Beëindigingsovereenkomst getekend, gemixte gevoelens

In verband met herkenning houd ik een aantal details vaag. Wat ik wil met dit topic? Misschien wat adviezen om het wat meer van me af te kunnen zetten, en eigenlijk ook gewoon een beetje van me afschrijven. Andere inzichten? Zoiets.

Drie maanden geleden werd ik via LinkedIn benaderd door een andere werkgever. Ik werkte op dat moment al vijf jaar bij dezelfde werkgever naar tevredenheid van beide partijen.

De andere werkgever bleef echter volhouden dat zij meer kon bieden qua arbeidsvoorwaarden, salaris en gezelligheid. Uiteindelijk, na veel getwijfel toch eens gaan praten op kantoor en besloten de sprong te wagen.

Al vrij snel werd duidelijk dat ik mijn werk niet naar tevredenheid deed. Ik kreeg het niet onder de knie, ondanks mijn ruime ervaring in de branche (maar toch een andere tak van sport). Ik heb aangegeven dat ik twijfels had over mijn functioneren en wilde de handdoek in de ring gooien. Na een goed gesprek toch besloten samen verder te gaan.

Ik heb hard gewerkt om de taken toch onder de knie te krijgen. Ik kreeg ook de feedback dat dit heel goed ging en dat ze hier blij mee waren. Dat ze veel verbeteringen opmerkten.

Ik bleef echter wel twijfels houden, onder meer omdat ik vond dat ik niet goed in het team paste. Er waren af en toe misverstanden. Zo kon ik twee dagen niet op kantoor werken Omdat mijn dochter in het ziekenhuis lag. Dat was geen enkel probleem vanuit het bedrijf, ik kon onbetaald verlof opnemen en er werd heel begripvol gereageerd, dus niets ten nadele van hen op dat gebied. Omdat het wel “verplicht” is om in deze functie twee dagen op kantoor te werken (ivm teamgevoel) heb ik aangeboden op mijn normaal vrije dag op kantoor te werken om er toch geweest te zijn die week.

Dat was helemaal prima. Echter toen ik op mijn vrije dag op kantoor kwam, was er niemand. Na telefonisch contact kwam ik er achter dat iedereen bij de baas thuis was om te werken. er werd content opgenomen voor de socials en daar was ik niet bij nodig. Voor mij voelde dit als buitensluiten. Dit bespreekbaar gemaakt tijdens de tweewekelijks bila. Misschien niet heel handig, want het bleek dat het zo gewoon niet bedoeld was. Het content maken liep uit. Al stond later een foto op de Instagram stories van de baas met de collega’s op de bank met hun laptop op schoot.

Ook bouwden andere ergernissen zich op bij mij. Zo werd tot twee keer toe een netje kaasjes opgemaakt dat ik had gekocht. Op zich niet erg want de koelkast is voor gemeenschappelijk gebruik, maar ik volg een kha dieet en had ze eigenlijk gekocht om eens tussendoor te kunnen pakken. Toen ik vroeg waar de babybel was, werd er vrij geïrriteerd verteld dat zij dat opgegeten hadden. Ook werd me eens gevraagd thuis te werken terwijl op kantoor de lancering van een nieuw merk werd gevierd met taart. Zogenaamd hebben ze mij niet gevraagd omdat het te druk zou zijn.

Lang verhaal kort, afgelopen dinsdag gehoord dat ze niet met mij verder willen. Na twee maanden werken, ondanks dat mijn werkzaamheden dus nu goed gaan (zo is dat ook herhaaldelijk bevestigd). Reden: ik pas niet in het (kleine) team en ben te onzeker. Met de nieuwe richting waar het bedrijf op gaat, hebben ze standvastige mensen nodig en geen twijfelaars die dan weer wel wil en dan weer niet.

Ik was super overdonderd, vooral omdat ik er een vaste baan voor opgezegd heb van vijf jaar. En omdat ik een jaarcontract getekend heb.

Werkgever stelde voor om eind van deze maand nog te betalen en dan een maand extra mee te geven. Ik heb gezegd dat ik dit mager vond en drie maanden salaris voorgesteld. Werkgever is akkoord gegaan. Ik heb de beëindigingsovereenkomst direct getekend om ervan af te zijn.

Achteraf heb ik hier veel over nagedacht en er toch spijt van. Ik vind dat de werkgever niet voldoende moeite heeft gedaan, bijvoorbeeld met mediation om te proberen toch meer een teamgevoel te creëren. Ik voel me aan de kant gezet.

