Beëindigingsovereenkomst getekend, gemixte gevoelens

In verband met herkenning houd ik een aantal details vaag. Wat ik wil met dit topic? Misschien wat adviezen om het wat meer van me af te kunnen zetten, en eigenlijk ook gewoon een beetje van me afschrijven. Andere inzichten? Zoiets.

Drie maanden geleden werd ik via LinkedIn benaderd door een andere werkgever. Ik werkte op dat moment al vijf jaar bij dezelfde werkgever naar tevredenheid van beide partijen.

De andere werkgever bleef echter volhouden dat zij meer kon bieden qua arbeidsvoorwaarden, salaris en gezelligheid. Uiteindelijk, na veel getwijfel toch eens gaan praten op kantoor en besloten de sprong te wagen.

Al vrij snel werd duidelijk dat ik mijn werk niet naar tevredenheid deed. Ik kreeg het niet onder de knie, ondanks mijn ruime ervaring in de branche (maar toch een andere tak van sport). Ik heb aangegeven dat ik twijfels had over mijn functioneren en wilde de handdoek in de ring gooien. Na een goed gesprek toch besloten samen verder te gaan.

Ik heb hard gewerkt om de taken toch onder de knie te krijgen. Ik kreeg ook de feedback dat dit heel goed ging en dat ze hier blij mee waren. Dat ze veel verbeteringen opmerkten.

Ik bleef echter wel twijfels houden, onder meer omdat ik vond dat ik niet goed in het team paste. Er waren af en toe misverstanden. Zo kon ik twee dagen niet op kantoor werken Omdat mijn dochter in het ziekenhuis lag. Dat was geen enkel probleem vanuit het bedrijf, ik kon onbetaald verlof opnemen en er werd heel begripvol gereageerd, dus niets ten nadele van hen op dat gebied. Omdat het wel “verplicht” is om in deze functie twee dagen op kantoor te werken (ivm teamgevoel) heb ik aangeboden op mijn normaal vrije dag op kantoor te werken om er toch geweest te zijn die week.

Dat was helemaal prima. Echter toen ik op mijn vrije dag op kantoor kwam, was er niemand. Na telefonisch contact kwam ik er achter dat iedereen bij de baas thuis was om te werken. er werd content opgenomen voor de socials en daar was ik niet bij nodig. Voor mij voelde dit als buitensluiten. Dit bespreekbaar gemaakt tijdens de tweewekelijks bila. Misschien niet heel handig, want het bleek dat het zo gewoon niet bedoeld was. Het content maken liep uit. Al stond later een foto op de Instagram stories van de baas met de collega’s op de bank met hun laptop op schoot.

Ook bouwden andere ergernissen zich op bij mij. Zo werd tot twee keer toe een netje kaasjes opgemaakt dat ik had gekocht. Op zich niet erg want de koelkast is voor gemeenschappelijk gebruik, maar ik volg een kha dieet en had ze eigenlijk gekocht om eens tussendoor te kunnen pakken. Toen ik vroeg waar de babybel was, werd er vrij geïrriteerd verteld dat zij dat opgegeten hadden. Ook werd me eens gevraagd thuis te werken terwijl op kantoor de lancering van een nieuw merk werd gevierd met taart. Zogenaamd hebben ze mij niet gevraagd omdat het te druk zou zijn.

Lang verhaal kort, afgelopen dinsdag gehoord dat ze niet met mij verder willen. Na twee maanden werken, ondanks dat mijn werkzaamheden dus nu goed gaan (zo is dat ook herhaaldelijk bevestigd). Reden: ik pas niet in het (kleine) team en ben te onzeker. Met de nieuwe richting waar het bedrijf op gaat, hebben ze standvastige mensen nodig en geen twijfelaars die dan weer wel wil en dan weer niet.

Ik was super overdonderd, vooral omdat ik er een vaste baan voor opgezegd heb van vijf jaar. En omdat ik een jaarcontract getekend heb.

Werkgever stelde voor om eind van deze maand nog te betalen en dan een maand extra mee te geven. Ik heb gezegd dat ik dit mager vond en drie maanden salaris voorgesteld. Werkgever is akkoord gegaan. Ik heb de beëindigingsovereenkomst direct getekend om ervan af te zijn.

Achteraf heb ik hier veel over nagedacht en er toch spijt van. Ik vind dat de werkgever niet voldoende moeite heeft gedaan, bijvoorbeeld met mediation om te proberen toch meer een teamgevoel te creëren. Ik voel me aan de kant gezet.

