Sta er nog niet achter omdat er niet over afwezigheid wordt gepraat maar over ziekte. Ik heb geen behoefte aan om dat te weten van een ander. De meesten ken ik niet eens.
Maar aan de andere kant mensen kunnen er mooi wat van vinden toch. Als mensen oordelen zegt dat meer over een ander.
Ik open de mail en verwijder ze weer. Duurt 3 sec.
Denk dat de meesten dat wel doen.
Over afwezigheid kan (moet) gecommuniceerd worden, maar dat label ‘ziek’ is nergens voor nodig en nodigt uit tot speculatie en ongewenste situaties.
Hoe meer ik erover nadenk, hoe ongepaster ik het eigenlijk vind.
Ik weet bijvoorbeeld van die collega die zwanger wil worden, dat ze het heel rot vind. Ook al zegt niemand er iets over, dat stukje privacy ligt op straat en alleen de gedachte dat je collega’s ‘iets’ van je zouden kunnen vinden wat je graag voor jezelf wilt houden zorgt voor onnodige onrust.
Nee, ik ben er wel uit dat dit vanuit het bedrijf niet slim en onnodig is.
conversation = awareness
maandag 19 december 2022 om 23:23
Zou het je ook niet boeien als je werkelijk iets onder de leden hebt dat je voor jezelf wilt houden en waar je niet op je werk door vage collega’s mee geconfronteerd wilt worden?
Ik vraag me nu werkelijk af of mijn baas mijn collega een rechtstreekse mail mag sturen dat ik ziek/beter/ziek/beter ben.
Om over de toegevoegde waarde (handig) nog maar te zwijgen.
conversation = awareness
maandag 19 december 2022 om 23:27
Waarom vind je het zo ongepast?Miss_Communicatie schreef: ↑19-12-2022 22:53Gewoon geen mededelingen doen over ziektes van collega’s zou veel handiger zijn. En wel zo netjes.
Over afwezigheid kan (moet) gecommuniceerd worden, maar dat label ‘ziek’ is nergens voor nodig en nodigt uit tot speculatie en ongewenste situaties.
Hoe meer ik erover nadenk, hoe ongepaster ik het eigenlijk vind.
Ik weet bijvoorbeeld van die collega die zwanger wil worden, dat ze het heel rot vind. Ook al zegt niemand er iets over, dat stukje privacy ligt op straat en alleen de gedachte dat je collega’s ‘iets’ van je zouden kunnen vinden wat je graag voor jezelf wilt houden zorgt voor onnodige onrust.
Nee, ik ben er wel uit dat dit vanuit het bedrijf niet slim en onnodig is.
Bij ons is het gebruikelijk om aan te geven ‘Die heeft zich vandaag ziekgemeld’, verder niets. Geen implicatie van wat er is of wat dan ook. Kan zijn dat iemand langduriger ziek is, maar ook dat iemand last heeft van migraine ofzo.
Dat iemand afwezig is wordt dan weer niet expliciet vermeld, omdat er van ons verwacht wordt dat we een afwezigheidsassistent aan hebben gezet als dat zo is.
maandag 19 december 2022 om 23:29
Maar wat is dan het verschil tussen X is ziek gemeld of X is voor langere tijd afwezig?Miss_Communicatie schreef: ↑19-12-2022 23:23Zou het je ook niet boeien als je werkelijk iets onder de leden hebt dat je voor jezelf wilt houden en waar je niet op je werk door vage collega’s mee geconfronteerd wilt worden?
Ik vraag me nu werkelijk af of mijn baas mijn collega een rechtstreekse mail mag sturen dat ik ziek/beter/ziek/beter ben.
Om over de toegevoegde waarde (handig) nog maar te zwijgen.
Ik denk dat de laatste opmerking meer vragen oproept dan de eerste.
maandag 19 december 2022 om 23:35
Ik acht me zelf niet zo interessant dat anderen daar hele verhalen over hebben en zo ja dan moeten ze dat lekker zelf weten.Miss_Communicatie schreef: ↑19-12-2022 23:23Zou het je ook niet boeien als je werkelijk iets onder de leden hebt dat je voor jezelf wilt houden en waar je niet op je werk door vage collega’s mee geconfronteerd wilt worden?
Ik vraag me nu werkelijk af of mijn baas mijn collega een rechtstreekse mail mag sturen dat ik ziek/beter/ziek/beter ben.
Om over de toegevoegde waarde (handig) nog maar te zwijgen.
maandag 19 december 2022 om 23:57
Worden daar vrije dagen ook in vermeld?
En TO, bij je mans werk ook? Als het gaat om het handig zijn om te weten of iemand er is of niet moet er dus blijkbaar iedere dag een overzicht worden rondgemaild over wie er wel of niet zijn?
Het lijkt me alleen zinvol voor iemands eigen team/afdeling, zodat taken evt overgenomen kunnen worden. Het hele bedrijf heeft er verder natuurlijk niets mee te maken. Ook niet met andere afwezigheid trouwens. Mocht iemand van een ander team deze persoon nodig hebben, dan kan er doorverwezen worden naar degene die de taken heeft overgenomen.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 20 december 2022 om 00:29
Ik heb bij een bedrijf gewerkt waar alleen de mensen die je taken over moesten nemen zagen dat je afwezig was. Voor anderen was het ook niet relevant want de boel werd draaiend gehouden.