Intussen heb ik juridisch advies ingewonnen en daaruit blijkt dat ik geen recht op WW heb. Dit omdat het een tijdelijk contract is dat tussentijds is opgezegd, zonder dat er een opzegbedding in het arbeidscontract is opgenomen. Ik kan dus pas WW krijgen op het moment dat mijn Arbeidscontract af zou lopen. In juli volgend jaar.

Ook zei de adviseur dat ik 14 dagen heb om de overeenkomst te herroepen. Ik twijfel eraan of ik dit wil doen. Niet om er meer geld uit te slepen, maar wel om te kijken of ik misschien kan terugkeren op de werkvloer. Ik deed mijn werk goed, groeide duidelijk en begon het zelf ook nog echt leuk te vinden.

Mijn oude baan is helaas vergeven, dus naar mijn ex werkgever kan ik niet terugkeren. Echt heel jammer, want als ik dit voorzien had was ik daar nooit weggegaan.

Ik ben al hard aan het solliciteren en verwacht wel binnen drie maanden aan het werk te kunnen. Waarschijnlijk wel in een slechtbetaalde functie, bijvoorbeeld klantenservice of retail. Ik werk nogal in een niche markt waarin de banen voor mijn specifieke functie niet voor het oprapen liggen.

Ik vind het overigens niet erg om minder te gaan verdienen. Dus over die WW hoef ik me misschien helemaal geen zorgen te maken. Maar toch breek ik mijn hoofd erover: alles wat er gebeurd is. Ik hoop echt dat jullie nog wat meer inzicht hebben in wat in mijn situatie nou wijsheid is.

Alvast bedankt!

Eurus schreef: ↑

12-09-2024 17:46

Weet je dit laatste echt zeker? Je komt namelijk niet over of je echt happy was op deze nieuwe plek.

Al staan er geen functies open, ik zou oude werkgever toch contacten.

Niet 100% happy nee, maar welke werkplek is nou 100% perfect? Ik merkte dat ik het werk steeds leuker begon te vinden en beter onder de knie kreeg.

Contact met oude werkgever heb ik al gehad. Mijn functie is vergeven en ze hebben mij op dit moment niet nodig.

Siri schreef: ↑

12-09-2024 17:50

Je koopt er nu niets voor, maar je hebt een risico genomen. Ik vind het altijd erg goed als mensen dat zo nu en dan doen. Levert uiteindelijk alleen maar groei op denk ik.

Moet ik zelf ook vaker doen.

Dank je wel voor het compliment. Zelf zie ik het een beetje anders, zeker omdat ik nu waarschijnlijk in een baan terecht kom waarbij ik een derde ga verdienen van wat ik verdiend heb afgelopen jaren. Dat betekent dat ik, zeker als moeder van 2 kinderen, heel anders ga moeten leven.

bijtie schreef: ↑

12-09-2024 17:53

Aah vind het heel erg sneu voor je.
Fijn te lezen dat je er toch wel realistisch instaat en de schouders eronder gaat zetten om nieuw werk te vinden. Ik wens je een leuke gezellige nieuwe baan waar je je thuisvoelt, al is het maar tot er iets beters op je pad komt.

Heb zelf ook meerdere keren meegemaakt dat ik ergens niet in het team paste en dat doet veel met je. Je komt dan idd al snel onzeker over. Weet nog van een keer dat ik er ook boos over was naderhand, dat zij niet meer proberen mij erbij te laten horen. Terwijl ik nu zie dat zij er ook niet zo veel aan konden doen. Maar het ging toen ook zo snel, het ging ook bij mij net beter met het werk en de volgende dag stond ik op straat en vrijgesteld van werk. Dat deed zeer.

Iedereen van toen werkt daar volgens mij nog en ook latere collega's die erbij kwamen werken er allemaal nog. Ik stond als enige binnen 2 maanden op straat. Het werk zelf was heel erg leuk dat maakte het extra zuur. Maargoed het is wat het is, je gaat door en nieuwe dingen komen op je pad.

Dankjewel voor je lieve reactie. Fijn te lezen dat dit vaker voorkomt. Heb je nu wel een fijne werkplek?

SweetFirefly schreef: ↑

12-09-2024 18:04

Persoonlijk zou ik als werkgever iemand die bij mijn bedrijf is weggegaan ook niet meer terugnemen. Hoe betrouwbaar ben je nog nu je al een keer weg bent gegaan. Maak een nieuwe start.