Intussen heb ik juridisch advies ingewonnen en daaruit blijkt dat ik geen recht op WW heb. Dit omdat het een tijdelijk contract is dat tussentijds is opgezegd, zonder dat er een opzegbedding in het arbeidscontract is opgenomen. Ik kan dus pas WW krijgen op het moment dat mijn Arbeidscontract af zou lopen. In juli volgend jaar.

Ook zei de adviseur dat ik 14 dagen heb om de overeenkomst te herroepen. Ik twijfel eraan of ik dit wil doen. Niet om er meer geld uit te slepen, maar wel om te kijken of ik misschien kan terugkeren op de werkvloer. Ik deed mijn werk goed, groeide duidelijk en begon het zelf ook nog echt leuk te vinden.

Mijn oude baan is helaas vergeven, dus naar mijn ex werkgever kan ik niet terugkeren. Echt heel jammer, want als ik dit voorzien had was ik daar nooit weggegaan.

Ik ben al hard aan het solliciteren en verwacht wel binnen drie maanden aan het werk te kunnen. Waarschijnlijk wel in een slechtbetaalde functie, bijvoorbeeld klantenservice of retail. Ik werk nogal in een niche markt waarin de banen voor mijn specifieke functie niet voor het oprapen liggen.

Ik vind het overigens niet erg om minder te gaan verdienen. Dus over die WW hoef ik me misschien helemaal geen zorgen te maken. Maar toch breek ik mijn hoofd erover: alles wat er gebeurd is. Ik hoop echt dat jullie nog wat meer inzicht hebben in wat in mijn situatie nou wijsheid is.

Alvast bedankt!

Lorem_Ipsum schreef: ↑

12-09-2024 19:25

Ik zou het hard spelen en als ze willen dat ik er weer ga zitten, dan doe ik dat. Of die indruk zou ik zeker wekken. Ga niet mijn inkomen en ww verspelen zeg! Het is voor jouw een financiële aderlating, voor hen is het even een tegenvallertje.

Ik ben zeker bereid om mijn werk gewoon weer op te pakken. Aan de andere kant kan het natuurlijk ook zijn dat ik de beëindigingovereenkomst herroep en zij met een magerder voorstel komen.

Bijvoorbeeld het eerdergenoemde maandsalaris extra. Dit hebben ze bij mijn collega ook gedaan (aldus werkgever). Die was ook opeens ontslagen, een dag voor mij. Had net een nieuw jaarcontract getekend.

Ook zijn alle freelancers eerder deze maand eruit gestuurd, maar die hebben denk ik niet echt een poot om op te staan als freelancer.

dweedledee schreef: ↑

12-09-2024 19:04

Herroepen. Daar is dat termijn voor. Hun aanbod is erg magertjes en door deze overeenkomst loop je recht op ww mis. Het was ook netjes geweest als ze je geadviseerd hadden om het te laten checken door een jurist. Ze weten dondersgoed wat ze gedaan hebben hoor.

Ik heb zelf ook eens iets soortgelijks meegemaakt. Dat was echt super akelig en stressvol. Uiteindelijk ben ik op een veel leukere plek beland, wat ik nooit voor mogelijk had gehouden en waar ik bijzonder veel waardering krijg. Dus er is iets heel goeds uit voortgekomen. Dus hou vol, laat je bijstaan en heb vertrouwen in jezelf. Dikke knuffel!

Wat superfijn voor je dat je nu een leuke baan hebt waar je veel waardering krijgt. Dat is goud waard, we moeten allemaal nog zo lang werken. En werkplek kan nooit 100% worden denk ik, maar gewoon een fijne plek hebben is essentieel.

Het enige voordeel hieraan is dat ik mijn vorige werkgevers en collega’s veel meer ben gaan waarderen

Lorem_Ipsum schreef: ↑

12-09-2024 19:35

Dat ze eerst maar een maand (!!!) boden zegt echt heel veel. Wat is dan de waarde van een jaarcontract? Ze wisten dat ze jou zo omver konden blazen.

Dat denk ik ook. Ik ga ook iemand in de arm nemen om mij juridisch bij te staan.

En ik heb er natuurlijk pas 2 maanden gewerkt, dus drie maanden meekrijgen leek mij veel. Maar toen wist ik dus niet dat ik mijn recht op ww verloor.

SweetFirefly schreef: ↑

12-09-2024 21:27

Begrijp ik het nou goed dat bij herroeping TO in het meest gunstige geval de rest van het contractjaar doorbetaald kan krijgen? Al dan niet vrijgesteld van werk? En dan recht op ww behoudt?

Ik neem aan dat ik het contractjaar doorbetaald krijg omdat ik dan weer gewoon in mijn functie begin.