Bij mijn huidige werkgever gebruikt hij de afwezigheidsmelding om te micromanagen en mag niemand contact opnemen met de afwezige. Of de afwezigheid nu wegens ziekte of een verjaardag is, er mag géén contact opgenomen worden. Werkgever weet niet dat er een groepsapp is waarin hij de enige ontbrekende is. Hij weet wel dat we de regel irritant en onnodig vinden, maar daar doet hij niets mee. Ik zou zijn gezicht wel willen zien als hij weet hoe we om hem heen werken.
Bij mijn huidige werkgever gebruikt hij de afwezigheidsmelding om te micromanagen en mag niemand contact opnemen met de afwezige. Of de afwezigheid nu wegens ziekte of een verjaardag is, er mag géén contact opgenomen worden. Werkgever weet niet dat er een groepsapp is waarin hij de enige ontbrekende is. Hij weet wel dat we de regel irritant en onnodig vinden, maar daar doet hij niets mee. Ik zou zijn gezicht wel willen zien als hij weet hoe we om hem heen werken.
dinsdag 20 december 2022 om 08:26
Ik vind dit eigenlijk ontzettend raar. De enkele afwezigheid, zeker als het zo publiekelijk is, lijkt me meer dan genoeg.
Ik denk idd dat zoiets er insluipt bij een bedrijf, TO, en ergens is het misschien ook wel gemakzucht. Los van de specifieke vermelding dat iemand ziek is, mail je makkelijker/sneller het hele bedrijf over een afwezigheid dan enkele collega's voor wie die afwezigheid relevant is, dat kost toch meer nadenk- en zoekwerk.
In het bedrijf waar ik werkte, meldde je het bij je teamleider en bijvoorbeeld je kamergenoot. En degene met wie je die dag iets moest, stuurde je een appje ofzo. De rest zag je dan wel weer als je beter was, vaak hadden mensen niet eens door dat je er even niet was geweest. Het was een bedrijf waar mensen vaak op andere locaties of onderweg waren, dus dan heb je dat ook niet zo door.
dinsdag 20 december 2022 om 13:23
Gewone griepjes, Corona of whatever is prima, maar het wordt wel een dingetje zoals bij die collega die zwanger wil worden, als jouw hele proces gedeeld wordt met collega’s terwijl je er op je werk niet over wilt praten.
Als je hormonen opspelen en je al moeite hebt om je te concentreren op je werk. Als je wéét dat jouw collega’s weten dat je regelmatig uitvalt met medische redenen.
Ik vind het een beetje ondoordacht denk ik en ook wel laks van het bedrijf.
conversation = awareness
dinsdag 20 december 2022 om 13:25
Nee, iedere ziek-/betermelding wordt met een aparte mail naar iedereen gestuurd.Marianneke schreef: ↑19-12-2022 23:57Worden daar vrije dagen ook in vermeld?
En TO, bij je mans werk ook? Als het gaat om het handig zijn om te weten of iemand er is of niet moet er dus blijkbaar iedere dag een overzicht worden rondgemaild over wie er wel of niet zijn?
Het lijkt me alleen zinvol voor iemands eigen team/afdeling, zodat taken evt overgenomen kunnen worden. Het hele bedrijf heeft er verder natuurlijk niets mee te maken. Ook niet met andere afwezigheid trouwens. Mocht iemand van een ander team deze persoon nodig hebben, dan kan er doorverwezen worden naar degene die de taken heeft overgenomen.
conversation = awareness
dinsdag 20 december 2022 om 13:27
Lijkt mij ook.
Maar gewoon een dagelijks overzicht van wie aan- of afwezig is zonder opgaaf van reden lijkt me afdoende en zo hoeft niemand zich ongemakkelijk te voelen.
Vragen zullen er altijd wel zijn, maar je hoeft het wat mij betreft niet in de hand te spelen.
conversation = awareness
dinsdag 20 december 2022 om 14:22
Miss_Communicatie schreef: ↑20-12-2022 13:25Nee, iedere ziek-/betermelding wordt met een aparte mail naar iedereen gestuurd.
Maar waarom dan? Is het argument dat ze vinden dat iedereen op de hoogte moet zijn van de afwezigheid? Dan zouden ze het bij vrije dagen ook moeten sturen.
Als ik jouw partner was zou ik echt eens naar het waarom vragen. Wat vindt de OR er van?
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 20 december 2022 om 14:31
Geen idee waarom.Marianneke schreef: ↑20-12-2022 14:22Maar waarom dan? Is het argument dat ze vinden dat iedereen op de hoogte moet zijn van de afwezigheid? Dan zouden ze het bij vrije dagen ook moeten sturen.
Als ik jouw partner was zou ik echt eens naar het waarom vragen. Wat vindt de OR er van?
Is al een jaar of 15 zo, ik denk echt ingesleten zonder erover na te denken. En als niemand het dan aankaart…
Ik merk ook hier dat niet iedereen het een probleem vindt.
Maar, hij gaat het in januari aankaarten, nu genieten van een lange vakantie!
conversation = awareness
dinsdag 20 december 2022 om 14:35
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