Ja, dat kan ik me goed voorstellen vanuit hen hoor. Een nieuwe start wordt het sowieso.

september schreef: ↑

12-09-2024 18:14

Nou, mijn recht op ww zou ik niet zonder slag of stoot opgeven! Wat jammer dat je niet voor tekenen advies hebt ingewonnen.

Sterkte!

Ik kan hem nog herroepen, maar zal ik daar goed aan doen?

bijtie schreef: ↑

12-09-2024 18:19

Dit was een baan waarvoor ik mijn werk als zelfstandige opgaf, ben nu weer zelfstandige. In die zin niets verloren behalve een stukje trots.

Het gebeurde in coronatijd dat was wel pittig.

lemoos2 schreef: ↑

12-09-2024 18:18

Heel eerlijk? Ik zou die overeenkomst per direct herroepen.

Ik vind het heel zuur voor jou. En ik zou mij ook aan de kant geschoven voelen, zeker omdat ze die promofilmpjes beide keren al zonder jou hebben opgenomen (hoeven ze je er niet uit te editen?). Ik vind drie maanden op een jaarcontract ook heel mager.

Maar goed, ik ben dan ook geen risiconemer, daar ga ik niet lekker op. En bij stront aan de knikker neem ik gelijk een juridische professional in de arm. Als het zogenaamd niets persoonlijks is, is er ook geen nood aan mijn persoonlijke visie en mogen ze het doen met de haaibaai die ik heb ingehuurd. Scheelt ook weer qua emotionele toestanden voor mijzelf. Maar dat ben ik. Ik wens je veel succes en hopelijk vind je snel iets waar jij je bij thuis voelt en ook nog voldoende oplevert.

Dat was inderdaad beter geweest: gelijk iemand in de arm nemen. Maar het ontslag overviel me enorm.

En dat heb ik dus ook: ik voel me echt enorm aan de kant geschoven. Zeker omdat ze in het begin zo enthousiast waren, ik gelijk een cadeau kreeg voor mijn verjaardag en allerlei kaartjes met hoe blij ze waren met mij.

Er was sowieso geen sprake van dat ik in filmpjes zou zitten hoor. Daar zie ik er echt gewoon niet leuk genoeg voor uit. En het is toch een beetje een “blits” bedrijf, meer finfluencer achtig. Het bedrijf waar ik hiervoor werkte was wat serieuzer en degelijker. Dus wat dat betreft snap ik wel dat ik niet in het team pas. Maar wrang voelt het zeker.

Rondstruiner1 schreef: ↑

12-09-2024 18:40

Ik zou het laten herroepen en me juridisch bij laten staan. Ze moeten maar met wat beters komen.

Naar voor je, maar goed dat je het geprobeerd heb. Hopelijk komt er uiteindelijk een hele leuke nieuwe baan op je pad, met leukere collega's.

Daar zit ik ook over te twijfelen, herroepen of niet. Een betere deal zal ik niet krijgen, dus denk ik dat ik dan terugkeer naar de werkvloer. En ergens ben ik wel bang dat de verhoudingen dan verstoord zijn. Maar daar zou een mediator misschien bij kunnen helpen.

Pamflet schreef: ↑

12-09-2024 18:47

TO, ik zou ook herroepen. Ik krijg hier namelijk een nare bijsmaak van. Jouw werkgever wist waarschijnlijk heel goed wat jij ging tekenen. En jij niet. En jij zit er -begrijpelijk- emotioneel in. Een werkgever niet. Dar is een groot verschil.

Je WW-recht kwijtraken is nogal wat. Je hebt gewoon even wat tijd nodig, om zonder druk van "binnen drie maanden wat moeten vinden" een baan met een bij jou passend salaris te vinden.

Kom voor jezelf op, hoe moeilijk ook. En zet alles op de mail, zodat het vastligt.

Sterkte, ik vind het een rottige situatie voor je. Maar je hebt een risico durven nemen en dat is knap. Over een tijdje kijk je vast anders terug op deze periode. Nu is het gewoon naar. Zet hem op.

Dankjewel voor je bemoedigende woorden! Fijn om te lezen.

Toen ik tekende wilde werkgever samen even door het contract gaan zodat er geen misverstanden konden ontstaan. Hij benadrukte enkele keren dat dit voor hem ook nieuw was en hij niet wist waar hij precies moest tekenen. Achteraf heb ik het gevoel dat dit een toneelstukje geweest is. Want hoewel het geen groot bedrijf is, is het wel een bedrijf waar ontzettend veel geld in omgaat. Ze doen wel vaker alsof ze maar gewoon wat aanklooien, maar dat is een soort farce.